保育士の職場でモラハラを受けています… 解決策とキャリアを守るための完全ガイド

あなたは現在、保育士として子ども園で働いていらっしゃるのですね。モラハラまがいの言動を受けて、心身ともに辛い状況とのこと、心中お察しいたします。一人で抱え込まず、まずは現状を整理し、具体的な対策を講じていきましょう。

とある公立の子ども園で働いている者です。

私は保育士一年目で複数担任で5歳を受け持っています。
私の勤めている園は、正規の先生が主で保育をすすめていき残りの2人の先生が援助をしながら毎日の保育をしています。正規の先生は男の先生（30代）で、もう一人の援助の先生は女性（40代）で、お二人とも、もう何年も保育士をされている方なのですが、この一年、女性の先生からモラハラまがいのものを受けてきました。

その先生は口が悪い先生で、私が保育士になりたての5月ごろに保育部の壁面製作（簡単な折り紙を折る）をするときに準備の段階で紙にやることを書いてこうやって進めます、というのを見せたりしたのですが。製作が終わったあとに「あれとあれもできてないし全然だめじゃない」と言われ「じゃあまた紙に反省かいてきて見せてね」と言われたので『そんな実習生みたいなことしないといけないのかな』と思い、教頭先生へ相談したところ後日その女の先生から「アンタさぁ！チクったでしょ！」と言われました。先生で「チクった」とか…と思い驚いたのですが、
それだけではなく子どもが駄々をこねたとき、私が子どもをうまく鎮めることが出来ないと「後処理ちゃんとしていってよね！」と言ったりします。（この出来事が起こる前にこの先生から「私はあの子たちのこと本当に大好きだから」と聞いていたので初めてこの言葉を聞いた時にはとても驚き何も言えませんでした。）
また、私が毎日の仕事の中で、その先生の気に障ったときに「あなたのお母さんは躾も出来ないの？私はちゃんと息子と娘に目上の人は敬うように教えてきたけど」など直接関係のない私の母親のことを言ってきたりしました。

また部屋の掃除をしていたときにその先生と他のクラスの先生の陰口を聞いてしまったことがあり、「あの子（私のこと）がいると子どもが狂うよね～」と言われていました。この言葉を聞いてしまったときは本当にショックでした。

先生の話を「はい」とあいづちをしながら聞いていたら「『はい』って言うのはわかったってことなんだからわからないんだったら『はい』って言わないで」と言われ強要されたり、毎日の保育の中でわからないことを聞いても「私に言われてもね～」とスルーされたり「わからないから主の先生にでも聞いて」とか「はぁ？なんのこと？」と言われたりします。また、その先生の娘さんが今年受験生だったのですが、9月から1月の間は気に障ることをするたびに遠くから睨まれていて子どもたちの前で怒鳴られることもありました。突然噴火する火山みたいでとても怖かったです。（受験シーズンが終わったあとはいくらかマシになって私もホッとしています）

また、去年、私と同じ立場だった先生のことを持ち出しては「去年の子どもたちのほうが今年の子どもたちより倍も大変だったのにさ、○○先生はよくやってたのに、どうしてあなたは出来ないんだろうね？」と言われたりもしました。

また先日、園の行事で会食があったのですが午後の活動の準備をするためにその女の先生が楽器を準備していたので私も手伝わないと、と思いその先生に「何か手伝うことはありますか？」ときいたのですがその先生から「散って！」と言われました。（会食中でそばに園長先生も居て子どももいました。）驚いて固まっていると「必要だったら言うから」と言われたのですがこれって普通ではありませんよね？思わず出た言葉だとしても普通「散って！」なんて言われたら「死んで」って意味に捉えても不思議ではないと思います。

色々酷いことを言われてきましたが上司であるため指導の部分もあると思いますし、私の至らない点も沢山あると思うので私はその先生を「嫌い」だとか「憎い」とは思っていませんでしたが、先日「散って！」と言われたあとからだんだん夜に訳もなく涙が出たり、呼吸が辛くなったりします。頭痛などもおこります。泣き叫ぶことが多くなってきたので今度、メンタルクリニックに掛かろうと思っています。

教頭先生や園長先生に相談することも考えましたが、その先生は私以外の先生には愛想が良いのでかえって他の先生との関係が悪くなると思って相談出来ていません。

先日、歳の離れた友達に相談する機会があったのですがそしたら労働基準監督署に告発するといいと言われました。が、告発することによってもっと人間関係が悪くなったら…と思うと不安で仕方ありません。このような場合はどうすることが一番適切なのでしょうか。助けてください。よろしくお願いします。

保育士として働く中で、モラハラに遭い、心身に不調をきたしているとのこと、本当に辛い状況ですね。まずは、あなたが一人ではないことを理解してください。多くの保育士が、人間関係や職場環境の問題に直面しています。この記事では、あなたの状況を改善するための具体的なステップと、今後のキャリアを守るためのアドバイスを提供します。

1. 現状の整理と問題点の明確化

まずは、あなたが直面している問題を具体的に整理しましょう。モラハラと判断できる言動を具体的に書き出し、それらがいつ、どこで、誰によって行われたのかを記録します。これは、今後の対応を検討する上で非常に重要です。

言動の記録: 具体的な言動を日付、時間、場所とともに記録します。例えば、「〇月〇日、午前10時、保育室にて、『後処理ちゃんとしていってよね！』と言われた」といった具合です。
感情の記録: その言動を受けたときに、あなたがどのように感じたかを記録します。例えば、「〇〇と言われたとき、とてもショックで悲しかった」など、感情を具体的に書き出すことで、自分の心の状態を客観的に把握できます。
影響の記録: その言動が、あなたの仕事や日常生活にどのような影響を与えているかを記録します。例えば、「〇〇のせいで、夜に眠れなくなった」「仕事に行くのが怖くなった」など、具体的な影響を記録することで、問題の深刻さを把握できます。

記録を始めることで、問題が可視化され、客観的に状況を把握できるようになります。また、今後の相談や対応の際に、具体的な証拠として役立ちます。

2. 相談できる相手を探す

一人で抱え込まず、信頼できる人に相談しましょう。相談相手としては、以下のような選択肢があります。

信頼できる同僚や先輩保育士: 園内に、親身になって話を聞いてくれる同僚や先輩がいれば、まずは相談してみましょう。
家族や友人: 家族や友人は、あなたの話を客観的に聞いてくれる存在です。
専門家（カウンセラー、精神科医）: メンタルクリニックを受診することは、非常に良い選択です。専門家は、あなたの心の状態を理解し、適切なアドバイスやサポートを提供してくれます。
労働組合: 園に労働組合がある場合は、相談してみましょう。労働組合は、労働者の権利を守るために活動しており、あなたの問題を解決するためのサポートをしてくれる可能性があります。
外部の相談窓口: 保育士向けの相談窓口や、ハラスメントに関する相談窓口も利用できます。

相談することで、あなたの気持ちが楽になるだけでなく、客観的なアドバイスを得ることができます。また、第三者に話すことで、問題解決の糸口が見つかることもあります。

3. 園への相談と対応

園への相談は、慎重に進める必要があります。相談する相手や、相談方法を検討しましょう。

相談相手の選定: 園長先生や、信頼できる上司に相談しましょう。相談相手を選ぶ際には、あなたの話を真剣に聞いてくれる人を選ぶことが重要です。
相談方法: 面談を希望し、これまでの経緯と、あなたが困っていることを具体的に伝えましょう。記録を参考に、客観的に状況を説明することが大切です。
証拠の提示: 記録した言動や、それによってあなたが感じたことなどを伝えます。
具体的な要望: 今後、どのような対応を望むのかを明確に伝えましょう。例えば、「〇〇先生との距離を置きたい」「〇〇先生からの言動を改善してほしい」など、具体的な要望を伝えることで、園側も対応しやすくなります。

園があなたの訴えを真摯に受け止め、適切な対応をしてくれることを期待しましょう。もし、園の対応に不満がある場合は、次のステップに進む必要があります。

4. 労働基準監督署への相談と法的手段

園への相談で問題が解決しない場合、労働基準監督署への相談も検討しましょう。労働基準監督署は、労働者の権利を守るために活動しており、あなたの状況を改善するためのサポートをしてくれる可能性があります。

労働基準監督署への相談: 労働基準監督署に相談し、あなたの状況を説明しましょう。相談の際には、記録を提示し、具体的な証拠を提示することが重要です。
専門家への相談: 弁護士や、労働問題に詳しい専門家に相談することも検討しましょう。専門家は、あなたの状況を法的に分析し、適切なアドバイスやサポートを提供してくれます。
法的手段の検討: 状況によっては、法的手段を検討することも必要になるかもしれません。弁護士と相談し、今後の対応について検討しましょう。

法的手段は、最終的な手段ですが、あなたの権利を守るために必要な場合もあります。専門家と相談し、慎重に検討しましょう。

5. メンタルヘルスケア

モラハラは、心身に大きな影響を与えます。メンタルヘルスケアを積極的に行い、心身の健康を守りましょう。

専門家のサポート: メンタルクリニックを受診し、専門家のサポートを受けましょう。カウンセリングや、必要に応じて薬物療法を受けることで、心の負担を軽減することができます。
休息とリフレッシュ: 十分な休息を取り、心身をリフレッシュさせましょう。趣味に時間を費やしたり、自然の中で過ごしたりすることで、ストレスを解消することができます。
ストレス管理: ストレスをため込まないように、自分なりのストレス解消法を見つけましょう。例えば、運動、瞑想、アロマテラピーなど、自分に合った方法でストレスを解消しましょう。
自己肯定感を高める: 自分を大切にし、自己肯定感を高めましょう。自分の良いところを認め、自信を持つことが大切です。

心身の健康を守ることは、問題解決への第一歩です。積極的にメンタルヘルスケアを行い、心身のバランスを保ちましょう。

6. 今後のキャリアについて

モラハラが原因で、今の職場で働き続けることが難しいと感じることもあるかもしれません。今後のキャリアについて、じっくりと考えましょう。

転職の検討: 状況によっては、転職も選択肢の一つです。モラハラのない、より良い職場環境を求めて、転職を検討しましょう。
キャリアプランの作成: 今後のキャリアプランを立てましょう。どのような保育士になりたいのか、どのような働き方をしたいのかを明確にすることで、目標に向かって進むことができます。
情報収集: 転職を検討する場合は、情報収集が重要です。求人情報を収集し、気になる求人には積極的に応募しましょう。
自己分析: 自分の強みや、やりたいことを明確にしましょう。自己分析を行うことで、自分に合った仕事を見つけることができます。

キャリアについて考えることは、あなたの将来を切り開くために重要です。積極的に情報収集し、自分に合ったキャリアプランを立てましょう。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。

今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

7. 周囲のサポートとネットワーク

一人で悩まず、周囲のサポートを受けましょう。家族、友人、同僚、専門家など、頼れる人に相談し、支え合うことが大切です。

家族や友人との連携: 家族や友人に、あなたの状況を話しましょう。彼らは、あなたの心の支えとなり、応援してくれるはずです。
同僚との連携: 園内に、同じような悩みを抱えている同僚がいるかもしれません。情報交換をしたり、互いに励まし合うことで、孤独感を軽減することができます。
専門家との連携: 専門家は、あなたの状況を客観的に判断し、適切なアドバイスやサポートを提供してくれます。
情報交換の場: 同じような境遇の人と交流できる場に参加することも、有効な手段です。

周囲のサポートを得ることで、あなたは一人ではないと感じ、問題解決への意欲を高めることができます。

8. 証拠の収集と記録の重要性

モラハラ問題に対処する上で、証拠の収集と記録は非常に重要です。証拠は、園との交渉や、法的手段を検討する際に、あなたの主張を裏付けるために役立ちます。

言動の記録: モラハラと判断できる言動を、日時、場所、内容とともに記録します。録音や録画も有効な証拠となります。
メールやメッセージの保存: モラハラ的な内容のメールやメッセージは、証拠として保存しておきましょう。
日記の記録: 感情や、体調の変化を記録しましょう。
第三者の証言: 同僚など、モラハラの状況を目撃した第三者の証言も、証拠として有効です。

証拠を収集し、記録しておくことで、あなたの主張の信憑性を高め、問題解決を有利に進めることができます。

9. 職場環境改善への取り組み

モラハラ問題は、個人の問題だけでなく、職場環境全体の問題であることも少なくありません。職場環境を改善するために、積極的に取り組むことも重要です。

ハラスメント防止のための研修: 園に対して、ハラスメント防止のための研修を提案しましょう。研修を通して、モラハラに関する知識を深め、意識改革を促すことができます。
相談窓口の設置: 園内に、ハラスメントに関する相談窓口を設置することを提案しましょう。相談窓口は、問題の早期発見と、解決に役立ちます。
就業規則の見直し: 就業規則に、ハラスメントに関する規定を盛り込むことを提案しましょう。
情報発信: 園内で、ハラスメントに関する情報を発信し、問題意識を高めましょう。

職場環境を改善することで、モラハラをなくし、より働きやすい環境を作ることができます。

10. ポジティブな視点と自己肯定感の維持

モラハラに遭うと、自己肯定感が低下し、ネガティブな感情に陥りがちです。しかし、ポジティブな視点を持ち、自己肯定感を維持することが、問題解決への力となります。

自分の強みを認識する: 自分の強みや、良いところを認識し、自信を持ちましょう。
目標を持つ: 目標を持つことで、モチベーションを維持し、前向きに進むことができます。
感謝の気持ちを持つ: 周囲の人々や、日々の生活に感謝の気持ちを持つことで、心のバランスを保つことができます。
休息とリフレッシュ: 十分な休息を取り、心身をリフレッシュさせましょう。

ポジティブな視点を持ち、自己肯定感を維持することで、困難な状況を乗り越え、成長することができます。

まとめ

保育士の職場でモラハラに遭い、心身に不調をきたしているとのこと、大変な状況ですが、必ず解決策はあります。現状を整理し、信頼できる人に相談し、適切な対応をとることが重要です。メンタルヘルスケアを積極的に行い、心身の健康を守りながら、今後のキャリアについてもじっくりと考えましょう。あなたは一人ではありません。必ず、より良い未来を切り開くことができます。

“`

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム