特別支援学校卒業後の就労支援：就労移行支援で一般就労は目指せる？施設選びのポイントを徹底解説

この記事では、特別支援学校の高等部を卒業後の進路について、特に就労移行支援に焦点を当てて解説します。軽度知的障害を伴う自閉症のお子さんを持つ保護者の方々が抱える、卒業後の就労に関する不安や疑問にお答えします。就労移行支援の仕組み、施設選びのポイント、そして一般就労を目指すための具体的なステップを、専門家の視点から詳しく解説していきます。

私の子供は、軽度知的障害を伴う自閉症です。まだ中学生なのですが特別支援クラスに通っています。この先、特別支援学校高等部へ進学予定です。この間の特別支援学校高等部への説明会に出席した折、ここを卒業しても一般就労は厳しいのが現状と言われました。その事がずっと気になってしまったのですが、そこで卒業後の事も考えなければならないなと私は思ったわけですが・・

特別支援学校高等部を卒業した後、就労移行支援で２年間訓練した場合、一般就労は狙えますか？就労移行支援も色々あると思うのですが、施設によってランクはあるのでしょうか？

就労移行支援とは？基本を理解する

就労移行支援は、障害のある方が一般企業への就職を目指すための福祉サービスです。厚生労働省が定める「障害者総合支援法」に基づき、全国各地で提供されています。このサービスは、単に知識やスキルを教えるだけでなく、就職に必要な様々なサポートを提供することで、障害のある方の自立を支援することを目的としています。

対象者: 18歳以上で、一般企業への就職を希望し、就労が可能と見込まれる方。
利用期間: 原則2年間。ただし、個々の状況に応じて延長も可能です。
費用: 原則1割負担。ただし、世帯所得に応じて減免される場合があります。

就労移行支援では、以下のようなサービスが提供されます。

職業訓練: 事務、軽作業、ITスキルなど、様々な職種に対応した訓練プログラムが用意されています。
就職支援: 求人情報の提供、履歴書の書き方指導、面接対策など、就職活動をサポートします。
職場実習: 実際の企業で働く体験を通して、仕事への適性を確認します。
定着支援: 就職後も、職場での悩みや課題について相談に乗るなど、長く働き続けられるようにサポートします。

就労移行支援で一般就労は目指せる？

結論から言うと、就労移行支援を利用することで、一般就労を目指すことは十分に可能です。多くの利用者が、就労移行支援での訓練やサポートを通じて、一般企業への就職を実現しています。ただし、就職の可能性は、個々の状況や努力、そして適切な支援の選択によって大きく左右されます。

就労移行支援の効果を最大限に引き出すためには、以下の点が重要です。

本人の意欲: 就職への強い意志と、積極的に訓練に取り組む姿勢が不可欠です。
適切な施設の選択: 施設の特性や、提供されるサービスが、本人のニーズに合っているかを見極めることが重要です。
継続的な努力: 訓練を通してスキルを磨き、就職活動を積極的に行うことが求められます。
周囲のサポート: 家族や支援者からの理解と協力も、成功のためには不可欠です。

就労移行支援施設の選び方：重要なポイント

就労移行支援施設は、全国に数多く存在します。それぞれの施設には、得意とする分野や、提供するサービスに違いがあります。自分に合った施設を選ぶためには、以下の点を考慮しましょう。

施設の得意分野: 事務、IT、軽作業など、施設の得意とする分野を確認しましょう。自分の興味や、将来就きたい仕事と関連があるかどうかが重要です。
訓練プログラムの内容: 具体的な訓練内容や、使用する教材、カリキュラムなどを確認しましょう。実践的なスキルを習得できるプログラムが望ましいです。
就職支援の体制: 求人情報の提供、履歴書の書き方指導、面接対策など、就職支援の具体的な内容を確認しましょう。就職後の定着支援についても、確認しておくと安心です。
スタッフの質: 経験豊富なスタッフが在籍しているか、相談しやすい雰囲気があるかなど、スタッフの質も重要です。
施設の雰囲気: 見学や体験を通して、施設の雰囲気や、他の利用者との関係性などを確認しましょう。
実績: 過去の就職実績や、定着率などを確認しましょう。

施設を選ぶ際には、複数の施設を見学し、比較検討することをお勧めします。それぞれの施設の説明会に参加したり、体験利用をしたりすることで、自分に合った施設を見つけることができます。

就労移行支援を利用するメリットとデメリット

就労移行支援には、メリットとデメリットの両方があります。これらを理解した上で、利用を検討することが大切です。

メリット

専門的な訓練: 職業スキルや、就職に必要な知識を習得できます。
就職支援: 求人情報の提供、履歴書の書き方指導、面接対策など、就職活動をサポートしてもらえます。
職場実習: 実際の企業で働く体験を通して、仕事への適性を確認できます。
定着支援: 就職後も、職場での悩みや課題について相談に乗ってもらえます。
自己理解の促進: 自分の強みや弱み、興味や関心などを理解する機会が得られます。

