保育園の方針に疑問…仕事と育児の両立、どうすればいい？

保育園の方針に疑問…仕事と育児の両立、どうすればいい？

今年から保育園に上の子3歳、下の子1歳を預けています。ここの保育園の方針は、兄弟どちらかが風邪等でお休みの場合は揃ってお休みという方針です。保育中にお熱を出したらその場で2人揃って帰宅。です。

先日夫婦揃って仕事が休めない時に、下が熱を出しました。隣のお家に住んでいるひいおばあちゃんに当たる80歳のおばあちゃん(ボケではなく元気です。ただ少し足が悪いです)が2人見るのは無理だけど1人なら見てあげられると言って頂いたので夫婦が仕事を休めない場合は上は保育園に見て頂けるものだと思い、それを保育園に電話したらひいおばあちゃん上の子も見れないですかねー？と言われました。いくら方針だとは言え、少しひどいなぁと思ってしまったのですが、このような方針は今は当たり前なのでしょうか？

共働き家庭にとって、保育園は子供たちの成長を支えるだけでなく、親御さんが安心して仕事に集中するための重要なインフラです。しかし、保育園の方針によっては、仕事との両立が難しくなることもあります。今回のケースでは、兄弟どちらかが体調を崩した場合、両方とも休ませなければならないという方針が、共働きのご夫婦にとって大きな負担となっているようです。この記事では、このような状況が「当たり前」なのかどうかを検証し、具体的な解決策や、より良い働き方を実現するためのヒントを提案します。

保育園の方針は「当たり前」？現状を理解する

まず、今回の保育園の方針が「当たり前」かどうかを考えてみましょう。結論から言うと、保育園の方針は園によって異なり、一概に「当たり前」と断言することはできません。しかし、兄弟同時登園・降園を原則としている園や、感染症予防の観点から、兄弟どちらかが体調不良の場合には、原則として両方とも自宅で休ませるという方針を採用している園も少なくありません。これは、感染拡大を防ぎ、他の園児への影響を最小限に抑えるための措置です。

ただし、保育園の方針は、保護者の就労状況や家庭環境を考慮して柔軟に対応されるべき部分もあります。例えば、今回のケースのように、頼れる親族がいる場合や、どうしても仕事が休めない状況がある場合には、個別の事情を考慮した対応を求めることも可能です。保育園とのコミュニケーションを通じて、柔軟な対応を模索することが重要です。

保育園とのコミュニケーション：建設的な対話のために

保育園の方針に疑問を感じた場合、まずは園とのコミュニケーションを図ることが重要です。感情的に対応するのではなく、冷静に、そして建設的に話し合うことを心がけましょう。以下に、具体的なステップと、その際に役立つポイントをまとめました。

• 方針の確認と理解: まずは、保育園の方針について、改めて詳細を確認しましょう。なぜこのような方針を採用しているのか、その背景にある理由を理解することで、園側の意図を把握することができます。
• 状況の説明: ご自身の状況を具体的に説明しましょう。共働きであること、両親が仕事で休めない状況があること、頼れる親族がいることなどを伝え、個別の事情を理解してもらうように努めます。
• 代替案の提案: 保育園の方針を尊重しつつ、具体的な代替案を提案することも有効です。例えば、「上の子は、ひいおばあちゃんが見てくれるので、下の子だけ預かってもらうことは可能か」「病児保育や一時保育の利用を検討しているが、園として何かサポートできることはないか」など、具体的な提案をすることで、建設的な話し合いにつながります。
• 記録を残す: 保育園とのやり取りは、記録に残しておきましょう。話し合った内容、園側の回答、今後の対応などを記録しておくことで、後々のトラブルを避けることができます。
• 冷静な態度: 感情的にならず、冷静に話すことが大切です。相手の立場を理解しようと努め、建設的な対話を目指しましょう。

共働き家庭が直面する課題：仕事と育児の両立

共働き家庭が仕事と育児を両立させることは、現代社会における大きな課題の一つです。保育園の方針だけでなく、様々な要因が、その両立を難しくしています。以下に、主な課題をいくつか挙げ、それぞれの対策について考えてみましょう。

• 急な病気や怪我への対応: 子供は、突然熱を出したり、怪我をしたりすることがあります。このような場合に、親がどのように対応するかが大きな課題となります。
  • 対策: 病児保育やファミリーサポートなどのサービスの利用を検討しましょう。また、会社によっては、育児に関する休暇制度や、在宅勤務制度などを導入している場合があります。
• 保育園の行事やイベントへの参加: 保育園には、運動会や発表会など、様々な行事やイベントがあります。これらのイベントに参加するためには、親が時間を確保する必要があります。
  • 対策: 会社との間で、柔軟な働き方を相談しましょう。例えば、半休制度を利用したり、イベントに合わせて勤務時間を調整したりすることが可能です。
• 家事や育児の分担: 共働き家庭では、家事や育児の分担が重要です。夫婦間で協力し、家事分担表を作成したり、家事代行サービスを利用したりすることで、負担を軽減することができます。
  • 対策: 夫婦で話し合い、家事分担について合意形成を図りましょう。家事代行サービスや、食事宅配サービスなどを利用することも有効です。
• キャリア形成への影響: 仕事と育児の両立は、キャリア形成にも影響を与える可能性があります。育児のために、キャリアを中断せざるを得ない場合や、昇進や昇給が遅れる場合もあります。
  • 対策: 育児休業制度や、短時間勤務制度などを活用しましょう。また、キャリアコンサルタントに相談し、今後のキャリアプランについてアドバイスを受けることも有効です。

利用できる制度とサービス：共働きをサポートする

共働き家庭をサポートするための制度やサービスは、数多く存在します。これらの制度やサービスを積極的に活用することで、仕事と育児の両立をよりスムーズに進めることができます。以下に、主な制度とサービスを紹介します。

• 育児休業制度: 子供が1歳（または2歳）になるまで、育児のために休業できる制度です。男女ともに利用できます。
• 育児短時間勤務制度: 育児のために、勤務時間を短縮できる制度です。
• 病児保育: 子供が病気の際に、保育士や看護師が一時的に預かってくれるサービスです。
• ファミリーサポート: 地域の子育て支援団体が、子育てのサポートをしてくれるサービスです。
• ベビーシッター: 自宅で子供の世話をしてくれるサービスです。
• 家事代行サービス: 家事全般を代行してくれるサービスです。
• 企業内保育: 企業が設置している保育園です。
• テレワーク制度: 自宅やサテライトオフィスで働くことができる制度です。
• フレックスタイム制度: 勤務時間を柔軟に調整できる制度です。

働き方の選択肢：多様な働き方を検討する

仕事と育児の両立をよりスムーズにするためには、働き方そのものを見直すことも有効です。正社員として働き続けるだけでなく、多様な働き方を検討することで、より柔軟な働き方を実現し、仕事と育児の両立をより容易にすることができます。以下に、主な働き方の選択肢を紹介します。

• 時短勤務: 正社員として働きながら、勤務時間を短縮する方法です。会社の制度を利用したり、上司と交渉したりすることで、時短勤務を実現することができます。
• パート・アルバイト: 勤務時間や勤務日数を調整しやすい働き方です。自分のライフスタイルに合わせて、柔軟に働くことができます。
• 契約社員: 期間を定めて働く働き方です。正社員よりも、勤務時間や勤務場所の調整がしやすい場合があります。
• 派遣社員: 派遣会社に登録し、派遣先の企業で働く働き方です。様々な企業で働くことができ、自分のスキルアップにもつながります。
• フリーランス: 企業に所属せず、個人で仕事をする働き方です。自分のペースで仕事を進めることができ、自由度が高い働き方です。
• 副業: 本業を持ちながら、別の仕事をする働き方です。収入を増やしたり、自分のスキルアップにつなげたりすることができます。
• テレワーク: 自宅やサテライトオフィスで働く働き方です。通勤時間を削減でき、育児との両立がしやすい働き方です。

これらの働き方の中から、ご自身の状況や希望に合った働き方を選択することが重要です。キャリアコンサルタントに相談し、自分に合った働き方を見つけるのも良いでしょう。

キャリアコンサルタントへの相談：専門家のサポート

仕事と育児の両立に関する悩みは、一人で抱え込まずに、専門家に相談することも有効です。キャリアコンサルタントは、あなたのキャリアプランや働き方について、専門的なアドバイスをしてくれます。以下に、キャリアコンサルタントに相談するメリットと、相談の際に役立つポイントをまとめました。

• 客観的なアドバイス: キャリアコンサルタントは、あなたの状況を客観的に見て、適切なアドバイスをしてくれます。
• キャリアプランの作成支援: あなたの希望や能力に合わせて、最適なキャリアプランを作成するサポートをしてくれます。
• 働き方の提案: あなたのライフスタイルに合った、多様な働き方を提案してくれます。
• 情報提供: 育児に関する制度やサービス、求人情報など、様々な情報を提供してくれます。
• 自己分析のサポート: あなたの強みや弱み、興味関心などを分析し、自己理解を深めるサポートをしてくれます。

キャリアコンサルタントに相談する際には、以下の点を意識しましょう。

• 自分の状況を正確に伝える: 自分の現状や、抱えている悩み、希望などを具体的に伝えましょう。
• 積極的に質問する: 疑問に思ったことは、積極的に質問しましょう。
• アドバイスを参考に、行動する: キャリアコンサルタントのアドバイスを参考に、具体的な行動を起こしましょう。

まとめ：より良い働き方を目指して

保育園の方針は、園によって異なり、一概に「当たり前」と断言することはできません。しかし、兄弟同時登園・降園を原則とする園や、感染症予防の観点から、兄弟どちらかが体調不良の場合には、原則として両方とも自宅で休ませるという方針を採用している園も少なくありません。今回のケースのように、保育園の方針が仕事と育児の両立を難しくする場合、まずは保育園とのコミュニケーションを図り、柔軟な対応を模索することが重要です。また、共働き家庭が直面する課題を理解し、利用できる制度やサービスを積極的に活用することも大切です。さらに、多様な働き方を検討し、キャリアコンサルタントに相談することで、より自分らしい働き方を見つけることができます。

仕事と育児の両立は、容易なことではありません。しかし、様々な情報収集と、適切な対策を講じることで、より良い働き方を実現し、仕事も育児も充実した日々を送ることは可能です。諦めずに、自分らしい働き方を見つけていきましょう。

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