子供嫌いでも大丈夫？新卒インストラクターが子供の体育クラスで抱える悩みとキャリアの選択肢
子供嫌いでも大丈夫？新卒インストラクターが子供の体育クラスで抱える悩みとキャリアの選択肢
この記事では、新卒でスポーツクラブのインストラクターとして働き始めたものの、子供が苦手で、担当するクラスに悩んでいるあなたに向けて、具体的な解決策とキャリアの選択肢を提示します。子供嫌いという感情を抱えながらも、今の職場でどのように対応していくか、あるいは、将来的にどのようなキャリアパスを描けるのか、一緒に考えていきましょう。
春から新入社員でスポーツクラブのインストラクターに入社しました。私はずっとヨガ、エアロビクスに通っており、高齢化が進む中いつまでもおじいちゃんおばあちゃんに健康にスポーツを楽しんでほしいとこの職業に就いたのですが私が持たされたのはヨガでもエアロビクスでもなく子供の体育クラスでした。
入社前は、子供の体育クラスを持つのは外部の先生だと聞いていたので動揺を隠せませんでした。正直、兄弟もいないし周りに年下がいないためか子供は嫌いでどう接していいかわかりません。電車で愛想のいい子がいてまわりが可愛い〜と言っていても可愛いと思ったことがありません。いつか自分の子供を産んでも可愛いと思えないと思うほど子供が苦手です。結婚願望も子供を産みたいという気持ちも持ったことがありません。
3月に入社して1ヶ月間、毎日9時間子供といますが全く慣れません。手のかからない、聞き分けのいい子は嫌ではありません。しかし、いうことを聞かない子、話してる最中に私のことを蹴ったり叩いたり、奇声を上げたりする子はどうしても好きになれません。イライラしてこっちがパニックになりそうです。
聞き分けのいい子には優しくするし、苦手な子にはどうしても嫌悪感丸出しで接してしまいます。どれだけ自分に言い聞かせても平等になんてできません。
私はこの仕事に向いてないのでしょうか。入社して、こんなはずではなかったとヨガやエアロビクス担当の人が羨ましいです。教師が子供に暴力を振るった、親が虐待したなどのニュースを見るたびに、私もなりかねないからやめたほうがいいんじゃないかと思います。
私は保育士になったんじゃないのに毎日毎日子供の世話ばかりでストレスが半端じゃないです。
1. 現状の課題を整理する
まず、あなたの状況を整理しましょう。あなたは、
- 新卒でスポーツクラブのインストラクターとして入社
- 子供の体育クラスを担当することになった
- 子供が好きではない
- 子供への接し方に悩んでいる
- 今の仕事に不向きではないかと感じている
- ヨガやエアロビクスを担当したいという希望がある
これらの要素が複雑に絡み合い、大きなストレスになっていることがわかります。しかし、焦る必要はありません。一つ一つ問題を整理し、解決策を見つけていきましょう。
2. なぜ「子供が嫌い」なのか？ 自己分析を深める
「子供が嫌い」と感じる理由は人それぞれです。まずは、なぜ自分が子供を苦手と感じるのか、自己分析を深めてみましょう。考えられる理由としては、以下のようなものが挙げられます。
- 経験不足： 子供との接し方に慣れていない。
- 価値観の違い： 子供の行動や言動を理解できない。
- コミュニケーション能力の課題： 子供とのコミュニケーションが難しい。
- ストレス耐性の問題： 子供の行動にイライラしてしまう。
- 理想とのギャップ： 自分が思い描いていた仕事内容と現実との間に乖離がある。
自己分析を通して、自分の苦手意識の根本原因を理解することが、問題解決の第一歩となります。例えば、経験不足が原因であれば、子供との接し方を学ぶことで克服できる可能性があります。価値観の違いが原因であれば、子供の視点に立って物事を考える努力が必要になるでしょう。
3. 現状の仕事への具体的な対応策
子供が苦手でも、今の仕事を続ける中でできることはたくさんあります。具体的な対応策をいくつかご紹介します。
3-1. 子供とのコミュニケーションを改善する
子供とのコミュニケーションを円滑にするために、以下の点を意識してみましょう。
- 傾聴： 子供の話をよく聞き、理解しようと努める。
- 共感： 子供の気持ちに寄り添い、共感を示す。
- 褒める： 良い行動や努力を積極的に褒める。
- 指示を明確にする： 子供が理解しやすいように、具体的な指示を出す。
- 遊びを取り入れる： 遊びを通して、子供との距離を縮める。
最初は難しく感じるかもしれませんが、意識して実践することで、徐々に子供との関係性が改善されていくはずです。
3-2. ストレスを軽減する工夫をする
子供との接し方だけでなく、ストレスを軽減するための工夫も重要です。以下のような方法を試してみましょう。
- 休憩時間の活用： 休憩時間は、心身ともにリフレッシュできる時間として活用する。
- 気分転換： 趣味や好きなことに時間を使い、気分転換をする。
- 同僚との相談： 困ったことや悩みを、同僚に相談する。
- 専門家への相談： 専門家（カウンセラーなど）に相談し、アドバイスをもらう。
- 記録をつける： どのような時にストレスを感じるのか記録し、自分のトリガーを把握する。
ストレスを溜め込まず、こまめに発散することが大切です。
3-3. 苦手な子供への対応
どうしても苦手な子供への対応は難しいものですが、以下の点を意識することで、少しでも楽になるかもしれません。
- 距離を置く： 物理的な距離を置くことで、感情的な負担を軽減する。
- 他のスタッフとの連携： 他のスタッフに協力を求め、役割分担をする。
- 感情的にならない： 感情的になると、状況が悪化する可能性があります。深呼吸をして、冷静さを保つ。
- 客観的に見る： 子供の行動を、個人的なものと捉えず、発達段階の一環として客観的に見る。
4. キャリアパスの選択肢を検討する
