児童支援員への配置転換に戸惑うシングルマザーへ：キャリアの選択肢と、あなたらしい働き方を見つけるための比較検討

この記事では、児童支援員への配置転換を打診され、今後のキャリアについて悩んでいるシングルマザーの方に向けて、多様な働き方と現職でのキャリアアップという2つのテーマを組み合わせ、具体的な比較検討を通して、あなたにとって最適な選択肢を見つけるための情報を提供します。現在の状況を整理し、将来のキャリアプランを立てる上で役立つ情報をお届けします。

配置転換、事務員から児童支援員に…と言う話があり、戸惑っています。35歳。シングルマザー。1年ちょっとパート事務員をしています。5歳の一人息子は知的障害、自閉症の障害を持っていて、この法人で療育を受けています。その法人の幹部にあたる人から「お母さん、事務員として働いて欲しい。」と打診があり、パート事務員として働くようになりました。配属先では障害者(成人)への態度が嫌な職員が大勢おり、パートさんは無資格支援員が殆どです。私と同じ境遇のお母さん達がパート職員として、最低賃金に近い時給で働いています。また、配属先では施設長、職員が利用者さんによって態度を変えたりして、障害者を馬鹿にしているようにしか見えませんでした。1年経過し、耐えきれず施設長に職員の態度にー意見したところ、「お母さん、こっちにだって出来ないことはあるんですよー。」と交わされました。私を採用してくれた幹部にその事を話すと「多分、その施設と合わないんだわ。別の児童の事業所で働けるようにする。ただ、今は児童の施設は指導員が足りてないから、事務ではなくて療育に入って欲しい。」と言われました。私は即答せず、成人の事業所で疲弊した心を休めるためにも、休職をして考えたい、退職の方向で考えたいと答えました。「今社会保険かかってるし、やめたら勿体無い。うちの法人は子供の行事とか病気とかの都合で休めるし。あなたの子供もうち(法人)で療育しているし。ただ、時給は事務の頃より下がるよ(最低賃金)。でも処遇改善加算が年一度あるから大丈夫。休職明ける前に配属先どうするか声かけするから。」と一言。シングルマザーの為、確かに社保を抜けるのは大きい、子供優先で働けるのはありがたいです。しかし、自分は最低賃金で児童指導員の仕事したくありません。体力もないし、子供がそんなに好きではありません。何より同一法人で、知っている同じ境遇のお母さんが働き過ぎていて、なんか監視されているというか、逃げ場がないかんじ、ずっとこの法人に低賃金で尽くしていかなければいけない感じがして…怖いです。子供は確かにお世話になっていますし、学童期もお世話になると思います。でも、母である自分は少し違う世界で活躍したいと思っています。私の人生、法人有りきなんでしょうか？ちなみに子供はこの法人で、児童発達支援、短期入所、行動援護、身体介助の契約をしています。ベッタリしすぎですよね……

ご相談ありがとうございます。35歳、シングルマザーとして、お子さんの療育と仕事の両立、そして今後のキャリアについて悩まれているのですね。現在の状況を整理すると、以下の点が大きな悩みどころとなっているようです。

児童支援員への配置転換への戸惑い
低賃金での労働への不安
職場環境への不満（職員の態度、逃げ場のない状況）
将来のキャリアに対する漠然とした不安

これらの悩みに対して、現状を打破し、あなたらしい働き方を見つけるための具体的な比較検討と、キャリアプランの立て方について、一緒に考えていきましょう。

1. 現状の整理：何があなたを悩ませているのか？

まず、現状を客観的に整理し、何があなたを最も悩ませているのかを明確にしましょう。今回の相談内容から、主な悩みは以下の3点に集約されます。

キャリアパスの不透明さ: 事務職から児童支援員への配置転換は、これまでのキャリアとは異なる方向性であり、将来的なキャリアプランが見えにくいことが不安の原因と考えられます。
経済的な不安: 最低賃金に近い時給での労働は、シングルマザーとしての経済的な自立を脅かす可能性があります。また、将来的な昇給やキャリアアップの見込みがないことも不安を増幅させています。
職場環境への不満: 職員の態度や、同じ境遇の母親たちが低賃金で働きすぎている状況は、精神的な負担となり、職場への不信感を抱かせる原因となっています。

