扶養内パートから退職…退職金や失業手当はどうなる？保育園問題も徹底解説！

この記事では、扶養内でパートとして働く中で、退職や保育園に関する疑問を抱えているあなたに向けて、具体的なアドバイスを提供します。特に、退職金や失業手当に関する疑問、そして保育園を辞めることによる影響について、詳細に解説します。あなたの状況に合わせた、実践的な情報をお届けすることで、今後のキャリアプランを立てる上での不安を解消し、より良い選択ができるようにサポートします。

まず、今回の相談内容を整理しましょう。

現在、子供を保育園に預けて、扶養内でパート中です。

仕事を辞め、保育園をやめるにあたって、いくつか質問させて頂きたいです。

私は今の職場で以前は正社員として勤務しておりましたが、産休育休を経て扶養内パートになりました。

経営は社長お一人でやられてるような小さな会社で産休育休も取得するのは私が初めてで、私が無理矢理取ったような感じでした。

社内規約？も何もありません。復帰の話も受け入れて頂けるのか不安な中、急なお休みでご迷惑おかけすると思い、自ら扶養内パートを申し出受け入れてもらいました。

その時、書類などで再雇用契約はしておらず、後日保育園に提出する書類を記入してもらう際に最低賃金で働かされる事を知りました。

また正社員募集の時にハローワークの求人票に退職金ありと書いてあったのですが、退職金も勿論ありませんでした。

その時は私の都合だしと何も言えなかったのですが、いざ働いてみると人件費削減でなかなかシフトにいれてもらえず、最低賃金で保育園代を稼ぐ事が難しいので退職しようと思っております。

①今回の退職の際、私は退職金は貰える可能性は低いでしょうか？もし、貰えないと言われた場合どのように交渉すればいいと思われますか？過去、正社員時の残業代もキチンと貰えていませんでした。それも欲しいくらいなのですが、自分自身何も言えず泣き寝入りしていたので無理ですよね？泣

②4月から復帰したのですが、雇用保険には入っています。今年いっぱいで退職の場合1年経っていないので、失業手当てはいただけないのでしょうか？社員の時の雇用保険に入っていた期間は産休育休に入ってしまった為2年以上前になってしまいますので、無かった事になりますか？主人の社会保険の方には扶養内で失業手当てをもらっていいのか確認してみようと思っております。

③保育園をやめると失業手当はいただけないのでしょうか？主人の休みや家族に預けた時間で働きたいと思っております。

退職金について

退職金を受け取れるかどうかは、会社の就業規則や雇用契約の内容によって異なります。今回のケースでは、いくつかの重要なポイントを考慮する必要があります。

1. 就業規則の確認

まず、会社の就業規則を確認しましょう。退職金に関する規定が明記されているはずです。特に以下の点に注目してください。

退職金の支給対象者：パートタイマーも対象に含まれているか
退職金の計算方法：勤続年数や給与がどのように反映されるか
退職金の支給条件：自己都合退職の場合の条件

就業規則がない場合、退職金制度自体が存在しない可能性があります。しかし、正社員募集の求人票に退職金ありと記載されていたという点は、交渉の余地を残す材料となります。

2. 雇用契約書の確認

再雇用時に雇用契約書を交わしていないとのことですが、もしあれば、退職金に関する記載がないか確認しましょう。もし記載がない場合でも、過去の正社員としての勤務期間が考慮される可能性もあります。会社の慣例や、過去の事例なども調べてみましょう。

3. 交渉のポイント

退職金が支給されない場合でも、諦めずに交渉してみましょう。以下の点を考慮すると、交渉が有利に進む可能性があります。

正社員としての勤務期間：過去の正社員としての勤務期間を考慮してもらうよう交渉しましょう。退職金制度がない場合でも、会社が任意で支給してくれるケースもあります。
求人票の記載：退職金ありと記載されていた事実を伝え、説明を求めましょう。会社側の過失を指摘し、誠意ある対応を求めることができます。
未払い残業代：過去の未払い残業代についても、改めて請求することを検討しましょう。証拠となる資料（タイムカード、給与明細など）があれば、交渉を有利に進めることができます。
弁護士への相談：交渉が難航する場合は、弁護士に相談することも検討しましょう。専門家のアドバイスを受けることで、より適切な対応策を見つけることができます。

交渉の際には、感情的にならず、冷静に事実を伝え、誠意をもって対応することが重要です。

失業手当について

失業手当（雇用保険の基本手当）を受給できるかどうかは、いくつかの条件を満たす必要があります。あなたのケースでは、特に以下の点が重要になります。

1. 受給資格の確認

失業手当を受給するためには、以下の条件を満たす必要があります。

離職日以前2年間に、被保険者期間が12ヶ月以上あること：ただし、倒産・解雇など会社都合による離職の場合は、離職日以前1年間に被保険者期間が6ヶ月以上あれば受給資格があります。
働く意思と能力があること：積極的に求職活動を行っていることが必要です。
離職理由が、原則として、自己都合退職でないこと：自己都合退職の場合、受給開始までに3ヶ月間の給付制限があります。