今の仕事がどうしても合わないと感じるのであれば、キャリアパスについて検討することも重要です。いくつかの選択肢を提示します。
4-1. 社内異動を希望する
まずは、社内でヨガやエアロビクスのクラスを担当できる部署への異動を希望してみましょう。上司や人事部に相談し、自分の希望を伝えてください。異動が実現すれば、あなたのやりたい仕事ができる可能性が高まります。
4-2. 転職を検討する
どうしても今の職場で働き続けることが難しい場合は、転職を検討することも選択肢の一つです。転職先としては、以下のようなものが考えられます。
- ヨガやエアロビクスのインストラクター： 自分の専門性を活かせる仕事。
- フィットネスクラブの運営スタッフ： 顧客対応や事務作業など、子供と接する機会が少ない仕事。
- 他の職種： 自分のスキルや経験を活かせる、子供と接する機会が少ない職種。
転職活動を始める前に、自分のキャリアプランを明確にし、どのような仕事に就きたいのか、じっくりと考えることが大切です。
4-3. 副業や兼業を検討する
もし、今の仕事を続けながら、他の仕事にも挑戦したい場合は、副業や兼業を検討してみましょう。例えば、ヨガやエアロビクスのインストラクターとして、週末だけ働くという方法もあります。副業を通して、自分のスキルアップを図り、キャリアの幅を広げることができます。
5. 転職活動の具体的なステップ
転職を決意した場合、具体的なステップを踏んでいく必要があります。以下に、転職活動のステップをご紹介します。
5-1. 自己分析を行う
まずは、自己分析を行い、自分の強みや弱み、興味や関心、キャリアビジョンなどを明確にしましょう。自己分析を通して、自分に合った仕事を見つけるためのヒントを得ることができます。
- 強みと弱みの洗い出し： 自分の得意なこと、苦手なことを整理する。
- 興味関心の明確化： どのようなことに興味があるのか、どんな仕事にやりがいを感じるのかを考える。
- キャリアビジョンの策定： 将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、目標を設定する。
5-2. 企業研究を行う
次に、企業研究を行い、興味のある企業の情報を収集しましょう。企業の事業内容、企業文化、待遇などを調べ、自分に合った企業を見つけます。企業のウェブサイト、求人情報、口コミサイトなどを活用して、情報を集めましょう。
- 企業のウェブサイト： 企業の理念、事業内容、採用情報を確認する。
- 求人情報： 募集要項、仕事内容、応募資格などを確認する。
- 口コミサイト： 企業の評判、社員の声などを参考にする。
5-3. 応募書類を作成する
応募する企業が決まったら、履歴書と職務経歴書を作成します。履歴書には、自分の基本情報や学歴、職務経験などを記載します。職務経歴書には、これまでの仕事内容や実績、スキルなどを具体的に記載します。誤字脱字がないか、丁寧に確認しましょう。
- 履歴書： 基本情報、学歴、職務経験などを正確に記載する。
- 職務経歴書： これまでの仕事内容、実績、スキルなどを具体的に記載する。
- 自己PR： 自分の強みや経験をアピールする。
- 志望動機： なぜその企業で働きたいのか、熱意を伝える。
5-4. 面接対策を行う
書類選考を通過したら、面接に臨みます。面接では、自己紹介、志望動機、自己PR、職務経験などについて質問されます。事前に、想定される質問への回答を準備し、模擬面接などで練習しておきましょう。面接官に好印象を与えるために、身だしなみや言葉遣いにも気を配りましょう。
- 自己紹介： 自分の名前、職務経験などを簡潔に伝える。
- 志望動機： なぜその企業で働きたいのか、熱意を伝える。
- 自己PR： 自分の強みや経験をアピールする。
- 職務経験： これまでの仕事内容や実績について説明する。
- 質疑応答： 質問に的確に答え、自分の考えを伝える。
- 逆質問： 企業の情報を収集し、積極的に質問する。
5-5. 転職エージェントの活用
転職活動をスムーズに進めるために、転職エージェントを活用するのもおすすめです。転職エージェントは、あなたの希望やスキルに合った求人を紹介し、応募書類の添削や面接対策などのサポートをしてくれます。無料で利用できるサービスが多いので、積極的に活用しましょう。
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6. 長期的な視点でのキャリア形成
転職や社内異動が成功したとしても、それがゴールではありません。長期的な視点でのキャリア形成を意識し、継続的にスキルアップを図りましょう。以下に、キャリア形成のポイントをご紹介します。
- 目標設定： 将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、具体的な目標を設定する。
- スキルアップ： 専門知識やスキルを習得し、自己成長を図る。
- 資格取得： 関連する資格を取得し、専門性を高める。
- 人脈形成： 業界関係者とのつながりを築き、情報交換を行う。
- 情報収集： 業界の最新情報を収集し、常にアンテナを張る。
長期的な視点を持つことで、将来的なキャリアの可能性を広げることができます。
7. まとめ
子供が苦手でも、今の仕事でできること、キャリアパスの選択肢、転職活動のステップ、長期的なキャリア形成について解説しました。焦らず、一つ一つ問題を解決し、自分らしいキャリアを築いていきましょう。もし、どうしても今の状況が辛い場合は、専門家や転職エージェントに相談することも検討してください。
あなたのキャリアがより良いものになることを心から応援しています。
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