介護福祉士1年目、後輩の妊娠にモヤモヤ…どうすればいい？ 感情とキャリアの悩みを解決！
介護福祉士1年目、後輩の妊娠にモヤモヤ…どうすればいい？ 感情とキャリアの悩みを解決！
この記事では、介護福祉士として働くあなたが抱える、後輩の妊娠に対する複雑な感情と、自身のキャリアに関する悩みを紐解き、具体的な解決策を提示します。1年目の後輩の妊娠、人手不足、自身の結婚、キャリアプラン…様々な問題が絡み合い、どうすれば良いのか分からなくなっているあなたへ、具体的なアドバイスをお届けします。
介護福祉士、入社1年目の後輩が2人目妊娠しました・・・。病院系列の特養で介護福祉士やっている26歳女です。
昨年の春、福祉系短大の新卒の女の子が入社し、私が指導員になりました。その子は19歳で学生結婚＆出産らしく、1年休学の末卒業時に介護福祉士の資格を貰って新卒でうちに就職しました。
入ってくるときにも、短大卒でもう子持ち、出来ちゃった婚の子だから、そのうちまた2人目できるかもね～とパートさん達が言っていたものの見事的中。
先週、「2人目ができたので9月から産休入ります。総務にも昨日言って許可貰ってあります」と言われびっくりしました・・・。
色んな行事を経験してやっと1年で一人前になるかと思っていたのに、もう1月ごろには妊娠してたってことですよね？自分が1年教えてきたことはなんだったのか・・・と言う正直な気持ちです。そしてたいして使えないのに当たり前のように「育休1年貰って復帰します。よろしくおねがいしまーす」「夜勤や重労働は免除してください」。
自分も９月に結婚式を予定していて、早く子供も欲しいです。ちょうど式の準備で忙しいころに産休に入られ人手が足りないし、仲の良い上司や同期に披露宴には出てほしかったのですが、言いにくいです。
もともと職員の求人は出していますが、ただでさえ介護は人手不足、去年新卒のその子を採ったので、今年の4月は新卒採用無しとなっていたのに・・・。上の人にはフルタイムを補充してもらうよう同僚と頼んでみましたが、「1年経ったらあの子戻ってくるんでしょ？」と言われてしまいました。
既婚者を採用したら妊娠の可能性があるのも分かっています。ですがその子は親と同居らしく２歳の子をいつも任せきりで・・・保育園送迎や参観日もぜんぶ「誰かが行ってるっしょ～」と言います。子どもの話を振っても「弁当とかめんどくさいから姑さんが作ってる」と。なんか仕事にも子育てにも責任感が無さすぎ・・・と思ってしまうのですが、周りには言えません。マタハラとか言われますよね・・・。
病院系列の施設なので、看護師の産休制度・託児所は整っているほうですが、介護の方はほとんど聞いたことがありません。（妊娠＝退職が大半）補充もあまりあてにできなさそうなので、介護福祉士の求人はたくさんあるので、新人からやり直しならいっそのことうちを辞めてくれたらいいのになんて。もちろんベテランさんの産休、育休は応援したい気持ちです。ママさんでも夜勤、持ち帰りでのイベントの準備、頑張っている先輩もいます。
新卒、1年目で妊娠って複雑です・・・。
1. 複雑な感情を理解する：なぜモヤモヤするのか？
まず、あなたが抱える「モヤモヤ」の根本原因を理解することから始めましょう。それは決して悪いことではありません。むしろ、自分の感情を認識し、受け止めることが、問題解決の第一歩です。今回のケースでは、以下の3つの感情が複雑に絡み合っていると考えられます。
- 期待と現実のギャップ： 1年間かけて指導してきた後輩が、ようやく一人前になるという期待があった中で、妊娠による産休という現実。あなたの努力が無駄になったと感じるかもしれません。
- 自身の状況との比較： 結婚を控えており、将来的に子供を望んでいるあなたにとって、後輩の妊娠は、自身のライフプランと重ね合わせてしまう出来事です。焦りや不安を感じることもあるでしょう。
- 人手不足への不安： 介護業界の人手不足は深刻です。後輩の産休による人員不足は、あなたの業務負担を増やす可能性があります。
これらの感情を整理し、なぜ自分がモヤモヤするのかを具体的に理解することで、冷静に状況を分析し、建設的な解決策を見つけることができます。
2. 感情の整理と受け入れ：ネガティブな感情を乗り越える
モヤモヤする感情を抱くことは自然なことです。しかし、その感情に振り回されてしまうと、問題解決の妨げになります。ここでは、ネガティブな感情を乗り越えるための具体的な方法を紹介します。
2-1. 感情を言葉にする
頭の中でモヤモヤと考えているだけでは、感情は整理されません。ノートに書き出したり、信頼できる人に話したりすることで、感情を客観的に見つめることができます。例えば、「後輩の妊娠に対して、私は〇〇という感情を抱いている。それは、〇〇という理由からだ」というように、具体的に言葉にしてみましょう。
2-2. 自分の価値観を再確認する
あなたが大切にしている価値観は何ですか？仕事への情熱、キャリアアップへの意欲、家庭との両立、など、人それぞれ異なる価値観を持っています。自分の価値観を明確にすることで、今回の状況に対して、どのような行動をとるべきか、判断しやすくなります。
2-3. ポジティブな面に目を向ける
ネガティブな感情にばかり目を向けていると、視野が狭くなってしまいます。今回の状況で、ポジティブな面を探してみましょう。例えば、後輩の産休によって、あなたが新しい業務に挑戦する機会を得られるかもしれません。また、チームワークを強化し、より良い介護を提供するための良い機会と捉えることもできます。
