保育士の仕事内容が「聞いていた話と違う」…新卒保育士が抱えるギャップへの対処法

四月より新卒で重症心身障害者施設で保育士として働き始めたものの、仕事内容が事前に聞いていた話と大きく異なり、毎日もやもやとした気持ちで過ごしているというご相談ですね。療育に携わることを期待していたのに、実際は介護業務が中心で、療育の時間はわずか。上司に相談すべきか悩んでいるとのこと。新卒で理想と現実のギャップに直面し、将来への不安を感じている状況が伝わってきます。この状況をどのように乗り越え、保育士としてのキャリアを築いていくか、一緒に考えていきましょう。

四月より新卒で働いています。重症心身障害者施設での保育士採用で面接前に説明や見学に行きました。その時保育士の仕事を聞くと療育をしてくださいとのことでした。医療や介護は専門のナースや介福がいるので安心してくださいとお聞きしていました。ですが実際に入ってみると入居者の3分の1程度しかこどもはいません。療育をしようにも平日は特別支援学校から先生方が来られて訪問学級を開いています。朝9時に出勤するとまず年齢関係なくおむつ交換に入りその後更衣を行います。その後移乗しベッドメイク、口腔ケア、整容。その時間平日であればこどもは訪問学級でいません。11時頃こどもが帰ってきたらようやく朝の会をします。(入浴日の場合はしません)25分ほどで終えその後昼食介助。これも年齢関係なく入ります。午後からも同じようにおむつ交換、整容の続き、午後組の訪問学級があります。14時半からおやつ介助にはいり、その頃訪問学級が終了します。15時頃から30分程度療育時間(絵本、散歩が主で療育している感覚はあまりない)です。ここまで書きましたが私が言いたいのは保育士採用なのになぜこんなにも介護をしているのか、というところです。聞いていた話と違うのです。最重度病棟で自力歩行できる方もいません。1日の中で療育時間もまともになく保育士だからといってこどもばかり見れるわけでもない。ほとんどが介護です。こういう場合は上司に聞いていた話と違うのですが、と伝えても良いものでしょうか。大人の方を可愛いとも思えませんしこのままだとどんどん雑な介助をしてしまいそうで怖いです。したいことだけができる社会とも思っていませんが、あまりにも聞いていた話と違うので納得できず毎日もやもやしながら仕事をしています。どうしたらいいでしょうか。

今回の記事では、新卒保育士として重症心身障害者施設で働き始めたあなたが直面している「聞いていた話と違う」という現実と、そこから生じる様々な悩みに対して、具体的な解決策とキャリア形成のヒントを提供します。理想と現実のギャップに苦しみ、どのように対応すれば良いのかわからないというあなたの不安を解消し、前向きな気持ちで仕事に取り組めるように、一緒に考えていきましょう。

1. 現状を理解し、受け入れることから始めよう

まず、あなたが抱えている問題は、決して珍しいものではありません。新卒で入職した職場が、事前に聞いていた話と異なり、理想と現実のギャップに苦しむ保育士は少なくありません。特に、重症心身障害者施設のような特殊な環境では、保育士の仕事内容が多岐にわたり、介護業務との区別が曖昧になることもあります。

あなたがまず行うべきことは、現状を客観的に理解し、受け入れることです。理想と現実のギャップに直面したとき、人はどうしても否定的な感情に囚われがちです。「こんなはずじゃなかった」「なぜ私だけこんな目に」といった感情は、あなたの心をさらに苦しめることになります。まずは、自分が置かれている状況を冷静に分析し、受け入れることから始めましょう。

情報収集: 施設の理念や運営方針、保育士の役割について、改めて確認してみましょう。就業規則や、先輩保育士へのインタビューを通じて、具体的な仕事内容や、なぜ介護業務が多いのか、その背景を理解することが重要です。
自己分析: 自分が本当にやりたいことは何なのか、改めて考えてみましょう。療育に携わりたいのか、子どもの成長を間近で見守りたいのか、あるいは、他の保育の形を模索したいのか。自分の価値観やキャリアプランを明確にすることで、今後の行動指針が見えてきます。
感情の整理: 自分の感情を言葉にして、書き出してみましょう。ノートに書き出す、信頼できる人に話すなど、自分の気持ちを整理する時間を持つことで、冷静さを取り戻し、前向きな気持ちになれるはずです。

現状を受け入れることは、決して諦めることではありません。むしろ、現状を正しく認識し、そこからどのように行動していくかを考えるための第一歩です。焦らず、自分のペースで、現状を理解することから始めていきましょう。

2. 上司とのコミュニケーション：現状を打開する第一歩

現状を理解した上で、次に行うべきは、上司とのコミュニケーションです。あなたが感じている疑問や不安を、率直に伝えてみましょう。ただし、感情的にならず、冷静に、具体的に伝えることが重要です。

上司に伝える際には、以下の点を意識しましょう。

具体的な事実を伝える: 「聞いていた話と違う」という漠然とした表現ではなく、「療育の時間が予定よりも少ない」「介護業務が多く、保育士としての専門性を活かせる機会が少ない」など、具体的な事実を伝えましょう。
自分の気持ちを伝える: 「療育に携わりたい」「子どもの成長をサポートしたい」など、自分の希望や、なぜ今の状況に不満を感じているのか、自分の気持ちを正直に伝えましょう。
建設的な提案をする: ただ不満を伝えるだけでなく、「療育の時間を増やすために、どのような工夫ができるか」「介護業務を効率化するために、どのようなサポートが必要か」など、具体的な提案をすることで、上司も前向きに検討しやすくなります。

コミュニケーションの際には、以下の点に注意しましょう。

事前に準備をする: 伝えたい内容を整理し、話す内容を事前にまとめておきましょう。話す順番や、具体的な例を準備しておくことで、スムーズに話を進めることができます。
話すタイミングを選ぶ: 忙しい時間帯や、上司の機嫌が悪いときなどは避け、落ち着いて話せる時間を選びましょう。
記録を残す: 話した内容や、上司からの回答を記録しておきましょう。後で振り返ることで、今後の行動指針を立てやすくなります。

上司とのコミュニケーションは、現状を打開するための第一歩です。あなたの思いを伝え、建設的な話し合いをすることで、状況が改善する可能性は十分にあります。もし、上司とのコミュニケーションがうまくいかない場合は、他の先輩保育士や、人事担当者に相談することも検討しましょう。

3. 療育への関わり方を模索する：できることから始めよう

現状では療育の時間が少ないかもしれませんが、それでも、療育に関わる機会を増やすための工夫はできます。積極的に行動することで、保育士としてのやりがいを見つけ、スキルアップにも繋がるでしょう。

訪問学級との連携: 特別支援学校の先生との連携を深め、療育のノウハウを学ぶことができます。療育の計画に積極的に参加したり、子どもの状態について情報交換したりすることで、療育への理解を深めることができます。
療育時間の活用: 30分程度の療育時間でも、工夫次第で質の高い療育を提供できます。絵本を読み聞かせたり、散歩に出かけたりする際に、子どもの発達段階に合わせた声かけをしたり、五感を刺激するような遊びを取り入れたりすることで、療育の効果を高めることができます。
記録の活用: 子どもの発達記録を丁寧に記録し、日々の療育の効果を検証しましょう。記録を参考に、より効果的な療育方法を検討したり、他の保育士と情報共有したりすることで、療育の質を向上させることができます。
研修への参加: 療育に関する研修やセミナーに参加し、専門知識やスキルを習得しましょう。療育の専門家から直接指導を受けることで、実践的なスキルを身につけることができます。
情報収集: 療育に関する書籍や、インターネット上の情報を収集し、知識を深めましょう。最新の療育方法や、子どもの発達に関する情報を得ることで、日々の療育に活かすことができます。

療育への関わり方を模索する中で、あなたの保育士としての専門性が高まり、子どもたちの成長をサポートする喜びを感じることができるはずです。積極的に行動し、できることから始めていきましょう。

4. 介護業務への向き合い方：プロ意識を持って取り組む

介護業務が多い現状に対して、抵抗感を感じるかもしれません。しかし、介護業務は、子どもたちの生活を支える上で、非常に重要な役割を担っています。介護業務に、プロ意識を持って取り組むことで、保育士としての成長に繋げることができます。

介護技術の向上: 介護技術に関する研修に参加したり、先輩保育士から指導を受けたりして、スキルアップを目指しましょう。
子どもの理解を深める: 子どもたちの状態をよく観察し、一人ひとりの個性やニーズを理解するように努めましょう。
コミュニケーション: 子どもたちとのコミュニケーションを積極的に行い、信頼関係を築きましょう。
記録の活用: 介護記録を丁寧に記録し、子どもの状態の変化を把握しましょう。
チームワーク: 他の職員と協力し、チームワークを活かして介護業務に取り組みましょう。

介護業務に真摯に向き合うことで、子どもたちの生活を支える喜びを感じ、保育士としての自信を深めることができます。また、介護技術を習得することで、将来的に、より多くのニーズに対応できる保育士になることができます。

5. キャリアプランを考える：将来のビジョンを描く

新卒で入職した職場での経験を通して、自分のキャリアプランを改めて考えてみましょう。将来、どのような保育士になりたいのか、どのようなスキルを身につけたいのか、具体的にイメージしてみましょう。

自己分析: 自分の強みや弱み、興味のある分野を分析し、キャリアプランの方向性を定めましょう。
情報収集: 保育士のキャリアパスに関する情報を収集し、様々な可能性を探りましょう。
目標設定: 将来の目標を具体的に設定し、目標達成のためのステップを計画しましょう。
スキルアップ: 目標達成に必要なスキルを習得するために、研修やセミナーに参加したり、資格を取得したりしましょう。
転職も視野に: 現在の職場で、自分の希望するキャリアプランを実現することが難しい場合は、転職も視野に入れましょう。転職エージェントに相談したり、他の施設の情報を収集したりして、自分に合った職場を探しましょう。

キャリアプランを考えることは、自分の将来のビジョンを描き、目標に向かって努力するための原動力となります。積極的に行動し、自分のキャリアを切り開いていきましょう。

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6. メンタルヘルスケア：心身の健康を保つ

理想と現実のギャップに直面し、毎日もやもやとした気持ちで過ごしていると、心身の健康を損なう可能性があります。メンタルヘルスケアを行い、心身の健康を保つように心がけましょう。

休息: 睡眠をしっかりととり、心身を休ませましょう。
気分転換: 趣味や好きなことに時間を使い、気分転換を図りましょう。
相談: 信頼できる人に悩みを相談したり、専門機関に相談したりしましょう。
ストレス解消: ストレスを溜め込まないように、自分なりのストレス解消法を見つけましょう。
規則正しい生活: バランスの取れた食事、適度な運動、規則正しい生活を心がけましょう。

心身の健康を保つことは、仕事に取り組む上で非常に重要です。無理をせず、自分の心と体の声に耳を傾け、適切なケアを行いましょう。

7. 周囲のサポートを活用する：一人で抱え込まない

悩みを一人で抱え込まず、周囲のサポートを活用することも重要です。家族、友人、同僚、先輩保育士、上司、専門家など、頼れる人に相談し、サポートを受けましょう。

家族や友人: 自分の気持ちを話したり、話を聞いてもらったりすることで、心の負担を軽減することができます。
同僚や先輩保育士: 職場の悩みや、仕事の進め方について相談したり、アドバイスをもらったりすることができます。
上司: 自分のキャリアプランや、仕事に関する悩みについて相談することができます。
専門家: キャリアコンサルタントや、カウンセラーに相談し、専門的なアドバイスを受けることができます。

周囲のサポートを活用することで、問題解決の糸口が見つかったり、新たな視点を得ることができたりします。一人で抱え込まず、積極的に周囲に頼りましょう。

8. ポジティブな視点を持つ：成長の機会と捉える

現状は理想とは異なるかもしれませんが、この経験を、保育士としての成長の機会と捉えることもできます。介護業務を通して、子どもの様々な側面を理解し、多様なニーズに対応できるスキルを身につけることができます。療育に関わる機会を模索することで、専門性を高め、スキルアップを図ることができます。

困難な状況に直面したときこそ、自分の成長のチャンスと捉え、前向きに努力することが重要です。困難を乗り越える過程で、あなたは必ず成長し、保育士として大きく飛躍できるはずです。

まとめ：未来への一歩を踏み出すために

新卒保育士として、理想と現実のギャップに直面し、悩んでいるあなたへ。今回の記事では、現状を理解し、上司とのコミュニケーションを図り、療育への関わり方を模索し、介護業務にプロ意識を持って取り組み、キャリアプランを考え、メンタルヘルスケアを行い、周囲のサポートを活用し、ポジティブな視点を持つことの大切さをお伝えしました。

これらのステップを踏むことで、あなたは必ず、この困難な状況を乗り越え、保育士としてのキャリアを築き、子どもたちの笑顔を支えることができるはずです。焦らず、自分のペースで、一歩ずつ進んでいきましょう。あなたの未来が、明るく輝かしいものになることを心から応援しています。

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