会社員が障害者枠への変更は可能？発達障害と診断された時のキャリア戦略

この記事では、会社員として一般枠で就業中に、発達障害の診断を受けた方が、障害者枠への変更を検討する際の法的側面やキャリア戦略について、具体的なケーススタディを交えながら解説します。発達障害と診断されたことで、現在のキャリアや今後の働き方について不安を感じている方、障害者雇用への変更を考えているけれど、どのように進めれば良いのかわからないという方に向けて、具体的なアドバイスを提供します。

既に一般枠で会社就業してて障害者枠に変更というのは法律的に可能でしょうか？会社就業中に発達障害があると判りました。

「会社員として一般枠で働いているけれど、発達障害があると診断された。障害者枠への変更は法律的に可能なのでしょうか？」というご質問ですね。この悩みは、多くの方が抱える可能性のあるものです。発達障害と診断されたことで、今後のキャリアや働き方について不安を感じることは自然なことです。この記事では、この疑問にお答えし、具体的な対応策とキャリア戦略を提示します。

1. 発達障害と診断された場合の選択肢

発達障害と診断された場合、まずご自身の状況を整理し、いくつかの選択肢を検討することが重要です。

現在の職場で働き続ける: 障害をオープンにせず、これまでの働き方を継続する選択肢です。ただし、合理的配慮を求める場合は、会社への告知が必要になります。
現在の職場で、障害をオープンにして働き続ける: 会社に発達障害であることを伝え、合理的配慮を受けながら働く方法です。
障害者枠への異動を検討する: 障害者雇用枠への変更を会社に相談し、異動を目指す方法です。
転職を検討する: より働きやすい環境を求めて、転職を検討する選択肢です。

それぞれの選択肢にはメリットとデメリットがあります。ご自身の状況や希望に合わせて、最適な選択肢を選ぶことが大切です。

2. 障害者枠への変更は可能か？法的な側面

結論から言うと、会社員が一般枠から障害者枠へ変更することは、法律的に可能です。 ただし、いくつかの条件と手続きが必要になります。

まず、障害者雇用促進法に基づき、企業は障害のある方の雇用を促進する義務があります。障害者枠への変更は、この法律の趣旨に沿ったものであり、会社が拒否することはできません。ただし、変更には、以下の点が重要になります。

本人の意思: 障害者枠への変更は、本人の意思に基づいて行われる必要があります。会社が一方的に変更を決定することはできません。
会社との合意: 障害者枠への変更には、会社との合意が必要です。会社の人事担当者や上司と相談し、異動の条件や手続きについて話し合う必要があります。
障害の証明: 障害者手帳の取得や、医師の診断書など、障害を証明する書類が必要になる場合があります。
職務内容の調整: 障害者枠では、職務内容や労働時間などが調整される場合があります。会社と相談し、ご自身の能力や特性に合った職務内容を検討する必要があります。

法律的には可能ですが、スムーズに進めるためには、会社との丁寧なコミュニケーションと、ご自身の状況を正確に伝えることが重要です。

3. ケーススタディ：Aさんの場合

ここで、具体的なケーススタディを通して、障害者枠への変更プロセスを解説します。

Aさんは、大手IT企業でシステムエンジニアとして働く30代の男性です。仕事は順調でしたが、集中力の維持やコミュニケーションに困難を感じ、精神科を受診したところ、発達障害と診断されました。診断後、Aさんは、現在の職務を続けることに不安を感じ、障害者枠への変更を検討することにしました。

Aさんの行ったステップ:

自己分析: 自分の強みと弱みを整理し、どのようなサポートがあれば働きやすくなるかを具体的に考えました。
情報収集: 障害者雇用に関する情報を集め、会社の障害者雇用制度について調べました。
上司との相談: 上司に発達障害であることを伝え、障害者枠への変更を希望していることを相談しました。
人事部との面談: 人事部と面談し、障害者枠への異動に関する具体的な手続きや条件について話し合いました。
医師の診断書の提出: 障害を証明するために、医師の診断書を会社に提出しました。
職務内容の調整: 会社と相談し、Aさんの能力や特性に合った職務内容を検討しました。具体的には、集中しやすい業務への配置転換や、コミュニケーションをサポートするツールの導入などが行われました。

