介護士ママ、9ヶ月の子供を保育園に預けて正社員はきつい？働き方の最適解を探る

介護士ママ、9ヶ月の子供を保育園に預けて正社員はきつい？働き方の最適解を探る

この記事では、9ヶ月のお子さんを保育園に預けることを検討している介護士のママが、正社員として働くことの難しさや、働き方の選択肢について、具体的なケーススタディを通して掘り下げていきます。ご自身のキャリアと育児の両立に悩み、最適な働き方を見つけたいと考えているあなたにとって、この記事が少しでもお役に立てれば幸いです。

はじめに：介護士ママのキャリアと育児の両立の難しさ

介護士として働くママにとって、仕事と育児の両立は非常に大きな課題です。特に、9ヶ月という月齢の子供を保育園に預ける場合、様々な問題に直面する可能性があります。例えば、

• 子供の急な発熱や体調不良による呼び出し
• 保育園の送り迎えの時間調整
• 仕事と家事の両立

など、課題は多岐にわたります。さらに、ご家族の状況も考慮に入れる必要があります。今回のケースでは、おじい様、おばあ様が高齢であり、美容師のご両親はシフト制、そしてご主人はガソリンスタンド店員と、家族全体の勤務体系が複雑です。このような状況下で、介護士であるあなたがどのようにキャリアを継続し、育児と両立していくのか、具体的な解決策を一緒に考えていきましょう。

ケーススタディ：介護士ママAさんの場合

Aさんは、9ヶ月の子供を持つ介護士です。正社員として、特別養護老人ホームで働いています。ご主人はガソリンスタンド店員で、シフト制勤務です。Aさんの両親は美容師で、月曜日は休みです。おじい様とおばあ様は高齢で、体力的なサポートは難しい状況です。Aさんは、現在の働き方と育児の両立に悩み、パートへの転職も視野に入れています。

現在の状況

• 仕事：正社員として特別養護老人ホームで勤務。夜勤もあり、シフト制。
• 家族：夫（ガソリンスタンド店員、シフト制）、両親（美容師、月曜休み）、おじい様とおばあ様（高齢）
• 育児：9ヶ月の子供を保育園に預ける予定

Aさんの悩み

• 正社員としての勤務時間と、保育園の送り迎えや子供の体調不良時の対応が両立できるか不安
• 家族のサポート体制が十分でないため、一人で抱え込んでしまうのではないかという不安
• パートに転職した場合、収入が減ってしまうことへの不安

働き方の選択肢を徹底比較

Aさんの状況を踏まえ、いくつかの働き方の選択肢を比較検討してみましょう。

1. 正社員として勤務を継続する

メリット

• 安定した収入が得られる
• キャリアアップの機会がある
• 福利厚生が充実している

デメリット

• 子供の急な体調不良や保育園からの呼び出しに対応しにくい
• 残業や夜勤により、家事や育児との両立が難しい
• 家族のサポート体制が必須

対策

• 職場の理解と協力を得る（育児休暇、時短勤務、急な休みへの対応など）
• ファミリーサポートやベビーシッターなどの外部サービスを利用する
• 家族との協力体制を構築する（役割分担、情報共有など）

2. パート・アルバイトとして勤務する

メリット

• 勤務時間を調整しやすく、育児との両立がしやすい
• 子供の急な体調不良に対応しやすい
• 残業が少ないため、家事や育児に時間を割ける

デメリット

• 収入が減る可能性がある
• キャリアアップの機会が少ない
• 福利厚生が正社員に比べて劣る場合がある

対策

• 自分の希望する勤務時間や条件に合った求人を探す
• 資格や経験を活かせる職場を選ぶ
• 収入を補うための工夫をする（副業など）

3. 派遣社員として勤務する

メリット

• 自分の希望する条件（勤務時間、勤務地など）で仕事を探せる
• 様々な職場を経験できる
• 派遣会社によるサポートが受けられる

デメリット

• 雇用が不安定な場合がある
• キャリアアップの機会が少ない場合がある
• 福利厚生が正社員に比べて劣る場合がある

対策

• 信頼できる派遣会社を選ぶ
• 自分のスキルや経験を活かせる仕事を探す
• 長期的なキャリアプランを立てる

4. 在宅ワーク

メリット

• 自宅で仕事ができるため、育児との両立がしやすい
• 通勤時間がなく、時間を有効活用できる
• 自分のペースで仕事ができる

デメリット

• 収入が不安定な場合がある
• 自己管理能力が必要
• 孤独感を感じやすい

対策

• 安定した収入を得るために、複数の仕事を掛け持ちする
• 自己管理能力を高めるために、スケジュール管理やタスク管理を徹底する
• オンラインコミュニティに参加するなど、孤独感を解消する工夫をする

家族のサポート体制を最大限に活用する

Aさんの場合、ご家族のサポート体制を最大限に活用することが重要です。具体的には、以下のような方法が考えられます。

• おじい様、おばあ様との連携：土日の子供の面倒を見てもらうなど、できる範囲で協力を仰ぎます。
• ご両親との協力：美容師であるご両親の月曜日の休みを利用して、子供の面倒を見てもらうなど、柔軟な対応を検討します。
• ご主人との連携：シフト制勤務のご主人と、家事や育児の分担について話し合い、協力体制を築きます。
• 地域のサポート：ファミリーサポートやベビーシッターなど、地域のサポートサービスを利用することも検討します。

具体的なアクションプラン

Aさんが、仕事と育児を両立させるために、具体的なアクションプランを立ててみましょう。

1. 家族会議の開催

まず、ご家族全員で話し合いの場を設け、それぞれの状況や希望を共有します。そして、子供の育児について、どのように協力していくのか、具体的な役割分担を決めます。例えば、

• 誰が保育園の送り迎えをするのか
• 子供が体調を崩した場合は、誰が対応するのか
• 家事の分担はどうするのか

など、具体的な内容を決定します。

2. 職場の理解を得る

正社員として勤務を継続する場合は、職場の理解と協力を得ることが不可欠です。上司や同僚に、育児と仕事の両立に関する悩みや希望を伝え、育児休暇や時短勤務、急な休みへの対応など、柔軟な働き方を相談します。また、職場の同僚との連携を強化し、困ったときに助け合えるような関係性を築くことも大切です。

3. 情報収集と準備

保育園に関する情報を収集し、子供を預けるための準備を始めます。保育園の情報を集め、見学に行き、子供に合った保育園を選びます。また、保育園の入園に必要な書類を準備し、手続きを行います。さらに、子供の急な体調不良に備えて、かかりつけ医を決めておくことも重要です。

4. 働き方の選択と転職活動

パートへの転職を検討する場合は、自分の希望する条件に合った求人を探し、応募します。介護士の求人を探す際には、以下のポイントに注意しましょう。

• 勤務時間：子供の送り迎えや、家事との両立ができる勤務時間であるか
• 休日：土日祝日休み、または希望する曜日に休みが取れるか
• 給与：生活に必要な収入が得られるか
• 職場環境：育児への理解がある職場であるか

これらのポイントを踏まえ、自分に合った職場を選びましょう。

5. 外部サービスの活用

ファミリーサポートやベビーシッターなど、外部のサポートサービスを利用することも検討します。これらのサービスを利用することで、子供の預け先を確保し、家事や育児の負担を軽減することができます。また、病児保育サービスを利用することで、子供が体調を崩した際にも、安心して仕事を続けることができます。

成功事例：介護士ママのキャリアと育児の両立

実際に、介護士として働きながら育児を両立している方の成功事例を紹介します。

事例1：時短勤務を活用し、キャリアを継続

30代の介護士Aさんは、子供を出産後、時短勤務制度を利用して、正社員として働き続けています。Aさんは、子供の送り迎えや、家事との両立に苦労しましたが、職場の理解と協力、そして家族のサポートを得ながら、キャリアを継続しています。Aさんは、「時短勤務制度を利用することで、子供との時間を確保しつつ、キャリアを継続することができています。職場の同僚や上司の理解に感謝しています」と話しています。

事例2：パート勤務に転職し、育児との両立を実現

40代の介護士Bさんは、子供の成長に合わせて、パート勤務に転職しました。Bさんは、パート勤務にすることで、子供の学校行事や、習い事などに参加できるようになり、育児との両立を実現しています。Bさんは、「パート勤務に転職したことで、子供との時間を大切にできるようになりました。また、自分のペースで仕事ができるので、精神的にも余裕ができました」と話しています。

事例3：在宅ワークを導入し、柔軟な働き方を実現

30代の介護士Cさんは、在宅ワークを導入し、育児と仕事を両立しています。Cさんは、自宅で仕事ができるため、子供のそばにいながら、キャリアを継続することができています。Cさんは、「在宅ワークを導入したことで、通勤時間がなくなり、時間を有効活用できるようになりました。また、自分のペースで仕事ができるので、ストレスも軽減されました」と話しています。

専門家からのアドバイス

介護士のキャリア支援に詳しい専門家である、キャリアコンサルタントのDさんは、次のようにアドバイスしています。

「介護士として働きながら育児を両立することは、大変なことですが、決して不可能ではありません。まずは、ご自身の状況をしっかりと把握し、家族と協力して、最適な働き方を見つけることが大切です。また、職場の理解を得たり、外部のサポートサービスを利用したりすることも、有効な手段です。そして、何よりも、ご自身の心と体の健康を大切にしてください。」

まとめ：介護士ママが働き方を見つけるために

この記事では、9ヶ月の子供を持つ介護士ママが、仕事と育児を両立させるための働き方の選択肢や、具体的なアクションプランについて解説しました。正社員、パート、派遣、在宅ワークなど、様々な働き方があり、それぞれのメリットとデメリットを理解し、ご自身の状況に合った働き方を選ぶことが重要です。また、家族のサポート体制を最大限に活用し、職場の理解を得ることも大切です。そして、何よりも、ご自身の心と体の健康を大切にしてください。

この記事が、介護士として働きながら育児を両立することを目指すあなたにとって、少しでもお役に立てれば幸いです。あなたのキャリアと育児が、どちらも充実したものになることを心から応援しています。

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