保育士1年目の「仕事が辛い」を乗り越える！人間関係、園長との対立…具体的な解決策を徹底解説

保育士として1年目、希望に満ちたスタートを切ったはずなのに、現実は厳しく、心が折れそうになっているあなたへ。人間関係の悩み、園長との対立、仕事への不安…様々な困難が押し寄せ、出口の見えないトンネルの中にいるように感じているかもしれません。

保育士1年目のものです。仕事に行くことが辛くて仕方ないです。1番の理由は職場の人間関係…2人担任でもう1人の人はだいぶ上の先輩なんですが、研修のときから、なにをしたらいいのかわからないに、「あなたは何がしたいの〜」とか「なんのために仕事してるの〜」とか分からないことがあって聞くとため息をつかれて、第一声が「だからね〜」と鼻で笑いながら教えられてきました。そして提出物も見せたいのに、見てもらえる時間に他の職員と話をしていてきいてくれなかったり、やっと見せられたと思ってもダメだしされて、その場で直して出そうとしたら、もうそこにはいなくて……なんか全然見てもらえません。の割には完成するのが遅いとか、他の先生に私の悪口を言っていたりとかで、その悪口も聞こえる時があって……だんだんその人に仕事の相談をするのが怖くなってしまいました。それでどうしようと、タイミングを伺っていたら、主任や他の先輩に「なんでさっさと見せないの？先輩には1年目より大変な仕事がたくさんあるんだから気を使え」など言われて…意を決して「お話中すみません。」と見せにいったら「あーはいはい。」とあしらわれ。実際どうするのがいいのかわかりません。。

そしてその先輩担任の人は私とは全然普段話さないのに、、私の同期の子とは楽しそ〜に自分から話掛けていて、私そんな風に話しかけられたことないのに…と思うことも。

また主任と園長も苦手で園長はかなりの毒舌で、「バカなの？」「あなたはいつもポケーと過ごしているから子どもに失礼なことばっかりどうせしているんでしょう。」とか怒鳴られたり5月で退園した子がいて、私はお母さんとも仲良くさせていただいていたので、最後にきちんと挨拶をしていた時に、お母さんと私2人で泣きながら思い出話をしていたら、園長先生に「たった1ヶ月しか関わってないのに何泣いてるの？腹立つし虫唾が走る、あなたは泣くべきではない」と否定され。

主任には「他の同期の子が先輩と気さくに話していて羨ましいでしょ。」と言われたり、夏休みの希望で誰ともかぶっていないところてとったのに、「自分の好きなところ選ぶとかいつまでも好かれないよ」など言われました。

そして私の叔母が障害者で地方に住んでいるのですが、とれた夏休みでおばあちゃんの代わりにめんどう見に行こうとおもっていたのですが、その話をしたら、「そんな話をされたら断れないしずるい」といわれました。。

なんでこんな風になってしまったのだろうと毎日考え悩んでいます。自分の何がいけないのか。。いつも出勤の40分くらいまえにいって掃除をしたり、できることを先に済ませて置こうと動いてるんですがそこも認められず。子どもと関わりたくて保育士になったのに、なんでこうなってしまったのだろう。と保育士をする意味も分からなくなってきました。。

1年目なんだからしょうがないのか、そんな風に思って見たりもしましたが、結局気持ちもスッキリせず。やめたい。と思うこともあります。仕事にいつ前はいつも腹痛と吐き気に襲われて。保育が楽しいとも思わなくなってきました。休職もかんがえてます。

1年も経っていないのに甘いと思われるかもしれませんが、今の私はどうしたらいいのでしょう。できれば、今の担任持っている子が卒園するまでいたかったです。(1歳児)卒園児を出すのが夢だったので…でももう、今の職場では限界を感じています。長くなりましたが、今の気持ちがスッキリするようなヒントをください。

このQ&Aを読んでいるあなたは、今、非常に苦しい状況にいることでしょう。人間関係の悩み、上司からの厳しい言葉、そして自分の努力が報われないと感じる日々…。「保育士になりたい」というあなたの純粋な思いが、職場の環境によって打ち砕かれそうになっている。まずは、あなたの抱える苦しみ、辛さに心から共感します。そして、この記事では、あなたが少しでも前向きになれるように、具体的な解決策と、今後のキャリアを考える上でのヒントを提示していきます。

1. 現状を客観的に分析する：問題の本質を見極める

まず、あなたの置かれている状況を客観的に分析してみましょう。問題は一つではなく、複合的に絡み合っていることがわかります。

人間関係の悪化: 2人担任の先輩保育士とのコミュニケーション不足、陰口、指導の拒否。主任や園長との関係も良好とは言えず、孤立感を深めている。
自己肯定感の低下: 努力が認められない、否定的な言葉を浴びせられることで、自己肯定感が著しく低下している。
仕事への意欲減退: 子どもたちとの触れ合いを楽しめなくなり、保育士としてのやりがいを見失っている。出勤前の腹痛や吐き気は、強いストレスの表れ。

これらの問題は、あなたの個人的な能力不足や甘えが原因ではなく、職場の環境、特に人間関係に起因している可能性が高いです。もちろん、あなたの言動や行動にも改善できる点はあるかもしれませんが、今の状況は、あなた一人の努力だけでは解決が難しいと言えるでしょう。

2. 具体的な問題解決策：今日からできること

現状を打破するために、今すぐできる具体的な行動をいくつか提案します。

2-1. コミュニケーション改善の試み

人間関係の改善は、容易ではありませんが、諦めずにできることから始めてみましょう。

先輩保育士とのコミュニケーション:
- 積極的に話しかける: 業務に関することだけでなく、相手の趣味や興味のあることなど、個人的な話題にも触れてみましょう。共通の話題を見つけることができれば、関係性が改善する可能性があります。
- 感謝の気持ちを伝える: どんなに小さなことでも、感謝の気持ちを言葉で伝えるようにしましょう。「いつもありがとうございます」「助かりました」といった言葉は、相手に良い印象を与えます。
- 相談する: 困ったことやわからないことがあれば、積極的に相談してみましょう。ただし、相談する際には、相手の状況を考慮し、忙しい時間帯は避けるなど、配慮が必要です。
主任・園長とのコミュニケーション:
- 報告・連絡・相談を徹底する: 業務に関する進捗状況や問題点を、こまめに報告・連絡・相談するようにしましょう。事前に報告することで、園長や主任からの心象を良くし、誤解を避けることができます。
- 相手の言葉を冷静に受け止める: 園長や主任から厳しい言葉をかけられたとしても、感情的にならず、冷静に受け止めるように心がけましょう。反論するのではなく、まずは相手の意見を理解しようと努めることが大切です。
- 改善策を提案する: 問題点について、具体的な改善策を提案してみましょう。主体的に行動することで、あなたの意欲をアピールし、評価を高めることができます。

2-2. 記録と証拠の確保

万が一、状況が改善しない場合や、さらに悪化するような場合には、記録と証拠を確保しておくことが重要です。

会話の記録: どのような会話があったのか、日時、場所、相手の発言内容などを記録しておきましょう。
業務日誌: 業務内容、困ったこと、上司からの指示などを記録しておきましょう。
証拠の収集: 陰口や不当な扱いを受けた場合、証拠となるもの（メール、メッセージなど）を保存しておきましょう。

これらの記録は、今後の対応を検討する際に役立ちます。また、第三者に相談する際にも、状況を正確に伝えるための重要な情報源となります。

2-3. メンタルヘルスケア

心身の健康を保つことも、非常に重要です。ストレスを軽減し、前向きな気持ちを保つために、以下のことを試してみてください。

休息時間の確保: 睡眠時間をしっかりと確保し、心身を休ませましょう。
趣味やリフレッシュ: 好きなことやリフレッシュできる時間を作り、ストレスを発散しましょう。
相談できる相手を見つける: 家族、友人、同僚、または専門家（カウンセラーなど）に相談し、悩みを打ち明けましょう。
専門家のサポート: 精神的な負担が大きい場合は、専門家（精神科医、カウンセラーなど）のサポートを受けることも検討しましょう。

3. 長期的な視点：キャリアプランを考える

今の職場で問題が解決しない場合、長期的な視点でのキャリアプランを考えることも重要です。

3-1. 転職を視野に入れる

今の職場の環境が改善の見込みがない場合、転職も選択肢の一つです。転職することで、新たな環境で、あなたの保育士としてのキャリアを再スタートすることができます。

転職先の検討:
- 情報収集: 転職サイトや求人情報を活用し、様々な保育園の情報を収集しましょう。
- 園の見学: 実際に保育園を見学し、職場の雰囲気や保育方針などを確認しましょう。
- 面接対策: 面接対策を行い、自己PRや志望動機を明確に伝えられるようにしましょう。
転職活動の準備:
- 自己分析: 自分の強みや弱み、キャリアビジョンを明確にしましょう。
- 情報収集: 転職サイトや求人情報を活用し、様々な保育園の情報を収集しましょう。
- 履歴書・職務経歴書の作成: 魅力的な履歴書と職務経歴書を作成しましょう。
- 面接対策: 面接対策を行い、自己PRや志望動機を明確に伝えられるようにしましょう。

3-2. 他の選択肢を検討する

保育士としてのキャリアを継続する以外にも、様々な選択肢があります。

異業種への転職: 保育士としての経験を活かせる異業種への転職も検討してみましょう。（例：ベビーシッター、託児所スタッフなど）
独立・起業: 将来的には、独立して保育園を開業したり、ベビーシッターサービスを提供するなど、起業することも可能です。
資格取得: 保育士としてのスキルアップを目指し、関連資格を取得することも良いでしょう。（例：幼稚園教諭免許、保育心理士など）

4. 専門家への相談

一人で悩まず、専門家に相談することも有効な手段です。キャリアコンサルタントや、保育士専門の相談窓口など、様々な専門家があなたの悩みに寄り添い、具体的なアドバイスをしてくれます。

専門家は、あなたの状況を客観的に分析し、問題解決のための具体的なアドバイスをしてくれます。また、転職に関する情報提供や、履歴書の添削、面接対策など、様々なサポートを受けることができます。

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5. 最後に：未来への希望を捨てないで

今のあなたは、絶望感や無力感を感じているかもしれません。しかし、あなたの保育士としての夢は、まだ終わっていません。辛い状況を乗り越え、子どもたちの笑顔のために、あなたの力を活かせる場所は必ずあります。

今回の経験を無駄にせず、自己成長の糧として、あなたのキャリアを切り開いていきましょう。そして、いつか、あなたが心から「保育士になって良かった」と思える日が来ることを、心から願っています。

あなたの未来は、あなたの手の中にあります。

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