Aさんは、これらのステップを踏むことで、無事に障害者枠への異動を果たすことができました。異動後、Aさんは、自分の特性に合った働き方をすることで、仕事への集中力が高まり、パフォーマンスも向上しました。

4. 障害者枠への変更を成功させるためのポイント

障害者枠への変更を成功させるためには、以下のポイントが重要です。

自己理解を深める: 自分の強みと弱みを正確に把握し、どのようなサポートが必要かを明確にすることが重要です。
情報収集を行う: 障害者雇用に関する情報や、会社の障害者雇用制度について詳しく調べてください。
会社とのコミュニケーションを密にする: 上司や人事担当者と積極的にコミュニケーションを取り、自分の状況や希望を正確に伝えてください。
障害をオープンにするタイミングを慎重に検討する: 障害をオープンにすることのメリットとデメリットを比較し、最適なタイミングで伝えるようにしましょう。
専門家のサポートを受ける: 医師、カウンセラー、キャリアコンサルタントなど、専門家のサポートを受けることで、よりスムーズに問題解決を進めることができます。

5. 障害者枠への変更後のキャリアパス

障害者枠への変更は、キャリアの終わりではなく、新たなスタートです。変更後も、ご自身の能力や経験を活かし、キャリアアップを目指すことができます。

スキルアップ: 専門スキルや、コミュニケーションスキル、問題解決能力など、自己研鑽を続けることで、キャリアアップの可能性が広がります。
キャリアチェンジ: 障害者枠での経験を活かし、より自分に合った職種や働き方へキャリアチェンジすることも可能です。
起業・フリーランス: 自分の強みを活かして、起業やフリーランスとして活躍することも選択肢の一つです。

障害者枠でのキャリアパスは、人それぞれです。自分の目標や希望に合わせて、柔軟にキャリアプランを立てることが大切です。

6. 転職という選択肢

現在の会社での障害者枠への変更が難しい場合や、より働きやすい環境を求めている場合は、転職という選択肢も検討できます。

転職活動を行う際には、以下の点に注意しましょう。

自己分析を徹底する: 自分の強みや弱み、興味のあることなどを深く理解し、自分に合った企業や職種を見つけましょう。
情報収集を行う: 障害者雇用の求人情報や、企業の障害者雇用に関する情報を集めましょう。
企業とのコミュニケーションを密にする: 面接などで、自分の状況や希望を正確に伝え、企業の理解を得ることが重要です。
専門家のサポートを受ける: 転職エージェントやキャリアコンサルタントなど、専門家のサポートを受けることで、より効率的に転職活動を進めることができます。

転職は、新たなキャリアを築くための大きな一歩です。焦らず、じっくりと自分に合った企業を探しましょう。

7. 障害者雇用で働く上での注意点

障害者雇用で働く際には、以下の点に注意が必要です。

合理的配慮の要求: 会社に対して、必要な合理的配慮を積極的に要求しましょう。
自己開示の範囲: 障害について、どこまでオープンにするかを慎重に検討しましょう。
労働時間や業務内容の確認: 労働時間や業務内容が、自分の能力や特性に合っているかを確認しましょう。
定期的な面談: 上司や人事担当者との定期的な面談を通して、困っていることや改善点などを共有しましょう。
メンタルヘルスケア: ストレスを溜め込まず、必要に応じて専門家のサポートを受けましょう。

8. まとめ：自分らしいキャリアを築くために

発達障害と診断されたとしても、絶望する必要はありません。障害者枠への変更や転職など、様々な選択肢があります。大切なのは、自分の状況を正確に理解し、自分に合った働き方を見つけることです。自己分析を徹底し、情報収集を行い、周囲とのコミュニケーションを密にすることで、自分らしいキャリアを築くことができます。

今回の記事が、あなたのキャリアを考える上での一助となれば幸いです。もし、さらに詳しい情報や、個別の相談が必要な場合は、お気軽にご連絡ください。

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