保育園の対応に困惑…仕事と育児の両立、どうすればいい？転職コンサルタントが徹底解説

この記事では、保育園の対応に疑問を感じ、仕事と育児の両立に悩むあなたに向けて、具体的な解決策と、より良い働き方を見つけるためのヒントを提供します。保育園とのコミュニケーション、子どもの健康管理、そしてキャリアプランについて、一緒に考えていきましょう。

1歳3ヶ月の娘が火曜日から下痢をしています。下痢以外症状はなくとても元気です。

下痢の初日、保育園に迎えに行ったときに3回下痢があったと言われました。そのまま病院に行ったら保育園に通っていることもあり、検査をしてくださいました。検査結果は2日後ということで、その間保育園は休ませました。

木曜日に検査結果を聞きに行ったら特に異常はなく、小さい子はよくあることだし、登園も問題なしと言われました。金曜日に保育園に連れていくと「問題がないと病院で言われても下痢をしている間は預かれません」と言われました。

登園の許可がおりても、下痢の子は預かれないのが普通でしょうか。だったらなんで3回も下痢した初日、1回目の下痢は午前中だったにも関わらず私の職場に電話をかけないのかと不思議です。

以前朝は熱がなく登園したとき、38℃の熱が14時～16時に続いても電話がないことも2回ありました。でも朝登園して37.2℃の微熱がありますと言ったら「家に帰って休んでください」と言われ、急遽仕事を休むこともありました。

保育園の対応がちぐはぐというか、いろいろ矛盾していて訳がわかりません。でもこれが普通なんでしょうか…

実両親にも義両親にも頼れない(みんな仕事)し、私も仕事がなかなか行けず精神的にやられています。

4月は全日行けましたが、5月は4日、6月は7日しか登園できず、7月もまだあまり行けていません。

休んだ日全て風邪をひいているとかではなく、熱が下がってから丸2日間はお休みしてくださいだの、咳や鼻水が多めだったら3日以上はお休みしてほしいだので、なかなか行けない感じです。

引っ越しで9月に退職し、保育園も辞めます。それまでの辛抱ですが、これが普通だと考えると保育園が嫌になります。

愚痴ばかりになりましたが、自分の保育園はこうだよ～とか、もっとひどいよ～とか、保育士さんから見てどうなのか等、教えていただけると嬉しいです。

保育園の対応に疑問を感じ、仕事と育児の両立に苦労されているのですね。お子さんの体調不良と保育園の対応、そして仕事とのバランスに悩むあなたの気持ち、とてもよく分かります。今回の記事では、あなたの抱える問題について、具体的な解決策と、より良い働き方を見つけるためのヒントを提供します。

保育園の対応について

まず、保育園の対応についてですが、一概に「普通」とは言えません。保育園によって、そしてお子さんの状況によって、対応は異なります。しかし、多くの保育園では、感染症の拡大を防ぐために、一定のルールを設けています。今回のケースで、いくつかのポイントに分けて考えてみましょう。

1. 下痢の場合の対応

下痢の場合、保育園が登園を許可しない理由は、感染症の可能性を考慮しているからです。特に、1歳3ヶ月のお子さんの場合、原因が特定できない下痢も多く、集団生活の中で感染が広がるリスクがあります。病院での検査結果が出ていない状況では、慎重な対応を取る保育園が多いでしょう。ただし、検査結果が出て「異常なし」と診断された場合は、登園を許可するのが一般的です。

2. 発熱時の対応

発熱時の対応も、保育園によって異なります。37.5℃以上の発熱がある場合は、原則として登園を控えるように指導する保育園が多いです。しかし、38℃の熱が午後になって出た場合に連絡がないのは、少し疑問が残ります。保育園によっては、熱が上がった時間帯によっては、保護者に連絡するタイミングを見計らう場合もありますが、基本的には、子どもの体調に異変があった場合は、すぐに連絡するのが望ましいです。

3. 保育園とのコミュニケーション

保育園とのコミュニケーションは、非常に重要です。疑問に思ったことや、困ったことがあれば、遠慮なく保育園の先生に相談しましょう。保育園側も、保護者との連携を重視しています。今回のケースでは、なぜ下痢の際に連絡がなかったのか、発熱時の対応について、具体的に説明を求めることができます。保育園との良好な関係を築くことで、より安心して子どもを預けることができます。

仕事と育児の両立について

次に、仕事と育児の両立について考えてみましょう。お子さんの体調不良で仕事を休むことが多く、精神的に辛い状況とのこと。ここでは、具体的な対策をいくつか提案します。

1. 職場の理解を得る

まずは、職場の理解を得ることが重要です。上司や同僚に、育児と仕事の両立の難しさ、そしてお子さんの状況について、正直に話しましょう。事前に、お子さんの体調不良で急に休む可能性があることを伝えておくことで、周囲の理解を得やすくなります。また、緊急時の連絡体制や、子どもの看護休暇などの制度についても、確認しておきましょう。

2. 家族や地域のサポートを活用する

実両親や義両親に頼れない状況とのことですが、他のサポートも検討してみましょう。例えば、病児保育やベビーシッターの利用です。病児保育は、病気のお子さんを一時的に預かってくれるサービスです。ベビーシッターは、自宅で子どもの世話をしてくれます。これらのサービスを利用することで、仕事と育児の両立をサポートすることができます。また、地域のファミリーサポートセンターなども、育児に関する相談やサポートを提供しています。

3. 働き方を見直す

現在の働き方を見直すことも、選択肢の一つです。例えば、時短勤務やテレワークの活用です。時短勤務は、勤務時間を短縮して、育児と仕事の両立をサポートする制度です。テレワークは、自宅で仕事をすることで、通勤時間を削減し、子どものそばにいながら仕事ができます。これらの制度を利用することで、仕事と育児のバランスを取りやすくなります。また、転職も視野に入れることもできます。より柔軟な働き方ができる職場を探すことも、一つの解決策です。

キャリアプランについて

9月に退職し、保育園も辞める予定とのこと。転職を考えている場合は、以下の点を意識して、キャリアプランを立てましょう。

1. 自己分析を行う

まずは、自分の強みや興味、キャリアビジョンを明確にしましょう。自己分析を行うことで、自分に合った仕事を見つけることができます。これまでの仕事経験を振り返り、得意なこと、好きなこと、そして今後のキャリアプランについて、じっくりと考えましょう。

2. 転職エージェントを活用する

転職エージェントは、あなたのキャリアプランをサポートしてくれます。あなたの希望やスキルに合った求人を紹介し、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策など、転職活動を全面的にサポートしてくれます。転職エージェントに相談することで、自分一人では気づかなかった可能性を発見できることもあります。

3. 柔軟な働き方ができる企業を探す

育児と仕事の両立を考えると、柔軟な働き方ができる企業を選ぶことが重要です。時短勤務やテレワーク、フレックスタイム制など、多様な働き方を導入している企業を探しましょう。企業のホームページや求人情報で、働き方に関する情報を確認することができます。また、企業の口コミサイトなども参考に、職場の雰囲気や、育児への理解度などを調べてみましょう。

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保育士さんの視点

保育士さんの視点から見ると、今回のケースはどのように映るのでしょうか。保育士さんは、子どもの健康管理と安全を最優先に考えています。感染症の拡大を防ぐために、登園基準を厳しく設けている保育園も少なくありません。しかし、保護者の方の気持ちに寄り添い、コミュニケーションを密に取ることも重要だと考えています。

保育士さんは、子どもの体調不良で困っている保護者の方に対して、以下のようなアドバイスをすることがあります。

体調の変化に気づいたら、すぐに連絡する： 連絡が遅れると、保護者の方に不安を与えてしまうため、子どもの体調に異変を感じたら、すぐに連絡するように心がけています。
登園基準について説明する： 登園基準は、保育園によって異なります。なぜ、登園を控える必要があるのか、丁寧に説明し、保護者の方に理解してもらうように努めています。
保護者の方の気持ちに寄り添う： 子どもの体調不良で、仕事に行けず困っている保護者の方の気持ちを理解し、共感するように心がけています。
連携を密にする： 保護者の方と連携し、子どもの健康状態や、家庭での様子について情報交換を行い、子どもの成長を一緒に見守っています。

保育士さんは、子どもの健康と安全を守りながら、保護者の方の育児をサポートするために、日々努力しています。

より良い保育園との関係を築くために

保育園との関係を良好に保つことは、子どもを安心して預けるために非常に重要です。以下に、より良い関係を築くためのヒントをいくつか紹介します。

積極的にコミュニケーションを取る： 連絡帳を活用したり、送り迎えの際に先生と話したりして、積極的にコミュニケーションを取りましょう。子どもの様子や、気になることなど、気軽に相談できる関係を築くことが大切です。
感謝の気持ちを伝える： 先生に感謝の気持ちを伝えることは、良好な関係を築く上で非常に重要です。日々の保育に対する感謝の気持ちを伝えたり、プレゼントを贈ったりすることも良いでしょう。
保育園の行事に参加する： 保育園の行事に参加することで、他の保護者の方や先生との交流を深めることができます。子どもの成長を一緒に喜び、保育園の活動を応援しましょう。
疑問や不安を解消する： 保育園の対応について、疑問や不安がある場合は、遠慮なく先生に相談しましょう。疑問を解消することで、より安心して子どもを預けることができます。
保育園のルールを守る： 保育園には、様々なルールがあります。ルールを守ることは、保育園の運営を円滑にし、他の保護者の方とのトラブルを避けることにもつながります。

これらのヒントを参考に、保育園との良好な関係を築き、子どもを安心して預けられる環境を作りましょう。

まとめ

今回の記事では、保育園の対応に困惑し、仕事と育児の両立に悩むあなたに向けて、具体的な解決策と、より良い働き方を見つけるためのヒントを提供しました。保育園とのコミュニケーション、子どもの健康管理、そしてキャリアプランについて、一緒に考えてきました。

保育園の対応については、疑問に思ったことは、遠慮なく保育園の先生に相談しましょう。仕事と育児の両立については、職場の理解を得たり、家族や地域のサポートを活用したり、働き方を見直したりすることで、より良いバランスを見つけることができます。キャリアプランについては、自己分析を行い、転職エージェントを活用し、柔軟な働き方ができる企業を探すことが重要です。

あなたの悩みは、決して一人ではありません。多くの人が、仕事と育児の両立に悩み、試行錯誤しています。この記事が、あなたの悩み解決の一助となり、より良い未来を切り開くためのヒントになれば幸いです。頑張ってください！

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