介護福祉士の資格だけでは偉そう？復職への不安と職場の問題解決ガイド

この記事では、介護福祉士の資格を持ちながらも、職場での人間関係や復職への不安を抱える25歳女性の方の悩みにお答えします。過去の経験から介護の仕事への情熱を持ちながらも、現在の職場環境で苦悩し、今後のキャリアについて迷われているあなたへ、具体的なアドバイスと解決策を提示します。

介護福祉士の資格持ってるだけで偉そうになるのですか？

25歳女性です。短期大学で保育士と幼稚園教諭を取得。その後、同じ大学の専攻科に入って介護福祉士と社会福祉主事任用資格を取得しました。

短大卒業後、実家を出て、老健に就職しました。しかし、同じフロアの34歳の男性にストーカーされ、自宅へ待ち伏せ。休みの日があると夜勤前、早番後に家まで来てジュースの差し入れ、遊びに誘われる。外出しようとすると電話があり、『どこに出かけるの？』と。一度、無理やり家の中に入ろうとし、入らなかったら着信と呼び鈴の嵐でした。

警察に通報し、警察が来る前には相手は帰ってしまいましたが近づかないようにという忠告はしたそうです。そのあと、その時のストレスからか、否定型うつ病と診断され、職場からは自主退職を薦められ退職しました。

その後、好きな人が出来、同棲し、1年の通院を経て、全く別の会社に2年勤務。彼氏の配属先が変わり、別の市に引っ越して来たのを機に、今の老健に就職しました。

なぜ、否定型うつ病にまでなったのに、また介護の道を選んだのか疑問に思う人がいると思います。私は介護の仕事に就きたくて保育科の短大に通っていたので、楽しく以前は介護の仕事に就いていて、ストーカーで体調を崩してはいましたが、いずれはまた、介護へ。と思っていました。

前置きが長くて申し訳ありませんが、ここからが本題です。

今の状態は先月に腰椎椎間板と診断され、いま休職中です。4月中旬に今の老健に就職しました。やる事なす事、『出来てるね大丈夫』と言われ、前の老健のやり方でいいのか不安があり、質問していましたが、出来てるよと何も教えてもらえませんでした。

1カ月経って面談があり、副施設長と介護部長からは『真面目に勤務してくれてるし、出来てる。資格持ちだから期待してるよ』と言われました。仕事はとても楽しく、他の職員…介護職、看護職含めとても親切で仲良くして頂いてると感じていました。今度こそ、介護でちゃんとやっていきたいと思っていました。

ですが、2カ月経った頃、再び副施設長、介護部長、そしてフロアの主任から呼び出しを受けて面談。第一声に副施設長が言った言葉が『ふざけた態度で勤務してるらしいな』でした。ずっと同じ勤務態度でいたつもりですし、身に覚えもなかったので、『すみません。改めたいので、具体的にどのようなところか教えて頂けますか？』と尋ねました。すると、『そういうところだ』と言われ。介護部長からは『生意気だ』『先輩や上司から言われたことは、はい。すみません。って言っておけばいいの』『セクハラだって主任に言ったらしいけど、常識がなさすぎる』『●●さんの勤務態度を聞いたらこれだけ、同じフロアの職員から悪い話を聞いた』とA4用紙にパソコンでびっしり打ち込まれてました。

セクハラというのは、その主任が体操や歌の最中に『おっぱい』と言って自分の服をまくしあげ自分の胸を職員や利用者の前で晒した際に、パートさんが『それ、セクハラになりますよー笑ね、●●さん』と冗談で話していたのに『ちょっと危ないかもしれないですね笑』と私も冗談で返しただけです。

そんな態度で勤務してたらこの職場にいてもらうわけにはいかないと言われ、そのまま1カ月が経ち、夜勤も4回ほど入りました。

その夜勤の明けの後の休みの日に、家でウォーターサーバーの水が入った段ボール3ℓ×4個分を持ち上げた際に腰を痛めました。2日間仕事を休み、3日目に勤務したのですが、その際また移乗をするときに再び腰を痛めました。

整形外科では1カ月間の安静通院が必要と書かれた診断書をもらい提出したら、1カ月の休職になりました。休職の間、一度介護部長から電話があり、『腰を痛めたら介護なんて無理だからね』『うちは重介護の人ばかりだから腰を痛められたら困る』『続けるかやめるかを決めてください』と言われました。

今月初めから、まだ安静通院の1カ月の期間には満たないのですが、自分の腰の調子がいいため、復職を希望しました。しかし、前日に介護部長から電話があり、『他の人と同じように完璧に仕事はできるんですか？お風呂は無料ですとか重い人はまだ…とかそんなのはあり得ません。断言できますか？』と言われました。どう答えていいかわからず『…まだ復職していないので断言は出来ませんが、やらせてください。』と頼みましたが、『それだと困る。使えない人材をいつまでも持ってるわけにはいかない』と言われました。

そのまま、休むように言われ、今週末で診断書の1カ月が過ぎようとしてます。

職場の副施設長や介護部長は辞める方向に持って行きたいんだなぁと思います。あんなに楽しかった職場なのに、いまは復職が怖くなっています。辞めるか続けるか悩んでいます…。

介護福祉士として働く中で、様々な困難に直面し、復職への不安を抱えているあなたへ。今回の記事では、あなたの抱える悩みを丁寧に紐解き、具体的な解決策を提示します。介護の仕事への情熱を再び燃やし、安心して働ける環境を見つけるためのヒントをお届けします。

1. 介護福祉士の資格と周囲の評価：誤解と現実

介護福祉士の資格を持っているからといって、必ずしも「偉そう」になるわけではありません。資格は専門知識と技術の証明であり、利用者の方々やチームを支えるための基盤となります。しかし、周囲の評価は、資格だけでなく、あなたの人間性、コミュニケーション能力、そして仕事への姿勢によって大きく左右されます。

資格だけでは不十分： 資格はスタートラインに過ぎません。継続的な学習や経験を通して、スキルを磨き、人間性を高めることが重要です。
周囲とのコミュニケーション： 謙虚な姿勢で、積極的に周囲とコミュニケーションを取り、チームワークを築くことが大切です。
自己研鑽の重要性： 最新の介護技術や知識を学び、自己成長を続ける姿勢が、周囲からの信頼を得るために不可欠です。

2. 職場での人間関係の悩み：問題の本質と対処法

今回のケースでは、職場での人間関係が大きな問題となっています。特に、上司からの不当な評価や、セクハラに関する誤解は、あなたの精神的な負担を増大させていると考えられます。問題の本質を理解し、適切な対処法を実践することが重要です。

2-1. 上司からの不当な評価への対処

上司からの不当な評価に対しては、まず事実関係を明確にすることが重要です。具体的にどのような点が問題とされているのか、具体例を挙げて説明を求めましょう。その上で、以下の対策を検討してください。

記録の重要性： 面談の内容や、上司からの指示、言動などを記録しておきましょう。後々、事実関係を証明する上で役立ちます。
第三者への相談： 信頼できる同僚や、職場の相談窓口、外部の専門家（労働問題に詳しい弁護士など）に相談し、客観的な意見を聞きましょう。
改善策の提案： 改善点があれば、積極的に改善策を提案し、具体的な行動に移しましょう。
証拠の収集： 不当な評価やハラスメントの証拠となるもの（メール、録音データなど）を収集しておきましょう。

2-2. セクハラに関する誤解への対処

セクハラに関する誤解については、事実関係を正確に伝え、誤解を解く努力が必要です。また、職場環境におけるセクハラに対する意識を高めることも重要です。

事実の明確化： どのような状況で、どのような発言をしたのか、客観的な事実を説明しましょう。
証拠の提示： 証拠となるものがあれば、積極的に提示しましょう（例：パートさんの証言など）。
上司との対話： 上司に対して、誤解を解くための対話を試みましょう。
人事への相談： 状況が改善しない場合は、人事に相談し、適切な対応を求めましょう。
セクハラ防止への意識： 職場全体でセクハラに対する意識を高めるために、啓発活動を提案することも有効です。

3. 腰痛と復職への不安：心身のケアとキャリアプラン

腰痛による休職と、復職への不安は、あなたの心身に大きな負担を与えています。まずは、心身のケアを最優先事項とし、長期的なキャリアプランを立てることが重要です。

3-1. 腰痛の治療とケア

腰痛の治療には、医師の指示に従い、適切な治療を受けることが不可欠です。また、日常生活での姿勢や動作に注意し、腰への負担を軽減することも重要です。

専門医の受診： 整形外科医の指示に従い、適切な治療を受けましょう。
安静と休息： 医師の指示に従い、安静に過ごし、十分な休息を取りましょう。
リハビリテーション： リハビリテーションを通して、腰の機能を回復させ、再発を予防しましょう。
姿勢の改善： 日常生活での姿勢に注意し、腰への負担を軽減しましょう。
適切な運動： 医師や専門家の指導のもと、腰痛予防のための運動を行いましょう。

3-2. 復職への準備とキャリアプラン

復職を希望する場合は、現在の職場環境や、自身の体力、スキルなどを考慮し、慎重に判断する必要があります。また、長期的なキャリアプランを立て、将来の目標を見据えることも重要です。

職場の状況確認： 復職前に、職場の状況（人員配置、業務内容など）を確認し、自身の状況と照らし合わせて、復職が可能かどうかを判断しましょう。
医師との相談： 復職前に、医師と相談し、現在の体調や、仕事への影響について確認しましょう。
職場との交渉： 復職にあたり、業務内容や勤務時間などについて、職場と交渉し、自身の負担を軽減できるような条件を提示してもらいましょう。
キャリアプランの検討： 長期的なキャリアプランを立て、将来の目標を見据えましょう。
転職の検討： 現在の職場環境が改善しない場合や、自身の希望するキャリアプランと合わない場合は、転職も視野に入れましょう。

4. 辞めるか続けるかの決断：後悔しないための選択

辞めるか続けるか、悩むのは当然です。後悔しないためには、以下の点を考慮し、自分にとって最善の選択をすることが重要です。

現状の分析： 職場の状況、自身の体調、キャリアプランなどを客観的に分析し、現状を把握しましょう。
メリット・デメリットの比較： 辞めること、続けることのそれぞれのメリットとデメリットを比較検討しましょう。
周囲への相談： 信頼できる家族や友人、キャリアコンサルタントなどに相談し、客観的な意見を聞きましょう。
自分の価値観： 自分の価値観（仕事へのやりがい、人間関係、給与など）を明確にし、最も重視する要素に基づいて判断しましょう。
決断と行動： 最終的な決断を下し、それに基づいて行動しましょう。

5. 介護業界でのキャリアアップとスキルアップ

介護業界でキャリアアップを目指すには、資格取得、スキルアップ、そして自己研鑽が不可欠です。あなたの経験と資格を活かし、更なる成長を目指しましょう。

資格取得： 更なる資格取得（ケアマネージャー、社会福祉士など）を目指し、専門性を高めましょう。
スキルアップ： 専門的な研修やセミナーに参加し、スキルアップを図りましょう。
自己研鑽： 最新の介護技術や知識を学び、自己成長を続けましょう。
リーダーシップ： チームをまとめるリーダーシップを発揮し、周囲からの信頼を得ましょう。
情報収集： 介護業界の最新情報を収集し、常にアンテナを張っておきましょう。

6. 転職を視野に入れる場合：成功する転職活動のポイント

現在の職場環境が改善しない場合や、キャリアプランの実現が難しい場合は、転職も選択肢の一つです。成功する転職活動のためには、以下のポイントを押さえておきましょう。

自己分析： 自分の強み、弱み、キャリアプランなどを明確にしましょう。
情報収集： 介護業界の求人情報を収集し、自分に合った求人を探しましょう。
応募書類の作成： 魅力的な履歴書や職務経歴書を作成しましょう。
面接対策： 面接での質問対策や、自己PRの準備を行いましょう。
エージェントの活用： 転職エージェントを活用し、求人紹介や面接対策などのサポートを受けましょう。

あなたの経験と資格は、介護業界で必ず活かせるはずです。今回の記事で得た知識を活かし、自信を持って、新たな一歩を踏み出してください。

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7. まとめ：未来への希望と行動

介護福祉士としてのキャリアは、決して楽な道のりではありません。しかし、あなたの経験と資格、そして介護への情熱は、必ず活かせるはずです。今回の記事で得た知識を活かし、問題解決に取り組み、心身ともに健康な状態で、あなたらしいキャリアを築いていくことを願っています。

困難に直面したときは、一人で抱え込まず、周囲に相談し、助けを求めることも大切です。あなたの未来が明るく、充実したものになるよう、心から応援しています。

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