保育士2年目の壁：職場の人間関係とキャリアアップの両立、そして妊娠。どうすればいい？

この記事では、公立保育所で働く2年目の保育士さんが直面している、職場の人間関係の悩み、キャリアアップへの不安、そして妊娠というライフイベントが重なることによるストレスについて、具体的な解決策を提示します。保育士としてのキャリアを築きながら、多様な働き方を模索し、より良い職場環境を求めるあなたへ、具体的なアドバイスと、一歩踏み出すためのヒントをお届けします。

公立保育所の保育士です。2年目です。昨年初めて、3才児を担任しました。何も教えられないまま。1人で。聞いても、「去年までのを見て」としか言われず。全て手探り。特別支援を要するような子も数名いたのに、園長&主任もノータッチ。

そして、今年。年長担任になりました。一応担任は二人になりました。しかし、園長は「正規職員と臨時は違うから‼️」臨時の先生と仲良く話してると私だけ呼び出され、一時間近く説教。(仕事中)「臨時の先生は裏でどこと繋がってるのかわからないんだから。仕事の話はしたらダメ。」「年長担任なんだから、園をリードして何でもしなきゃダメ❗」更に「他の正規職員が残って仕事してるんだから、あなたも残りなさい。(自分の仕事は終わってても。手伝うことはなくても。)」「(園長不在時に)お昼寝の際の休憩が長すぎる。」←園長の秘書的な”臨時職員”よりリーク。「正規職員なんだたから、もう１人の担任よりも気を付けて事務室に来なさい。」などなど。2日に分けて計2時間半。仕事中。子どもいるのに。

いろいろと言われましたが、始めに「臨時職員とは話すな。」といっておきながら、取り巻きは全て臨時職員です。その秘書的な”臨時職員”と仲良しです。「臨時職員差別」です。私のクラスの、もう１人の担任も取り巻きの１人です。なので、子どもみらずに、すぐに事務室に行きます。そこで、あれこれ30分くらい帰ってきません。なのに！「正規職員の先生が事務室にきて！」というのは、全くもって無理です。本当にそう思うなら、もう１人が事務室に行った時に私と代わって！とか言うべきだと思います。

そして、そんなとき私の妊娠がわかりました。報告すると、そのときは「大切な体だから」とか言いました。しかし、その後、ますます風当たりは強くなる一方です。会議でも、私と私の仲の良い先生たちだけ悪く言われます。反論します。でも、他の正規職員の先生たちは事無かれ主義のかたばかりで、全くみかたもしてくれません。言うなれば、正規職員の私だけが悪者扱いです。旦那に相談したいけど、単身赴任で週末しか会えないし。たまに電話で相談すると、すごく親身に聞いてくれて。涙が出ます。そして、何よりストレスで流産しないように。と言われます。でも、本当に、毎日毎日ストレスで倒れそうです。

保育士として、子どもたちの成長を間近で見守る喜びは大きいものです。しかし、同時に、日々の業務、人間関係、そして将来への不安など、様々な悩みを抱えることも少なくありません。特に、経験の浅い保育士さんが、人間関係の複雑さや、妊娠というライフイベントとキャリアの狭間で悩むことは、非常に深刻な問題です。今回の相談者様も、まさにそのような状況に置かれています。

1. 現状の課題を整理する

まず、相談者様の置かれている状況を具体的に整理しましょう。大きく分けて以下の3つの課題が挙げられます。

職場の人間関係の問題: 園長からの不当な扱い、臨時職員との差別、他の正規職員からのサポート不足。
キャリアアップへの不安: 指導体制の不備、自己成長の機会の不足。
妊娠による影響: 妊娠報告後の風当たりの強まり、ストレスによる心身への影響。

これらの問題が複合的に絡み合い、相談者様の精神的な負担を増大させていると考えられます。一つずつ丁寧に解決策を検討していく必要があります。

2. 職場の人間関係の改善策

職場の人間関係の改善は、現状を打破するための第一歩です。具体的に以下の対策を検討しましょう。

2-1. 記録と証拠の確保

園長からの不当な言動や、不公平な扱いについて、日時、内容、状況を詳細に記録しましょう。これは、後々、上司や人事担当者、または外部機関に相談する際に、客観的な証拠として役立ちます。録音できる状況であれば、録音も有効な手段です。

2-2. 信頼できる相談相手の確保

ご自身の状況を理解し、親身になってくれる相談相手を見つけましょう。旦那様とのコミュニケーションを密にすることはもちろん、信頼できる同僚や、家族、友人、または専門家（カウンセラーなど）に話を聞いてもらうことも重要です。一人で抱え込まず、積極的に周囲に助けを求めましょう。

2-3. 上司への相談と交渉

記録を基に、園長の上司（理事長など）や、人事担当者に相談してみましょう。具体的にどのような問題があり、どのように改善してほしいのかを明確に伝えましょう。可能であれば、第三者（労働組合など）の同席を求め、交渉を有利に進めることも検討しましょう。

2-4. 労働組合への加入

労働組合は、労働者の権利を守るための強力な味方です。職場の状況が改善しない場合、労働組合に加入し、団体交渉や、法的手段を検討することも視野に入れましょう。労働組合は、個人の力では解決が難しい問題に対しても、組織として対応してくれます。

3. キャリアアップとスキルアップの戦略

キャリアアップを目指すためには、現状の課題を乗り越え、積極的にスキルアップを図る必要があります。具体的に以下の方法を検討しましょう。

3-1. 研修への参加

積極的に研修に参加し、専門知識やスキルを向上させましょう。自治体や保育関連団体が主催する研修、オンライン講座など、様々な選択肢があります。自身の興味や関心、キャリアプランに合わせて、適切な研修を選びましょう。例えば、

専門性を高める研修: 障害児保育、食育、幼児教育など、得意分野を深める。
マネジメントスキルを学ぶ研修: リーダーシップ、チームマネジメント、問題解決能力を向上させる。
ICTスキルを習得する研修: 保育ICTシステムの活用、情報発信力を高める。

3-2. 資格取得

保育士としての専門性を高めるために、関連資格の取得も有効です。例えば、

保育リーダー研修: リーダーシップ、マネジメントスキルを習得。
認定ベビーシッター: 専門知識と技術を習得し、多様な働き方を模索。
チャイルドマインダー: 家庭保育に関する知識とスキルを習得。

3-3. ポートフォリオの作成

自身の保育実践の記録や、研修で得た知識、資格などをまとめたポートフォリオを作成しましょう。これは、自己分析や、キャリアプランを立てる上で役立つだけでなく、転職活動や、異動希望を出す際にも、自己PRの材料として活用できます。

3-4. メンターシップの活用

経験豊富な保育士や、キャリアコンサルタントなど、メンターを見つけ、定期的に相談する機会を持ちましょう。メンターは、あなたのキャリアプランについてアドバイスをしたり、悩みを共有したりすることで、あなたの成長をサポートしてくれます。

4. 妊娠中の働き方と、今後のキャリアプラン

妊娠中の働き方は、心身の健康を第一に考え、無理のない範囲で進めることが重要です。また、出産後のキャリアプランについても、早めに検討を始めることが大切です。

4-1. 妊娠中の働き方の工夫

まずは、園長や上司に、妊娠中の体調について相談し、必要な配慮を求めましょう。例えば、

業務量の調整: 体調に合わせて、業務量を調整してもらう。
勤務時間の変更: 始業時間や終業時間を調整する。
休憩時間の確保: 休憩時間を十分に確保する。

また、母子健康手帳を活用し、医師の指示に基づいた休養や、必要なサポートを求めることも重要です。

4-2. 出産後のキャリアプランの検討

出産後のキャリアプランは、働き方、復帰時期、保育園の選択など、様々な要素を考慮して検討する必要があります。具体的に以下の点を検討しましょう。

育児休業制度の活用: 育児休業を取得し、出産後の心身の回復と、育児に専念する期間を確保する。
職場復帰の準備: 職場復帰に向けて、保育園との連携、子どもの預け先の確保、仕事と育児の両立に向けた準備を行う。
働き方の選択肢: 育児と両立しやすい働き方（時短勤務、パート、在宅勤務など）を検討する。
転職の検討: 現在の職場での継続が難しい場合は、転職も視野に入れ、より働きやすい職場を探す。

4-3. 相談機関の活用

出産後のキャリアプランについて、一人で悩まず、専門機関に相談することも有効です。例えば、

ハローワーク: 職業相談、求人情報の提供、雇用保険の手続きなど、様々な支援を受けられる。
マザーズハローワーク: 育児と仕事の両立に関する相談、求人情報の提供など、専門的なサポートを受けられる。
キャリアコンサルタント: キャリアプランの作成、転職相談など、専門的なアドバイスを受けられる。

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5. 妊娠中のストレス軽減と、メンタルヘルスのケア

妊娠中は、心身ともにデリケートな状態です。ストレスを抱え込むと、流産や、出産後の精神的な不調につながる可能性もあります。積極的にストレスを軽減し、メンタルヘルスをケアすることが重要です。

5-1. ストレスの原因を特定し、対策を講じる

まずは、何がストレスの原因となっているのかを特定しましょう。職場の人間関係、仕事の負担、経済的な不安など、原因は人それぞれです。原因が特定できれば、それに対する具体的な対策を講じることができます。例えば、

人間関係: 信頼できる人に相談する、距離を置く、問題解決のための交渉を行う。
仕事の負担: 業務量を調整してもらう、周囲に協力を求める、タスク管理を見直す。
経済的な不安: 専門家（ファイナンシャルプランナーなど）に相談する、家計を見直す。

5-2. ストレス解消法の実践

自分に合ったストレス解消法を見つけ、実践しましょう。例えば、

休息: 十分な睡眠をとり、心身を休ませる。
リラックス: 好きな音楽を聴く、アロマを焚く、入浴する。
気分転換: 散歩をする、軽い運動をする、趣味に没頭する。
楽しいこと: 好きなものを食べる、映画を観る、友人との時間を楽しむ。

5-3. 専門家のサポート

ストレスが深刻な場合や、一人で解決できない場合は、専門家のサポートを受けましょう。例えば、

産婦人科医: 妊娠中の体調管理、精神的なサポートを受ける。
精神科医、カウンセラー: 専門的なカウンセリング、治療を受ける。

6. まとめ：一歩ずつ、未来を切り開くために

今回の相談者様は、職場の人間関係、キャリアアップへの不安、妊娠というライフイベントが重なり、非常に困難な状況に置かれています。しかし、諦めずに、一つずつ課題を解決していくことで、必ず未来を切り開くことができます。

まずは、現状を正確に把握し、問題点を整理することから始めましょう。そして、職場の人間関係の改善、キャリアアップのためのスキルアップ、妊娠中の働き方の工夫、ストレス軽減とメンタルヘルスのケアなど、具体的な対策を講じていきましょう。

一人で抱え込まず、周囲に助けを求め、専門家のサポートも活用しながら、前向きに進んでいくことが大切です。あなたのキャリアと、健やかな未来を応援しています。

この情報が、あなたのキャリアと人生をより豊かにする一助となれば幸いです。頑張ってください。

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