保育士の労働時間と休日の疑問を解決！ 1ヶ月単位の変形労働時間制における働き方の徹底解説

この記事では、保育士として働くあなたが抱える労働時間や休日の疑問を解決します。特に、1ヶ月単位の変形労働時間制を採用している保育園での働き方について、具体的な事例を基に、法律的な側面と、より良い働き方を見つけるためのヒントを提供します。

1ヶ月単位変形労働時間制の民間公認保育園で保育士をしています。

昨年度までは４週８休、今年度は４週９休になりました（休みには祝日や正月休み・日曜を込み）。

そこで質問です。

園の休みは日曜と正月の何日間かのみなのですが、今年度から土曜は休業扱いとし、土曜に休みを取る職員はシフト上は斜線扱い（公休でも年休でもないが休みにはカウントされている）、土曜に出勤した職員が平日に休みを取る場合は代休や振り替えではなく公休が足りない場合個人の年休を充てています。

解りづらいですよね…

例えば、１月は今年は園の正月休みが３日間・日曜が４日間に祝日が１日で８休⇒残りの公休は１日分取れる。 ⇒ 主任から皆で他に３日間ずつ休みを取ろうとなったが（本来これもおかしな話しなのですが…この業界では自己申告での年休取得はまだ難しく、うちはシフト上可能であれば皆で平等に休みを申請させて貰ってます。と言うか当園はこうして休みを取らせてもらえている方です）、その３日のうち土曜に休みを取る職員は公休でも年休でもなく斜線（休業）扱い・土曜に出勤して平日に休みを取る職員は自分の年休を充てているのです。

他月も同じような形態で休みを取っている為、土曜に出勤する職員は年休がどんどん減少します（実際にはそれでも毎年年休は消化されず積み重なっていき残るのですが…）。

土曜に保育園を開け園児も預かり業務に就いているのに休業扱いになるというのはどういう事なのでしょうか？

法人からの就労規約緒見ましたが、いまいちよく分からず、又園長・主任に確認をしても「だから土曜に出勤すると損だよ～。インフルとかで休む時足りなくなったら大変だよ～」との返事で…

解りづらい上に長くなり申し訳ありませんが、就労条件等に詳しいかたに教えて頂けたらと思い投稿させて頂きます。

1. 1ヶ月単位の変形労働時間制とは？基本を理解する

1ヶ月単位の変形労働時間制は、特定の期間（1ヶ月）を平均して、1週間あたりの労働時間が法定労働時間（原則40時間）を超えない範囲で、労働時間を柔軟に調整できる制度です。保育士の仕事は、子どもの預かり時間や行事の準備など、業務内容によって労働時間が変動しやすいため、この制度が採用されることがあります。

メリット: シフトの柔軟性、業務量の多い日に長時間の勤務が可能
デメリット: 労働時間の管理が複雑になりやすい、休日が不規則になる可能性がある

2. 疑問を紐解く！土曜日の休業扱いとは？

ご相談内容にある「土曜日の休業扱い」について、詳しく見ていきましょう。保育園が土曜日を休業日としている場合、本来であれば、その日は労働義務がないはずです。しかし、園児を預かるために出勤しているにも関わらず、休業扱いになっているという状況は、いくつかの問題点を含んでいます。

まず、労働基準法では、労働時間と休日の定義が明確に定められています。労働時間とは、使用者の指揮命令下に置かれている時間であり、休憩時間を除きます。休日とは、労働義務がない日のことです。土曜日に出勤しているということは、労働時間が発生していると考えられます。にもかかわらず、休業扱いになっている場合、労働時間の適切な管理ができていない可能性があります。

次に、年次有給休暇の取得についてです。土曜日に出勤した人が、後日、年休を取得しているとのことですが、これは本来、年休ではなく、代休や振替休日として扱われるべきです。年休は、労働者が心身のリフレッシュのために取得できる休暇であり、原則として、労働日の労働義務を免除されるものです。土曜日の労働に対する対価として、平日に休みを取る場合は、代休や振替休日として処理するのが適切です。

さらに、就業規則の確認も重要です。就業規則には、労働時間、休日、休暇に関する詳細が記載されています。園の就業規則を再度確認し、土曜日の取り扱いについて、明確な規定があるかを確認しましょう。もし、不明な点があれば、園の労務担当者や、専門家（社会保険労務士など）に相談することをおすすめします。

3. 労働時間の適切な管理とは？

労働時間を適切に管理することは、保育士の健康と安全を守り、労働条件を適正に保つために不可欠です。以下に、労働時間管理のポイントをまとめました。

タイムカードの正確な記録: 出退勤の時間を正確に記録し、残業時間や休憩時間の管理を徹底しましょう。
労働時間の見える化: 労働時間の記録を、労働者自身が確認できるようにしましょう。
残業時間の制限: 36協定に基づき、残業時間の上限を遵守しましょう。
休憩時間の確保: 適切な休憩時間を確保し、休憩時間中は自由に過ごせるようにしましょう。
健康管理: 長時間労働による健康への影響を考慮し、定期的な健康診断や、ストレスチェックを実施しましょう。

