保育士13年目の私が「辞めたい」…労働環境の改善とキャリア再設計への道

保育士として13年間、子どもたちの成長を見守り、日々の保育に情熱を注いできたあなた。しかし、今の職場で「？」と思うことが多く、心身ともに疲弊し、「辞めたい」という気持ちが募っているのですね。長年の経験と愛情を持って仕事に取り組んできたからこそ、この状況は非常に辛いものだと思います。この記事では、あなたの抱える悩みを一つ一つ紐解き、現状を改善するための具体的な方法と、今後のキャリアをより良いものにするためのヒントを提示します。

認可私立保育園に働いて3年目です。正規職員です。今の園で働く前に公立幼稚園で10年働いてました。トータルすると保育士歴13年目です。今の園ですが、いろいろ「？」と思うことが多くて、聞いていただきたく書き込みしました。まず、土曜日保育の代休がなく、年間の休日が100日未満です。土日は分かるのですが、祝日までも公休にされてます。だいたいどこの保育園でも、土曜日保育の代休は翌週の平日にもらえると聞きます。祝日が公休扱いというのは、労働基準法的には違反ではないのですか？ちなみに休みも少なくこれだけ働いても、保育士歴13年目の私で手取り13万です。今の園に入るとき「これまでの経験も考慮します」と言われたのに、この金額は少ないと思います。早番は7時～で当番は一人です。早番は、全保育室8部屋&ランチルームのカーテン開け、玄関～外玄関の掃き掃除、遊具点検など、やることがたくさんで、6時半前に出勤しないと間に合いません。なのに時間外はつきません。昨年度、声帯を潰し、体調も悪くなったので、自分の体のためにも辞めたいと園長に伝えたところ、全く聞き入ってもらえず、退職届の用紙も貰えませんでした。

保育士を13年してきて、初めて保育士を辞めたいと思いました。自分でもビックリで残念です。この仕事、本当に大好きだったのに。みなさんの意見きかせてください。

現状分析：抱える問題点と法的側面

まず、あなたが抱える問題点を整理し、それぞれの法的側面から見ていきましょう。あなたの置かれている状況は、多くの保育士が直面する可能性のある問題を含んでいます。

1. 労働時間と休日に関する問題

土曜日保育の代休がない、年間休日が100日未満、祝日が公休扱いという点は、労働基準法に抵触する可能性があります。労働基準法では、原則として、1週間の労働時間は40時間、1日の労働時間は8時間と定められています。また、労働者は、原則として、毎週少なくとも1日の休日（週休制）または4週間を通じて4日以上の休日（変形週休制）を与えられなければなりません。祝日を公休扱いとすることは、法律上問題ありませんが、その分、年間休日数が少なくなるため、結果的に労働時間が長くなる可能性があります。土曜日保育の代休がないという点も、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、法定労働時間を超えて労働させた場合、割増賃金を支払うことが義務付けられています。土曜日保育が恒常的に行われている場合、代休がないことは、割増賃金の未払いにつながる可能性があります。

具体的なアドバイス：

労働条件の確認： 就業規則を確認し、土曜日保育の代休に関する規定や、年間休日数、祝日の扱いについて正確に把握しましょう。
専門家への相談： 労働問題に詳しい弁護士や、労働基準監督署に相談し、あなたの労働条件が法的に問題ないか確認しましょう。
記録の作成： 毎日の労働時間や、土曜日保育の出勤状況を記録しておきましょう。これは、後々、未払い賃金などを請求する際に必要な証拠となります。

2. 賃金に関する問題

保育士歴13年で手取り13万円という給与は、あなたの経験やスキルを考慮すると、明らかに低いと言わざるを得ません。保育士の給与は、経験年数、資格、勤務先の規模などによって異なりますが、あなたの場合は、経験豊富な正規職員であるにも関わらず、生活が苦しいと感じるほどの低賃金です。これは、あなたのキャリアに対する正当な評価がされていないことを意味します。

具体的なアドバイス：

給与相場の調査： 保育士の給与相場を調べて、あなたの経験とスキルに見合った給与水準を把握しましょう。厚生労働省の賃金構造基本統計調査や、保育士専門の求人サイトなどで情報を収集できます。
交渉： 園長に、あなたの経験とスキル、そして給与相場を根拠に、給与の見直しを交渉してみましょう。
転職の検討： 給与改善が見込めない場合は、より待遇の良い保育園への転職を検討しましょう。

3. 労働環境に関する問題

早番の業務内容が過重であること、時間外手当が支払われないこと、園長が退職の意思を尊重しないことなど、労働環境にも問題があります。これらの問題は、あなたの心身の健康を損なうだけでなく、保育の質にも悪影響を及ぼす可能性があります。

具体的なアドバイス：

業務内容の見直し： 早番の業務内容が過重である場合は、園長に業務分担の見直しを提案しましょう。
時間外手当の請求： 時間外労働をしているにも関わらず、時間外手当が支払われていない場合は、未払い賃金を請求しましょう。
退職の意思表示： 退職の意思を明確に伝え、退職届の提出を拒否された場合は、内容証明郵便で退職届を送付しましょう。

