25歳、今の仕事を辞めるべきか？障害者福祉施設で働くあなたのキャリアを徹底分析

この記事では、25歳で障害者・障害児を扱う福祉施設で働くあなたが、今の仕事を辞めるべきか悩んでいるという問題について、具体的なケーススタディを通して掘り下げていきます。あなたの抱える不安や葛藤を理解し、将来のキャリアを切り開くためのヒントを提供します。

仕事を辞めるか悩んでいます。長文になりますが、最後まで読んで頂けるとありがたいです。私は今現在25歳で障害者、障害児を扱う施設で働いています。そこの事業所には22歳で大学を卒業して、他二施設で働いてから、ハローワークの紹介で入りました。今年で2年目になります。私の働いている施設はNPO法人と言う小さい法人なのですが、その中に作業所、グループホーム、放課後デイサービス〈軽度の障害がある小中高生〉、福祉サービスと4つの事業が組み込まれています。会社に登録している社員の数は全員で約60名。うち正社員は約30名で、残りの30名はパートで毎日働きに来る人もいれば、半年に一度位しか会社に来ない人もいると言う何とも不思議な会社です。〈また一度辞めた人でもまた働きたいと言えば、面接無しで採用などもやっています…苦笑〉またうちの事業所は約80パーセントが60歳以上の高齢者が働いており、80歳で身体介護の仕事をしている人もいる事業所です。20代は私を入れて5人しかいません。当然、若いからと言う理由と人手不足でバンバン仕事を入れられてしまい、週1休みの月80時間残業と言う日々を送っています。〈今年の新卒採用者0人〉またうちの会社は利用者様を車で目的地まで、乗せていく福祉有償と言うサービスもやっているのですが、それを理事長自ら、自家用車で送迎する始末です。それだけ人手不足なのです。ちなみに私は4つある事業所のうち3つ掛け持ちで仕事をしています。なので、1日に車で移動する距離も、有償や子供達の学校の送り迎え等で100キロ近くになります。〈私は会社の車で移動しています。〉そんな日々で疲れるのはどんな仕事にしても同じと割り切ってやっているので大丈夫ですし、仕事自体も楽しく、周りの人も皆良い人で給料も個人的には、そこそこなので〈安いと言う社員さんもいますが…笑〉一見申し分ないように思えるのですが、最近になってうちの事業所は5年後、10年後、あるのか？と言う疑問を抱くようになりました。理事長自ら送迎する点や若い従業員がいない点〈後継者がいない〉人がいないからと言っても事業を縮小しようとしない上層部。人が足りていないのに、新しい利用者をバンバン入れて、その日の支援に入れる職員がおらず、結果として今日の支援は入れません。と当日になってドタキャンの連絡を利用者の家族に入れる管理者。そんなんで、当然怒って別の事業所に移る利用者も何人もいます。そんな経営じゃ潰れるのは時間の問題だと言って私がいたこの2年で約15名程の職員が辞めて行くのも見てきました。なので私も会社を何とかしなければと言う一心で上から連絡があれば、休日でも休み返上で休日出勤してきました。しかし、最近自分一人頑張ってもどうにもならないと思うようになりました。休みの日は当然、疲れているので、1日寝て終わってしまいます。友達からも、お前この2年でだいぶ老けたけど大丈夫か？と言われました。私としても、辞めたいのは山々なのですが、上記で述べたように、人が皆本当にいい人ばかりなので、人間関係で苦労してる人もいるし、〈私自身も今の事業所の前の二施設は人間関係で辞めています。〉またここで辞めてしまったら、一から出直しと言うことに加えて、大学を卒業してからの三年の間に3回も会社を辞めてる人間を誰が正社員として雇ってくれるか。など色々な考えが過ぎり今に至ります。20代と言う若いうちに見切りをつけるか、潰れたら潰れたで、その時考えればいいかと思うか。私はまだ独り身なので、最悪会社が倒産しても、自分の食いぶち分だけ稼げばいいと言う気楽さはあります。皆さんならどうなさいますか？最後まで読んで頂きありがとうございます。アドバイスも揃えてしていただけるとありがたいです。宜しくお願いします。

25歳という若さで、将来への不安を抱えながらも、目の前の仕事に真摯に向き合っているあなたの姿が目に浮かびます。今回の相談は、将来性への不安、過重労働、そして人間関係という、多くの人が直面するキャリアの悩みが複雑に絡み合っています。この状況を打破するために、具体的なステップと、多様な働き方を含めた選択肢を提示し、あなたのキャリアをサポートします。

