育児と仕事の両立！復帰後の働き方、正社員？パート？先輩ママの体験談から学ぶ

この記事では、育児休暇後の仕事復帰を控えた看護助手の方に向けて、正社員としての復帰を目指すか、パートから始めるか、という選択肢について、先輩ママたちの体験談を交えながら、具体的なアドバイスを提供します。仕事と育児の両立という大きなテーマの中で、どのようにキャリアを築き、自分らしい働き方を見つけていくのか、一緒に考えていきましょう。

育児休暇後の仕事復帰について質問です。

結婚前から開業医のもと看護助手として6年勤務しておりました。正社員です。

しかし産後に娘の先天性疾患が発覚し、日常生活に支障はないものの保育園に入れることができず、育児休暇も延長できず退職しました。

今年の4月からは母(ベテラン保育士)が娘を見てくれることとなり、仕事復帰できることとなりました。

そこで相談なのですが、子どもを預けて仕事復帰することになったお父さん、お母さん、正社員として復帰できましたか？

以前の職場は「空きがあればまた雇えるよー」と言ってくださったので、私の働きぶりも事情も知ってくれているのでそこへ復帰できれば一番いいのですが、世の中そんなに甘くないので、就職活動をする気でいます。

娘は現在一歳半で、月に一度定期外来に通っており、半年から一年に一度検査入院があります。今後は減っていくと思いますが、そういった事情を考えると正社員で雇っていただくのは難しいのかなーとも思っています。

保育園や幼稚園に通えるようになるまではパートで、そこからまた正社員の就職先を探すという選択肢もあるのかなーと色々悩んでいます。

先輩方の体験談やアドバイスをお聞かせください。

1. 育児と仕事の両立、まずは現状を整理しましょう

まず、ご自身の状況を客観的に整理することから始めましょう。具体的な状況を把握することで、最適な働き方を見つけるための第一歩となります。

お子さんの状況： 月に一度の定期外来、半年に一度の検査入院という状況は、正社員としての勤務を検討する上で重要な要素となります。これらの通院や入院に柔軟に対応できる職場環境を探す必要があります。
ご自身のスキルと経験： 看護助手としての6年間の経験は、大きな強みです。これまでの経験を活かせる職場を探すことで、スムーズな仕事復帰が期待できます。
ご家族のサポート体制： お母様（ベテラン保育士）のサポートは非常に心強いです。しかし、今後、お子さんの成長とともに、保育の状況も変化していく可能性があります。長期的な視点で、サポート体制を検討しましょう。
経済状況： 正社員とパートでは収入が異なります。生活費や将来の教育費などを考慮し、ご自身の経済状況に合った働き方を選択する必要があります。

2. 正社員復帰を目指す？パートから始める？それぞれのメリットとデメリット

正社員とパート、それぞれの働き方には、メリットとデメリットがあります。ご自身の状況に合わせて、最適な選択肢を選びましょう。

2-1. 正社員としての復帰

メリット：

安定した収入が得られる。
福利厚生が充実している（社会保険、育児休業制度など）。
キャリアアップの機会がある。
責任のある仕事を任されることで、やりがいを感じられる。

デメリット：

勤務時間が長く、育児との両立が難しい場合がある。
急な病気や行事などで、休みを取りにくい場合がある。
残業や休日出勤が発生する可能性がある。

2-2. パートとしての勤務

メリット：

勤務時間を柔軟に調整できる。
お子さんの急な病気や行事に対応しやすい。
仕事と育児のバランスを取りやすい。
未経験の職種に挑戦しやすい。

デメリット：

収入が不安定である。
福利厚生が正社員に比べて劣る場合がある。
キャリアアップの機会が少ない場合がある。
責任のある仕事を任されにくい場合がある。

3. 先輩ママたちの体験談：成功事例から学ぶ

実際に、育児と仕事を両立している先輩ママたちの体験談を参考に、具体的な働き方のヒントを見つけましょう。

3-1. 正社員として復帰したAさんの場合（看護助手、30代）

Aさんは、以前の職場に復帰することを希望し、上司と何度も面談を重ねました。お子さんの状況を理解してもらい、時短勤務や急な休みにも対応してもらえるように、事前にしっかりと話し合いをしました。その結果、正社員として復帰し、現在は時短勤務で、育児と仕事を両立しています。

