「なんでお迎え？」保育園からの呼び出しにモヤモヤ…仕事と育児の両立、どうすればいい？

今回の記事では、保育園からの呼び出しに対するモヤモヤを抱えながら、仕事と育児の両立に悩むあなたへ、具体的な解決策と心の持ち方をお伝えします。子どもの体調不良で呼び出されたものの、状況がよく分からず、なぜお迎えが必要だったのかと疑問に感じている。そんなあなたの悩みに対し、保育園とのコミュニケーション、仕事への影響、そして自身の心のケアという3つの視点から、具体的なアドバイスを提供します。

息子(1歳)が通っている保育園について。週末、担任から保育園で下痢便が１回出たことを言われました。週が明けて登園して、週末下痢なく元気でした。今日は仕事が休みで受診しているから、何かあれば職場ではなく携帯に電話してほしいと預けました。すると14時過ぎに園長から「今日、保育園で２回下痢をしており、匂いもきついのが出た」と連絡があり、仕事が休みと伝えてあったし迎えに行きましたが、息子は熱もなく元気で教室を走り回っていました。小さな子ども達を預かってる先生達からしたら、少しでも様子がおかしかったら帰宅させたい気持ちはわかりますが…体調悪いからと電話してきたのに、私が到着したら玄関先に荷物が置かれていて子どもは教室で遊んでいるし。教室から出して待たせるとかしないのか…と。迎えに行った時の対応も、担任が４人もいるのに担任でもなければ電話してきた園長や主任でもなければフリーの先生だし。連絡ノートの排便の欄は、普通便と軟便１回ずつって書いてあるし。(下痢と言ったら水様便のところにマルをつけるのでは？と思うのですが…)忙しいのはわかるけど、迎えに来いと言ったからにはもう少し責任持って対応してほしいな…と。子どもは熱もなければ嘔吐とかもないし、元気だし食欲もいつも以上にあるし、便の状態も先生からの情報ではまったくわからなくて受診の必要性がわからなかったので持って帰ったオムツを開けてみたのですが、性状はわからないものの他はいつも通りの様子だったので受診せず。(私は医療従事者です)うーん…なんでお迎え呼ばれた？と、納得できず。主人にこのことを言ったら、仕事休みだって言ったから早く帰したかっただけじゃない？と。先日保育園から日々の体調の変化について細かく伝えてほしいという事と、親が休みでも預ける場合は連絡する時に困るから伝えてほしいと通達があったのでそれに従っただけなのに。主人が言っている通りなら、正直今後絶対仕事が休みでも言わないって思ってしまうのですが。あとお迎えの対応と連絡ノートの件は、私としては迎えを呼ぶからにはきちんと対応してもらいたいので園長に一言言おうかと思うのですが、わざわざ気にするような事ではないのでしょうか？

共働き家庭にとって、子どもの体調不良は常に頭を悩ませる問題です。特に、保育園からの呼び出しは、仕事のスケジュールを乱すだけでなく、子どもの健康状態への不安、保育園への不信感、そして罪悪感といった様々な感情を引き起こします。今回の相談者様も、まさにそのような状況に置かれているようです。この記事では、保育園との円滑なコミュニケーションを図り、仕事と育児を両立させるための具体的な方法を、3つのステップに分けて解説します。

ステップ1：保育園とのコミュニケーションを円滑にする

保育園との関係は、子どもの成長を支える上で非常に重要です。今回のケースでは、保育園側の対応に不満を感じているようですが、まずは冷静に状況を整理し、建設的なコミュニケーションを試みることが大切です。

1.1. 園との情報共有を密にする

保育園との情報共有は、信頼関係を築く上で不可欠です。日々の連絡帳だけでなく、口頭でのコミュニケーションも積極的に行いましょう。例えば、子どもの体調や生活習慣について、些細なことでも伝えるように心がけてください。特に、今回のケースのように、子どもの体調に変化があった場合は、詳細な情報を伝えることが重要です。具体的には、

子どもの平熱：普段の体温を把握しておくことで、微熱の場合でも変化に気づきやすくなります。
食欲：普段と比べて食欲があるか、ないかを伝えます。
排便の回数と状態：下痢や便秘など、具体的な状態を伝えます。
睡眠：睡眠時間や睡眠の質について伝えます。

これらの情報を共有することで、保育園側も子どもの状態をより正確に把握し、適切な対応をとることができます。また、あなたが医療従事者であるという事実も、保育園に伝えておくと良いでしょう。専門的な知識を持っていることを伝えることで、保育園側も安心して相談できるようになります。

1.2. 連絡ノートの活用と記録の重要性

連絡ノートは、保育園との重要なコミュニケーションツールです。日々の出来事や体調の変化を記録することで、保育園と家庭の間での情報共有を円滑に進めることができます。今回のケースでは、連絡ノートの記載内容に疑問を感じているようですが、まずは積極的に活用し、疑問点があれば保育士に質問してみましょう。

連絡ノートを書く際には、以下の点を意識しましょう。

具体的に書く：排便の回数、性状、色、匂いなど、できるだけ具体的に記載します。
客観的に書く：主観的な表現を避け、事実を正確に伝えます。
疑問点は質問する：気になる点があれば、遠慮なく質問しましょう。

また、保育園側が記録した内容についても、疑問点があれば確認し、認識のズレを解消するように努めましょう。例えば、今回のケースのように、下痢の定義が異なる場合は、保育園側に確認し、認識を統一することが重要です。

1.3. 保育園との面談を積極的に行う

定期的に保育園との面談を行い、子どもの成長や発達について話し合う機会を設けましょう。面談では、日々の様子や気になること、不安なことなどを共有し、保育園との連携を深めることができます。今回のケースのように、保育園の対応に不満がある場合は、面談の場で率直に意見を伝えることも重要です。

面談で話す際には、以下の点を意識しましょう。

事前に話したいことを整理する：事前に話したいことを整理しておくことで、スムーズに話を進めることができます。
具体的に伝える：抽象的な表現を避け、具体的な事例を挙げて説明します。
感情的にならない：冷静に話し合い、建設的な解決策を見つけましょう。
相手の意見も聞く：一方的に意見を押し付けるのではなく、相手の意見にも耳を傾けましょう。

面談を通じて、保育園との信頼関係を築き、より良い関係性を構築しましょう。

ステップ2：仕事への影響を最小限に抑える

子どもの体調不良で呼び出された場合、仕事への影響は避けられません。しかし、事前に準備をしておくことで、影響を最小限に抑えることができます。

2.1. 職場の理解を得る

まずは、職場の同僚や上司に、子どもの体調不良で早退や欠勤をする可能性があることを伝えておきましょう。事前に伝えておくことで、いざという時に周囲の理解を得やすくなります。また、子どもの体調不良で早退や欠勤をする際には、事前に連絡を入れるだけでなく、復帰後にはお詫びと感謝の気持ちを伝えるようにしましょう。

2.2. バックアップ体制を整える

子どもの体調不良で呼び出された場合に備えて、バックアップ体制を整えておきましょう。具体的には、

家族や親族：祖父母や親族に、緊急時のサポートをお願いできるか相談しておきましょう。
ベビーシッターや病児保育：ベビーシッターや病児保育サービスの利用を検討しましょう。
近隣のママ友：近隣のママ友と協力し、お互いに助け合える関係を築きましょう。

これらのバックアップ体制を整えておくことで、いざという時に慌てずに対応することができます。

2.3. 在宅勤務や時差出勤の活用

会社によっては、在宅勤務や時差出勤制度を導入している場合があります。これらの制度を活用することで、子どもの体調不良で呼び出された場合でも、仕事を継続することができます。在宅勤務や時差出勤制度を利用する際には、事前に上司や同僚に相談し、業務に支障がないように調整しましょう。

ステップ3：自身の心のケア

仕事と育児の両立は、心身ともに負担がかかります。今回のケースのように、保育園の対応に不満を感じたり、仕事との両立に悩んだりすることもあるでしょう。そのような状況では、自身の心のケアも重要です。

3.1. 感情を整理する

まずは、自分の感情を整理することが大切です。今回のケースでは、保育園の対応に不満を感じているようですが、その感情を紙に書き出したり、信頼できる人に話したりすることで、心の整理をすることができます。感情を整理することで、冷静に状況を判断し、建設的な解決策を見つけやすくなります。

3.2. ストレスを解消する

仕事と育児の両立は、ストレスの原因となります。ストレスを解消するために、自分なりの方法を見つけましょう。例えば、

趣味に時間を費やす：好きなことをする時間を作り、気分転換しましょう。
運動をする：軽い運動をすることで、心身ともにリフレッシュできます。
休息をとる：十分な睡眠時間を確保し、心身を休ませましょう。
誰かに相談する：信頼できる人に悩みを聞いてもらいましょう。

ストレスを解消することで、心身の健康を保ち、仕事と育児の両立をより良くすることができます。

3.3. 完璧主義を手放す

仕事も育児も完璧にこなそうとすると、心身ともに疲れてしまいます。完璧主義を手放し、適度に手を抜くことも大切です。例えば、家事の一部をアウトソーシングしたり、食事を簡単に済ませたりするなど、工夫をしてみましょう。完璧主義を手放すことで、心に余裕が生まれ、より楽に仕事と育児を両立することができます。

今回の相談者様は、保育園の対応に不満を感じながらも、子どもの健康を第一に考え、仕事との両立に悩んでいます。この状況を乗り越えるためには、保育園との円滑なコミュニケーション、仕事への影響を最小限に抑えるための準備、そして自身の心のケアが重要です。これらのステップを踏むことで、より良い形で仕事と育児を両立し、子どもとの時間を大切にすることができるでしょう。

今回のケースでは、保育園とのコミュニケーション不足が問題の一因となっている可能性があります。保育園との情報共有を密にし、疑問点があれば積極的に質問することで、より良い関係性を築くことができます。また、仕事への影響を最小限に抑えるために、職場の理解を得たり、バックアップ体制を整えたりすることも重要です。そして、自身の心のケアを忘れずに、ストレスを解消し、心身の健康を保ちましょう。

もし、あなたが今回のケースのように、保育園との対応や仕事との両立に悩んでいるなら、まずは冷静に状況を整理し、今回ご紹介した3つのステップを参考に、具体的な行動を起こしてみてください。そして、一人で抱え込まず、周囲の人に相談したり、専門家の意見を聞いたりすることも検討しましょう。

子育てと仕事の両立は、決して簡単なことではありません。しかし、諦めずに、自分なりの方法を見つけ、前向きに取り組むことで、必ず道は開けます。応援しています。

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