3. 現状分析と具体的な行動：キャリアと職場の問題解決
感情の整理ができたら、具体的な行動に移りましょう。まずは、現状を客観的に分析し、問題点を明確にします。その上で、それぞれの問題に対する具体的な解決策を検討します。
3-1. 人員不足への対策
介護業界の人手不足は深刻な問題です。後輩の産休による人員不足は、あなたの業務負担を増やすだけでなく、他のスタッフにも影響を与える可能性があります。以下の対策を検討しましょう。
- 上司との連携： 人員補充について、上司と積極的に話し合いましょう。人手が足りない状況を具体的に伝え、応援体制を構築してもらう必要があります。
- 業務分担の見直し： チーム内で業務分担を見直し、負担を軽減できる方法を検討しましょう。例えば、特定の業務を他のスタッフに割り振ったり、業務の効率化を図ったりすることができます。
- 情報共有の徹底： チーム内で情報共有を徹底し、連携を強化しましょう。後輩の産休中の業務について、誰が何を担当するのかを明確にし、スムーズな引き継ぎができるように準備しましょう。
- 応援体制の構築： 他の部署や系列の施設からの応援が得られないか、上司に相談してみましょう。
3-2. 後輩とのコミュニケーション
後輩とのコミュニケーションは、良好な関係を築き、円滑な業務遂行のために重要です。しかし、今回のケースでは、後輩の妊娠に対するあなたの複雑な感情から、コミュニケーションが難しくなる可能性があります。以下の点に注意して、コミュニケーションを図りましょう。
- 感情的にならない： 後輩に対して、感情的な言葉遣いや態度をとらないように注意しましょう。冷静に、客観的に話すことが大切です。
- 相手の状況を理解する： 後輩の妊娠は、本人にとっても大きな変化です。彼女の不安や期待を理解し、寄り添う姿勢を示しましょう。
- 業務の引き継ぎについて話し合う： 産休に入る前に、業務の引き継ぎについて話し合いましょう。引き継ぎの範囲、期間、方法などを具体的に決め、スムーズな引き継ぎができるように準備しましょう。
- 復帰後のサポートについて話し合う： 復帰後の働き方について、後輩と話し合いましょう。夜勤や重労働の免除、時短勤務など、彼女の希望を聞き、できる範囲でサポートを検討しましょう。
3-3. 自身のキャリアプラン
今回の出来事をきっかけに、自身のキャリアプランを見つめ直してみましょう。将来的にどのような介護福祉士になりたいのか、どのような働き方をしたいのか、具体的に考えてみましょう。
- スキルアップ： 専門性を高めるために、研修に参加したり、資格を取得したりすることを検討しましょう。
- キャリアアップ： 役職を目指したり、リーダーシップを発揮したりすることを検討しましょう。
- 働き方の見直し： 自身のライフプランに合わせて、働き方を見直しましょう。例えば、時短勤務、在宅勤務、転職などを検討することができます。
4. 周囲との関係：良好な人間関係を築くために
職場の人間関係は、仕事のモチベーションや働きやすさに大きく影響します。今回の状況を踏まえ、周囲との良好な人間関係を築くためのポイントを紹介します。
4-1. 上司とのコミュニケーション
上司とのコミュニケーションは、あなたのキャリアを左右する重要な要素です。困ったことや悩んでいることがあれば、積極的に相談しましょう。
- 定期的な面談： 上司との定期的な面談を設定し、あなたのキャリアプランや、抱えている問題について話し合いましょう。
- フィードバックを求める： 自分の仕事に対するフィードバックを求め、改善点を見つけましょう。
- 上司の意見を尊重する： 上司の意見を尊重し、積極的にコミュニケーションを図りましょう。
4-2. 同僚との連携
同僚との連携は、チームワークを強化し、業務を円滑に進めるために重要です。積極的にコミュニケーションを図り、協力体制を築きましょう。
- 情報共有： 業務に関する情報を積極的に共有し、連携を強化しましょう。
- 困ったときは助け合う： 困ったことがあれば、同僚に相談し、助け合いましょう。
- 感謝の気持ちを伝える： 感謝の気持ちを言葉で伝え、良好な関係を築きましょう。
4-3. 職場環境の改善提案
より良い職場環境を作るために、積極的に改善提案を行いましょう。例えば、人員不足の解消、業務効率化、福利厚生の充実など、様々な提案ができます。
これらの提案は、あなた自身のキャリアアップにも繋がる可能性があります。積極的に行動することで、周囲からの評価も高まり、より良い職場環境を築くことができるでしょう。
5. 専門家への相談も検討
今回の問題は、感情的な側面と、キャリアに関する側面が複雑に絡み合っています。一人で抱え込まず、専門家に相談することも有効な手段です。
キャリアコンサルタントは、あなたのキャリアプランを一緒に考え、具体的なアドバイスをしてくれます。また、メンタルヘルスの専門家は、あなたの心の状態をサポートし、問題解決を支援してくれます。
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6. まとめ：一歩ずつ、未来へ
後輩の妊娠は、あなたにとって複雑な感情を引き起こす出来事です。しかし、感情を整理し、現状を分析し、具体的な行動を起こすことで、問題を解決し、自身のキャリアをさらに発展させることができます。
焦らず、一歩ずつ、未来に向かって進んでいきましょう。あなたの努力は必ず報われます。応援しています。
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