障害者雇用で働くことへの不安…私に合った働き方って？
障害者雇用で働くことへの不安…私に合った働き方って？
広汎性発達障害と軽度の知的障害を持つ30代前半の女性です。4年前に障害が発覚し、精神障害と療育手帳を持っています。就労支援センターに通い、特例子会社の見学に行ったものの、職場の雰囲気に戸惑い、障害者雇用で働くことに不安を感じています。健常者と障害者の狭間で、自分に合った働き方を見つけられず悩んでいます。親や就労支援センターに相談しても解決せず、辛い状況です。
何日か前から悩んでいることがあります。私は広汎性発達障害と軽度ですが知的障害があります。30代前半の女性です。上記の障害は4年前に発覚しました。精神も療育手帳も持っています(精神は2級でしたが転院した為3級に変わり、療育はC判定)3年ほど前から就労支援センターにお世話になっています。
先週ドラッグストアを展開している会社の特例子会社に就労支援センターの方と職場見学に行ってきました。パソコンを使った仕事ということを聞いていたので私には合っているかも知れないと思い見学に行きました。しかし見学させていただいた職場が私が思っていたものと違ったのと、職場の雰囲気にびっくりしてしまいました。
見学させていただいた職場は少人数の職場で、働いていた人は全員障害を持った方達だけで作られた部門でした。私は障害者雇用は健常者の方たちと混じって働くということを障害者求人担当のハローワークの方から聞いていました。なので障害者の方たちだけで働いてる職場もあるということを想像してなかったのとそういう職場もあるということを考えていませんでした。勿論障害者の方達だけのが働く職場に見学に行くのも初めてです。働いていた方は知的と発達関係の障害もある方も居れば精神のみを抱えてる方も居ました。職場までの道も薄暗く、会議室を区切って作られた部署で、勿論健常者の方も普通に勤務しているのですが初めて見た私としては、障害者の方たちは健常者と隔離されてるような、わからないように奥の方に追いやられてるように感じました。
そして職場の独特の雰囲気に呑まれて(？)しまい、私は障害者雇用で働いてもいいのか。私は本当に障害者なのか考えるようになってしまいました(決して障害者の方たちを侮辱したつもりも見下したつもりもありません。私自身がそこに居てはいけないような場違いな気がして申し訳なくなってしまったのです)
多分私は障害者と健常者の狭間に居るのかな、と思いました。健常者として普通に働くのは難しい、でも障害者雇用で働くのは私の障害では働ける程度のものではないのかもしれません。前に作業所やデイケアに行くことを考えましたが私の障害のレベルではどちらにも馴染めないと就労支援センターの担当の方に言われました。どちらも通う程のレベルではないとのことです。
私のように悩んでいる方、または障害者雇用で働いてる方などの意見を聞かせていただけたら幸いです。親や就労支援センターの方に相談しても解決しないのでとても辛いです。
ご相談ありがとうございます。30代前半の女性で、広汎性発達障害と軽度の知的障害をお持ちとのこと、就労に関する様々な思いが交錯し、とてもお辛い状況なのですね。特例子会社の見学を通して、障害者雇用に対するイメージとのギャップを感じ、ご自身の立ち位置について深く悩まれている様子が伝わってきます。
今回の記事では、あなたの抱える不安を理解し、より良い働き方を見つけるためのヒントを提供します。障害者雇用、健常者雇用、そしてその他の働き方について、それぞれの特徴を整理し、あなたに合った選択肢を一緒に考えていきましょう。
1. 障害者雇用の現状と、あなたを取り巻く状況を理解する
まず、障害者雇用の現状について理解を深めましょう。障害者雇用には、大きく分けて以下の2つの形態があります。
- 特例子会社： 親会社からの業務委託を受け、障害のある方が働きやすいように配慮された環境で就労します。今回の見学で感じたように、障害のある方のみで構成される職場も存在します。
- 一般企業での障害者雇用： 健常者の方と一緒に働き、様々な業務に携わります。合理的配慮を受けながら、自身の能力を活かせる可能性があります。
ハローワークの障害者求人担当の方から「健常者の方たちと混じって働く」という話を聞いていたのに、実際に見学した職場が違っていたことで、戸惑いを感じたのは当然のことです。障害者雇用の職場環境は、企業によって大きく異なります。今回の経験をきっかけに、様々な選択肢があることを知り、ご自身に合った働き方を探求していくことが大切です。
