児童福祉施設の闇を暴く！元契約職員が知る不正と、今からできること

この記事では、児童福祉施設での契約社員としての経験から、施設長の不正に苦しみ、退職を余儀なくされた方の抱える問題に焦点を当てます。6年の時を経て、当時の不正を明らかにしたいという強い思いと、そのために今何ができるのかという疑問に応えるべく、具体的な解決策と法的手段、そして心のケアについて掘り下げていきます。児童福祉業界の闇を暴き、正義を貫きたいというあなたの願いを叶えるために、専門的な視点から徹底的にサポートします。

私は数年前、15〜19歳の未成年を預かるNPO法人で勤務していました。当時、女子寮に3人、男子寮に2人に施設長と職員が2人、契約社員の私、非常勤1人という体制でした。この施設長が異常で、不正を侵していたと思います。

一度も姿を見た事の無い配偶者(奥さん)を勤務していることにし、給料を支払っていた。(指摘したが、自分が二人分働いているので問題ないと言われた)
男子寮と女子寮があり、当時は女子寮に小学6年生の息子と住み込んでいた。(住み込みは禁止されていた)女の子達は嫌がっていたがおかまいなし。女子がお風呂場を覗かれたと言ったので抗議したら、チェーンの隙間が空く鍵を設置。意味がない。
寮を私物化。片付けられない病気なのか、寮が私物で溢れかえっており、その掃除を職員にやらせていた。本当に汚部屋だった。掃除した先から汚され、入所者の為の掃除なら苦労を惜しまないが、施設長と息子が散らかした掃除をさせられていた。
仮入所した男子2名が脱走してそのまま帰って来ない(1人は彼女の家、1人は友人の家にいると確認済み)ことがあったが、市か国には男子4名保護として、4名分の助成金の申請をしていた。
助成金で買った施設の車(エルグランド)を私物化。子供の習い事の送迎、家族旅行に使用。利用者のために使う事はなく、他の職員は自家用車を利用していたのに、施設長は自家用車を持たず施設の車のみで生活。
施設のレクレーション費用(子供1人に対し10万円程)を使用した証拠がなければ来年度の助成金が出ないとの事で、隣県の24時間スーパー銭湯への旅行を提示。入所者は誰も参加せず、ただの施設長と施設長の子供＋馴染みの職員家族の家族旅行。
親睦会で職員の娘(当時4歳)を可愛いと言って親睦会中遊んであげていた男子入所者(当時17歳)をロリコン、ペドフェリアと断定。以後、その様な素振りは一切なかったのに、そのように上に報告。
施設長がアスペルガーであると勤務1日目に申告され、都合が悪いことは全て障害のせいにする。その上、自分の腹の虫が悪いと(例えば私が利用者の食事を作るのは仕事なので問題はないが、施設長の息子の食事を作るのは給料に含まれていない、利用者は食費を支払っているが息子さんは支払っていないと指摘)翌日から私さんとは暫く話したくないと言って、連絡事項はメール。それは社会人としておかしいと指摘するとアスペルガーを盾にする。
国からの助成金が降りず、給料を3ヶ月未払い。抗議しても「文句は僕ではなく県に言って下さい！」と言われる。降りた後に支払われるが、3ヶ月分一括ではなく、なぜか分割。
助成金を使い切らなければ来年度の助成金の額が減るとの理由で私用で使い切る。
入所者女子の1人にセックス依存症がいたのだが、あからさまに贔屓。これは他の利用者に聞いた噂にすぎないが、部屋に呼んでいた。
別居している妻の元で暮らす娘を休みのたびに呼び寄せ、施設に宿泊。朝食から何から職員に作らせ、娘の習い事に連れて行くからと仕事中なのにいなくなる。遊びに連れて行ったりもする。
息子もアスペルガーで、女子利用者が嫌がっていたが、おかまいなし。
福祉系あるあるだが、残業代はつかない。
調理しにくい食材を自分が食べたいからとの理由で買って来て、調理して出すも、施設長の息子のみそのままゴミ箱へ。指摘すると「息子が食べられるように工夫して下さい」と言われる。

私は契約社員で、契約期間中に妊娠し、切迫流産になり診断書を提示して休ませて欲しいと言ったのですが、社会人なのに自覚が足りない！と毎日施設長並びに職員から出勤要請メールが来ました。結果、稽留流産になり、自宅養成を病院から言い渡され休ませて欲しいと言うと無責任だと責められ、前述の不正と自身の事で心が苦しくなり辞職してしまいました。因みに私の前、その前の契約社員も皆突然辞めています。(施設長に耐えられなくて) 契約社員は必ず若くて可愛い女性らしいです。辞める前に耐えられないと言っていた利用者女子たちだけは身の置き場を決めてから辞めました。現在、幼稚園教諭、保育士の資格を取得し幼稚園に勤務していましすが、先日卒園生の兄弟がその施設に入所したという話を聞き、当時の思いが吹き返しました。どうにか施設長の不正を明らかにして、児童福祉業界から身を引いて欲しいです。この場合、どこに何をすればよいのでしょうか。退職してから6年経っています。もう出来ることはないのでしょうか。入所した話を聞いてからHPや施設長のSNSを覗くのですが、人格者で人徳者とされていることが腑に落ちません。私がしようとしていることは間違いなのかも知れませんが、知恵のある方にご教授お願いしたいです。乱文で申し訳ありません。

1. 過去の不正を明らかにするための第一歩：証拠の収集と整理

まず、過去の不正を明らかにするためには、証拠の収集と整理が不可欠です。退職から6年が経過しているため、当時の資料が手元にない可能性もありますが、可能な限り証拠を集める努力をしましょう。

記憶の整理: 可能な限り詳細に、不正の内容を具体的に書き出しましょう。日付、場所、関係者の名前、具体的な言動などを記録することで、証拠としての信憑性が高まります。
関係者への連絡: 当時の同僚や入所者と連絡を取り、証言を得られるようにしましょう。連絡を取る際は、慎重に、相手の心情に配慮しながら行いましょう。
記録の確認: 施設に残っている可能性のある記録（会計帳簿、職員の勤務記録、入所者の記録など）を確認できるか検討しましょう。弁護士に相談し、情報開示請求などの手段を検討することも有効です。
SNSやウェブサイトの調査: 施設長や施設のSNS、ウェブサイトなどを確認し、不正の証拠となり得る情報がないか探しましょう。例えば、不自然な支出や、私物化の証拠となる写真などがないか注意深く観察しましょう。

2. 相談できる専門家と窓口

一人で抱え込まず、専門家や相談窓口に相談することが重要です。専門家のサポートを得ることで、法的手段や手続きをスムーズに進めることができます。

弁護士: 児童福祉に関する専門知識を持つ弁護士に相談しましょう。証拠の収集方法、法的手段、訴訟の可能性などについてアドバイスを受けることができます。また、弁護士は、情報開示請求や、関係者への聞き取り調査など、法的手段を駆使して証拠を集めることができます。
労働基準監督署: 労働条件に関する不正（未払い賃金、不当な労働時間など）があった場合、労働基準監督署に相談することができます。
児童相談所: 児童福祉施設での虐待や不正行為に関する相談窓口です。児童相談所に相談することで、事実確認や、施設への指導・監督を求めることができます。
NPO法人や支援団体: 児童福祉に関する問題に取り組んでいるNPO法人や支援団体に相談することも有効です。情報提供や、精神的なサポートを受けることができます。

3. 具体的な法的手段と手続き

不正を明らかにするためには、法的手段を検討する必要があります。退職から6年が経過しているため、時効の問題もありますが、可能な範囲で手続きを進めましょう。

刑事告訴: 施設長の不正行為が、詐欺、横領、業務上横領などの犯罪に該当する場合、警察に刑事告訴することができます。刑事告訴することで、警察が捜査を行い、施設長の刑事責任を追及することができます。
民事訴訟: 施設長や施設に対して、損害賠償請求を行うことができます。不正行為によって精神的苦痛を受けた場合、慰謝料を請求することができます。また、未払い賃金などがある場合は、その支払いを求めることができます。
行政への通報: 児童福祉施設を管轄する行政機関（都道府県、市区町村）に通報することができます。行政は、事実確認を行い、施設に対して改善指導や、場合によっては行政処分を行うことができます。
情報公開請求: 施設の運営に関する情報を、行政機関に対して情報公開請求することができます。これにより、施設の会計帳簿や、運営状況に関する情報を入手することができます。

4. 精神的なサポートと心のケア

過去の出来事を思い出すことは、精神的な負担を伴います。一人で抱え込まず、心のケアも大切にしましょう。

カウンセリング: 専門のカウンセラーに相談し、心のケアを受けましょう。カウンセリングを受けることで、過去のトラウマを乗り越え、精神的な安定を取り戻すことができます。
サポートグループ: 同じような経験をした人たちが集まるサポートグループに参加することも有効です。経験を共有し、共感し合うことで、孤独感を解消し、心の支えを得ることができます。
趣味や休息: 自分の好きなことや、リラックスできる時間を持つようにしましょう。趣味に没頭したり、十分な休息をとることで、ストレスを軽減し、心のバランスを保つことができます。
信頼できる人との会話: 家族や友人など、信頼できる人に話を聞いてもらいましょう。話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなることがあります。

5. 児童福祉業界への提言と未来への展望

あなたの経験は、児童福祉業界の改善に貢献する可能性があります。不正を明らかにし、再発防止のために、積極的に情報発信を行いましょう。

情報発信: 自身の経験を、ブログやSNSなどで発信し、児童福祉業界の現状を広く知らせましょう。ただし、個人情報やプライバシーには十分配慮し、慎重に情報発信を行いましょう。
啓発活動: 児童福祉に関する講演会やイベントに参加し、自身の経験を語り、啓発活動を行いましょう。
政策提言: 児童福祉に関する政策提言を行い、業界の改善に貢献しましょう。
児童福祉に関わる人々への支援: 児童福祉に関わる人々を支援する活動に参加しましょう。例えば、ボランティア活動や、寄付などを行うことができます。

あなたの勇気ある行動は、児童福祉業界の未来を明るく照らす力となります。過去の不正を明らかにし、正義を貫くために、諦めずに、一歩ずつ進んでいきましょう。

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