「好き」だけじゃダメ…？家族を支えるあなたのキャリア、派遣という選択肢と、その先にある未来

この記事は、経済的な不安と、発達障害のお子さんの育児、そしてご自身のキャリアについて悩む35歳の女性の方に向けて書かれています。現在のパートの仕事が好きでありながらも、ご主人の状況から、より高い収入を得られる派遣社員への転職を検討されているとのこと。この記事では、派遣社員という働き方について、メリット・デメリットを具体的に解説し、ご自身の状況に合わせたキャリアプランをどのように描いていくか、一緒に考えていきます。また、発達障害のお子さんを育てながら働くことの難しさや、それを乗り越えるためのヒントも提供します。あなたのキャリアと家族の未来を切り開くため、一緒に一歩踏み出しましょう。

転職を考えています。

夫41歳(うつ病で2度目の失業、自宅療養２か月目)、息子4歳(発達障害、保育園で加配なし、療育にも行ってます)、私35歳(フルタイムのパート)の家族構成です。

夫が無職なので家計が非常に厳しく、本当は私が正社員で働いて家計を今より少しでも安定させたいところですが、障害のある息子をうつ病の夫に任せる気持ちになれません。また、夫は再就職したい気持ちを持っています。年齢的にかなり厳しい就活になるでしょうが、私も夫には働いてほしいです。本音は今すぐにでも働いてほしいですが、焦るとよくないからと主治医に言われています。また、私見ですが、療養中とは言え好きなことは出来るので、、夫を見ていると無性に腹が立ってしまうことがあります。

私の就業先は時給制で拘束時間の割りにお給料が低いのがネックです。でも休みやすい環境で、園の行事に参加できなかったことはありませんでした。だから続けてこれました。この仕事が好きで、大学卒業後、職場を変えたことはありますが、ずっと同じ仕事をしてきました。夫の収入が少なかったので家計の足しになるように残業なしで出来る範囲で働いています。

でも、夫が無職の今、もう”この仕事が好きだから”だけで働いていられない状態です。そこで派遣社員を考えています。今までの経験は活かせないけど、私のPCスキルなら今より高い時給で雇ってもらえそうです。ですが休みやすい環境かどうかは働いてみないとわかりません。

派遣社員で働く選択はありだと思いますか？発達障害児でも正社員で働いているママさんがいたら働くコツを教えていただきたいです。

1. 派遣社員という選択肢：メリットとデメリットを理解する

まずは、派遣社員という働き方について、メリットとデメリットを具体的に見ていきましょう。あなたの状況に照らし合わせながら、最適な選択肢かどうかを判断するための材料を整理します。

1-1. 派遣社員のメリット

高時給の可能性: 派遣社員は、専門的なスキルや経験を持つ場合、正社員よりも高い時給で働くことができます。あなたのPCスキルを活かせる仕事であれば、収入アップが期待できます。
柔軟な働き方: 派遣会社によっては、勤務時間や勤務地、仕事内容など、自分の希望に合った案件を選ぶことができます。あなたのライフスタイルに合わせて、柔軟に働ける可能性があります。
キャリアアップの機会: 派遣社員として様々な企業で働くことで、多様なスキルや経験を積むことができます。また、正社員登用制度を利用して、キャリアアップを目指すことも可能です。
未経験の職種に挑戦しやすい: これまでの経験にとらわれず、新しい職種に挑戦できるチャンスがあります。あなたのPCスキルを活かせる事務職や、データ入力、Web関連の仕事など、未経験でも始めやすい仕事も多くあります。

1-2. 派遣社員のデメリット

雇用の不安定さ: 派遣契約は期間が決まっているため、契約が終了すると次の仕事を探す必要があります。収入が不安定になるリスクがあります。
福利厚生の制限: 派遣社員は、正社員に比べて福利厚生が限られる場合があります。例えば、退職金やボーナスがない、または少ない場合があります。
キャリアパスの限定: 派遣社員として特定の企業で長く働くことは難しく、キャリアパスが限定される可能性があります。
人間関係の構築の難しさ: 派遣社員は、企業の社員と比べて、人間関係を築きにくい場合があります。
有給休暇の取得: 派遣会社によっては、有給休暇の取得が難しい場合があります。お子さんの行事などで休みを取りたい場合に、調整が必要になることがあります。

2. あなたの状況に合わせたキャリアプランを考える

派遣社員のメリット・デメリットを踏まえた上で、あなたの状況に合わせたキャリアプランを考えていきましょう。特に、お子さんの発達障害と、ご主人の状況を考慮することが重要です。

2-1. 収入アップと働きやすさの両立

あなたの最大の悩みは、収入アップと働きやすさの両立です。派遣社員として働くことで、収入アップは期待できますが、働きやすさは実際に働いてみないと分かりません。そこで、以下の点を考慮して、派遣の仕事を探しましょう。

希望条件を明確にする: 勤務時間、勤務地、仕事内容、給与など、自分の希望条件を明確にしましょう。優先順位をつけることも重要です。
派遣会社の選び方: 派遣会社によって、取り扱っている案件や福利厚生、サポート体制などが異なります。複数の派遣会社に登録し、比較検討しましょう。
事前の情報収集: 派遣会社の担当者に、職場の雰囲気や、残業の有無、有給休暇の取得状況など、できる限り詳しく質問しましょう。
職場見学: 可能であれば、実際に働く前に職場見学をさせてもらいましょう。職場の雰囲気や、一緒に働く人たちの様子などを確認できます。

2-2. 発達障害のお子さんを抱えながら働くこと

発達障害のお子さんを育てながら働くことは、多くの困難を伴います。しかし、工夫次第で、仕事と育児を両立することは可能です。以下に、いくつかのヒントを紹介します。

家族や周囲のサポート: 家族（ご主人、両親など）や、保育園、療育機関など、周囲のサポートを得ることが重要です。
情報収集: 発達障害に関する情報を収集し、お子さんの特性を理解しましょう。お子さんに合ったサポート方法を見つけることができます。
時間管理: スケジュール管理を徹底し、時間を有効活用しましょう。家事代行サービスや、宅配サービスなどを利用するのも良いでしょう。
休息: 疲れたときは、無理せず休息を取りましょう。自分の時間を確保することも重要です。
相談: 専門家（医師、カウンセラー、保育士など）に相談し、アドバイスをもらいましょう。

2-3. ご主人の状況を考慮する

ご主人のうつ病の状況も考慮する必要があります。焦らず、主治医の指示に従い、無理のない範囲で就労支援などを利用し、再就職に向けて準備を進めましょう。以下に、いくつかのポイントを紹介します。

主治医との連携: 主治医と連携し、ご主人の病状や、就労可能な状況について相談しましょう。
就労支援サービスの利用: ハローワークや、地域障害者職業センターなど、就労支援サービスを利用しましょう。
焦らない: ご主人の回復には時間がかかる場合があります。焦らず、ゆっくりと見守りましょう。
家事分担: ご主人の体調に合わせて、家事分担を見直しましょう。
コミュニケーション: 夫婦でよく話し合い、お互いの気持ちを理解し合いましょう。

3. 派遣社員として働くための具体的なステップ

派遣社員として働くことを決めたら、以下のステップで準備を進めましょう。

3-1. 派遣会社への登録

まずは、複数の派遣会社に登録しましょう。各社のWebサイトから登録できます。登録後、キャリアカウンセリングを受け、あなたのスキルや希望条件を伝えます。派遣会社は、あなたの希望に合った求人を紹介してくれます。

3-2. スキルチェックと職務経歴書の作成

派遣会社によっては、スキルチェックが行われます。あなたのPCスキルや、これまでの職務経験などを確認します。また、職務経歴書を作成し、あなたのスキルや経験を具体的にアピールしましょう。

3-3. 求人情報の検索と応募

派遣会社のWebサイトや、担当者から紹介された求人情報を確認し、あなたの希望に合った仕事を探しましょう。気になる求人には、積極的に応募しましょう。

3-4. 面接と職場見学

書類選考を通過したら、面接に進みます。面接では、あなたのスキルや経験、仕事への意欲などをアピールしましょう。また、可能であれば、職場見学をさせてもらい、職場の雰囲気や、一緒に働く人たちの様子などを確認しましょう。

3-5. 契約と就業開始

内定を得たら、派遣会社と雇用契約を結びます。契約内容をよく確認し、不明な点は質問しましょう。契約後、いよいよ就業開始です。

4. 発達障害児ママが働き続けるためのヒント

発達障害のお子さんを育てながら、働き続けることは大変ですが、多くのママたちが両立しています。以下に、働き続けるためのヒントを紹介します。

4-1. 情報共有と連携

保育園や療育機関の先生と、お子さんの情報を共有し、連携を密にしましょう。お子さんの状況を理解してもらい、サポートを得ることが重要です。

4-2. 休息時間の確保

仕事と育児の両立は、心身ともに疲れます。意識的に休息時間を確保し、心身を休ませましょう。週末は、家族でゆっくり過ごしたり、自分の時間を確保したりするのも良いでしょう。

4-3. 完璧主義を手放す

完璧主義を手放し、無理のない範囲で仕事と育児を両立しましょう。全てを完璧にこなそうとせず、時には手を抜くことも大切です。

4-4. 頼れる人に頼る

家族、友人、地域の人など、頼れる人に頼りましょう。困ったときは、遠慮なく助けを求めましょう。

4-5. 自分を大切にする

自分の心と体を大切にしましょう。好きなことをしたり、リフレッシュしたりする時間を作りましょう。心身ともに健康であることが、仕事と育児を両立するための基盤となります。

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5. 成功事例から学ぶ

実際に、発達障害のお子さんを育てながら、派遣社員として活躍しているママたちの成功事例を紹介します。彼女たちの経験から、働き続けるためのヒントを学びましょう。

5-1. 事例1：Aさんの場合

Aさんは、4歳のお子さんが発達障害と診断され、フルタイムのパートから派遣社員に転職しました。彼女は、お子さんの療育と、自分のキャリアアップを両立するために、派遣会社に相談し、お子さんの状況を理解してくれる企業を紹介してもらいました。また、在宅勤務可能な案件を選び、柔軟な働き方を実現しました。その結果、収入アップと、お子さんの療育の両立に成功しました。

5-2. 事例2：Bさんの場合

Bさんは、小学生のお子さんが発達障害と診断され、正社員として働いていましたが、お子さんのサポートのために、派遣社員に転職しました。彼女は、お子さんの学校行事や、療育に合わせた働き方を選び、残業が少ない案件を探しました。また、周囲の理解を得るために、同僚や上司に、お子さんの状況を説明し、サポートを求めました。その結果、仕事と育児の両立に成功し、お子さんの成長を見守りながら、キャリアを継続しています。

6. 専門家からのアドバイス

キャリアコンサルタントや、発達障害の専門家からのアドバイスを紹介します。彼らの視点から、あなたのキャリアと、お子さんの成長を両立するためのヒントを学びましょう。

6-1. キャリアコンサルタントからのアドバイス

キャリアコンサルタントは、あなたのキャリアプランを一緒に考え、最適な選択肢を見つけるためのサポートをしてくれます。派遣社員として働くことのメリット・デメリットを理解し、あなたの希望条件に合った求人を探すためのアドバイスをしてくれます。また、面接対策や、キャリアアップのためのスキルアップ方法など、具体的なアドバイスもしてくれます。

6-2. 発達障害の専門家からのアドバイス

発達障害の専門家は、お子さんの特性を理解し、お子さんに合ったサポート方法を提案してくれます。保育園や、療育機関との連携方法や、お子さんの成長を促すための具体的なアドバイスをしてくれます。また、あなたの悩みや不安を理解し、精神的なサポートもしてくれます。

7. まとめ：あなたの未来を切り開くために

この記事では、派遣社員という働き方について、メリット・デメリットを解説し、あなたの状況に合わせたキャリアプランをどのように描いていくか、一緒に考えてきました。収入アップと、働きやすさの両立、発達障害のお子さんの育児、ご主人の状況など、様々な課題がありますが、工夫次第で、仕事と育児を両立することは可能です。派遣社員という選択肢も、あなたのキャリアを切り開くための有効な手段の一つです。まずは、自分の希望条件を明確にし、情報収集を徹底しましょう。そして、周囲のサポートを得ながら、一歩ずつ前に進んでいきましょう。あなたのキャリアと、家族の未来が、明るく開かれることを願っています。

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