また、あなたの現在の状況を整理することも重要です。精神障害3級、療育手帳C判定、就労支援センターの利用、そして作業所やデイケアへの参加が難しいという状況。これらの情報を踏まえ、あなたの特性や希望に合った働き方を具体的に検討していく必要があります。
2. 障害者雇用で働くことへの不安を紐解く
今回の見学を通して感じた不安は、大きく分けて以下の3つに集約されると考えられます。
- 職場の雰囲気への違和感： 障害のある方だけの職場環境に、隔離されたような印象を受け、居心地の悪さを感じた。
- 自己肯定感の揺らぎ： 障害者雇用で働くことに「自分が障害者として認められるのか」という疑問を感じ、自己肯定感が揺らいでいる。
- 将来への漠然とした不安： 自分に合った働き方を見つけられるのか、将来的に自立できるのかという不安を抱えている。
これらの不安は、誰しもが抱きうるものです。特に、障害者雇用という選択肢を初めて意識した場合、様々な感情が湧き上がってくるのは自然なことです。一つずつ丁寧に紐解き、具体的な対策を考えていきましょう。
まず、職場の雰囲気への違和感について。これは、環境に対する適応能力や、人間関係への不安と関係している可能性があります。見学を通して感じたことは、あなたの正直な気持ちであり、決して悪いことではありません。様々な職場を見学し、自分に合った環境を見つけることが重要です。
次に、自己肯定感の揺らぎについて。障害者雇用で働くことは、必ずしも「障害者である」と定義されることではありません。あなたの能力や特性を活かし、社会に貢献できる場は必ずあります。障害の程度や種類に関わらず、誰もが自分の価値を見出し、自信を持って働くことができるはずです。
最後に、将来への漠然とした不安について。これは、誰もが抱える悩みです。しかし、具体的な目標を設定し、一歩ずつ進んでいくことで、不安を軽減することができます。就労支援センターの担当者の方と相談しながら、あなたの特性や希望に合った働き方を探求し、具体的なキャリアプランを立てていきましょう。
3. あなたに合った働き方を探る：選択肢を広げる
障害者雇用だけが、あなたの選択肢ではありません。あなたの特性や希望、そして現在の状況を踏まえ、様々な働き方を検討してみましょう。
3-1. 障害者雇用：メリット・デメリットを再確認
障害者雇用は、障害のある方が働きやすいように配慮された環境で就労できるというメリットがあります。合理的配慮を受けながら、自分のペースで仕事を進めることができます。しかし、企業によっては、業務内容や職場の雰囲気が合わない場合もあります。メリットとデメリットを比較検討し、自分に合った企業を探すことが重要です。
メリット：
- 障害への理解がある企業が多い
- 合理的配慮を受けやすい
- 障害者向けの研修制度が充実している場合がある
デメリット：
- 業務内容が限定的である場合がある
- 給与水準が一般雇用より低い場合がある
- 企業によっては、職場の雰囲気が合わない場合がある
3-2. 一般雇用：可能性を広げる
一般雇用は、健常者の方と一緒に働き、様々な業務に携わることができます。自分の能力を活かし、キャリアアップを目指すことも可能です。ただし、障害への理解が得られにくい場合や、合理的配慮が受けにくい場合もあります。事前に企業の情報収集を行い、障害への理解がある企業を選ぶことが重要です。
メリット：
- 様々な業務に携われる
- キャリアアップの可能性がある
- 給与水準が高い場合がある
デメリット：
- 障害への理解が得られにくい場合がある
- 合理的配慮が受けにくい場合がある
- 業務内容や人間関係で苦労する場合がある
3-3. その他の働き方：多様な選択肢
障害者雇用や一般雇用以外にも、様々な働き方があります。あなたの特性や希望に合わせて、柔軟に検討してみましょう。
- 在宅ワーク： 自宅で仕事ができるため、通勤の負担がなく、自分のペースで働くことができます。パソコンスキルや、コミュニケーション能力が求められます。
- アルバイト・パート： 短時間勤務や、自分の得意な分野で働くことができます。体力的な負担が少ない仕事を選ぶことも可能です。
- フリーランス： 自分のスキルを活かして、自由に仕事を選ぶことができます。自己管理能力や、コミュニケーション能力が求められます。
- 副業： 本業を持ちながら、自分の興味のある分野で働くことができます。収入アップや、スキルアップを目指すことができます。
これらの選択肢を検討する際には、それぞれのメリット・デメリットを理解し、あなたの特性や希望に合った働き方を選ぶことが重要です。就労支援センターの担当者の方や、キャリアコンサルタントに相談し、自分に合った働き方を見つけましょう。
4. 具体的な行動計画を立てる
自分に合った働き方を見つけるためには、具体的な行動計画を立てることが重要です。以下のステップで、計画を立ててみましょう。
- 自己分析： 自分の強み、弱み、興味、価値観を明確にする。
- 情報収集： 障害者雇用、一般雇用、その他の働き方に関する情報を集める。企業の求人情報や、働き方の事例を参考に、自分に合った働き方を探る。
- 企業研究： 興味のある企業について、企業理念、事業内容、職場の雰囲気などを調べる。障害者雇用に関する情報も確認する。
- 応募準備： 履歴書、職務経歴書を作成し、面接対策を行う。
- 面接・選考： 企業の面接を受け、自分の能力や希望を伝える。
- 就労開始： 内定を得たら、就労に向けて準備を進める。
- 継続的なサポート： 就労後も、就労支援センターや、キャリアコンサルタントのサポートを受け、安定した就労を目指す。
この行動計画を参考に、一歩ずつ進んでいきましょう。焦らず、自分のペースで、着実に目標を達成していくことが大切です。
5. 専門家への相談を検討しましょう
今回の相談内容を踏まえ、専門家への相談も検討してみましょう。具体的には、以下の専門家があなたの力になれるはずです。
- キャリアコンサルタント： あなたのキャリアプランを一緒に考え、最適な働き方を見つけるためのアドバイスをしてくれます。自己分析や、企業研究、面接対策など、幅広いサポートを受けることができます。
- 精神科医・カウンセラー： 精神的なサポートが必要な場合に、専門的なアドバイスをしてくれます。不安や悩みを抱えている場合は、積極的に相談しましょう。
- 就労支援センターの担当者： あなたの状況をよく理解しており、具体的な就労支援や、企業との連携など、様々なサポートをしてくれます。
専門家のアドバイスを受けながら、あなたの抱える問題を解決し、より良い働き方を見つけましょう。
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6. 周囲のサポートを活用する
一人で悩まず、周囲のサポートを活用することも重要です。家族、友人、就労支援センターの担当者など、信頼できる人に相談し、あなたの気持ちを伝えてください。周囲のサポートは、あなたの心の支えとなり、問題解決への道を開く力となります。
また、同じような悩みを持つ人たちと交流することも、有効な手段です。障害者向けの交流会や、オンラインコミュニティに参加し、情報交換や悩み相談をすることで、孤独感を解消し、前向きな気持ちで就労活動に取り組むことができます。
7. ポジティブなマインドセットを保つ
就労活動は、時に困難を伴うものです。しかし、ポジティブなマインドセットを保ち、諦めずに努力を続けることが重要です。以下の点を意識し、前向きな気持ちで取り組みましょう。
- 自分の強みに目を向ける： 自分の得意なこと、好きなことを意識し、自信を持つ。
- 小さな成功を積み重ねる： 目標を細分化し、一つずつ達成していくことで、自信を深める。
- 失敗から学ぶ： 失敗を恐れず、そこから学び、成長の糧とする。
- 休息を取る： 疲れを感じたら、無理せず休息を取り、心身をリフレッシュする。
- 自分を大切にする： 自分を責めず、自分を大切にし、自己肯定感を高める。
ポジティブなマインドセットを保ち、あなたの可能性を信じて、一歩ずつ進んでいきましょう。
8. まとめ：自分らしい働き方を見つけるために
今回の相談を通して、あなたが障害者雇用、健常者雇用、そしてその他の働き方について、それぞれの選択肢を理解し、自分に合った働き方を見つけるためのヒントを得られたことを願っています。大切なのは、あなたの特性や希望を理解し、自分らしい働き方を探求することです。
今回の記事で提案したステップを参考に、具体的な行動計画を立て、専門家や周囲のサポートを活用しながら、あなたのキャリアを切り開いていきましょう。焦らず、自分のペースで、一歩ずつ進んでいくことが大切です。あなたの未来が、希望に満ちたものとなることを心から願っています。
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