保育園選びで園長先生との相性に悩むワーママへ：後悔しないための徹底対策

この記事では、保育園選びで直面する園長先生との相性、そして職場復帰に向けた働き方に関する悩みを抱えるワーキングマザーの皆様へ、具体的な解決策と心の持ちようをお伝えします。保育園選びは、お子様の成長とご自身のキャリアを両立させる上で非常に重要な決断です。今回のケーススタディを通して、後悔しないための園選びのポイントを一緒に見ていきましょう。

今日認可外の保育園に見学に行きました。雰囲気、先生も気さくで悪くなく、狭いですが50人程のアットホームな感じ。子供達も子供に興味深々でニコニコ。認可外もほとんど空いてなくここかなと思っていたのですが、話をするにつれ少し園長先生で悩む所がでました。

保育園の見学に行くのが２軒目なので、前行った所と比べてしまったのですが、子供のこと以外の色々プライベートのことを聞かれたのでやんわり答えていました。

見学来た際に名前、職場など記入した用紙を見た園長先生は旦那の職場が分かると｢あの子は同じ会社よ！あの子のお父さんも、こっちの子は両親が同じ会社ね」と初対面の私に話をしてくれました。そうなんですかと笑顔で話は聞いてましたが、アットホームということですが、個人情報を入園するかわからない初対面の人に、簡単に言っていいのかなと思いひっかかりました。保育園では普通なことですか？

また小さい声ですが｢認可だと生活保護や低所得の人がいるけど、うちはある程度生活基準が成り立ってる人達がくるんですよ」と言っていました。保育料高いからそうなると思いますが、正直そういう目で見るんだ…と思ってしまった私はおかしいですか？

認可外だとお金もかかるので正社員で探してましたが面接してみて、やっぱり子供の事を考えてパートにしました。パートを探してると伝えた際わざわざ1歳児担当の先生に「今からパート探すんだってさ！」と言ってたりあー正社員じゃないんだなど思われたでしょうか(^^;

帰って旦那に話したら会社の人に聞いてみると言ってましたが、何でその保育園に行ってるのが知られたのかを、園長先生から聞いたと言っていいものなのか悩んでました。また旦那も少し園長先生の言動が気になってたようです。

子供は少し泣きましたが、他の子供がいることもあり帰り際は遊びたそうにしていました。何より子供が通いやすければ問題ないです。

園長先生は「4月の認可に入るまでの慣らし保育、繋ぎとして入って来る子もいたんだけど、本人が慣れてきた頃、保育園が変わるのは負担が大きいからずっとうちに通ってくれる子供を受け入れてる」との考えでそこは共感しました。腹黒の私は保育料の面でも入ってこなくなるし、いい気分ではないなと思ってしまったのですが(^^;

私の市も待機児童があり正社員夫婦でも認可外に預けている家庭が多いです。そんな中パートで認可に入れないだろうと思って認可外を考えてますが、お金を考えると認可への申込も捨てられないです。でも子供を預ける場所がないといつから働けるとも答えられず職場に迷惑かかります。考え過ぎて頭パニックです。

長くなり、分かりづらくてすみません。

1. 園長先生との相性：見極めのポイントと対策

保育園選びにおいて、園長先生との相性は非常に重要な要素です。園長先生は、保育園の理念や運営方針を決定し、日々の保育の質に大きく影響します。今回のケースでは、園長先生の言動にいくつかの気になる点が見受けられました。具体的にどのような点に注目し、どのように対応すれば良いのかを解説します。

1-1. 個人情報の取り扱い：プライバシーへの配慮

園長先生が、他の保護者の情報を安易に話すことは、プライバシー保護の観点から問題があります。個人情報保護法に抵触する可能性もあり、注意が必要です。
対策：

情報公開の範囲を確認する： 入園前に、個人情報の取り扱いについて園に質問し、どのような場合に情報を共有するのか、その範囲を確認しましょう。
園の姿勢を観察する： 見学時だけでなく、入園後の保護者会や面談などを通して、園がプライバシー保護にどの程度配慮しているのかを観察しましょう。
不安な場合は園に伝える： もし、個人情報の取り扱いについて不安を感じたら、園長先生や保育士に直接伝えて、改善を求めることも大切です。

1-2. 経済状況に対する言及：価値観の相違

園長先生が「生活基準」について言及したことは、価値観の相違を示唆しています。保育園は、様々な家庭環境の子どもたちが集まる場所です。
対策：

園の理念を確認する： 保育園の理念や方針を確認し、多様性を受け入れる姿勢があるかを見極めましょう。
他の保護者の様子を観察する： 見学時に、他の保護者の様子や園の雰囲気を観察し、自分自身の価値観と合うかを確認しましょう。
保育士の対応を見る： 園長先生だけでなく、保育士がどのような対応をするのかも重要です。子どもたち一人ひとりに寄り添い、丁寧な保育をしているかを見ましょう。

1-3. 働き方に対する言及：理解とサポートの有無

パートで働くことを伝えた際に、先生に話したことは、働き方に対する理解が不足している可能性を示唆しています。
対策：

働き方を理解してくれるか確認する： 入園前に、ご自身の働き方について園に伝え、理解とサポートが得られるかを確認しましょう。
子どもの預けやすさを確認する： シフト制や急な残業など、ご自身の働き方に合わせて、子どもの預けやすさ（延長保育、病児保育など）を確認しましょう。
保育士とのコミュニケーション： 普段から保育士と積極的にコミュニケーションを取り、子どもの様子や働き方について相談できる関係性を築きましょう。

2. 認可外保育園と認可保育園：それぞれのメリット・デメリットと選択のポイント

認可外保育園と認可保育園には、それぞれメリットとデメリットがあります。ご自身の状況に合わせて、どちらを選ぶのが最適なのかを検討しましょう。

2-1. 認可保育園のメリット・デメリット

メリット：

保育料が比較的安い： 認可保育園は、国や自治体からの補助金があるため、保育料が比較的安価です。
保育の質が一定水準以上： 認可基準を満たしているため、保育の質が一定水準以上であることが期待できます。
情報公開がされている： 園の情報（保育内容、保育士の配置など）が公開されているため、安心して利用できます。

デメリット：

待機児童が多い： 地域によっては、入園希望者が多く、入園できない場合があります。
保育時間が短い場合がある： 園によっては、保育時間が短く、フルタイムで働くには不便な場合があります。
園の選択肢が少ない： 認可保育園は数が限られているため、希望する園に入れない場合があります。

2-2. 認可外保育園のメリット・デメリット

メリット：

入園しやすい： 認可保育園に比べて、入園しやすい傾向があります。
保育内容の選択肢が多い： 園によっては、独自の保育プログラムやサービスを提供しています。
柔軟な対応： 延長保育や一時保育など、柔軟な対応をしてくれる園があります。

デメリット：

保育料が高い： 認可保育園に比べて、保育料が高額になる傾向があります。
保育の質にばらつきがある： 園によって、保育の質にばらつきがあるため、注意が必要です。
情報公開が少ない場合がある： 園の情報が十分に公開されていない場合があるため、注意が必要です。

2-3. 選択のポイント

保育料： ご自身の収入と家計の状況に合わせて、無理のない範囲で保育料を支払える園を選びましょう。
保育時間： ご自身の勤務時間に合わせて、子どもの預けられる時間を確認しましょう。
保育内容： 園の保育方針やプログラムが、ご自身の教育方針と合っているかを確認しましょう。
園の雰囲気： 子どもが楽しく過ごせる雰囲気であるか、保育士との相性が良いかを確認しましょう。
アクセス： 自宅や職場からのアクセスが良い園を選びましょう。

3. 職場復帰に向けた準備：パート選びと職場への理解

保育園選びと並行して、職場復帰に向けた準備も進めていきましょう。パートで働く場合は、ご自身の希望に合った仕事を見つけることが重要です。また、職場とのコミュニケーションを密にし、理解と協力を得られるように努めましょう。

