保育園入園と就労の両立：障害児を育てる親御さんのための徹底サポートガイド
保育園入園と就労の両立：障害児を育てる親御さんのための徹底サポートガイド
この記事では、3歳のお子さんが軽度自閉症と知的障害の可能性があり、保育園の入園と就労の両立に悩むお母さんを対象に、具体的な解決策と心のサポートを提供します。保育園の入園条件、就労の選択肢、利用できる支援制度、そして心のケアに至るまで、包括的に解説していきます。
軽度自閉症と知的障害が疑われている3歳の息子がいます。いずれ保育園に入園させたいと思っていたのですが、働いていることが条件だと言われてあせっています。
状況を箇条書きにします。
- 公立の幼稚園はない
- 私立の幼稚園は障害児の通園を認める所はほとんどない
- 障害児の通園施設は重度の子供や年長が優先
- 母子通園の療育は2.3才優先
とにかく保育園は待機児童が多い地域で、最近急激に障害児が増えた為にこのような状況です。年明けから週2回の母子通園の療育に通っていますが、今後保育園に入れるように努力して欲しいと言われました。(働いた方が保育園に入りやすいと)障害児であれば加点が付くので入園しやすいそうですが、働いている方が優先です…。当然だとは思いますが、全く働くつもりのなかった私にとってはとても厳しいです。幼稚園の入園も断られるような息子を預け先を確保して働き先を探して、療育にも通わなければなりません。
何から手をつけていいのか…。皆さんはどのようにしているのでしょうか？上の息子もいるので学童なども検討しないといけないですよね？保育園事情に詳しくないのですがどのように活動したらいいのでしょうか？可能なのは主人が帰ってきてからの深夜バイトか、主人が自営業で働いているので、私も働いていることに出来るのか税理士に相談するか。実際主人の仕事の手伝いもたまにしたり、主人が電話に出られないときなどは私の携帯に転送しているので多少は働いていることになるのかなと思うのですが、やはり働きにでないとダメですよね？障害児を育てている方などアドバイスをいただけたらと思います。よろしくお願いします。
1. 現状の整理と優先順位の明確化
まず、現状を整理し、何が問題で、何を優先的に解決すべきかを明確にしましょう。今回のケースでは、以下の3点が大きな課題です。
- 保育園の入園： 障害児の受け入れ体制と、待機児童問題。
- 就労の必要性： 保育園入園の条件としての就労。
- 療育と子育ての両立： 療育に通いながら、上の子どものケアも必要。
これらの課題を解決するために、具体的なステップを踏んでいきましょう。
2. 保育園入園に向けた具体的なステップ
保育園入園に向けて、まず行うべきは情報収集と準備です。以下に具体的なステップをまとめました。
2-1. 情報収集
- 自治体の保育園情報を確認： お住まいの自治体の保育課に問い合わせ、保育園の空き状況、入園条件、加点対象などを確認します。障害児の加点について詳しく聞き、どの程度の加点があれば有利になるのかを把握しましょう。
- 近隣の保育園の見学： 複数の保育園を見学し、園の雰囲気、保育方針、障害児への対応などを確認します。事前に電話で、障害のある子どもの受け入れ実績や、特別な支援体制について質問しておくと良いでしょう。
- 地域の相談窓口の活用： 地域の障害児相談支援事業所や、発達支援センターに相談し、保育園に関する情報や、入園に向けたアドバイスを受けましょう。
2-2. 準備
- 就労証明書の準備： 保育園の入園には、就労証明書が必要です。就労状況に応じて、必要な書類を準備しましょう。
- 療育手帳の取得： 療育手帳（愛の手帳など）を取得することで、保育園入園の際に加点対象となる場合があります。お住まいの自治体の福祉課に問い合わせ、取得方法を確認しましょう。
- 医師の診断書： 障害の状況を証明する医師の診断書があると、保育園への説明や、入園審査の際に役立ちます。かかりつけ医に相談し、診断書の発行を依頼しましょう。
3. 就労の選択肢と働き方
保育園の入園条件を満たすために、就労は避けて通れない可能性があります。しかし、障害のあるお子さんを育てながら働くことは、容易ではありません。ここでは、働き方の選択肢と、それぞれのメリット・デメリットを解説します。
3-1. 深夜バイト
- メリット： 主人が帰宅後の時間帯に働けるため、お子さんのケアと両立しやすい。
- デメリット： 体力的な負担が大きい。収入が不安定。
3-2. 自営業の手伝い
- メリット： 柔軟な働き方が可能。お子さんの状況に合わせて、勤務時間や内容を調整しやすい。
- デメリット： 収入が不安定。社会保険などの制度が整っていない場合がある。
3-3. 在宅ワーク
- メリット： 自宅で仕事ができるため、お子さんのそばにいながら働ける。
- デメリット： 収入が不安定な場合がある。自己管理能力が必要。
3-4. パート・アルバイト
- メリット： 比較的安定した収入が得られる。
- デメリット： 勤務時間が固定されている場合が多い。お子さんの急な病気などに対応しにくい場合がある。
3-5. 正社員
- メリット： 安定した収入と、福利厚生が期待できる。
- デメリット： 勤務時間が長く、お子さんのケアとの両立が難しい場合がある。
どの働き方を選ぶかは、ご自身の状況や、お子さんの状態、そして希望するライフスタイルによって異なります。まずは、ご自身の希望を整理し、それぞれの働き方のメリット・デメリットを比較検討しましょう。
4. 働き始める前の準備と工夫
働き始める前に、以下の準備と工夫をしておくことで、仕事と子育ての両立がスムーズになります。
4-1. 家族との協力体制の構築
