出産後の妻の「働き渋り」問題：夫が知っておくべきことと、夫婦で納得解を見つけるためのキャリア戦略

この記事では、出産後の妻の「働き渋り」という問題に直面している男性に向けて、具体的な解決策と、夫婦でより良い未来を築くためのキャリア戦略を提案します。子育てと仕事の両立という難しい課題に対し、どのように向き合い、互いを尊重しながら最善の選択をしていくのか、一緒に考えていきましょう。

はじめまして。良ければみなさんの意見を聞かせてください。7月に待望の第一子が産まれました。妻は体調不良も重なり早め、長めの里帰りで5月～9月まで妻の実家（隣県、高速を使って5時間ほど）へ行き、その間、私は自分の実家（母親）から職場（今のアパートから近い）に通っていました。

出産にも立ち会いましたし、赤ちゃんが生まれほっとしており、今月末に妻と子供が帰ってくることになっています。

今までの生活費ですがうちは結婚してからも生活費は折半です。毎月の家賃・光熱費、食費や日用品など折半して必要な分（5万ほど）渡していました。足りない時は妻に請求され１万多く払うなどしていました。一度流産も経験しており、産婦人科に通っていたので病院代も折半でした。（流産時は急な手術が必要だったので自分が全額出しました。）

妻が実家へ、一時帰宅金（？）として4か月ほどにお世話になるので自分の貯金より5万を現金であちらの母親に渡しましたし、子供が産まれた後でも数回あちらの実家にも、往復10時間と交通費をかけて行きました。

妻はまだ子育てに対して不安もあるようですが、私の母は幼児から預かれる保育士をやっているのでその点は安心だと思います。自分もできるなら近くの実家が楽だし、実家にはいりたいと昔から妻に言っていたのですが頑なに拒否されていました。（確かに母と妻とは合わない気もします。間に挟まれると自分も母に強く言えず困るのはあります）

そこで今後の生活費なのですが今まで通り折半とまではいかなくても、11月から母の保育園で0歳から預かれるようなので手続きをし預け、貧乏は嫌だし子供も可哀想だから働いてほしいと言ったのですが、渋っています。あちらの親御さんも子供が可哀想じゃないか、もう少し働きに出るのは後からでもいいんじゃないかなど言っています。また少しなら孫のために生活費を出してあげてもいいなんて言っていますがそれは嫌です。妻と２人で頑張っていかなくてはいけない事だと思っているので！！それなら自分の実家に入ろうと提案したのですがもちろん嫌だと言います。

私は貯金はもちろんありますが、妻はほとんどないようです。昔、私と付き合う前に友人と金銭トラブルを経験してる妻なのでルーズなところがあります。もちろん仕事ができなかった期間、つわりや流産や体調不良で収入が少なかったがあったのでそこは仕方がないのかなーとは思いますが。なので自分のお金の管理は自分でしてきました！

それなら妻は働くしかないですよね？子供に貧乏させていいのでしょうか。なんといって説得すればいいのか困っています。

1. 問題の本質を理解する：なぜ妻は「働き渋り」をするのか？

出産後の女性が働きに出ることをためらう理由は、表面的なものから深い心理的なものまで、多岐にわたります。まずは、その根本にある原因を理解することが重要です。

育児への不安： 産後、特に初めての育児では、赤ちゃんのお世話に対する不安がつきものです。「ちゃんと育てられるのか」「何かあったらどうしよう」といった不安は、多くの母親が抱えるものです。
体調不良： 出産は女性の体に大きな負担をかけます。産後の体調が完全に戻らないことも珍しくありません。体力の回復やホルモンバランスの乱れなど、心身ともに不安定な状態では、仕事への復帰は大きなハードルとなります。
経済的な問題： 育児休業中の収入減や、保育料などの費用負担に対する不安も、働き渋りの原因となります。特に、これまでの生活費折半という状況から、収入が減ることへの抵抗感があるかもしれません。
夫との関係性： 夫婦間のコミュニケーション不足や、家事・育児分担への不満も影響します。夫が育児に非協力的だったり、妻の負担を理解していなかったりすると、妻は孤独感を感じ、働きに出る意欲を失うことがあります。
キャリアへの不安： 育児と仕事の両立は容易ではありません。キャリアの中断や、職場復帰後のキャリア形成への不安も、働き渋りの原因となります。

2. 妻の気持ちに寄り添う：共感と理解を示すコミュニケーション

妻の「働き渋り」に対して、頭ごなしに「働くべきだ」と説得するのではなく、まずは妻の気持ちに寄り添い、共感を示すことが重要です。

話を聞く： 妻が何を不安に感じているのか、じっくりと話を聞きましょう。一方的に自分の意見を押し付けるのではなく、妻の言葉に耳を傾け、理解しようと努める姿勢が大切です。
共感を示す： 妻の不安や悩みに共感する言葉を伝えましょう。「大変だったね」「つらいよね」といった言葉は、妻の気持ちを理解しようとする姿勢を示し、安心感を与えます。
感謝を伝える： 妻がこれまでの育児や家事に費やしてきた時間と労力に対して、感謝の気持ちを伝えましょう。「いつもありがとう」「本当に助かっているよ」といった言葉は、妻の自己肯定感を高め、前向きな気持ちにさせます。
一緒に考える： 妻の不安を解消するために、一緒に解決策を考えましょう。「どうしたら不安がなくなるか」「どんなサポートが必要か」など、具体的な問題解決に向けて協力する姿勢を示しましょう。

3. 具体的な解決策を提案する：働きやすい環境を整えるための工夫

妻が働きやすい環境を整えるために、具体的な解決策を提案しましょう。単に「働いてほしい」と伝えるだけでは、妻の不安は解消されません。具体的なサポート体制を提示することが重要です。

家事・育児分担の見直し： 夫婦で家事・育児分担について話し合い、具体的な役割分担を決めましょう。夫が積極的に家事や育児に参加することで、妻の負担を軽減し、仕事への復帰を後押しすることができます。
保育サービスの利用： 保育園やベビーシッターなど、保育サービスの利用を検討しましょう。特に、あなたの母親が保育士であることは大きな強みです。積極的に協力を仰ぎ、妻の不安を軽減しましょう。
柔軟な働き方の提案： 育児と仕事の両立を支援する、柔軟な働き方を提案しましょう。時短勤務、在宅勤務、フレックスタイム制度など、企業の制度を活用したり、転職を検討する際には、育児と両立しやすい企業を探すことも重要です。
経済的なサポート： 夫婦で家計について話し合い、経済的な不安を解消しましょう。収入の見通しや、必要な費用について明確にすることで、妻の不安を軽減することができます。
キャリア支援： 妻のキャリア形成をサポートしましょう。キャリアコンサルタントへの相談や、スキルアップのための研修受講など、妻のキャリアプランを一緒に考え、応援する姿勢を示しましょう。

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4. 夫婦で話し合う：建設的なコミュニケーションを心がける

夫婦で話し合う際には、建設的なコミュニケーションを心がけましょう。感情的にならず、冷静に話し合い、お互いの意見を尊重することが大切です。

目的を明確にする： 何のために話し合うのか、目的を明確にしましょう。今回の場合は、「妻が働きに出ることについて、夫婦で納得解を見つける」という目的を共有しましょう。
お互いの意見を尊重する： 互いの意見を尊重し、批判的な態度を取らないようにしましょう。相手の意見を理解しようと努め、共感を示すことが大切です。
具体的な提案をする： 抽象的な話ではなく、具体的な提案をしましょう。例えば、「週3日の時短勤務で、保育園に預けて働く」など、具体的な働き方を提案することで、話し合いがスムーズに進みます。
妥協点を探す： 互いの希望を全て叶えることは難しいかもしれません。妥協点を探し、お互いが納得できる落としどころを見つけましょう。
定期的な話し合い： 一度話し合って終わりではなく、定期的に話し合いの機会を設けましょう。状況の変化に合わせて、柔軟に話し合い、問題解決に努めることが大切です。

5. 専門家の意見を参考に：キャリアコンサルタントの活用

夫婦だけで解決するのが難しい場合は、専門家の意見を参考にしましょう。キャリアコンサルタントは、キャリアに関する専門知識を持ち、客観的な視点からアドバイスをしてくれます。

キャリアコンサルタントの役割： キャリアコンサルタントは、個人のキャリアプランを一緒に考え、最適な選択をサポートします。妻のキャリアプランについて相談し、専門的なアドバイスを受けることができます。
相談内容： 育児と仕事の両立に関する悩み、キャリア形成に関する不安、働き方の選択肢など、様々な相談が可能です。
メリット： 客観的なアドバイスを受けることで、新たな視点が得られ、問題解決の糸口を見つけることができます。
相談方法： キャリアコンサルタントへの相談は、対面、オンライン、電話など、様々な方法があります。

6. 成功事例から学ぶ：両立を叶えた夫婦のケーススタディ

実際に、育児と仕事を両立させている夫婦の事例を参考にすることで、具体的なイメージを持ち、解決策を見つけるヒントを得ることができます。

事例1： 夫が積極的に育児に参加し、妻の負担を軽減。妻は時短勤務で職場復帰し、キャリアを継続。
事例2： 夫婦で家事・育児分担を明確にし、保育園を利用。妻は在宅勤務を選択し、柔軟な働き方を実現。
事例3： キャリアコンサルタントに相談し、妻のキャリアプランを再構築。スキルアップのための研修を受講し、キャリアアップを実現。
共通点： 夫婦間のコミュニケーションが良好であり、互いを尊重し、協力し合っている。

7. 夫が意識すべきこと：妻を支え、共に成長する

夫が妻を支え、共に成長するために、以下のことを意識しましょう。

妻の気持ちを理解する： 妻の不安や悩みに寄り添い、共感する姿勢を持ちましょう。
家事・育児に積極的に参加する： 積極的に家事や育児に参加し、妻の負担を軽減しましょう。
感謝の気持ちを伝える： 妻の努力に感謝し、言葉で伝えましょう。
キャリアを応援する： 妻のキャリアプランを一緒に考え、応援する姿勢を示しましょう。
夫婦で協力する： 夫婦で協力し、共に成長していくことを目指しましょう。

8. まとめ：夫婦で力を合わせ、未来を切り開く

出産後の妻の「働き渋り」という問題は、夫婦で協力し、向き合うことで必ず解決できます。妻の気持ちに寄り添い、具体的な解決策を提案し、共に未来を切り開いていきましょう。キャリア戦略を立て、夫婦で協力し合うことで、仕事と育児の両立という困難な課題を乗り越え、より豊かな人生を築くことができるはずです。

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