3-1. パート選びのポイント

子育てとの両立： シフト制や勤務時間など、子育てと両立しやすい働き方を選びましょう。
仕事内容： ご自身のスキルや経験を活かせる仕事を選びましょう。
給与： 生活費や保育料を考慮して、無理のない範囲で給与を得られる仕事を選びましょう。
職場の雰囲気： 子育てに理解のある職場を選びましょう。
通勤時間： 自宅から近い職場を選び、通勤時間を短縮しましょう。

3-2. 職場とのコミュニケーション

復帰前に相談する： 職場復帰前に、上司や同僚に相談し、ご自身の状況を伝えましょう。
勤務時間や働き方の希望を伝える： シフト制や時短勤務など、ご自身の希望を具体的に伝えましょう。
子どもの預け先を伝える： 保育園が決まったら、職場に伝え、急な病気や行事の際に対応できるようにしておきましょう。
感謝の気持ちを伝える： 職場の方々の理解と協力に感謝し、積極的にコミュニケーションを取りましょう。

3-3. 職場に迷惑をかけないために

タスク管理を徹底する： 効率的に業務をこなし、残業を減らすように努めましょう。
情報共有を密にする： チームメンバーと積極的に情報共有し、連携をスムーズにしましょう。
体調管理に気を配る： 体調を崩さないように、十分な睡眠とバランスの取れた食事を心がけましょう。
周囲への配慮を忘れない： 周囲の状況を把握し、困っている人がいたら積極的にサポートしましょう。

4. 悩みを解消するための具体的なアクションプラン

今回のケースで、ワーキングマザーが抱える悩みを解消するための具体的なアクションプランを提案します。

4-1. 保育園選びの再検討

他の保育園の見学： 複数の保育園を見学し、園長先生や保育士の対応、園の雰囲気を比較検討しましょう。
園の情報を収集： 園のウェブサイトや口コミサイトで情報を収集し、客観的な評価を確認しましょう。
質問リストの作成： 園見学前に、園長先生や保育士に聞きたいことをリストアップし、疑問を解消しましょう。
優先順位を決める： 保育園選びの優先順位（保育料、保育時間、保育内容、園の雰囲気など）を明確にし、自分にとって最も重要な要素を満たす園を選びましょう。

4-2. 認可・認可外の比較検討

認可保育園の申し込み： 認可保育園の申し込みを行い、結果を待ちましょう。
認可外保育園の検討： 認可外保育園の保育料や保育内容を比較検討し、優先順位を決めましょう。
経済的なシミュレーション： 認可保育園と認可外保育園の保育料を比較し、家計への影響をシミュレーションしましょう。
自治体の相談窓口： 地域の保育に関する相談窓口に相談し、情報収集を行いましょう。

4-3. 職場との連携

上司との面談： 職場復帰前に、上司と面談し、ご自身の状況や希望を伝えましょう。
同僚との情報共有： 同僚に、子育てと仕事の両立について相談し、情報交換を行いましょう。
勤務時間の調整： シフト制や時短勤務など、ご自身の状況に合わせて、勤務時間を調整しましょう。
周囲への感謝： 周囲の理解と協力に感謝し、積極的にコミュニケーションを取りましょう。

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5. まとめ：後悔しない保育園選びと職場復帰のために

保育園選びは、お子様の成長とご自身のキャリアを両立させるための重要な第一歩です。園長先生との相性、保育園の種類、働き方など、様々な要素を考慮し、ご自身にとって最適な選択をすることが大切です。今回のケーススタディを通して、具体的な対策と心の持ち方を理解し、後悔のない選択をしてください。そして、職場復帰に向けて、周囲とのコミュニケーションを密にし、理解と協力を得ながら、充実したワーキングマザーライフを送りましょう。

今回のケースでは、園長先生の言動に少し気になる点が見受けられましたが、お子様にとって最良の環境を選ぶためには、多角的な視点と情報収集が不可欠です。焦らず、じっくりと検討し、ご自身とご家族にとって最善の選択をしてください。応援しています。

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