1. 現状の徹底的な分析：問題の本質を見極める

まずは、あなたが抱える問題を具体的に分解し、それぞれの問題がキャリアに与える影響を分析しましょう。

将来への不安： 施設の将来性、後継者不足、経営状況の悪化。
過重労働： 週1休、月80時間の残業、3つの事業所の掛け持ち、長距離移動。
人間関係： 良好な人間関係、しかし、過去の職場での人間関係の悩み。
経済的な側面： 給与への満足度、倒産した場合の経済的な不安。

これらの問題を整理することで、あなたが本当に何を求めているのか、そして、何が最も重要なのかを明確にすることができます。例えば、将来への不安が大きいのであれば、安定した基盤を持つ企業への転職を検討することも一つの選択肢です。過重労働が問題であれば、労働時間の短い職場や、ワークライフバランスを重視する企業を探すことが重要になります。

2. キャリアの選択肢を広げる：多様な働き方を検討する

現在の状況から抜け出すためには、固定観念にとらわれず、多様な働き方を検討することが重要です。ここでは、いくつかの選択肢を提示します。

2-1. 転職：より良い労働環境を求めて

現在の職場環境に不満がある場合、転職は有効な選択肢です。しかし、闇雲に転職するのではなく、以下の点を意識しましょう。

自己分析： 自分の強み、弱み、興味のある分野を明確にする。
業界・企業研究： 福祉業界の動向、企業の経営状況、労働条件を調べる。
情報収集： 転職エージェント、企業のウェブサイト、口コミサイトなどを活用する。
面接対策： 自己PR、志望動機、退職理由などを明確に説明できるように準備する。

転職先を選ぶ際には、給与だけでなく、労働時間、福利厚生、キャリアパスなども考慮に入れることが重要です。また、人間関係は非常に重要な要素ですので、職場の雰囲気や人間関係についても事前に情報を収集しましょう。

2-2. 副業：収入アップとスキルアップを目指す

現在の仕事を続けながら、副業を始めることも可能です。副業を通じて、収入を増やしたり、新しいスキルを習得したりすることができます。福祉業界に関連する副業としては、以下のようなものが考えられます。

訪問介護： 隙間時間を活用して、訪問介護の仕事をする。
オンライン相談： 経験を活かして、オンラインで介護に関する相談に乗る。
ブログ・SNS： 福祉に関する情報を発信し、収入を得る。

副業を始める際には、本業に支障が出ないように、時間管理を徹底することが重要です。また、副業で得た経験やスキルを、本業に活かすこともできます。

2-3. フリーランス：自由な働き方を選択する

経験やスキルを活かして、フリーランスとして働くことも可能です。フリーランスは、自分のペースで仕事を進めることができ、自由度の高い働き方です。福祉業界でフリーランスとして働く場合、以下のような仕事が考えられます。

コンサルタント： 介護施設の運営に関するコンサルティングを行う。
研修講師： 介護技術や知識に関する研修を行う。
ライター： 福祉に関する記事やコラムを執筆する。

フリーランスとして成功するためには、自己管理能力、コミュニケーション能力、そして、継続的な学習が不可欠です。

3. 具体的なアクションプラン：今すぐできること

選択肢を検討するだけでなく、具体的なアクションプランを立て、実行に移すことが重要です。以下に、すぐに始められるアクションプランを提示します。

3-1. 自己分析：自分の価値観を明確にする

まずは、自分自身について深く理解することから始めましょう。以下の質問に答えることで、自分の価値観や興味関心、キャリアの目標を明確にすることができます。

仕事で何を最も重視しますか？（例：給与、人間関係、成長、ワークライフバランス）
将来、どのようなキャリアを築きたいですか？（例：管理職、専門職、独立）
自分の強みと弱みは何ですか？
どのような仕事に興味がありますか？

自己分析の結果を基に、自分のキャリアプランを具体的に描き、目標に向かって進むためのロードマップを作成しましょう。

3-2. 情報収集：業界・企業研究を徹底する

転職を検討する際には、業界や企業に関する情報を収集することが不可欠です。以下の方法で情報収集を行いましょう。

転職エージェントの活用： 専門家のアドバイスを受け、求人情報を得る。
企業のウェブサイトの確認： 企業の理念、事業内容、労働条件などを確認する。
口コミサイトの参照： 企業の評判や、実際の労働環境に関する情報を得る。
業界イベントへの参加： 業界の最新情報を収集し、人脈を広げる。

情報収集を通じて、自分に合った企業や働き方を見つけ、ミスマッチを防ぎましょう。

3-3. スキルアップ：自己投資を惜しまない

キャリアアップのためには、自己投資を惜しまないことが重要です。以下の方法でスキルアップを図りましょう。

資格取得： 介護福祉士、社会福祉士などの資格を取得する。
研修への参加： 専門知識やスキルを習得するための研修に参加する。
書籍やオンライン講座の活用： 自己学習を通じて、知識やスキルを向上させる。
経験を積む： 様々な業務を経験し、実践的なスキルを磨く。

スキルアップを通じて、自分の市場価値を高め、キャリアの選択肢を広げましょう。

4. メンタルヘルスケア：心身の健康を保つ

過重労働や将来への不安は、心身に大きな負担を与えます。心身の健康を保つために、以下の対策を行いましょう。

休息： 十分な睡眠を取り、心身を休ませる。
気分転換： 趣味や好きなことに時間を使い、ストレスを解消する。
相談： 友人、家族、専門家などに相談し、悩みを共有する。
メンタルヘルスケア： ストレスを軽減するための方法を学び、実践する。

心身の健康を保つことは、キャリアを成功させるための基盤です。無理せず、自分を大切にしましょう。

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5. 成功事例から学ぶ：キャリアチェンジのヒント

実際にキャリアチェンジを成功させた人たちの事例から学び、あなたのキャリアに活かせるヒントを見つけましょう。

5-1. 30代女性、介護福祉士からIT業界へ

介護福祉士として5年間働いていたAさんは、将来のキャリアに不安を感じ、IT業界への転職を決意しました。未経験からのスタートでしたが、プログラミングスクールに通い、Webエンジニアとしてのスキルを習得。現在は、Webアプリケーションの開発に携わり、充実した日々を送っています。Aさんは、自己分析を徹底し、自分の強みを活かせる分野を見つけたことが成功の要因だと語っています。

5-2. 20代男性、障害者福祉施設の職員からフリーランスのライターへ

障害者福祉施設の職員として3年間働いていたBさんは、文章を書くことが得意だったため、フリーランスのライターとして独立しました。福祉に関する知識と経験を活かし、福祉系の記事を執筆。現在は、安定した収入を得ながら、自分のペースで仕事をしています。Bさんは、自分の強みを活かし、市場ニーズに合った分野を選んだことが成功の秘訣だと話しています。

これらの事例から、キャリアチェンジは決して不可能ではないことがわかります。自分の強みを活かし、積極的に行動することで、新しいキャリアを切り開くことができます。

6. 専門家からのアドバイス：キャリアコンサルタントの見解

キャリアコンサルタントの視点から、あなたの状況に対するアドバイスをまとめます。

現状の評価： 25歳という年齢は、キャリアを再考する良いタイミングです。これまでの経験を活かし、新たな可能性を探るチャンスがあります。
問題点： 過重労働、将来への不安、経営状況の悪化は、早急に対処すべき問題です。放置すると、心身に悪影響を及ぼし、キャリアの選択肢を狭める可能性があります。
アドバイス： まずは、自己分析を行い、自分の価値観やキャリアの目標を明確にしましょう。次に、多様な働き方を検討し、自分に合った選択肢を見つけましょう。転職、副業、フリーランスなど、様々な選択肢があります。そして、具体的なアクションプランを立て、実行に移しましょう。スキルアップ、情報収集、メンタルヘルスケアなど、できることから始めましょう。
長期的な視点： キャリアは、一度きりのものではありません。状況に合わせて、柔軟に変化していくものです。焦らず、自分のペースで、着実にキャリアを築いていきましょう。

専門家のアドバイスを参考に、あなたのキャリアをより良い方向へ導きましょう。

7. まとめ：未来への一歩を踏み出すために

25歳で、今の仕事を辞めるべきか悩んでいるあなたへ。あなたの抱える問題は、決して珍しいものではありません。しかし、適切な対策を講じることで、必ず解決できます。現状を分析し、多様な働き方を検討し、具体的なアクションプランを実行することで、あなたのキャリアは必ず良い方向へ向かいます。焦らず、自分のペースで、未来への一歩を踏み出しましょう。

今回のケーススタディを通して、あなたのキャリアに関する悩みは、決して一人で抱え込む必要がないことを理解していただけたかと思います。あなたの経験やスキルを活かせる場は必ずあります。そして、あなたのキャリアを応援してくれる人々もいます。諦めずに、前向きに進んでいきましょう。

最後に、あなたのキャリアが素晴らしいものになることを心から願っています。

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