これらの悩みを踏まえ、具体的な選択肢を比較検討し、あなたにとって最適なキャリアプランを立てていきましょう。

2. 選択肢の比較検討：児童支援員、パート事務員、そして他の選択肢

現在の状況から考えられる選択肢を整理し、それぞれのメリットとデメリットを比較検討します。

2-1. 児童支援員として働く（現法人）

メリット:

お子さんの療育を受けている法人であり、子どもの状況を理解してもらいやすい。
子どもの行事や病気での休みが取りやすい可能性。
社会保険に加入している（経済的なメリット）。

デメリット:

最低賃金に近い時給である。
体力的な負担が大きい可能性がある。
児童指導員の仕事に興味がない。
職場環境への不満（職員の態度、閉塞感）。
キャリアアップの見込みが低い。

2-2. パート事務員として働く（現法人）

メリット:

事務職としての経験を活かせる。
子どもの行事や病気での休みが取りやすい可能性。
社会保険に加入している（経済的なメリット）。

デメリット:

配置転換を打診されているため、継続して働ける保証がない。
職場環境への不満（職員の態度、閉塞感）。
キャリアアップの見込みが低い。

2-3. 他の法人で児童支援員として働く

メリット:

新しい環境で、これまでの経験を活かせる。
給与アップの可能性がある。
より良い職場環境を求めて、転職できる可能性がある。

デメリット:

お子さんの療育との両立が難しくなる可能性がある。
新しい人間関係を築く必要がある。
転職活動の負担。

2-4. 他の職種への転職（事務職、またはその他の職種）

メリット:

これまでの事務職経験を活かせる。
給与アップの可能性がある。
新しいスキルを習得し、キャリアアップを目指せる。
より働きがいのある仕事を見つけられる可能性がある。

デメリット:

転職活動の負担。
新しいスキルを習得する必要がある場合がある。
お子さんの療育との両立が難しくなる可能性がある。

2-5. フリーランス、または副業

メリット:

自分のペースで働ける。
スキルや経験を活かせる。
収入アップの可能性がある。
多様な働き方を経験できる。

デメリット:

収入が不安定になる可能性がある。
自己管理能力が求められる。
仕事の獲得が難しい場合がある。

3. キャリアプランの立て方：あなたの価値観を軸に

上記の比較検討を踏まえ、あなたの価値観を軸に、具体的なキャリアプランを立てていきましょう。以下のステップで進めていくことをおすすめします。

ステップ1：自己分析

まず、あなたの価値観、興味、強み、弱みを明確にしましょう。以下の問いに答えることで、自己分析を深めることができます。

仕事を通して何を成し遂げたいですか？
どんな働き方をしたいですか？（例：子育てとの両立、キャリアアップ、自己成長など）
どんなことに興味がありますか？
どんなスキルを持っていますか？
どんな経験が活かせますか？
苦手なことは何ですか？

ステップ2：目標設定

自己分析の結果を踏まえ、具体的な目標を設定しましょう。目標は、短期的なものと長期的なものに分けて考えると、計画的にキャリアを形成できます。

短期的な目標: 今後1年～3年で達成したいこと。例：転職、スキルアップ、副業開始など。
長期的な目標: 今後5年～10年で達成したいこと。例：キャリアアップ、独立、起業など。

ステップ3：情報収集

目標達成のために必要な情報を収集しましょう。インターネット検索、転職エージェントへの相談、セミナーへの参加など、様々な方法があります。

求人情報の収集: 転職サイト、求人情報誌などを活用し、興味のある職種の求人情報を収集しましょう。
業界・企業研究: 興味のある業界や企業について、企業のウェブサイト、ニュース記事などを通して情報を収集しましょう。
スキルアップのための情報収集: スキルアップに必要な資格、研修、セミナーなどの情報を収集しましょう。

ステップ4：行動計画の作成

目標達成に向けた具体的な行動計画を作成しましょう。いつ、何を、どのように行うのかを明確にすることで、計画的に行動できます。

転職活動: 履歴書・職務経歴書の作成、面接対策など、転職活動の具体的なスケジュールを立てましょう。
スキルアップ: 資格取得のための勉強計画、研修への参加計画など、スキルアップのための具体的な計画を立てましょう。
副業: 副業の種類、開始時期、必要な準備などを計画しましょう。

ステップ5：実行と評価

計画を実行し、定期的に評価を行いましょう。計画通りに進んでいるか、目標達成に向けて効果的な行動ができているかを振り返り、必要に応じて計画を修正しましょう。

4. 具体的なアクションプラン：今すぐできること

上記を踏まえ、今すぐできる具体的なアクションプランをいくつか提案します。

情報収集の開始:
- 転職サイトや求人情報誌で、あなたの興味のある職種の求人情報を検索してみましょう。
- 気になる企業のウェブサイトをチェックし、企業理念や事業内容を調べてみましょう。
自己分析の実施:
- あなたの価値観、興味、強みを書き出してみましょう。
- これまでの仕事で、やりがいを感じたこと、辛かったことを振り返ってみましょう。
専門家への相談:
- 転職エージェントに相談し、あなたのキャリアプランについてアドバイスをもらいましょう。
- キャリアコンサルタントに相談し、自己分析や目標設定についてサポートを受けましょう。

これらのアクションを通して、あなたのキャリアプランを具体的にし、一歩ずつ前に進んでいきましょう。

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5. 成功事例から学ぶ：キャリアチェンジを成功させたシングルマザーのケーススタディ

実際にキャリアチェンジを成功させたシングルマザーの事例を紹介し、具体的なアクションや考え方を学びましょう。

ケーススタディ1：事務職からITエンジニアへ

30代のシングルマザーAさんは、事務職として働いていましたが、将来的なキャリアアップや収入アップを目指し、ITエンジニアへの転職を決意しました。未経験からのスタートでしたが、オンラインスクールでプログラミングを学び、ポートフォリオを作成。転職エージェントのサポートを受けながら、見事IT企業への転職を成功させました。

Aさんの成功のポイント:

明確な目標設定：キャリアアップと収入アップという明確な目標があった。
積極的な自己投資：オンラインスクールでプログラミングを学び、スキルを習得した。
情報収集と行動力：転職エージェントを活用し、積極的に情報収集し、行動した。

ケーススタディ2：児童支援員からWebライターへ

40代のシングルマザーBさんは、児童支援員として働いていましたが、体力的な負担や低賃金に悩んでいました。在宅でできる仕事を探し、Webライターという働き方を見つけました。クラウドソーシングサービスで実績を積み重ね、徐々に収入を増やし、最終的にはフリーランスのWebライターとして独立しました。

Bさんの成功のポイント:

柔軟な発想：在宅でできるWebライターという働き方を見つけた。
継続的な努力：クラウドソーシングサービスで実績を積み重ね、スキルを磨いた。
自己管理能力：フリーランスとして、自己管理を徹底し、収入を安定させた。

これらの事例から、キャリアチェンジを成功させるためには、明確な目標設定、積極的な自己投資、情報収集と行動力、そして柔軟な発想が重要であることがわかります。あなたも、これらのポイントを参考に、自分らしい働き方を見つけてください。

6. まとめ：あなたのキャリアは、あなたの手で

今回の相談内容を踏まえ、あなたのキャリアプランを考える上で重要なポイントをまとめます。

現状の整理: あなたの悩みは、キャリアパスの不透明さ、経済的な不安、職場環境への不満に集約されます。
選択肢の比較検討: 児童支援員、パート事務員、他の職種への転職、フリーランスなど、様々な選択肢を比較検討し、それぞれのメリットとデメリットを理解しましょう。
キャリアプランの立て方: 自己分析、目標設定、情報収集、行動計画の作成、実行と評価というステップで、あなたらしいキャリアプランを立てましょう。
具体的なアクションプラン: 情報収集、自己分析、専門家への相談など、今すぐできることから始めましょう。
成功事例から学ぶ: 他のシングルマザーの成功事例を参考に、あなたのキャリアプランに活かしましょう。

あなたのキャリアは、あなたの手で切り開くことができます。焦らず、一歩ずつ、あなたらしい働き方を見つけていきましょう。応援しています。

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