18時退社は非常識？ 育児とキャリアの両立に悩むワーママが取るべき選択肢とは

18時退社は非常識？ 育児とキャリアの両立に悩むワーママが取るべき選択肢とは

4月から育児休業から復帰されたばかりのあなた。1歳になったばかりのお子さんを保育園に預け、毎日のお迎えに奮闘されていることと思います。18時までの勤務時間で、18時きっかりに退社したいけれど、職場の目が気になる。そんな葛藤を抱え、転職も視野に入れているとのこと。今回の記事では、あなたの抱える悩みを紐解き、育児とキャリアを両立させるための具体的なアドバイスをさせていただきます。

1. 育児と仕事の両立、それは誰もが直面する課題

育児と仕事の両立は、多くのワーキングマザーが直面する大きな課題です。特に、職場復帰直後は、仕事のペースを取り戻すことと、子どもの生活リズムに合わせることの両立に苦労するものです。あなたの抱える悩みは、決してあなただけの特別なものではありません。多くの人が同じように悩み、葛藤しながら、自分らしい働き方を見つけようと努力しています。

まず、あなたが置かれている状況を整理してみましょう。

• 勤務時間: 18時までの勤務。
• 通勤時間: 片道40分（状況によってはさらに時間がかかる）。
• 保育園のお迎え: 18時に間に合うように退社する必要がある。
• 子どもの年齢: 1歳になったばかり。
• 職場の状況: シフト制の職場だが、現在は固定勤務。残業は行わず、定時で退社している。
• 悩み: 18時きっかりに退社することへの職場の目、転職への迷い。

これらの状況から、あなたが抱える具体的な悩みが見えてきます。それは、

• 時間的制約: 保育園のお迎え時間に間に合うように、定時で退社しなければならない。
• 職場の理解: 周囲の理解が得られず、肩身の狭い思いをしている。
• 罪悪感: 周囲に迷惑をかけているのではないかという罪悪感。
• 将来への不安: このままの働き方で良いのか、転職すべきかという迷い。

これらの悩みを解決するために、具体的なステップを踏んでいきましょう。

2. 状況を客観的に分析し、優先順位を明確にする

まず、あなたの状況を客観的に分析し、優先順位を明確にすることから始めましょう。あなたの場合は、以下の3つの要素を天秤にかける必要があります。

1. 子どもの成長: 1歳のお子さんの成長にとって、あなたとの時間は非常に重要です。保育園での時間も長いため、できる限り早く迎えに行ってあげたいという気持ちは当然です。
2. 仕事: 5年間勤めてきた職場であり、仕事内容にも慣れ、働きやすい環境であることは大きなメリットです。しかし、育児との両立という点では、課題も抱えています。
3. 職場の人間関係: 周囲の理解が得られない状況は、精神的な負担となります。しかし、良好な人間関係は、仕事をする上で大きな支えとなります。

これらの要素を考慮し、あなたの優先順位を明確にしましょう。子どもの成長を最優先に考えるのか、仕事の継続を優先するのか、それとも職場の人間関係を重視するのか。優先順位を定めることで、取るべき行動が見えてきます。

3. 職場とのコミュニケーションを積極的に行う

あなたの状況を理解してもらうためには、職場とのコミュニケーションが不可欠です。まずは、あなたの状況を上司や同僚に正直に伝えましょう。その際、以下の点を意識すると、よりスムーズに理解を得られる可能性があります。

• 具体的な事情を説明する: なぜ18時に退社する必要があるのか、子どもの年齢、保育園の状況などを具体的に説明しましょう。
• 感謝の気持ちを伝える: 周囲の協力に対して、感謝の気持ちを伝えることで、相手の理解を得やすくなります。
• 代替案を提示する: 18時に退社することによって、他の人に負担がかかる場合は、その代替案を提示しましょう。例えば、
  • 早朝勤務をする
  • 在宅勤務を取り入れる
  • 業務の分担を提案する
• 定期的な面談を行う: 定期的に上司と面談を行い、進捗状況や課題を共有することで、継続的な理解と協力を得ることができます。

コミュニケーションの際には、感情的にならず、冷静に話すことが重要です。また、相手の立場に立って考え、相手の意見にも耳を傾けるようにしましょう。

4. 働き方の選択肢を検討する

職場とのコミュニケーションを図りながら、あなたの働き方の選択肢を検討しましょう。主な選択肢としては、以下の3つが考えられます。

1. 現在の職場で働き続ける:
   • メリット: 慣れた環境で、仕事内容も熟知しているため、スムーズに業務を進めることができます。
   • デメリット: 職場の理解が得られない場合、精神的な負担が大きくなる可能性があります。また、保育園のお迎え時間に間に合うように、常に時間に追われることになります。
   • 対策: 上司や同僚とのコミュニケーションを密にし、理解と協力を得る努力を続ける。必要に応じて、時短勤務や在宅勤務などの制度を利用する。
2. 転職する:
   • メリット: 育児と両立しやすい職場環境を見つけることができる可能性があります。例えば、
     • 残業が少ない
     • フレックスタイム制がある
     • 在宅勤務が可能な
     • 育児休暇や育児に関する制度が充実している

     企業への転職を検討できます。

   • デメリット: 新しい環境に慣れるまで時間がかかる。仕事内容や人間関係が合わない可能性もある。
   • 対策: 転職エージェントを利用し、あなたの希望に合った求人を探す。企業の情報を収集し、企業文化や働き方について事前に確認する。
3. 現在の職場で働き方を変える:
   • メリット: 転職せずに、育児と両立できる働き方を見つけることができます。
   • デメリット: 職場の理解が得られない場合、実現が難しい可能性があります。
   • 対策: 上司と相談し、時短勤務や在宅勤務、または勤務時間の調整など、柔軟な働き方を提案する。

これらの選択肢を比較検討し、あなたの状況に最適な働き方を見つけましょう。転職を検討する場合は、焦らずに、じっくりと情報収集を行い、あなたの希望に合った企業を探すことが重要です。

5. 転職を検討する際のポイント

もし転職を検討するのであれば、以下のポイントに注意しましょう。

• 育児と仕事の両立支援制度: 育児休業、時短勤務、在宅勤務、ベビーシッター補助など、育児と仕事の両立を支援する制度が充実している企業を選びましょう。
• 企業文化: 育児に対して理解のある企業文化であるかどうかを確認しましょう。社員の育児参加を推奨している企業は、働きやすい環境である可能性が高いです。
• 残業時間: 残業時間が少ない企業を選びましょう。残業が多いと、保育園のお迎えに間に合わないだけでなく、心身ともに疲労が蓄積しやすくなります。
• 通勤時間: 通勤時間が短い企業を選びましょう。通勤時間が短いほど、保育園のお迎えや家事の時間に余裕が生まれます。
• 仕事内容: あなたのスキルや経験を活かせる仕事内容であることはもちろん、あなたの興味や関心に合った仕事内容であることも重要です。
• 給与: 給与水準も重要な要素です。あなたのスキルや経験に見合った給与を得られる企業を選びましょう。

転職活動では、企業の情報を収集し、あなたの希望に合った企業を見つけることが重要です。転職エージェントを利用することで、求人情報の収集や、企業との交渉などをサポートしてもらうことができます。

6. 職場を変えずに、働き方を変えるための具体的な提案

もし、今の職場で働き続けたいと考えているのであれば、以下の方法を試してみましょう。

• 上司との面談: 上司に、現在の状況と、18時に退社する必要があることを説明し、理解を求めましょう。その上で、
  • 時短勤務
  • 在宅勤務
  • 勤務時間の調整

  などの、柔軟な働き方を提案してみましょう。

• 同僚との連携: 同僚に、あなたの状況を説明し、協力をお願いしましょう。例えば、
  • あなたの業務を分担してもらう
  • あなたが不在の間のサポートをお願いする

  など、具体的な協力を依頼しましょう。

• 業務効率化: 業務効率化を図り、定時で退社できるように工夫しましょう。例えば、
  • タスク管理ツールを活用する
  • 優先順位をつけて業務に取り組む
  • 無駄な時間を削減する

  など、具体的な方法を試してみましょう。

• 周囲への感謝: 周囲の協力に対して、感謝の気持ちを伝えましょう。感謝の気持ちを伝えることで、周囲の理解と協力を得やすくなります。

これらの方法を試すことで、今の職場で働きながら、育児と仕事の両立を実現できる可能性が高まります。

7. 成功事例から学ぶ

育児と仕事の両立に成功している人の事例を参考にすることも、あなたの悩みを解決するヒントになります。例えば、

• Aさんの場合: Aさんは、上司に相談し、時短勤務制度を利用しています。また、同僚に業務を分担してもらい、周囲の協力を得ながら、育児と仕事を両立しています。
• Bさんの場合: Bさんは、転職し、育児と仕事の両立支援制度が充実している企業に就職しました。残業が少なく、在宅勤務も可能なため、育児と仕事のバランスを取りながら、充実した毎日を送っています。
• Cさんの場合: Cさんは、現在の職場で、上司に相談し、勤務時間の調整をしてもらいました。また、業務効率化を図り、定時で退社できるように工夫しています。

これらの事例から、それぞれの状況に合わせて、様々な方法で育児と仕事の両立を実現できることがわかります。あなたの状況に合わせて、これらの事例を参考に、あなたらしい働き方を見つけてください。

8. 専門家への相談も検討する

一人で悩まず、専門家に相談することも有効な手段です。キャリアコンサルタントに相談することで、あなたの状況を客観的に分析し、あなたに合ったアドバイスを受けることができます。また、転職エージェントに相談することで、求人情報の収集や、企業との交渉などをサポートしてもらうことができます。

専門家への相談は、あなたの悩み解決の糸口を見つけるだけでなく、あなたのキャリアプランを明確にする上でも役立ちます。

9. まとめ：育児とキャリアの両立は、あなたの選択次第で実現可能

育児と仕事の両立は、決して簡単なことではありません。しかし、あなたの状況を客観的に分析し、優先順位を明確にすることで、取るべき行動が見えてきます。職場とのコミュニケーションを積極的に行い、あなたの状況を理解してもらう努力をしましょう。働き方の選択肢を検討し、あなたに最適な働き方を見つけましょう。専門家への相談も、あなたの悩み解決のヒントになります。

あなたの選択次第で、育児とキャリアの両立は実現可能です。焦らずに、じっくりと情報収集を行い、あなたらしい働き方を見つけてください。応援しています。

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