キャリア再設計：現状からの脱却と未来への展望

現状を改善するためには、問題点を一つ一つ解決していく必要があります。同時に、あなたのキャリアをより良いものにするために、今後の方向性についても考えていきましょう。

1. 労働環境の改善に向けた具体的な行動

まずは、労働環境を改善するための具体的な行動を起こしましょう。これには、園との交渉、専門家への相談、そして、必要であれば転職という選択肢も含まれます。

具体的な行動：

園との交渉： 労働条件に関する問題を園長に伝え、改善を求めましょう。交渉の際には、客観的なデータや、法律に基づいた根拠を示すことが重要です。
労働基準監督署への相談： 園との交渉がうまくいかない場合は、労働基準監督署に相談しましょう。労働基準監督署は、労働基準法違反の疑いがある場合に、調査や指導を行います。
弁護士への相談： 労働問題に詳しい弁護士に相談し、法的アドバイスを受けましょう。弁護士は、あなたの権利を守るために、様々なサポートをしてくれます。
転職の検討： 労働環境の改善が見込めない場合は、より良い条件の保育園への転職を検討しましょう。

2. キャリアアップとスキルアップ

保育士としての経験を活かし、さらにキャリアアップを目指すことも可能です。スキルアップすることで、あなたの市場価値を高め、より良い条件で働くことができるようになります。

具体的な方法：

資格取得： 専門性を高めるために、更なる資格取得を目指しましょう。例えば、認定保育士、保育教諭などの資格を取得することで、キャリアの幅を広げることができます。
研修への参加： 保育に関する専門的な知識やスキルを習得するために、研修に参加しましょう。
情報収集： 保育に関する最新の情報や、キャリアアップに役立つ情報を積極的に収集しましょう。保育士向けのセミナーや、情報サイトなどを活用しましょう。
キャリアプランの作成： 将来のキャリアプランを立て、目標に向かって計画的に行動しましょう。

3. 転職活動の準備と成功の秘訣

もし転職を決意した場合、スムーズな転職活動を行うために、事前の準備が重要です。あなたの経験とスキルを最大限に活かせるような、最適な職場を見つけましょう。

準備と秘訣：

自己分析： 自分の強みや弱み、キャリアビジョンを明確にしましょう。
情報収集： 転職先の情報を収集し、自分に合った職場を見つけましょう。
履歴書・職務経歴書の作成： 魅力的な履歴書と職務経歴書を作成しましょう。
面接対策： 面接対策を行い、自信を持って面接に臨みましょう。
エージェントの活用： 転職エージェントを活用し、あなたの希望に合った求人を探してもらいましょう。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。

今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

成功事例：キャリアチェンジで輝く保育士たち

多くの保育士が、現状を変えるために様々な行動を起こし、成功を収めています。以下に、いくつかの成功事例を紹介します。

1. 労働環境改善に成功したAさんのケース

Aさんは、あなたと同様に、労働時間や給与に不満を感じていました。そこで、労働基準監督署に相談し、園との交渉を重ねた結果、労働時間の短縮と、残業代の支払いを勝ち取りました。Aさんは、自分の権利を主張することで、より良い労働環境を手に入れることができました。

2. キャリアアップを実現したBさんのケース

Bさんは、保育士としての経験を活かし、認定保育士の資格を取得しました。その結果、給与がアップし、より責任のあるポジションに昇進しました。Bさんは、積極的にスキルアップすることで、キャリアアップを実現しました。

3. 転職で理想の職場を見つけたCさんのケース

Cさんは、現在の職場に不満を感じ、転職を決意しました。転職エージェントのサポートを受け、自分の希望に合った保育園を見つけ、転職に成功しました。Cさんは、転職活動をすることで、より良い労働条件と、やりがいのある仕事を手に入れました。

専門家の視点：キャリアコンサルタントからのアドバイス

キャリアコンサルタントとして、私は多くの保育士のキャリア相談を受けてきました。あなたの状況は、決して珍しいものではありません。多くの方が、労働環境や給与、キャリアに対する悩みを抱えています。しかし、諦めずに、行動を起こすことで、必ず現状を改善することができます。

キャリアコンサルタントからのアドバイス：

自分の価値を認識する： あなたは、13年もの間、保育士として子どもたちの成長を支えてきました。その経験とスキルは、非常に価値のあるものです。自分の価値をしっかりと認識し、自信を持って行動しましょう。
情報収集を怠らない： 保育に関する最新の情報や、キャリアアップに役立つ情報を積極的に収集しましょう。
積極的に行動する： 悩んでいるだけでは、何も変わりません。まずは、小さな一歩からでも良いので、行動を起こしましょう。
専門家を頼る： 労働問題やキャリアに関する悩みは、一人で抱え込まずに、専門家に相談しましょう。

まとめ：未来への第一歩を踏み出そう

保育士として13年間、情熱を注いできた仕事で、「辞めたい」と感じてしまうのは、非常に辛いことです。しかし、現状を改善するための方法は必ずあります。労働環境の改善、キャリアアップ、転職など、様々な選択肢の中から、あなたに合った方法を選び、未来への第一歩を踏み出しましょう。あなたの経験とスキルは、必ず活かせるはずです。諦めずに、前向きに進んでいきましょう。

“`

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム