パワハラとセクハラ？中小企業で働くあなたが取るべき行動と、キャリアを守るための徹底解説

この記事では、中小企業で働く30代女性の方で、職場でのパワハラやセクハラに悩んでいるあなたに向けて、具体的な解決策と今後のキャリアを守るためのアドバイスを提供します。職場で理不尽な行為を受け、精神的に苦痛を感じているあなたへ、問題解決への第一歩を踏み出すための情報をお届けします。

中小企業に勤めている30代・女性・既婚(子持ち)です。

従業員約50人(内女性7人)

全部同じ人物からの行為です。※社長ではありません。

◎下記行為はパワハラ＆セクハラですか？その場合、被害を訴える場所はどこですか？労働監督署？

行為は以下の通りです。

文章にするとイライラが募ってくるので箇条書きで失礼致します。

私個人だけでなく、社員が受けた行為も含まれています。

上司にランチに誘われたが「子供の具合が悪いく、いつ保育園から連絡が来るか分からないので会社を離れたくない」と正直に話しお断りした。→結果：無視が始まった。
社員にはインフル対策としてマスク着用義務を発令したが、自分はマスクをせずまた、手で押さえる事もせず咳をまき散らす。インフルだと診断されたくないから病院には行かない！との発言。→結果：インフル感染が1週間で6名にまで。
インフル感染者にTEL→熱が下がったんなら、会社に来い！いつまで休んでるんだ！お前が休むと仕事がおくれるだろ！との発言。
自分と正反対の要望や提案を発言した社員は無視される。
効率UP、コストダウンを目指して決算賞与を出そう！と年始の挨拶や全体会議で言ってる割には、仕事してる社員の横に座って家族の自慢話を1～1.5時間も延々と話している。女性には奥様との営みや社員に週何回営んでるか？などの下ネタ。→結果：単純に1～1.5時間無駄な時間、女性は不愉快(気持ち悪い)(仕事しながら聞いてると、俺が話をしてる時は俺の方を向けとの発言）
背中をぞわぞわ撫でられた女性社員が「やめて下さい。セクハラですよ～。」と冗談風に言った。→結果：無視が始まった。
妊娠時の女性社員のお腹を「セクハラって言うなよ～」と言いながら何往復も撫でていた。
妊婦時の社員の前で平気でたばこを吸う→妊婦にたばこは良くないぞ！との発言(言ってる事とやっている事が・・）

まだまだ有るのですがキリが無くなりそうなので・・。

以上の行為はパワハラまたはセクハラに該当しますでしょうか？

長文、乱文失礼しました。

ご回答お願い致します。

ご相談ありがとうございます。職場でパワハラやセクハラに遭い、大変つらい状況ですね。今回のケースは、パワハラとセクハラの両方に該当する可能性が高いです。以下に、具体的な行為がどのような問題に繋がるのか、そしてあなたが取るべき行動について詳しく解説します。

1. パワハラとセクハラの定義と、あなたのケースへの当てはめ

まず、パワハラとセクハラの定義を確認しましょう。これは、あなたの置かれている状況を客観的に理解し、適切な対応を取るための第一歩です。

1-1. パワハラの定義

パワハラ（パワーハラスメント）とは、職場において、優位な立場にある者が、その立場を利用して、他の従業員に対して精神的または肉体的な苦痛を与える行為を指します。具体的には、以下の要素が重要です。

優位性の濫用: 上司や先輩、または組織内の力関係において優位な立場にある者が、その立場を利用していること。
業務上の適正な範囲を超えた言動: 業務上の指導や注意の範囲を超え、人格否定や精神的苦痛を与える言動が含まれること。
労働環境の悪化: パワハラによって、労働者の就労意欲が低下したり、心身に不調をきたしたりするなど、労働環境が悪化すること。

あなたのケースでは、上司からの無視、インフルエンザ感染者の出勤強要、正反対の意見を言う社員への無視などは、パワハラに該当する可能性があります。また、長時間にわたる家族自慢話や下ネタの発言も、業務とは無関係であり、他の社員を不快にさせる行為として、パワハラと判断される可能性があります。

1-2. セクハラの定義

セクハラ（セクシャルハラスメント）とは、職場において、相手の意に反する性的な言動を行い、相手に不快感や精神的苦痛を与える行為を指します。セクハラは、以下の2つのタイプに分類されます。

対価型セクハラ: 性的関係を要求し、拒否した場合に不利益を与えるなど、対価を伴うセクハラ。
環境型セクハラ: 性的な言動によって、職場環境を悪化させるセクハラ。

あなたのケースでは、女性社員への下ネタの発言、背中を撫でる行為、妊娠中の女性社員のお腹を触る行為、妊婦の前での喫煙などは、セクハラに該当する可能性が高いです。特に、妊娠中の女性社員に対する行為は、非常に問題視されるべきです。これらの行為は、職場環境を著しく悪化させ、他の社員に不快感や不安感を与えるものです。

2. 具体的な行為の法的評価と、あなたが受けた被害

次に、具体的な行為が法的にどのように評価されるのか、そしてあなたが受けた被害について詳しく見ていきましょう。法的評価を知ることで、今後の対応策を具体的に検討することができます。

2-1. 行為の法的評価

あなたのケースで挙げられた行為は、以下のように法的に評価される可能性があります。

無視: 職場での無視は、精神的な苦痛を与える行為として、パワハラに該当する可能性があります。
インフルエンザ感染者の出勤強要: 感染症のリスクを無視し、出勤を強要する行為は、労働者の健康を害する可能性があり、パワハラに該当する可能性があります。
正反対の意見を言う社員への無視: 意見を無視することは、人格否定や精神的な圧迫に繋がり、パワハラと判断される可能性があります。
長時間にわたる家族自慢話や下ネタの発言: 職場での不適切な発言は、職場環境を悪化させ、セクハラに該当する可能性があります。
背中を撫でる行為、妊娠中の女性社員のお腹を触る行為、妊婦の前での喫煙: これらの行為は、明らかにセクハラに該当します。特に、妊娠中の女性に対する行為は、非常に問題視されます。

2-2. あなたが受けた被害

これらの行為によって、あなたは以下のような被害を受けている可能性があります。

精神的苦痛: 無視、不快な発言、身体的接触などによって、精神的な苦痛を感じていることでしょう。
就労意欲の低下: パワハラやセクハラによって、仕事への意欲が低下し、職場に行くのが嫌になっているかもしれません。
心身の不調: ストレスによって、睡眠障害や食欲不振など、心身に不調をきたしている可能性があります。
人間関係の悪化: 職場での人間関係が悪化し、孤立感を感じているかもしれません。

3. 今後の具体的な行動ステップ

次に、あなたが今後どのような行動を取るべきか、具体的なステップを説明します。これらのステップを踏むことで、問題を解決し、あなたのキャリアと心身の健康を守ることができます。

3-1. 証拠の収集

まずは、証拠を収集しましょう。証拠は、今後の交渉や法的手段を取る際に非常に重要になります。具体的には、以下のものを集めてください。

記録: パワハラやセクハラ行為があった日時、場所、内容を詳細に記録します。メモ、日記、メールのやり取りなどが有効です。
証言: 同僚など、第三者の証言を集めます。証言は、パワハラやセクハラがあったことを証明する強力な証拠になります。
証拠となるもの: メール、メッセージ、音声データ、写真など、パワハラやセクハラがあったことを示す証拠を集めます。

3-2. 相談窓口への相談

証拠を収集したら、専門の相談窓口に相談しましょう。相談できる窓口はいくつかあります。

社内の相談窓口: 会社に相談窓口がある場合は、まずそこに相談してみましょう。ただし、会社の対応が不十分な場合は、他の窓口も検討する必要があります。
労働基準監督署: 労働基準監督署は、労働問題に関する相談を受け付けています。パワハラやセクハラについても相談できます。
弁護士: 弁護士に相談することで、法的観点からのアドバイスを受けることができます。また、法的手段を取る場合は、弁護士に依頼する必要があります。
外部の相談機関: 民間の相談機関やNPO法人など、パワハラやセクハラに関する相談を受け付けている機関もあります。

3-3. 会社への対応

相談窓口に相談した結果を踏まえ、会社に対して具体的な対応を求めましょう。具体的には、以下のことを要求できます。

加害者への処分: パワハラやセクハラを行った加害者に対して、懲戒処分などの適切な処分を要求します。
謝罪: 加害者からの謝罪を求めます。
再発防止策: パワハラやセクハラが再発しないように、会社に対して再発防止策を要求します。具体的には、研修の実施、相談窓口の設置などが考えられます。
労働環境の改善: 快適に働けるように、労働環境の改善を求めます。

3-4. 法的手段の検討

会社の対応が不十分な場合や、被害が深刻な場合は、法的手段を検討しましょう。具体的には、以下のような手段があります。

内容証明郵便の送付: 会社に対して、パワハラやセクハラがあったことを通知し、対応を求める内容証明郵便を送付します。
労働審判: 裁判よりも簡易な手続きで、労働問題を解決することができます。
訴訟: 損害賠償などを求める場合は、訴訟を起こす必要があります。

4. キャリアを守るための対策

パワハラやセクハラに遭った場合、あなたのキャリアに影響が出る可能性もあります。ここでは、あなたのキャリアを守るための対策について解説します。

4-1. 記録の重要性

パワハラやセクハラに関する記録は、あなたのキャリアを守る上で非常に重要です。記録は、問題解決のための証拠となるだけでなく、あなたが不当な扱いを受けていたことを証明する手段にもなります。また、記録を残しておくことで、今後のキャリアプランを立てる際にも役立ちます。

4-2. 専門家との連携

弁護士やキャリアコンサルタントなど、専門家との連携も重要です。弁護士は、法的観点からあなたをサポートし、キャリアコンサルタントは、あなたのキャリアプランについてアドバイスをしてくれます。専門家と連携することで、問題解決をスムーズに進め、あなたのキャリアを守ることができます。

4-3. 転職の検討

現在の職場での問題が解決しない場合や、あなたの心身に深刻な影響が出ている場合は、転職を検討することも選択肢の一つです。転職することで、新たな環境であなたのキャリアを再スタートさせることができます。転職活動を行う際には、あなたの経験やスキルを活かせる企業を探し、あなたの希望するキャリアプランを実現できる企業を選びましょう。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。

今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

4-4. メンタルヘルスケア

パワハラやセクハラは、あなたの心身に大きな負担を与えます。メンタルヘルスケアを積極的に行い、心身の健康を保つことが重要です。具体的には、以下のことを行いましょう。

休息: 十分な睡眠を取り、心身を休ませましょう。
気分転換: 趣味や好きなことに時間を使い、気分転換を図りましょう。
相談: 信頼できる人に悩みを相談しましょう。
専門家のサポート: 精神科医やカウンセラーなど、専門家のサポートを受けましょう。

5. 成功事例と専門家の視点

最後に、成功事例と専門家の視点を紹介し、あなたの問題解決へのヒントを提供します。

5-1. 成功事例

多くの人が、パワハラやセクハラの問題を乗り越え、キャリアを成功させています。以下に、いくつかの成功事例を紹介します。

Aさんのケース: Aさんは、上司からのパワハラに悩み、会社に相談しましたが、適切な対応が得られませんでした。そこで、弁護士に相談し、法的手段を取ることを決意しました。結果、会社から謝罪と慰謝料を受け取り、精神的な苦痛から解放されました。その後、Aさんは、転職し、新たな環境でキャリアを築いています。
Bさんのケース: Bさんは、職場でのセクハラに悩み、会社の相談窓口に相談しました。会社は、加害者への処分と、再発防止策を実施しました。Bさんは、会社と協力して、職場環境を改善し、安心して働けるようになりました。

5-2. 専門家の視点

専門家は、パワハラやセクハラの問題解決について、以下のようにアドバイスしています。

弁護士: 「パワハラやセクハラは、放置すると、あなたの心身に深刻な影響を与えます。まずは、証拠を収集し、専門家に相談することが重要です。」
キャリアコンサルタント: 「パワハラやセクハラに遭った場合、あなたのキャリアに影響が出る可能性があります。記録を残し、専門家と連携することで、あなたのキャリアを守ることができます。」
精神科医: 「パワハラやセクハラは、精神的な苦痛を引き起こし、心身の健康を害する可能性があります。メンタルヘルスケアを積極的に行い、心身の健康を保つことが重要です。」

6. まとめ：あなたのキャリアと心の健康を守るために

この記事では、中小企業で働くあなたが、職場でのパワハラやセクハラに直面した場合の対応策について解説しました。あなたの置かれている状況は、パワハラとセクハラの両方に該当する可能性が高く、早急な対応が必要です。証拠を収集し、専門の相談窓口に相談し、会社に対して適切な対応を求めましょう。必要に応じて、法的手段を検討することも重要です。そして、あなたのキャリアを守るために、記録を残し、専門家と連携し、メンタルヘルスケアを積極的に行いましょう。あなたの勇気ある一歩が、明るい未来へと繋がることを願っています。

“`

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム