障害者支援の仕事でキャリアアップ！就労支援員と職業指導員の転職、メリット・デメリットを徹底解説

この記事では、障害者支援施設で働く2年目の23歳女性の方を想定読者として、就労支援員と職業指導員への転職を検討する際に役立つ情報を提供します。現在の仕事への不満や、将来のキャリアパスについて悩んでいるあなたに向けて、それぞれの職種のメリット・デメリットを比較検討し、具体的なアドバイスをお届けします。

現在、障害者支援施設生活介護における作業所で職員(2年目)として働いている23歳女性です。利用者は重度さんや発達年齢1~1.6の方の療育活動をしている方もおられます。障害者に関わる仕事に不満はないのですが、現在の仕事内容(法人内の行事やイベントの多さや勤務時間内に支援計画等の業務時間を組み込まれないなど)の不満を感じたのと同時に障害者に携わる他の仕事もやりたいと考えて就労支援員と職業指導員への転職を考えています。ちなみに福祉系4年制大学卒業し、社会福祉士と社会福祉士主事任用資格を持っています。

就労支援員と職業指導員を現在されている方、働く前と働いてからのギャップやこの職種のメリット・デメリットを教えて頂きたいです。

就労支援員と職業指導員への転職を成功させるための第一歩

障害者支援の分野でキャリアアップを目指すあなたにとって、就労支援員と職業指導員は魅力的な選択肢かもしれません。しかし、転職を成功させるためには、それぞれの職種の特性を理解し、自分に合ったキャリアパスを描くことが重要です。まずは、それぞれの職種の仕事内容、メリット、デメリットを比較検討し、転職後のギャップを最小限に抑えましょう。

就労支援員とは？仕事内容と役割

就労支援員は、障害のある方の就労をサポートする専門職です。主な仕事内容は以下の通りです。

求職活動支援: 履歴書の書き方指導、面接対策、求人情報の提供など、就職活動全般をサポートします。
職場開拓: 企業への訪問や求人情報の収集を行い、障害のある方の就職先を探します。
就労定着支援: 就職後、職場での悩みや困り事の相談に応じ、安定した就労を支援します。
関係機関との連携: 医療機関、ハローワーク、企業など、関係機関との連携を図り、包括的な支援を提供します。

就労支援員は、障害のある方の「働く」を支える重要な役割を担っています。求職者の方々の個性や能力を最大限に引き出し、希望する職場で活躍できるようサポートすることが、この仕事の大きなやりがいとなるでしょう。

職業指導員とは？仕事内容と役割

職業指導員は、障害のある方の職業訓練や作業指導を行う専門職です。主な仕事内容は以下の通りです。

職業訓練の実施: 企業での就労に必要なスキル（ビジネスマナー、PCスキル、作業スキルなど）を習得するための訓練を行います。
作業指導: 施設内での作業（軽作業、清掃、製品作りなど）を通して、働くための基礎能力を養います。
個別支援計画の作成: 利用者の特性や目標に合わせた支援計画を作成し、個別のニーズに対応します。
職場実習の調整: 企業での職場実習を企画・運営し、実際の職場環境を体験する機会を提供します。

職業指導員は、障害のある方の「働く力」を育む役割を担っています。一人ひとりの成長を間近で感じることができ、その方の自立をサポートできることに大きな喜びを感じられるでしょう。

就労支援員と職業指導員のメリット・デメリット比較

就労支援員と職業指導員には、それぞれ異なるメリットとデメリットがあります。あなたの価値観やキャリアプランに合わせて、最適な選択肢を見つけましょう。

就労支援員のメリット

求職者の方の成長を間近で感じられる: 就職が決まった時の喜びや、職場での活躍をサポートできることに大きなやりがいを感じられます。
多様なスキルが身につく: 相談援助スキル、コミュニケーションスキル、問題解決能力など、幅広いスキルを習得できます。
社会貢献の実感: 障害のある方の自立を支援し、社会参加を促進することで、社会貢献を実感できます。
キャリアパスの多様性: 経験を積むことで、相談支援専門員やキャリアコンサルタントなど、専門性を高めることができます。

就労支援員のデメリット

求職活動の難しさ: 就職が決まらない場合、求職者の方の心情を理解し、寄り添う必要があります。
精神的な負担: 相談援助業務や、求職活動の進捗状況によっては、精神的な負担を感じることがあります。
業務量の多さ: 求職者の数や、企業との連携など、業務量が多くなる場合があります。
専門性の維持: 常に最新の求人情報や、労働に関する法律などを学ぶ必要があります。

職業指導員のメリット

利用者の成長を実感できる: 作業スキルの向上や、社会性の発達など、利用者の成長を間近で感じることができます。
専門性の高いスキルが身につく: 職業訓練や作業指導に関する専門知識や技術を習得できます。
安定した働き方: 比較的、長期的な視点で利用者を支援することができます。
チームワーク: 他の職員と協力して、利用者を支援する中で、チームワークを実感できます。

職業指導員のデメリット

マンネリ化の可能性: 同じ作業の繰り返しや、ルーティンワークが多く、飽きてしまう可能性があります。
体力的な負担: 作業指導の内容によっては、体力的な負担を感じることがあります。
コミュニケーション能力: 利用者とのコミュニケーションだけでなく、他の職員との連携も重要になります。
専門知識の習得: 障害の種類や、作業内容に関する専門知識を継続的に学ぶ必要があります。