デメリット

利用期間の制限: 原則2年間という利用期間の制限があります。
費用の負担: 利用料が発生する場合があります。
施設の選択: 多くの施設の中から、自分に合った施設を選ぶ必要があります。
訓練への参加: 訓練プログラムへの参加や、就職活動への取り組みなど、本人の努力が必要です。

就労移行支援を利用するまでのステップ

就労移行支援を利用するためには、いくつかのステップを踏む必要があります。

情報収集: 就労移行支援に関する情報を集め、理解を深めます。インターネット検索、自治体の相談窓口、ハローワークなどが役立ちます。
相談: 地域の障害者就業・生活支援センターや、ハローワークなどに相談し、自分の状況や希望を伝えます。
施設の見学・体験: 興味のある就労移行支援施設を見学し、体験利用をします。
利用申し込み: 利用したい施設が決まったら、利用申し込みを行います。
アセスメント: 施設のスタッフによるアセスメント（評価）を受け、利用の可否が決定されます。
利用開始: 利用が決定したら、訓練プログラムを開始します。

特別支援学校高等部卒業後の進路選択：就労移行支援以外の選択肢

特別支援学校高等部を卒業後の進路は、就労移行支援だけではありません。個々の状況や希望に応じて、様々な選択肢があります。

就労継続支援: 就労継続支援には、雇用契約を結び就労する「A型」と、雇用契約を結ばずに軽作業などを行う「B型」があります。一般就労が難しい場合に、就労の場を提供します。
自立訓練: 生活能力の維持・向上を目的とした訓練を行います。
生活介護: 常に介護を必要とする方に、入浴、排せつ、食事などの介護や、創作的活動、生産活動の機会を提供します。
一般就労: 企業への就職を目指します。就労移行支援を利用せずに、直接就職を目指すことも可能です。
進学: 大学、専門学校などへの進学を目指します。

これらの選択肢の中から、自分に合った進路を選ぶためには、事前の情報収集や、専門家との相談が不可欠です。お子さんの特性や興味、将来の希望などを考慮し、最適な進路を見つけましょう。

成功事例から学ぶ：就労移行支援で一般就労を実現した人たち

就労移行支援を利用して、一般就労を実現した人たちの成功事例を紹介します。これらの事例から、就労移行支援の有効性や、成功の秘訣を学びましょう。

事例1：軽度知的障害のあるAさんの場合

Aさんは、軽度知的障害があり、コミュニケーションに課題を抱えていました。就労移行支援では、コミュニケーションスキル向上のための訓練や、企業実習を通して、仕事への適性を確認しました。履歴書の書き方指導や面接対策も受け、最終的に一般企業への就職を成功させました。現在は、事務職として活躍しています。

事例2：自閉症スペクトラムのあるBさんの場合

Bさんは、自閉症スペクトラムがあり、特定の作業に集中できるという強みを持っていました。就労移行支援では、Bさんの強みを活かせるような職種を探し、プログラミングの訓練を受けました。企業実習を通して、プログラミングの仕事への適性を確認し、IT企業への就職を成功させました。現在は、プログラマーとして活躍しています。

これらの事例から、就労移行支援では、個々の特性や強みを活かせるように、きめ細やかなサポートが行われていることがわかります。また、本人の努力と、周囲のサポートが、成功への重要な要素であることがわかります。

保護者の方へ：就労支援に関する心構え

お子さんの就労を支援するにあたって、保護者の方には、いくつかの心構えがあります。

情報収集: 就労支援に関する情報を積極的に集め、理解を深めましょう。
本人の意思を尊重: お子さんの希望や、興味を尊重し、一緒に進路を考えましょう。
焦らない: 就職活動は時間がかかることもあります。焦らず、長期的な視点でサポートしましょう。
サポート体制の構築: 家族だけでなく、学校、ハローワーク、就労支援機関など、様々な関係者と連携し、サポート体制を構築しましょう。
自己肯定感を育む: お子さんの自己肯定感を高めるために、積極的に褒め、励ましましょう。

お子さんの就労支援は、保護者の方にとって大きな課題かもしれませんが、決して一人で抱え込む必要はありません。専門家や、他の保護者の方々と連携し、一緒に乗り越えていきましょう。

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まとめ：特別支援学校卒業後の就労支援を成功させるために

この記事では、特別支援学校高等部を卒業後の就労について、就労移行支援を中心に解説しました。就労移行支援は、一般就労を目指すための有効な手段の一つです。しかし、成功するためには、本人の意欲、適切な施設の選択、継続的な努力、そして周囲のサポートが不可欠です。

就労移行支援施設の選択、利用開始までのステップ、そして、就労移行支援以外の選択肢について理解を深め、お子さんの特性や希望に合った進路を見つけましょう。保護者の方々が、お子さんの就労を支援する上で、情報収集、本人の意思尊重、焦らないこと、サポート体制の構築、自己肯定感を育むことが重要です。この記事が、特別支援学校卒業後の就労に関する不安を解消し、より良い未来を切り開くための一助となれば幸いです。

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