Aさんのアドバイス：

復帰前に、職場の理解を得ることが重要です。
時短勤務や、急な休みへの対応など、具体的な働き方を事前に交渉しましょう。
お子さんの状況を正直に伝え、職場の協力を得ることが大切です。

3-2. パートからスタートしたBさんの場合（医療事務、40代）

Bさんは、お子さんの病気のため、パートからスタートしました。最初は、勤務時間や日数を調整し、お子さんの状況に合わせて柔軟に働けるようにしました。お子さんの成長とともに、徐々に勤務時間を増やし、現在は正社員を目指して、スキルアップのための勉強もしています。

Bさんのアドバイス：

まずは、無理のない範囲で、パートからスタートするのも良いでしょう。
お子さんの状況に合わせて、勤務時間や日数を調整しましょう。
スキルアップのための勉強をすることで、キャリアアップを目指すことができます。

3-3. 職場復帰をせず、フリーランスとして働くCさんの場合（Webライター、30代）

Cさんは、お子さんの病気と、自身のキャリアアップを両立するために、フリーランスのWebライターとして働き始めました。時間や場所に縛られず、自分のペースで仕事ができるため、育児との両立がしやすいと感じています。また、Webライティングのスキルを磨き、収入も安定してきました。

Cさんのアドバイス：

フリーランスという働き方も、選択肢の一つです。
自分のスキルを活かせる仕事を探しましょう。
在宅ワークであれば、育児と仕事の両立がしやすいです。

4. 職場選びのポイント：あなたに合った職場を見つけるために

正社員、パートに関わらず、育児と両立しやすい職場を選ぶことが重要です。以下のポイントを参考に、自分に合った職場を探しましょう。

育児への理解： 育児休業制度や、時短勤務制度、急な休みへの対応など、育児への理解がある職場を選びましょう。面接時に、育児に関する質問を積極的に行い、職場の雰囲気を確かめましょう。
柔軟な働き方： シフト制や、在宅勤務など、柔軟な働き方ができる職場を選びましょう。お子さんの状況に合わせて、勤務時間や日数を調整できる職場が理想的です。
職場の雰囲気： 職場の人間関係や、上司とのコミュニケーションが良好な職場を選びましょう。働きやすい環境は、育児と仕事の両立を支える大きな力となります。
スキルアップの機会： スキルアップのための研修制度や、資格取得支援など、キャリアアップの機会がある職場を選びましょう。自分のスキルを磨き、キャリアアップを目指すことで、仕事へのモチベーションも高まります。

5. 就職活動の準備：成功するための具体的なステップ

就職活動を始める前に、しっかりと準備をすることが重要です。以下のステップを参考に、万全の状態で就職活動に臨みましょう。

自己分析： 自分の強みや、経験、スキルを整理しましょう。自己PRや、志望動機を作成する上で役立ちます。
情報収集： 興味のある職種の求人情報を収集し、企業の情報を調べましょう。企業のホームページや、求人サイトなどを活用しましょう。
履歴書・職務経歴書の作成： 自分の経験やスキルをアピールできる、魅力的な履歴書と職務経歴書を作成しましょう。
面接対策： 面接で聞かれる可能性のある質問を想定し、事前に回答を準備しましょう。模擬面接などで、面接の練習をすることも有効です。
家族との協力体制： 育児と仕事を両立するためには、家族の協力が不可欠です。事前に、家事分担や、お子さんの預け先などについて、家族と話し合っておきましょう。

6. 専門家への相談：プロの力を借りる

一人で悩まず、専門家に相談することも有効です。キャリアコンサルタントや、ハローワークなどに相談し、アドバイスをもらいましょう。

キャリアコンサルタントは、あなたの状況に合わせて、最適な働き方や、就職活動のサポートをしてくれます。ハローワークでは、求人情報の紹介や、職業訓練の案内などを受けることができます。

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7. まとめ：自分らしい働き方を見つけるために

育児と仕事の両立は、大変なこともありますが、やりがいのあるものです。まずは、ご自身の状況を整理し、正社員、パート、フリーランスなど、様々な働き方を検討しましょう。先輩ママたちの体験談を参考に、自分に合った働き方を見つけてください。そして、就職活動の準備をしっかりと行い、専門家にも相談しながら、自分らしい働き方を実現しましょう。

あなたのキャリアが、充実したものになることを心から応援しています。

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