- 夫との役割分担： 家事や育児の分担について、夫とよく話し合い、協力体制を築きましょう。
- 親族のサポート： 頼れる親族がいれば、積極的にサポートを求めましょう。
- 地域のサポート： ファミリーサポートセンターや、病児保育などの地域のサポートも活用しましょう。
4-2. 職場への理解を求める
- 障害のあるお子さんを育てていることを伝える： 職場に、お子さんの状況を伝え、理解と協力を求めましょう。
- 勤務時間の調整： 勤務時間や、休暇の取得について、上司や同僚と相談し、調整を行いましょう。
- 緊急時の対応： お子さんの急な病気など、緊急時の対応について、職場と事前に話し合っておきましょう。
4-3. 療育との両立
- 療育のスケジュール調整： 療育のスケジュールと、仕事のスケジュールを調整し、両立できるように工夫しましょう。
- 療育施設への相談： 療育施設に、仕事との両立について相談し、アドバイスを受けましょう。
5. 利用できる支援制度
障害のあるお子さんを育てながら働く親御さんを支援する制度は、数多く存在します。積極的に利用し、負担を軽減しましょう。
5-1. 児童手当
中学校卒業までの児童を養育している人に支給されます。所得制限があります。
5-2. 障害児福祉手当
重度の障害のある児童を養育している人に支給されます。所得制限があります。
5-3. 特別児童扶養手当
精神または身体に障害のある児童を養育している人に支給されます。所得制限があります。
5-4. 医療費助成制度
自立支援医療（育成医療）や、特定疾患医療費助成など、医療費の負担を軽減する制度があります。お住まいの自治体の福祉課に問い合わせ、利用できる制度を確認しましょう。
5-5. 企業による支援
企業によっては、育児休業制度、時短勤務制度、ベビーシッター利用支援など、子育てを支援する制度を設けています。就職・転職の際には、企業の制度についても確認しましょう。
6. 心のケアとストレス管理
障害のあるお子さんを育てながら、仕事もこなすことは、心身ともに大きな負担となります。心のケアと、ストレス管理は非常に重要です。
6-1. 相談窓口の活用
- 地域の相談窓口： 地域の保健センターや、児童相談所、発達相談センターなどに相談し、専門家のアドバイスを受けましょう。
- カウンセリング： 専門のカウンセラーに相談し、心のケアを行いましょう。
6-2. ストレス解消法
- 休息： 睡眠をしっかりとる、休息時間を確保するなど、体を休ませる時間を意識的に作りましょう。
- 趣味： 自分の好きなことや、リラックスできる時間を作りましょう。
- 気分転換： 散歩や、軽い運動など、気分転換になることを行いましょう。
- 誰かに話す： 家族や友人、または信頼できる人に、悩みや不安を話すことで、気持ちが楽になることがあります。
一人で抱え込まず、積極的に周囲に頼り、心の健康を保ちましょう。
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7. 成功事例から学ぶ
実際に、障害のあるお子さんを育てながら、仕事と両立している方の事例を紹介します。
7-1. 事例1：在宅ワークで成功したAさんの場合
Aさんは、軽度の自閉症のお子さんを育てながら、在宅でWebライターの仕事をしています。お子さんの療育に時間を割きながら、自分のペースで仕事を進めることで、無理なく両立しています。Aさんは、クラウドソーシングサイトを活用し、案件を探しました。最初は小さな案件から始め、徐々にスキルを磨き、収入を増やしていきました。また、オンラインのコミュニティに参加し、情報交換や、モチベーション維持に役立てています。
7-2. 事例2：パート勤務で両立するBさんの場合
Bさんは、知的障害のあるお子さんを育てながら、パートで事務の仕事をしています。お子さんの学校行事や、急な病気にも対応できるよう、勤務時間を調整できる職場を選びました。Bさんは、上司や同僚に、お子さんの状況を理解してもらい、協力体制を築いています。また、地域のファミリーサポートセンターや、病児保育などのサービスを利用し、子育ての負担を軽減しています。
7-3. 事例3：自営業の手伝いで成功したCさんの場合
Cさんは、ご主人の自営業を手伝いながら、障害のあるお子さんを育てています。ご主人の仕事を手伝うことで、保育園の入園条件を満たし、お子さんの療育にも時間を割くことができています。Cさんは、税理士に相談し、働き方についてアドバイスを受けました。また、地域の障害児相談支援事業所にも相談し、子育てに関する情報や、サポートを得ています。
これらの事例から、それぞれの状況に合わせて、柔軟な働き方を選択し、周囲の協力を得ながら、仕事と子育てを両立することが可能であることがわかります。
8. まとめ：希望を捨てずに、一歩ずつ進んでいきましょう
障害のあるお子さんを育てながら、保育園の入園と就労を両立させることは、大変な道のりです。しかし、情報収集、準備、そして周囲のサポートを活用することで、必ず道は開けます。
焦らず、一歩ずつ進んでいくことが大切です。まずは、現状を整理し、優先順位を明確にしましょう。そして、情報収集を行い、必要な準備を進めてください。就労の選択肢を検討し、ご自身の状況に合った働き方を選びましょう。利用できる支援制度を積極的に活用し、心のケアとストレス管理を忘れずに行いましょう。
困難な状況ではありますが、希望を捨てずに、前向きに進んでいくことで、必ず未来は開けます。応援しています。
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