妊娠中の退職・復帰、どれが正解？営業事務の私が後悔しないための選択肢

この記事では、妊娠を機に仕事の退職・復帰で悩むあなたへ、後悔しないための選択肢を提示します。営業事務の仕事、育児との両立、経済的な不安など、様々な悩みを抱えていることでしょう。この記事を読めば、あなたの状況に合わせた最適な選択肢が見つかり、将来への不安を軽減できるはずです。

現在妊娠3か月。25歳で初めての妊娠です。仕事は基本暦通りで営業事務の仕事をしております。

妊娠前は、仕事が辛いことや子育てと仕事の両立に自信がない、子どもとずっと一緒にいたい等の理由から、早めの退職を考えておりました。ですが、妊娠してからはお金の為に働くべきだろうかと悩み始めました。

ちなみに仕事が辛い理由に

基本定時から30分～1時間半で帰るが時期や場合によっては遅くまでの残業もありえる（サービス残業）
会社が少人数な上少々特殊なので、求められることが営業事務の範囲を超えている
年に3回、会社主催の終わりが夜9時～11時まで行う取引先との宴会がある（時間外給与無し）
数日前に土日の急な呼び出しがある（会社が持ってる施設の除草作業や選挙の手伝い等、時間外給与無し）
社長の気分によって休暇や給与が変わる
同僚、直属の上司に対して毎日ストレスが溜まっている
仕事をし出してから数か月に1度、他人と一切会いたくない情緒不安定な日がある又は蕁麻疹が出る（その場合は社長に正直に話し、申し訳ないですが有給いただいてます）

が主な理由です。

主人より給与が安く拘束時間が長い為、帰宅後の家事も主人メインなことがあり、申し訳なさやストレスが溜まることもしばしばです。

現在考えているのは

3月～5月の間に退職
育休を貰った後にそのまま正社員として復帰
育休を貰った後にパートに切り替えて復帰

の3パターンです。

個人的には両立できる自信もないし、仕事も好きでなく生活の為という感じなので、会社を辞めて外部からのストレスがない状態で子育てに専念したいというのが正直なところです。

主人は「今年中に辞める場合なら、妊娠前で安静にしておけるしいつ辞めてもいいよ」と言ってくれており、今後の仕事について私の考えを尊重するという意見です。（ですが本当は共働きが望ましそうです）

実家に関しては、徒歩圏内と近く、自営業なのでほぼ専業主婦の母が比較的時間に融通が利きます。しかし実家が狭いのと兄弟が多く一番下がまだ小さいので母の負担が大きくなるかなと思っています。

①の場合、子どもが幼稚園に入る頃にパート、小学生に上がってからは正社員の仕事を探すことが理想です。ですがその間主人だけの給与だと、残業しない場合貯蓄があまりできないのが気がかりです。

よく、子どもと2人きりだと孤独・社会から隔離される気がする等の話を見ますが、子どもが横にいてもできる趣味を持っているのでその点は大丈夫かと思います。

②の場合、今まで通りで貯蓄も可能です。現在でも体調を崩すことがある中、職場でも慣れない育児でもストレスが溜まることが心配です。保育園の急な迎えは母にお願いすることも可能ですが上記の通り負担が大きくなりそうです。

③の場合、20日間今まで通りに働くと月収が正社員の時より上がりますが、ボーナスは恐らく下がります。また、パートでも無給の宴会・土日の急な呼び出しには応じなくてはなりません。ですが定時前の会議でも時間給がついたり、定時きっかりに上がれるという点はいいのかなと思います。

なかなか自分の中で答えが出ず、本当に迷っています。過去に経験された方や現在進行している方の具体的なお話を聞かせていただけると参考になります。宜しくお願いいたします。

1. あなたの状況を整理し、優先順位を明確に

まず、あなたの状況を整理し、何を最も優先したいのかを明確にすることが重要です。現在の状況を詳しく見ていきましょう。

仕事のストレス: 営業事務の仕事内容、残業、人間関係、給与など、多くのストレス要因を抱えています。
経済的な不安: 収入が減ることへの不安、貯蓄への懸念があります。
育児への不安: 仕事と育児の両立への自信のなさ、子育てへの負担への懸念があります。
家族のサポート: 夫の理解と協力、実家のサポート体制があります。

