子供のセクハラ行為で会社を辞めたい…それは異常？保育業界での悩みと、あなたらしい働き方を見つける方法

この記事では、小学生以下の子供を対象とした施設で働く中で、子供からのセクハラ的行為に悩み、退職を考えている方の相談にお答えします。子供の行動に困惑し、職場での理解も得られず、一人で悩んでいるあなたへ、問題の本質を見極め、今後のキャリアを考えるためのヒントをお届けします。

子供によるセクハラ的行為を理由に会社を辞めたいと思うのは異常でしょうか。

私は保育士ではないのですが、小学生以下の子供を対象とした施設で働くことが不定期でありよく子供と関わります。

その中でセクハラという言葉は不適切かもしれませんが、そのようなことをされます。

具体的には、胸が大きいことを指摘され、触られることがあります。もちろん教育する立場でもあるため、触らないでと注意します。

しかし、やんちゃで行儀の悪い子供は言っても伝わらないことが多く直らないため、親御さんに説明し、やめさせるようにしてほしいとお願いすることもあります。

そうすると大抵は子供のすることじゃないか。まあまあ。と言われます。私に詫びる気持ちや誠意も持ってくれません。

そして先日、私への過剰な接触と胸についてのからかいに耐えられず、いつも異常に人の嫌がることをしてはいけないと厳しく叱りました。

すると、子供の方が派手に泣き出して大ごとになってしまいました。

その親御さんと施設の管理者と話し合ったところ、私が過剰に反応しすぎだと怒られてしまいました。

さらに私の上司には、子供相手にそんな怒るのはあなたが子供に対して性的な気持ちを持っているからだ。子供は好奇心が旺盛なのだから触りたくなるのは当然。異常なのはあなただ。と言われました。

しかし、人の嫌がることを何度も何度もされるのは子供であろうが何であろうが我慢できませんでした。

職場では誰も私のこの悩みについて親身になってくれる人はいません。むしろ、先日の一件で被害者意識が高い、寛容じゃない、子供を性的に見てるなんて陰で言う人もいます。

世の中働いていれば嫌なことがあるのは理解しています。しかし嫌なことを受け流すことが一般化している職場は耐えられません。

子供や職場相手にこんな風に思うなんてやはり私は異常なのでしょうか。

また、この件で辞めることは常識的におかしいでしょうか。

問題の本質を見極める

まず、あなたが「異常」かどうかという問いに対する答えを明確にしましょう。結論から言うと、あなたは全く異常ではありません。子供からの不快な行為に対して不快感を覚えるのは、ごく自然な感情です。むしろ、それを我慢し続ける方が、心身に悪影響を及ぼす可能性があります。

問題は、子供の行為そのものだけでなく、周囲の理解不足と、あなたを孤立させる職場の環境にあると言えるでしょう。この問題を解決するためには、以下の3つのステップで考えていきましょう。

ステップ1： 自分の感情を認め、整理する
ステップ2： 職場環境の問題点を分析する
ステップ3： 今後のキャリアプランを検討する

ステップ1：自分の感情を認め、整理する

まず、あなたが感じている不快感や怒りを否定せず、受け入れることが重要です。あなたは、子供の行為によって傷つけられ、不快な思いをしています。この感情を抑え込まず、まずはノートに書き出したり、信頼できる人に話したりして、自分の気持ちを整理しましょう。

具体的なアクション：

感情の記録： 毎日、その日の出来事と、それに対する自分の感情を記録する。
自己肯定： 「私は間違っていない」「辛いのは当然だ」と、自分自身を励ます言葉をかける。
専門家への相談： 臨床心理士やカウンセラーに相談し、専門的なアドバイスを受ける。

自分の感情を整理することで、問題の本質を客観的に見つめ、冷静な判断ができるようになります。

ステップ2：職場環境の問題点を分析する

次に、職場の問題点を具体的に分析しましょう。あなたの職場では、

子供のセクハラ行為を軽視する
あなたの訴えを理解しようとしない
あなたを非難する

といった問題が見られます。これは、

コンプライアンス意識の欠如： セクハラに対する意識が低く、問題として認識されていない。
コミュニケーション不足： あなたと上司、同僚との間で、適切なコミュニケーションが取れていない。
組織文化の問題： 従業員の意見を聞き入れず、個人の感情を尊重しない風土がある。

といった原因が考えられます。

具体的なアクション：

職場のルール確認： 職場の就業規則や、ハラスメントに関する規定を確認する。
記録の作成： 子供の行為や、それに対する周囲の対応を記録しておく。
第三者への相談： 労働組合や、外部の相談窓口に相談する。

職場の問題点を具体的に把握することで、今後の対応策を検討する上で役立ちます。

ステップ3：今後のキャリアプランを検討する

最後に、今後のキャリアプランを検討しましょう。現状の職場環境では、あなたの心身の健康が損なわれる可能性があります。退職という選択肢も視野に入れつつ、様々な可能性を検討しましょう。

選択肢1： 退職する

現状の職場環境が改善の見込みがない場合、退職も一つの選択肢です。退職することで、心身の負担から解放され、新たなスタートを切ることができます。

選択肢2： 異動を希望する

同じ施設内でも、子供との関わりが少ない部署への異動を希望することもできます。上司に相談し、異動の可能性を探ってみましょう。

選択肢3： 転職する

保育業界や、子供と関わる仕事に未練がある場合は、転職も検討しましょう。より良い労働環境で、あなたの経験を活かすことができます。転職活動を始める前に、自己分析を行い、自分の強みや希望する条件を明確にしておきましょう。

選択肢4： 副業・フリーランス

現在の職を続けながら、副業やフリーランスとして、自分のスキルを活かせる仕事を探すのも良いでしょう。多様な働き方を選択することで、収入を増やし、キャリアの幅を広げることができます。

具体的なアクション：

自己分析： 自分の強み、興味のあること、キャリアビジョンを明確にする。
情報収集： 転職サイトや求人情報をチェックし、興味のある求人を探す。
キャリア相談： キャリアコンサルタントに相談し、アドバイスを受ける。

様々な選択肢を検討し、自分にとって最適なキャリアプランを見つけましょう。

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保育業界の現状と、働き方の多様性

保育業界は、人手不足が深刻化しており、多様な働き方が求められています。正社員だけでなく、パート、アルバイト、派遣社員、契約社員など、様々な雇用形態があります。また、フリーランスの保育士や、副業で保育に関わる人も増えています。

多様な働き方の例：

正社員： 安定した収入と福利厚生を求める方に適しています。
パート・アルバイト： 時間や勤務日数を調整しやすく、家庭との両立がしやすい働き方です。
派遣社員： 様々な保育施設で経験を積むことができ、スキルアップにもつながります。
契約社員： 期間を定めて働くことで、キャリアプランを立てやすい働き方です。
フリーランス： 自分のスキルを活かして、自由に働くことができます。
副業： 本業と並行して、自分の興味のある分野で働くことができます。

あなたのライフスタイルやキャリアプランに合わせて、最適な働き方を選択しましょう。

成功事例：困難を乗り越え、キャリアアップを実現したAさんのケース

Aさんは、保育士として働く中で、子供からの不快な行為に悩んでいました。職場での理解も得られず、退職を考えていましたが、キャリアコンサルタントとの出会いをきっかけに、問題の本質を見つめ直しました。

Aさんの取り組み：

自己分析： 自分の強みや、本当にやりたいことを明確にした。
情報収集： 転職サイトや求人情報を活用し、自分に合った求人を探した。
キャリア相談： キャリアコンサルタントに相談し、面接対策や履歴書の添削を受けた。

その結果、Aさんは、より良い労働環境の保育園に転職し、キャリアアップを実現しました。Aさんの成功は、問題から逃げるのではなく、積極的に行動することで、未来を切り開けることを示しています。

専門家の視点：セクハラ問題への対応と、メンタルヘルスの重要性

専門家は、セクハラ問題に対して、

早期の相談： 悩みを一人で抱え込まず、信頼できる人に相談することの重要性を強調しています。
証拠の収集： 問題が発生した場合、記録を残しておくことの重要性を指摘しています。
メンタルヘルスのケア： ストレスを感じたら、休息を取り、心身の健康を保つことの重要性を訴えています。

また、メンタルヘルス専門家は、

ストレスマネジメント： ストレスを軽減するための方法を学ぶことの重要性を説いています。
自己肯定感の向上： 自分を大切にし、自信を持つことの重要性を強調しています。

専門家の視点を取り入れることで、問題解決への道筋が見えやすくなります。

まとめ：あなたらしい働き方を見つけるために

子供からのセクハラ的行為に悩み、会社を辞めたいと考えているあなたは、決して異常ではありません。まずは、自分の感情を認め、整理することから始めましょう。そして、職場環境の問題点を分析し、今後のキャリアプランを検討しましょう。退職、異動、転職、副業など、様々な選択肢があります。あなたのライフスタイルやキャリアビジョンに合わせて、最適な働き方を見つけてください。そして、一人で悩まず、信頼できる人に相談し、専門家のサポートを受けながら、前向きに進んでいきましょう。

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