2. 今回のケースでの検討

あなたのケースでは、以下の点がポイントになります。

パートとしての雇用期間：パートとしての雇用期間が1年未満であるため、被保険者期間が12ヶ月に満たない可能性があります。
正社員としての雇用期間：正社員としての雇用期間は2年以上前とのことですが、産休育休を取得していた期間も、被保険者期間としてカウントされる場合があります。ハローワークに確認してみましょう。
離職理由：自己都合退職の場合、給付制限があるため、会社との交渉で、なるべく会社都合退職にしてもらうように働きかけることも検討しましょう。

3. 扶養について

ご主人の扶養に入っている場合でも、失業手当を受給することは可能です。ただし、失業手当の金額によっては、扶養から外れる可能性もあります。ご主人の加入している社会保険の担当者に確認することをお勧めします。

4. 保育園をやめることとの関係

保育園をやめること自体が、失業手当の受給に直接影響することはありません。しかし、求職活動を行う上で、保育園に預けることができなくなることで、仕事を探すことが難しくなる可能性はあります。家族の協力を得るなど、求職活動を継続できる環境を整えることが重要です。

具体的な行動計画

あなたの状況を踏まえ、具体的な行動計画を立てましょう。

1. 会社との交渉

就業規則の確認：まずは、会社の就業規則を確認し、退職金に関する規定を把握しましょう。
上司との面談：退職の意思を伝え、退職金や未払い残業代について交渉しましょう。誠意をもって、これまでの経緯や、退職金支給の可能性について話し合いましょう。
人事担当者との連携：必要に応じて、人事担当者とも連携し、交渉を進めましょう。

2. ハローワークへの相談

雇用保険の加入状況の確認：ハローワークで、あなたの雇用保険の加入状況を確認しましょう。正社員としての勤務期間が、どの程度考慮されるかを確認します。
失業手当の受給資格の確認：失業手当の受給資格があるかどうか、ハローワークで相談しましょう。
求職活動のサポート：ハローワークの求人検索や、職業相談などを活用し、今後のキャリアプランを検討しましょう。

3. 専門家への相談

弁護士への相談：退職金や未払い残業代に関する交渉が難航する場合は、弁護士に相談しましょう。
ファイナンシャルプランナーへの相談：退職後の生活費や、今後のキャリアプランについて、ファイナンシャルプランナーに相談することも有効です。

これらの行動を通じて、あなたの状況に最適な解決策を見つけ、安心して次のステップに進むことができるようにしましょう。

保育園問題への対応

保育園を辞めることによる影響についても、しっかりと対策を立てておきましょう。

1. 家族との連携

まず、ご家族とよく話し合い、今後の働き方について相談しましょう。ご主人の協力や、実家のサポートなど、頼れる人に協力を仰ぐことが重要です。家族の理解と協力があれば、安心して求職活動に専念できます。

2. 働き方の検討

保育園に預ける必要がない働き方（在宅ワーク、短時間勤務など）も検討してみましょう。あなたのスキルや経験を活かせる仕事を探し、柔軟な働き方を選択することで、子育てと仕事を両立させることができます。

3. 情報収集

地域の保育サービスや、子育て支援に関する情報を収集しましょう。一時保育や、ファミリーサポートなどの制度を活用することも検討しましょう。自治体の窓口や、インターネットで情報を集めることができます。

4. 焦らないこと

保育園を辞めることや、退職後のキャリアプランについて、焦らずにじっくりと検討しましょう。焦って決断すると、後悔することもあります。自分のペースで、最適な選択をすることが大切です。

今回のケースでは、退職金や失業手当、保育園に関する様々な問題が複雑に絡み合っています。それぞれの問題に対して、一つずつ丁寧に対応していくことが重要です。まずは、現状をしっかりと把握し、具体的な行動計画を立てましょう。そして、必要に応じて、専門家や家族の協力を得ながら、最適な解決策を見つけていきましょう。

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まとめ

今回の相談内容に対するアドバイスをまとめます。

退職金について：就業規則や雇用契約を確認し、会社との交渉を行いましょう。過去の正社員としての勤務期間や、求人票の記載などを根拠に、誠意ある対応を求めましょう。必要に応じて、弁護士に相談することも検討しましょう。
失業手当について：ハローワークで、雇用保険の加入状況や、失業手当の受給資格を確認しましょう。正社員としての勤務期間が、どの程度考慮されるかを確認し、離職理由についても、会社と交渉しましょう。
保育園問題について：家族とよく話し合い、今後の働き方について相談しましょう。在宅ワークや、短時間勤務など、柔軟な働き方を検討し、地域の保育サービスや、子育て支援に関する情報を収集しましょう。

これらのアドバイスを参考に、あなたの状況に最適な解決策を見つけてください。そして、自信を持って、次のステップに進んでください。あなたのキャリアが、より良いものになることを願っています。

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