転職前に知っておきたい！働く前と働いてからのギャップ

転職を成功させるためには、事前に職場の実態を把握し、ギャップを最小限に抑えることが重要です。ここでは、就労支援員と職業指導員として働く上で、よくあるギャップについて解説します。

就労支援員の場合

理想と現実のギャップ: 求職者の就職がスムーズに進まない場合や、企業との連携がうまくいかない場合など、理想と現実のギャップを感じることがあります。
相談業務の難しさ: 相談援助スキルだけでなく、精神的なケアも求められるため、経験や知識が不足していると、難しさを感じる場合があります。
業務量の多さ: 求職者の数や、企業との連携、書類作成など、業務量が多く、残業が発生することもあります。
キャリアパスの不明確さ: 就労支援員のキャリアパスは多様ですが、明確なキャリアプランを描けない場合、将来への不安を感じることがあります。

職業指導員の場合

指導の難しさ: 利用者の特性や能力に合わせて、指導方法を工夫する必要があります。
コミュニケーションの難しさ: 利用者とのコミュニケーションだけでなく、他の職員との連携も重要になります。
作業内容のマンネリ化: 同じ作業の繰り返しや、ルーティンワークが多く、飽きてしまう可能性があります。
給与や待遇: 施設によっては、給与や待遇が低い場合があり、不満を感じることがあります。

転職を成功させるための具体的なステップ

転職を成功させるためには、事前の準備と、具体的な行動が不可欠です。ここでは、転職を成功させるための具体的なステップを解説します。

1. 自己分析とキャリアプランの明確化

まずは、自己分析を行い、自分の強みや弱み、興味関心、価値観を明確にしましょう。その上で、就労支援員または職業指導員として、どのようなキャリアを築きたいのか、具体的なキャリアプランを描きましょう。

具体的には、以下の点を検討しましょう。

これまでの経験の棚卸し: これまでの仕事で培ってきたスキルや経験を整理し、転職先で活かせる点を明確にする。
興味関心のある分野: 障害者支援の分野で、どのような支援に興味があるのかを明確にする。
キャリア目標: 将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、具体的な目標を設定する。

2. 情報収集と求人情報の確認

就労支援員と職業指導員の求人情報を収集し、それぞれの職種の仕事内容、給与、待遇、勤務地などを比較検討しましょう。

具体的には、以下の方法で情報収集を行いましょう。

求人サイトの活用: 障害者支援に特化した求人サイトや、一般の求人サイトを活用し、求人情報を収集する。
企業のホームページ: 興味のある企業のホームページをチェックし、求人情報を確認する。
転職エージェントの活用: 転職エージェントに登録し、求人情報の紹介や、キャリア相談を受ける。
説明会への参加: 企業の会社説明会や、転職イベントに参加し、職場の雰囲気を知る。

3. 応募書類の作成と面接対策

自己PRや志望動機を明確にし、あなたの経験やスキルを効果的に伝える応募書類を作成しましょう。

面接対策として、以下の点を準備しましょう。

自己PRの準備: 自分の強みや、これまでの経験を具体的に説明できるように準備する。
志望動機の準備: なぜその企業で働きたいのか、具体的に説明できるように準備する。
想定される質問への回答準備: よくある質問への回答を事前に準備し、スムーズに答えられるようにする。
面接練習: 模擬面接を行い、面接での受け答えに慣れておく。

4. 転職後の準備

内定を得たら、入社後の準備を始めましょう。

具体的には、以下の点を準備しましょう。

入社前に必要な手続き: 入社前に必要な書類や、手続きを確認する。
職場の情報収集: 職場の雰囲気や、人間関係について、事前に情報収集する。
研修への参加: 入社後の研修内容を確認し、積極的に参加する。

資格取得とスキルアップでキャリアを広げる

就労支援員や職業指導員として、キャリアアップを目指すためには、資格取得やスキルアップも重要です。

以下に、おすすめの資格やスキルアップの方法を紹介します。

スキルアップの方法

研修への参加: 専門知識やスキルを習得するための研修に参加する。
セミナーへの参加: 最新の情報や、実践的なスキルを学ぶためのセミナーに参加する。
書籍や論文の購読: 専門知識を深めるために、書籍や論文を購読する。
OJT: 職場でのOJTを通して、実践的なスキルを習得する。
先輩職員への相談: 困ったことや、わからないことがあれば、先輩職員に相談する。

資格取得やスキルアップを通して、あなたの専門性を高め、キャリアアップを実現しましょう。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。

今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

まとめ：あなたのキャリアを切り開くために

この記事では、障害者支援施設で働く2年目の23歳女性の方に向けて、就労支援員と職業指導員の転職に関する情報を提供しました。それぞれの職種のメリット・デメリットを比較検討し、転職を成功させるための具体的なステップを紹介しました。

あなたのキャリアは、あなたの努力次第で大きく変わります。この記事で得た情報を参考に、自己分析を行い、キャリアプランを明確にし、積極的に行動することで、理想のキャリアを実現してください。

あなたの転職が成功し、充実したキャリアを築けることを心から応援しています。

“`

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム