介護離職とキャリアのジレンマ：待機介護問題と働き方の選択肢を徹底解説

この記事では、介護と仕事の両立という、現代社会が直面する重要な問題に焦点を当てます。特に、介護離職という深刻な問題と、それを取り巻く様々な働き方の選択肢について掘り下げていきます。介護と仕事のバランスに悩む多くの方々にとって、この記事が少しでもお役に立てれば幸いです。

社会問題でどちらを優先すべきでしょうか？待機介護と待機児童

私はどちらかというと待機介護の解決が急がれると思います。なぜなら、介護休暇は現在90日ほどしかありません。たった90日では介護は終わりません。つまり、90日後は会社を辞め、パートや派遣社員として介護に専念しなければならない状態になるわけです。ここまでは待機児童の問題と大体同じですがここからが現在の課題を書きます。待機介護の場合、介護が施設に入れるまでか、要介護者が死ぬまで続けられるわけですがその期間です。現在、特養に入るまで平均２～3年掛りますし、介護度が基本は５です。（３・４は優先順位が下がり、基本的には入れません）。介護度５の人間を2~3年施設に入るまで面倒見るには想像以上に体力が必要になります。死ぬまでの期間でも特養の平均になりますが大体一人7~8年と言われています。

期間以外も利用できるサービス・制度は明らかに保育より劣っています。介護保険は基本的に応益負担であり、制度を利用するたびに高額な負担になります。もちろん、上限はありますが仕事を辞めている介護者にとって大きな負担でしょ。ヘルパーなど事業者も緊急時、夜間などは地域によって面倒を見てもらえない状態もあります。一番はデイサービスなどは65歳以上でなければ利用できないなども制約になるでしょう。

そして、社会経済にもこの待機介護により介護離職は大きな損失を与えます。働き盛りの40代が会社を抜けるという事はノウハウ伝授等の観点からして大変マイナスになります。

こうした状態より待機介護の問題が急がれると思います。

言い忘れました。待機児童は現在、2~3万人ですが待機介護者は30~50万人と言われています。

待機児童の解決方法

認可保育園をすべて廃止し、認可外と認可の隔たりを無くすこと。そうすると利用料金が大きくなるが現在支給されている児童手当の上限を1万5千円から最大10万円まで所得に応じ給付すれば料金の格差はなくなるはず。認可のように莫大な補助金を出すよりこうした個々に応じた給付を行えば解決すると考える。

いかが？

質問は2つです。

待機介護と待機児童、どちらを優先すべき？

私の考えた待機児童の無くし方（ちなみに横浜で検証済みですが待機児童は認可外を含めればゼロに出来ます。ただ、認可外の料金は月20万前後と高く、皆入れたがらないだけですが）

介護離職の現状と問題点

介護離職は、介護を理由に仕事を辞めざるを得なくなる状況を指します。これは、介護サービスの不足、介護保険制度の利用に関する課題、そして介護と仕事の両立を支援する制度の不十分さなどが複合的に絡み合って発生します。介護離職は、個人のキャリア形成に大きな影響を与えるだけでなく、社会全体の労働力不足や経済的な損失にもつながる深刻な問題です。

介護離職の主な原因としては、以下の点が挙げられます。

介護サービスの不足: 介護施設の入所待ち期間の長期化、訪問介護サービスの利用制限など、必要な介護サービスが十分に利用できない状況があります。
介護保険制度の課題: 介護保険サービスの利用料が高額になる場合があり、経済的な負担が大きくなることがあります。
仕事と介護の両立の難しさ: 介護時間の確保、介護による心身の負担、職場の理解不足など、仕事と介護を両立するための課題が多く存在します。
制度の不備: 介護休業制度や短時間勤務制度などが十分に活用されていない、または制度自体が十分に整備されていない場合があります。

待機介護問題の深刻さ

待機介護問題は、介護を必要とする人が適切な介護サービスを受けられず、自宅での介護を余儀なくされる状況を指します。この問題は、介護者の心身の負担を増大させ、介護離職を加速させる要因となります。待機介護者の数は、待機児童の数よりも多く、その深刻さは増しています。

待機介護問題の主な問題点としては、以下の点が挙げられます。

介護者の負担増大: 24時間体制での介護や、介護知識・技術の不足による不安、心身の疲労など、介護者の負担は非常に大きくなります。
介護離職の増加: 介護と仕事の両立が困難になり、介護離職を選択せざるを得なくなる人が増えます。
経済的負担の増大: 介護サービスの利用料、介護用品の購入費用など、経済的な負担も大きくなります。
社会的な損失: 介護離職による労働力不足、介護者の健康悪化による医療費の増大など、社会全体にも大きな損失が生じます。

介護離職を防ぐための働き方の選択肢

介護離職を防ぐためには、様々な働き方の選択肢を検討し、自分に合った働き方を見つけることが重要です。以下に、主な働き方の選択肢とそのメリット・デメリットをまとめます。

正社員:
- メリット: 安定した収入、福利厚生の充実、キャリアアップの機会、社会的信用が高い。
- デメリット: 介護時間の確保が難しい場合がある、残業や出張など、柔軟な働き方が難しい場合がある。
時短勤務:
- メリット: 介護と仕事の両立がしやすい、収入を確保しながら介護に時間を割ける。
- デメリット: 収入が減る可能性がある、キャリアアップの機会が制限される場合がある。
在宅勤務:
- メリット: 通勤時間の削減、介護の合間に仕事ができる、柔軟な働き方が可能。
- デメリット: 仕事とプライベートの区別がつきにくい、自己管理能力が必要、情報漏洩のリスクがある。
パート・アルバイト:
- メリット: 勤務時間や日数を調整しやすい、介護に時間を割ける、未経験でも始めやすい。
- デメリット: 収入が不安定、福利厚生が限られる、キャリアアップの機会が少ない。
派遣社員:
- メリット: 勤務地や職種を選べる、様々な企業で経験を積める、キャリアチェンジしやすい。
- デメリット: 雇用が不安定、福利厚生が限られる、キャリアアップの機会が少ない。
フリーランス:
- メリット: 自由な働き方、自分のペースで仕事ができる、高収入を得られる可能性がある。
- デメリット: 収入が不安定、自己管理能力が必要、仕事の獲得が難しい。
副業:
- メリット: 本業を続けながら収入を増やせる、スキルアップの機会、キャリアの幅が広がる。
- デメリット: 時間管理が難しい、本業との両立が大変、副業禁止の会社もある。

介護と仕事の両立を支援する制度

介護と仕事の両立を支援する制度は、介護離職を防ぎ、介護者の負担を軽減するために重要です。これらの制度を積極的に活用することで、仕事と介護の両立をより円滑に進めることができます。

主な制度としては、以下のものがあります。

介護休業制度: 介護を必要とする家族を介護するために、最長93日まで取得できる休業制度です。
介護休暇制度: 介護を必要とする家族の介護や世話を行うために、年5日（対象家族が2人以上の場合は10日）まで取得できる休暇制度です。
短時間勤務制度: 介護を行う労働者が、通常の勤務時間よりも短い時間で働くことができる制度です。
時差出勤制度: 介護を行う労働者が、始業・終業時間を調整して働くことができる制度です。
テレワーク制度: 介護を行う労働者が、自宅やその他の場所で働くことができる制度です。
介護保険サービス: 訪問介護、通所介護、短期入所生活介護など、様々な介護サービスを利用することができます。
自治体の支援制度: 介護に関する相談窓口、介護用品の購入補助、一時的な介護サービスの利用支援など、自治体独自の支援制度があります。

介護と仕事の両立を成功させるためのヒント

介護と仕事の両立を成功させるためには、事前の準備と計画、周囲との連携、そして柔軟な対応が不可欠です。以下に、具体的なヒントをいくつかご紹介します。

事前の情報収集と計画: 介護保険制度や利用できるサービスについて事前に情報を収集し、介護計画を立てておくことが重要です。
家族や親族との連携: 介護の負担を一人で抱え込まず、家族や親族と協力して介護体制を構築することが大切です。
職場の理解と協力: 上司や同僚に介護の状況を伝え、理解と協力を得るように努めましょう。
介護サービスの活用: 訪問介護、デイサービス、ショートステイなど、介護サービスを積極的に活用し、負担を軽減しましょう。
休息とリフレッシュ: 介護疲れをため込まないように、十分な休息とリフレッシュの時間を確保しましょう。
専門家への相談: 介護に関する悩みや疑問は、ケアマネージャー、社会福祉士、または専門の相談窓口に相談しましょう。
自己肯定感を保つ: 介護と仕事の両立は大変ですが、自分を責めずに、できる範囲で最善を尽くすことが大切です。

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介護離職後のキャリア形成

介護離職後、再び仕事に就くことは可能です。しかし、長期間のブランクや、介護経験によって培われたスキルをどのように活かすかなど、いくつかの課題に直面する可能性があります。以下に、介護離職後のキャリア形成に関するポイントをまとめます。

自己分析とキャリアプランの策定: 自分のスキルや経験、興味関心、そして今後のキャリアプランを明確にすることが重要です。
スキルアップ: 介護経験で得たスキル（コミュニケーション能力、問題解決能力、マネジメント能力など）をアピールし、必要に応じて新たなスキルを習得しましょう。
求人情報の収集: 介護関連の仕事だけでなく、これまでの経験を活かせる職種や、未経験でも挑戦できる職種など、幅広い求人情報を収集しましょう。
転職エージェントの活用: 転職エージェントは、求人情報の提供、キャリア相談、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策など、様々なサポートを提供してくれます。
ハローワークの活用: ハローワークでは、求人情報の提供、職業相談、職業訓練など、様々な支援を受けることができます。
資格取得: 介護福祉士、ケアマネージャーなど、介護関連の資格を取得することで、キャリアアップや収入アップを目指すことができます。
就労支援サービスの利用: 就労移行支援事業所や、その他の就労支援サービスを利用することで、就職活動のサポートを受けることができます。

まとめ

介護離職は、多くの人々が直面する可能性のある問題です。介護と仕事の両立は困難を伴いますが、適切な情報収集、周囲との連携、そして柔軟な対応によって、乗り越えることができます。また、介護離職後も、様々な選択肢を通じてキャリアを再構築することが可能です。この記事が、介護と仕事の両立に悩み、または介護離職後のキャリア形成に不安を感じている方々にとって、少しでもお役に立てれば幸いです。

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