「引っ越し地獄」からの脱出！転職コンサルが教える、会社とのトラブル解決とキャリアを守る方法

この記事は、度重なる引っ越し日の変更、長時間労働、そして副業問題に直面し、婚約者との将来、キャリア、そして法的措置について悩んでいるあなたへ向けたものです。私はキャリア支援を専門とする転職コンサルタントとして、あなたの抱える問題がどれほど精神的負担が大きいか理解しています。この記事では、あなたの状況を詳細に分析し、具体的な解決策と、将来のキャリアを守るための戦略を提示します。

中途採用で3月14日から10日間研修ということで県外へ研修に来ています。現在も同場所にて研修中です。福利厚生として、社宅を用意されるということでしたが本採用が決まってからということでした。因みに契約の方法として一般の賃貸住宅を会社を通して契約をするという風に説明がありました。

ちなみに婚約者がいて住居を共にしてから正式に結婚をするということで、会社側から婚約者も一緒に住んでもいいと許可をいただきました。また社宅を借りる際に会社側からの連絡ミスが重なり3回も転居日ができる日にちが変更となりました。研修期間終了後、県外での勤務延びてることをお詫びされ何回も転居日が変更になったことに対してお詫びをされました。またお詫びとして、引っ越し費用を会社負担するので延期することを許してくださいということで承諾しました。ちなみにまだ振り込まれてなく引っ越しが完了すればという説明を受けています。

そして研修終了より本採用になりましたがまた何度も何度もイベントの仕事があるのでという理由で勤務が延長され引っ越し日を変更されました。

そして、ここからまた県外での仕事が2回も延長され引っ越し日が変更されました。

そして3回目の変更日4月27日……

必ず引っ越しできますのでと言われていたんですが、ここでまたトラブルが発生しました。引っ越し日4月27日、研修期間が終了し、本採用が決まったのですが前日の夜中に副業がバレて解雇されそうになりました。

4月27日に状況説明を婚約者にしたのですが、社長との話を終えて連絡が取れるようになった頃には婚約者は県外から嫁ぎにくるということで引っ越し業者も頼み10万円ほどの費用を支払って私の住む県にトラックごとすでに動いていて後戻りできない状況でした。

突然住居が借りれない状態になりましたのでレンタルルームを急遽契約し荷物を置きました。すぐ副業を辞めて、努力すれば雇用を継続しますということで10日間の研修期間延長となりました。そしてなんとか努力も見込まれ5月10日になんとか解雇を免れました。

そこで本採用になったので、社宅を借りることになったのですが…。

副業の解雇を免れ5月10日本採用の継続になってから研修場所の県外で仕事が延期し、現在も連続勤務している状態です。

そして、5月10日から5月27日までに3回の変更が会社から言い渡され現在も連続勤務中です。ちなみに時間は朝は9時から夜は夜中の2時くらいまでがほとんどです。まず日が変わらず仕事を終えることはありません。

残業代については、支払いますという説明と代休については後日一週間連続休暇と休日出勤で支払いますと説明はあったものの県外から戻れず。

また幾度となく変更が重なる為、一度地元に戻って引っ越しだけ済ませてから勤務に当たりたいと社長に申し出ても急ぎの仕事だから無理です…と断られ

社宅で借りるところの不動産情報を不動産屋に確認すると借りれます！などと返答がありました。なんだか口だけなのか信用していいのかわからなくなってきました。

報告を受けていた休日が当日の朝になると変更され、3回目の変更を言い渡しされた際に社長に2回も確認を取り確実だという返答を貰っていたにもかかわらず4回目の変更が4月27日にありました。

社長からは謝罪はありました。

次は30日の朝には絶対ですという返答を社長からもらっています。

会社に勤めて仕事を頑張っていきたいのに婚約者との住居も確保できずレンタルルームの期限も迫り、婚約者の就職を決めれず生活が安定しないことに困っています。もし、このまま安定しないとなると困るので非常に残念ですが退職せざる負えません。先輩方からのお話では、この研修が終わればこんなことはないんだけどね…と言われるのですが…。そして自分としても退職したくない気持ちはあるのですが…。

もしも退職したり、30日も引っ越しできずともなれば、私達の色んな事情で婚約破棄にもなりかねません。もちろん婚約破棄もしたくないですし、自分達で賃貸物件を借りるよりできれば社宅を借り仕事を続けられればと思っています。社長が言われる言葉を信じたいのですが、最悪、5回目の引っ越し日変更があった場合やむなく会社を辞めて法的に会社を訴えたいと思っていますが、できますか？

1、連続勤務【本採用になったのは3月末、ただし解雇するかもしれないというトラブルはありました】

2残業時間【朝9時から深夜0時から深夜2時までほとんどの日は勤務】

3会社と個人の約束を会社都合により破棄した。引っ越し日や住宅を手配する日の変更を何度も行う。それも当日の早朝に何度も変更される。損害額は今の所20万程度。この３つについて訴えたいと思っているのですが可能ですか？

ちなみに企業全体として全国に500名程の社員がいる企業になります。ちなみに社長というのは支社長と思ってください。どうぞよろしくお願いします。

1. 現状の整理と問題点の明確化

まず、あなたの置かれている状況を整理しましょう。あなたは、中途採用で入社し、研修期間中に度重なる引っ越し日の変更、長時間労働、副業問題、そして社宅に関する約束不履行という、複数の問題を抱えています。これらの問題は、あなたの精神的な負担を増大させ、婚約者との関係、住居の確保、そしてキャリアの安定を脅かしています。

引っ越し問題： 研修期間中から本採用後も、引っ越し日が何度も変更され、婚約者の引っ越し費用や、住居の確保に大きな影響が出ています。
労働時間： 研修期間中から本採用後も、長時間労働が常態化しており、心身ともに疲弊している状況です。
副業問題： 副業が発覚し解雇の危機に瀕しましたが、最終的には雇用が継続されました。
社宅問題： 社宅の提供が約束されているものの、具体的な進展がなく、住居の確保が不安定な状態です。
会社の対応： 社長からの謝罪はあるものの、具体的な解決策が提示されず、信頼関係が揺らいでいます。

2. 会社との交渉と問題解決へのアプローチ

現状を打開するためには、会社との交渉が不可欠です。以下に、具体的な交渉のステップと、その際に考慮すべきポイントを説明します。

2-1. 交渉前の準備

交渉を始める前に、以下の準備を行いましょう。

事実の整理： 発生した問題、日付、具体的な損害額などを詳細に記録します。これは、交渉や法的手段を検討する際に重要な証拠となります。
希望の明確化： あなたが会社に何を求めているのかを明確にします。例えば、引っ越し日の確定、社宅の早期提供、残業代の支払い、労働時間の是正などです。
証拠の収集： 会社とのやり取り（メール、チャット、手紙など）を保管し、引っ越し費用の領収書や、残業時間の記録などを集めます。

2-2. 交渉のステップ

まずは口頭での交渉： まずは、社長または人事担当者と直接話し合い、現状の問題点とあなたの希望を伝えます。誠意を持って、冷静に話すことが重要です。
書面での要求： 口頭での交渉で解決しない場合は、書面で要求を提出します。内容証明郵便を利用すると、会社に確実に内容を伝え、証拠を残すことができます。要求書には、問題点、あなたの希望、そして対応期限を明記します。
弁護士への相談： 交渉が難航する場合は、弁護士に相談し、法的手段を検討します。弁護士は、あなたの権利を守り、会社との交渉を有利に進めるためのアドバイスをしてくれます。

2-3. 交渉のポイント

感情的にならない： 交渉では、冷静さを保ち、感情的にならないように心がけましょう。
具体的な要求： 抽象的な要求ではなく、具体的な解決策を提示します。
妥協点を探る： 会社側の事情も考慮し、お互いが納得できる落としどころを探ります。
記録を残す： 交渉の過程を記録し、証拠として残します。

3. 法的手段の検討

会社との交渉がうまくいかない場合、法的手段を検討することも選択肢の一つです。以下に、あなたが検討できる法的手段と、その注意点について説明します。

3-1. 訴訟の種類

未払い残業代請求： 長時間労働に対する残業代が支払われていない場合、未払い残業代を請求できます。タイムカードや業務日報などの証拠を基に、未払い分の残業代を計算し、請求を行います。
損害賠償請求： 会社の過失により、あなたが損害を被った場合、損害賠償請求が可能です。例えば、引っ越し費用の負担、精神的苦痛に対する慰謝料などです。
債務不履行に基づく損害賠償請求： 会社との間で交わされた約束（社宅の提供など）が履行されない場合、債務不履行として損害賠償請求ができます。

3-2. 訴訟の準備

証拠の収集： 訴訟を起こすためには、証拠が不可欠です。メール、チャット、契約書、領収書、タイムカード、業務日報など、関連するすべての証拠を収集します。
弁護士への相談： 訴訟を起こす前に、必ず弁護士に相談し、法的アドバイスを受けます。弁護士は、あなたの状況を分析し、訴訟の見通しや、必要な手続きについて助言してくれます。
訴状の作成： 弁護士の指導のもと、訴状を作成します。訴状には、あなたの主張、証拠、そして請求内容を具体的に記載します。

3-3. 訴訟の注意点

時間と費用： 訴訟には、時間と費用がかかります。弁護士費用、訴訟費用、そして証拠収集のための費用などを考慮する必要があります。
精神的な負担： 訴訟は、精神的な負担を伴います。
和解の可能性： 訴訟中に、会社と和解する可能性もあります。和解は、時間と費用を節約し、早期に問題解決を図るための選択肢の一つです。

4. 副業問題への対応

副業が発覚し、解雇の危機に瀕した経験は、あなたにとって大きな不安材料だったでしょう。副業に関する会社の規定を確認し、今後の対応を検討しましょう。

4-1. 会社の就業規則の確認

まず、会社の就業規則を確認し、副業に関する規定を把握します。副業が禁止されている場合、その理由や、許可を得るための条件などを確認します。

4-2. 副業を続ける場合の注意点

副業を続ける場合は、以下の点に注意しましょう。

会社の許可： 会社の許可が必要な場合は、事前に許可を得るようにします。
本業への影響： 本業に支障が出ないように、副業の労働時間や内容を調整します。
情報管理： 会社の機密情報や、顧客情報を漏洩しないように注意します。

4-3. 副業を辞める場合の選択肢

副業を辞める場合は、以下の選択肢を検討します。

副業の整理： 副業の内容を見直し、本業に支障が出ない範囲で、副業を整理します。
副業の終了： 副業を完全に終了し、本業に集中します。

5. キャリアプランの再検討と、将来への備え

今回の経験を通じて、あなたのキャリアプランを再検討し、将来への備えをすることが重要です。以下に、具体的なステップと、その際に考慮すべきポイントを説明します。

5-1. 自己分析

まずは、自己分析を行いましょう。あなたの強み、弱み、興味、価値観などを明確にすることで、将来のキャリアプランを立てるための基礎となります。

自己理解： 自分の性格、能力、興味、価値観を理解する。
経験の棚卸し： これまでの職務経験、スキル、実績を整理する。
強みと弱みの分析： 自分の強みと弱みを客観的に分析する。

5-2. キャリアプランの策定

自己分析の結果を踏まえ、具体的なキャリアプランを策定します。

目標設定： 将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、具体的な目標を設定する。
ロードマップの作成： 目標を達成するための具体的なステップ、必要なスキル、経験などを明確にする。
情報収集： 興味のある職種や業界に関する情報を収集し、キャリアプランを具体化する。

5-3. スキルアップ

キャリアプランを達成するために、必要なスキルを習得し、自己成長を図ります。

スキル習得： 必要なスキルを習得するための、研修、セミナー、資格取得などを検討する。
経験の積み重ね： 実務経験を通じて、スキルを磨き、実績を積む。
ネットワーキング： 業界関係者とのつながりを築き、情報交換や、キャリアアップの機会を得る。

5-4. 転職活動への準備

もし、現在の会社を退職し、転職を検討する場合は、以下の準備を行います。

情報収集： 転職市場の動向、求人情報を収集する。
履歴書・職務経歴書の作成： 自分のスキルや経験を効果的にアピールできる、履歴書と職務経歴書を作成する。
面接対策： 面接で効果的に自己PRができるように、面接対策を行う。

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6. 婚約者との将来を守るために

婚約者との将来を守るためには、あなたの問題解決への取り組みと並行して、婚約者とのコミュニケーションを密にし、協力して問題に取り組む姿勢が重要です。

6-1. コミュニケーション

現在の状況、今後の見通し、そしてあなたの気持ちを、正直に婚約者に伝えます。互いの不安を共有し、協力して問題解決に取り組む姿勢を示すことが重要です。

現状の共有： 現在の状況、会社との交渉状況、そして今後の見通しを、婚約者に正直に伝えます。
感情の共有： あなたの不安や、婚約者の不安を共有し、互いに支え合う。
将来のビジョンの共有： 2人で将来のビジョンを語り合い、互いの目標を共有する。

6-2. 協力体制の構築

問題解決に向けて、婚約者と協力体制を築きます。互いにサポートし合い、一緒に問題を乗り越えることで、絆を深めることができます。

情報共有： 会社との交渉状況や、法的手段に関する情報を共有する。
意思決定： 2人で話し合い、問題解決に向けた意思決定を行う。
サポート： 互いに精神的なサポートを行い、励まし合う。

6-3. 信頼関係の再構築

今回の問題を通じて、婚約者との信頼関係が揺らいでいる可能性があります。誠実な態度で、信頼関係を再構築する努力をしましょう。

誠実な態度： 常に誠実な態度で接し、嘘や隠し事はしない。
約束の遵守： 約束を守り、婚約者を裏切るような行動はしない。
感謝の気持ち： 婚約者の支えに感謝し、感謝の気持ちを伝える。

7. まとめと今後のアクションプラン

あなたの直面している問題は、非常に複雑で、精神的な負担が大きいものです。しかし、適切な対応と、将来への備えを行うことで、必ず解決できます。以下に、今後のアクションプランをまとめます。

会社との交渉： まずは、社長または人事担当者と直接話し合い、問題解決に向けた交渉を行います。
法的手段の検討： 交渉がうまくいかない場合は、弁護士に相談し、法的手段を検討します。
副業問題への対応： 会社の就業規則を確認し、副業に関する規定を把握し、適切な対応を行います。
キャリアプランの再検討： 自己分析を行い、あなたの強み、弱み、興味、価値観などを明確にし、キャリアプランを再検討します。
スキルアップ： キャリアプランを達成するために、必要なスキルを習得し、自己成長を図ります。
婚約者とのコミュニケーション： 婚約者と積極的にコミュニケーションを取り、協力して問題解決に取り組みます。

このアクションプランを実行し、問題解決に向けて一歩ずつ進んでいきましょう。困難な状況ではありますが、決して諦めずに、未来を切り開いてください。私は、あなたのキャリアと、幸せな未来を心から応援しています。

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