これらの要素を踏まえ、あなたが最も重視するポイントを明確にしましょう。例えば、「子育てに専念したい」「経済的な安定を優先したい」「仕事のストレスから解放されたい」など、優先順位を定めることで、自ずと最適な選択肢が見えてきます。

2. 3つの選択肢を徹底分析

次に、提示された3つの選択肢をそれぞれ詳しく分析し、メリットとデメリットを比較検討します。

① 退職

メリット:

仕事のストレスから解放される
子育てに専念できる
自分のペースで生活できる

デメリット:

収入がなくなる
将来のキャリア形成が中断される可能性がある
社会とのつながりが薄れる可能性がある

② 育休後、正社員として復帰

メリット:

収入が安定する
キャリアを継続できる
社会とのつながりを維持できる

デメリット:

仕事と育児の両立の負担が大きい
職場の理解やサポートが必要
体調面での不安がある

③ 育休後、パートとして復帰

メリット:

収入を得ながら、ある程度自分の時間も確保できる
キャリアを継続しつつ、育児とのバランスを取りやすい

デメリット:

収入が正社員より少なくなる
無給の業務が発生する可能性がある
キャリアアップの機会が限られる可能性がある

それぞれの選択肢について、あなたの価値観やライフスタイルに照らし合わせて、具体的なメリット・デメリットを比較検討しましょう。

3. 経済的な側面からの検討

経済的な側面も、重要な判断材料となります。現在の貯蓄額、夫の収入、将来の支出などを考慮し、現実的なプランを立てましょう。

退職した場合: 貯蓄を取り崩す期間が長くなるため、生活費の見直しや節約が必要になります。
正社員復帰した場合: 収入は安定しますが、保育料や学費などの支出が増える可能性があります。
パート復帰した場合: 収入は正社員より少ないですが、ある程度の収入を確保しつつ、育児とのバランスを取ることができます。

家計簿アプリなどを活用して、収入と支出を可視化し、将来のライフプランを具体的にシミュレーションしてみるのも良いでしょう。ファイナンシャルプランナーに相談し、専門的なアドバイスを受けるのも有効です。

4. 育児と仕事の両立について

育児と仕事の両立は、多くの母親にとって大きな課題です。両立を成功させるためには、事前の準備と周囲のサポートが不可欠です。

夫との協力: 家事や育児の分担について、事前にしっかりと話し合い、協力体制を築きましょう。
実家のサポート: 実家の両親に育児のサポートを頼むことも検討しましょう。
保育園の確保: 保育園の情報を集め、早めに申し込みを行いましょう。
会社の理解: 育児休業や時短勤務などの制度について、会社に確認し、上司や同僚に相談しましょう。
情報収集: 育児に関する情報を集め、先輩ママの話を聞き、不安を解消しましょう。

両立は大変ですが、周囲のサポートと事前の準備があれば、必ず乗り越えることができます。

5. キャリアプランの検討

将来のキャリアプランについても、今のうちに考えておきましょう。退職する場合でも、子育てが落ち着いた後に、再び仕事に復帰することも可能です。

退職後のキャリア: パート、派遣、在宅ワーク、起業など、様々な働き方があります。
スキルアップ: 資格取得やスキルアップのための勉強を始めるのも良いでしょう。
情報収集: 興味のある仕事について、情報収集を行い、将来のキャリアプランを具体的にイメージしましょう。

キャリアプランを立てることで、将来への不安を軽減し、目標を持って子育てに取り組むことができます。

6. 具体的なアクションプラン

上記の検討を踏まえ、具体的なアクションプランを立てましょう。以下は、それぞれの選択肢に応じたアクションプランの例です。

① 退職する場合

退職時期を決定し、会社に退職の意思を伝える
失業保険の手続きを行う
ハローワークで求人情報を確認する
子育てに関する情報を収集する

② 育休後、正社員として復帰する場合

育児休業の手続きを行う
復帰後の働き方について、会社と相談する
保育園の申し込みを行う
育児と仕事の両立について、情報収集する

③ 育休後、パートとして復帰する場合

育児休業の手続きを行う
パートの仕事を探す
復帰後の働き方について、会社と相談する
保育園の申し込みを行う

これらのアクションプランを参考に、あなた自身の状況に合わせて、具体的な計画を立てましょう。

7. 周囲への相談と情報収集

一人で悩まず、周囲の人に相談することも重要です。夫、家族、友人、職場の同僚など、信頼できる人に相談し、アドバイスをもらいましょう。

夫との相談: 夫とじっくり話し合い、お互いの希望や考えを共有しましょう。
家族への相談: 実家の両親に相談し、サポート体制について話し合いましょう。
友人への相談: 妊娠・出産・育児の経験がある友人に相談し、アドバイスをもらいましょう。
職場の同僚への相談: 育児休業や時短勤務について、職場の同僚に相談し、情報交換しましょう。
専門家への相談: キャリアコンサルタントやファイナンシャルプランナーに相談し、専門的なアドバイスをもらいましょう。

様々な人に相談することで、新たな視点や気づきが得られ、より良い決断ができるはずです。

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8. 成功事例から学ぶ

実際に、妊娠を機に退職・復帰を経験した人たちの成功事例を参考にしてみましょう。

事例1: 退職を選び、子育てに専念したAさんの場合

Aさんは、営業事務の仕事で、残業が多く、人間関係にも悩んでいました。妊娠を機に退職し、子育てに専念することにしました。退職後、Aさんは、子育て支援のNPO法人でボランティア活動を始め、地域の人たちとの交流を深めました。子どもが幼稚園に入園してからは、パートの仕事を探し、無理なく仕事と子育てを両立しています。

事例2: 育休後、正社員として復帰したBさんの場合

Bさんは、育休後、正社員として復帰し、時短勤務を利用しながら、仕事と育児を両立しています。Bさんは、会社の理解とサポートを得ながら、周囲の協力を得て、育児と仕事を両立しています。Bさんは、積極的に情報収集を行い、育児に関する知識やスキルを習得し、仕事の効率化を図っています。

事例3: 育休後、パートとして復帰したCさんの場合

Cさんは、育休後、パートとして復帰し、自分のペースで仕事と育児を両立しています。Cさんは、パートの仕事を選んだことで、自分の時間を確保し、育児に集中することができました。Cさんは、パートの仕事を通して、新しいスキルを習得し、キャリアアップを目指しています。

これらの事例から、それぞれの選択肢には、それぞれのメリットとデメリットがあることがわかります。あなたの状況に合わせて、最適な選択肢を選びましょう。

9. 後悔しないための心構え

最後に、後悔しないための心構えについてお伝えします。

自分の気持ちを大切にする: 自分の気持ちに正直になり、後悔しない選択をしましょう。
完璧を求めない: 育児も仕事も完璧を求めず、無理のない範囲で取り組みましょう。
周囲に頼る: 一人で抱え込まず、周囲の人に頼り、助けを求めましょう。
柔軟な対応: 状況に合わせて、柔軟に対応し、臨機応変に考え方を変えましょう。
ポジティブ思考: ポジティブな気持ちで、前向きに子育てと仕事に取り組みましょう。

これらの心構えを持つことで、どんな選択をしても、後悔することなく、充実した日々を送ることができるでしょう。

10. まとめ: あなたにとっての最善の選択を

妊娠を機に仕事の退職・復帰で悩むあなたへ、後悔しないための選択肢を提示しました。あなたの状況を整理し、優先順位を明確にし、3つの選択肢を比較検討し、経済的な側面、育児と仕事の両立、キャリアプランなどを考慮し、周囲への相談と情報収集を行い、成功事例を参考に、後悔しないための心構えを持つことが重要です。この記事が、あなたの将来にとって最善の選択をするための一助となれば幸いです。

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