保育園との連携を円滑に進める！発達相談と就労の両立を叶えるためのチェックリスト
保育園との連携を円滑に進める！発達相談と就労の両立を叶えるためのチェックリスト
この記事では、お子さんの発達に関する悩みと、仕事との両立に苦労されているお母さん、お父さんに向けて、具体的な解決策を提示します。特に、保育園とのコミュニケーションを円滑にし、お子さんの成長をサポートしながら、安心して働き続けるためのヒントをお届けします。
皆さんならどうしますか？３歳半の息子が4月からこども園に入園しました。入園して一週間で発達相談した方がいいと言われました。自閉症と診断されこども園に通いながら療育を受けています。園からは4月とまったく違
うしみんなと活動ができているとは言ってくれていますがお迎えが未だに１４時半が通常なのに１３時半に迎えに来てと言われています。通常慣らし保育は一週間で終わります。最初は私からみても酷かったので何も言わず１３時半に迎えに行ってました。最初は１４時からみんなでゴロゴロする時間だけどうちの子だけ走り回り危ないからと言われました。それなら仕方ないし納得ですがこないだのぞいたらみんなとゴロゴロしてました。
6月に入園してきた子がいるんですがその子も１３時半までと言われているらしくお金払ってるのに、、、と文句言ってました。その子は療育には通ってません。うちの子だけならわかるけどなんか疑問に思うのですが療育の先生からも小児科の医師からもそこは理由をちゃんと確認しといてと言われて担任に話したんですがその場では教えてもらえずまだ夏休み明けだし後日またゆっくり話しましょうと言われて二週間すぎました。
もしうちの子につきっきりになってしまっているならだから早いお迎えとか何ができないから早いお迎えとか教えてくれない理由ってなんなんでしょうか？
このままだと楽したいから？とか思ってしまいます。どうしたらいいですか？
はじめに：現状の整理と問題点の明確化
まず、現状を整理しましょう。お子さんがこども園に入園し、発達相談を受けた結果、自閉症と診断され、療育を受けながら通園している状況ですね。当初は慣らし保育期間が短く、お迎えの時間が早められていたものの、最近では他の園児も同様の対応を受けていることに疑問を感じているようです。保育園側から具体的な理由が説明されず、不安を抱えているという状況です。
この状況で重要なのは、以下の3点です。
- 保育園とのコミュニケーション不足：なぜ早めのお迎えが必要なのか、具体的な理由が明確にされていない。
- 情報開示の不透明さ：他の園児も同様の対応を受けている理由が不明。
- 保護者の不安：保育園側の意図が理解できず、不信感や不安が増大している。
これらの問題点を踏まえ、具体的な解決策を提示していきます。
ステップ1：保育園とのコミュニケーションを円滑にするための準備
保育園とのコミュニケーションを円滑に進めるためには、事前の準備が重要です。感情的にならず、冷静に話し合いができるように、以下の点を意識しましょう。
1. 目的の明確化
まず、今回の話し合いで何を達成したいのか、目的を明確にしましょう。例えば、「早めのお迎えが必要な理由を具体的に知りたい」「園での息子の様子を詳しく知りたい」「今後の園生活について、園と協力してサポート体制を築きたい」など、具体的な目標を設定します。目的を定めることで、話し合いの方向性が定まり、建設的な対話ができます。
2. 事前情報の収集
話し合いに臨む前に、できる限り多くの情報を集めましょう。
- 園のルール確認：園の保育方針や、発達に課題のあるお子さんへの対応について、事前に確認しておきましょう。
- 療育の先生との連携：療育の先生に、園での息子の様子や、園との連携について相談し、アドバイスをもらいましょう。
- 小児科医との連携：小児科医に、園との連携について相談し、医学的な見地からのアドバイスをもらいましょう。
3. 質問事項の整理
話し合いで聞きたいことを事前に整理しておきましょう。
- 早めのお迎えが必要な具体的な理由（園での息子の行動、他の園児との関係など）
- 園での息子の様子（得意なこと、苦手なこと、困っていることなど）
- 今後の園生活におけるサポート体制（園と保護者の役割分担、療育との連携など）
- 他の園児の状況（なぜ同様の対応が必要なのか、園の対応方針など）
4. 記録の準備
話し合いの内容を記録するための準備をしておきましょう。メモ帳やノート、録音機などを用意し、重要なポイントを記録できるようにします。記録を残すことで、後から内容を振り返り、今後の対応に役立てることができます。
ステップ2：保育園との効果的なコミュニケーションの進め方
準備が整ったら、いよいよ保育園との話し合いです。以下の点を意識して、効果的なコミュニケーションを心がけましょう。
1. 担任の先生との個別面談の実施
まずは、担任の先生との個別面談をセッティングしましょう。園長先生や他の先生も同席してもらうことも可能です。
- 日時と場所の調整：園の都合に合わせて、話し合いの日時と場所を決めましょう。
- 丁寧な挨拶：話し合いの冒頭では、感謝の気持ちを伝え、良好な関係を築くように努めましょう。
- 質問と説明：事前に準備した質問事項を伝え、園側の説明を丁寧に聞き取りましょう。
- 息子の状況の共有：園での息子の様子について、具体的に説明してもらいましょう。
2. 感情的にならないこと
保育園側の対応に不満を感じることもあるかもしれませんが、感情的にならず、冷静に話し合いを進めることが重要です。
- 冷静な対応：感情的になると、相手に伝わりにくくなり、誤解を生む可能性があります。
- 言葉遣い：丁寧な言葉遣いを心がけ、相手への敬意を示しましょう。
- 落ち着いた姿勢：落ち着いた姿勢で話し合いに臨み、相手の話をしっかりと聞きましょう。
3. 具体的な情報交換
抽象的な話ではなく、具体的な情報交換を心がけましょう。
- 具体的な事例：園での息子の行動について、具体的な事例を挙げて説明してもらいましょう。
- 客観的なデータ：発達検査の結果や、療育の記録など、客観的なデータも共有しましょう。
- 具体的な提案：園と保護者が協力してできることについて、具体的な提案をしましょう。
4. 相互理解の促進
お互いの立場を理解し、協力関係を築くことが重要です。
- 園側の立場：園側の事情や、保育の状況について理解しようと努めましょう。
- 保護者の思い：自分の気持ちや、息子の成長に対する思いを伝えましょう。
- 協力体制の構築：園と保護者が協力して、息子の成長をサポートできる体制を築きましょう。
ステップ3：就労との両立を支援する制度と活用方法
お子さんの療育と仕事の両立は大変ですが、国や自治体には、それを支援するための様々な制度があります。これらの制度を積極的に活用し、負担を軽減しましょう。
1. 育児短時間勤務制度
3歳未満の子どもを養育する労働者は、1日の労働時間を原則として6時間とすることができます。
- 対象者：3歳未満の子どもを養育する労働者
- 利用条件：会社の就業規則に定められている場合、または会社との合意がある場合
- メリット：労働時間を短縮し、育児と仕事の両立を図ることができます。
2. 介護・看護休暇
小学校就学前の子どもを養育する労働者は、年間5日まで（子どもが2人以上の場合は10日まで）の看護休暇を取得できます。
- 対象者：小学校就学前の子どもを養育する労働者
- 利用条件：会社の就業規則に定められている場合
- メリット：子どもの看病や、保育園・幼稚園への送迎などで、休暇を取得できます。
3. 企業の福利厚生
多くの企業では、育児と仕事の両立を支援するための福利厚生制度を設けています。
- 制度例：ベビーシッター利用支援、病児保育利用支援、在宅勤務制度など
- 確認方法：会社の就業規則や、人事担当者に確認しましょう。
- メリット：育児に関する費用を軽減したり、柔軟な働き方を実現できます。
4. 地域の支援サービス
自治体や地域には、子育てを支援するための様々なサービスがあります。
- サービス例：一時預かり、病児保育、ファミリー・サポート・センターなど
- 利用方法：自治体の窓口や、地域の情報サイトで確認しましょう。
- メリット：子育ての負担を軽減し、仕事に集中できる時間を確保できます。
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ステップ4：保育園との連携を強化するための具体的な行動計画
保育園との連携を強化し、お子さんの成長をサポートするための具体的な行動計画を立てましょう。以下のチェックリストを活用し、現状の課題を整理し、具体的なアクションプランを作成します。
チェックリスト：保育園との連携を強化するための行動計画
以下の項目について、現状の状況をチェックし、具体的なアクションプランを立てましょう。
- 情報収集
- [ ] 園の保育方針を確認しましたか？
- [ ] 療育の先生に相談しましたか？
- [ ] 小児科医に相談しましたか？
→ 具体的なアクションプラン：
- コミュニケーション
- [ ] 担任の先生との個別面談をセッティングしましたか？
- [ ] 質問事項を事前に整理しましたか？
- [ ] 感情的にならず、冷静に話す準備はできていますか？
→ 具体的なアクションプラン：
- 情報共有
- [ ] 園に息子の状況を具体的に説明できますか？
- [ ] 発達検査の結果や、療育の記録を共有できますか？
- [ ] 園と保護者が協力してできることを提案できますか？
→ 具体的なアクションプラン：
- 制度活用
- [ ] 育児短時間勤務制度について、会社に確認しましたか？
- [ ] 介護・看護休暇について、会社に確認しましたか？
- [ ] 会社の福利厚生制度について、確認しましたか？
- [ ] 地域の支援サービスについて、調べましたか？
→ 具体的なアクションプラン：
- 行動計画
- [ ] 今後の園との連携について、具体的な目標を設定しましたか？
- [ ] 1週間、1ヶ月後の具体的なアクションプランを立てましたか？
- [ ] 定期的な振り返りを行い、計画を見直す準備はできていますか？
→ 具体的なアクションプラン：
このチェックリストを活用し、具体的な行動計画を立てることで、保育園との連携を強化し、お子さんの成長をサポートしながら、安心して働き続けることができます。
ステップ5：長期的な視点でのキャリアプランニング
お子さんの成長と仕事の両立は、長期的な視点でのキャリアプランニングが必要です。将来を見据え、柔軟な働き方やキャリア形成を検討しましょう。
1. 柔軟な働き方の検討
育児と仕事の両立を支援する制度を活用しながら、柔軟な働き方を検討しましょう。
- 在宅勤務：可能な場合は、在宅勤務を取り入れることで、通勤時間を削減し、育児に時間を割くことができます。
- 時短勤務：育児短時間勤務制度を活用し、労働時間を短縮することで、育児と仕事の両立を図ることができます。
- フレックスタイム制度：フレックスタイム制度を利用し、始業・終業時間を調整することで、子どもの送迎や、急な用事に対応できます。
2. スキルアップとキャリアアップ
育児と仕事の両立をしながら、スキルアップやキャリアアップを目指しましょう。
- 資格取得：仕事に関連する資格を取得することで、専門性を高め、キャリアアップにつなげることができます。
- 研修受講：会社の研修や、外部のセミナーを受講することで、スキルアップを図ることができます。
- 自己学習：オンライン講座や、書籍などを活用し、自己学習を継続することで、知識やスキルを深めることができます。
3. キャリアコンサルタントの活用
キャリアプランニングについて、専門家のアドバイスを受けることも有効です。
- キャリア相談：キャリアコンサルタントに相談し、自分の強みや、キャリアプランについてアドバイスをもらいましょう。
- 転職支援：転職を検討する場合は、転職エージェントに相談し、求人情報の紹介や、面接対策などのサポートを受けましょう。
まとめ：保育園との連携と就労の両立を成功させるために
この記事では、保育園との連携を円滑に進め、お子さんの成長をサポートしながら、安心して働き続けるための具体的な方法を解説しました。
- 現状の整理と問題点の明確化：保育園とのコミュニケーション不足、情報開示の不透明さ、保護者の不安といった問題点を整理しました。
- 保育園とのコミュニケーション：事前の準備、効果的なコミュニケーション、情報共有、相互理解の促進について解説しました。
- 就労支援制度の活用：育児短時間勤務制度、介護・看護休暇、企業の福利厚生、地域の支援サービスについて紹介しました。
- 行動計画の策定：チェックリストを活用し、具体的な行動計画を立てることを推奨しました。
- 長期的なキャリアプランニング：柔軟な働き方、スキルアップ、キャリアコンサルタントの活用について解説しました。
これらのステップを実践することで、保育園との連携を強化し、お子さんの成長をサポートしながら、安心して働き続けることができます。焦らず、一つずつ課題を解決し、より良い未来を築いていきましょう。
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