4. 休日と休暇の正しい理解

休日と休暇は、労働者の権利であり、適切な取得が重要です。以下に、休日と休暇の種類と、その違いを説明します。

法定休日: 労働基準法で定められた休日（毎週1日以上、または4週4日以上）。
所定休日: 会社が独自に定めた休日。
年次有給休暇: 労働基準法で定められた、労働者の心身のリフレッシュのための休暇。
代休: 休日労働を行った場合に、その代わりとして与えられる休日。
振替休日: あらかじめ休日と労働日を入れ替えること。

ご相談のケースでは、土曜日の出勤に対する休日の取り扱いが、年休として処理されていることが問題です。正しくは、代休や振替休日として処理されるべきです。また、土曜日が休業日扱いになっていることについても、労働の実態と合致しているか、就業規則を確認する必要があります。

5. 園長や主任とのコミュニケーション術

労働条件に関する疑問や不満がある場合は、園長や主任と積極的にコミュニケーションを取り、問題を解決していくことが重要です。以下に、効果的なコミュニケーションのためのポイントをまとめました。

問題点の明確化: 何が問題なのかを具体的に説明し、誤解がないようにしましょう。
根拠の提示: 労働基準法や就業規則など、客観的な根拠に基づいて説明しましょう。
解決策の提案: 問題解決のための具体的な提案をしましょう。
冷静な対応: 感情的にならず、冷静に話し合いましょう。
記録の保持: 話し合いの内容や結果を記録しておきましょう。

園長や主任との話し合いがうまくいかない場合は、第三者機関（労働基準監督署や、労働組合など）に相談することも検討しましょう。

6. 労働基準監督署への相談

労働基準監督署は、労働基準法に基づき、労働条件の確保や改善を図るための機関です。労働時間、休日、休暇、賃金など、労働に関する様々な問題について、相談することができます。園との話し合いで解決しない場合や、違法な労働条件で働いている場合は、労働基準監督署に相談することも検討しましょう。

労働基準監督署に相談する際には、以下の準備をしておくとスムーズです。

労働契約書、就業規則: 労働条件を確認するための資料です。
タイムカード、給与明細: 労働時間や賃金の記録です。
メモ、記録: これまでの経緯や、話し合いの内容を記録しておきましょう。

7. より良い働き方を見つけるために

現在の職場で問題を解決することが難しい場合、より良い労働条件の職場を探すことも選択肢の一つです。以下に、転職活動の際に役立つ情報をまとめました。

求人情報の確認: 労働時間、休日、休暇、給与などの労働条件をしっかりと確認しましょう。
職場の雰囲気: 職場の雰囲気や、人間関係も重要な要素です。
面接での質問: 労働条件に関する疑問点や、不安な点は、面接で積極的に質問しましょう。
情報収集: 転職エージェントや、転職サイトを活用して、情報収集を行いましょう。

転職活動は、自分のキャリアを見つめ直し、より良い働き方を見つけるための良い機会です。積極的に情報収集し、自分に合った職場を探しましょう。

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8. 保育士のキャリアアップとスキルアップ

保育士として働きながら、キャリアアップやスキルアップを目指すことも可能です。以下に、具体的な方法をいくつか紹介します。

資格取得: 認定保育士、主任保育士、保育士リーダーなどの資格を取得することで、キャリアアップを目指せます。
研修参加: 保育に関する専門的な知識やスキルを習得するための研修に参加しましょう。
情報収集: 保育に関する最新の情報や、他園の取り組みを積極的に収集しましょう。
自己研鑽: 読書や、自己啓発セミナーへの参加など、自己研鑽に励みましょう。
経験の積み重ね: 様々な経験を積むことで、保育士としてのスキルを高めましょう。

9. 労働環境改善のためのアクションプラン

現在の職場の労働環境を改善するために、具体的なアクションプランを立てて、実行に移しましょう。以下に、アクションプランの例をいくつか紹介します。

問題点の整理: 抱えている問題を具体的に整理し、優先順位をつけましょう。
情報収集: 労働基準法や、就業規則に関する情報を収集しましょう。
関係者とのコミュニケーション: 園長や主任と積極的にコミュニケーションを取り、問題解決に向けて協力しましょう。
記録の作成: 話し合いの内容や、進捗状況を記録しておきましょう。
専門家への相談: 必要に応じて、専門家（社会保険労務士や、労働組合など）に相談しましょう。

10. まとめ：より良い働き方を目指して

この記事では、保育士の労働時間や休日に関する疑問を解決するために、1ヶ月単位の変形労働時間制、土曜日の休業扱い、労働時間の適切な管理、休日と休暇の正しい理解、園長や主任とのコミュニケーション術、労働基準監督署への相談、より良い働き方を見つけるための情報、キャリアアップとスキルアップ、労働環境改善のためのアクションプランについて解説しました。

今回の相談者のケースでは、土曜日の労働に対する休日の取り扱いが、年次有給休暇として処理されていること、土曜日が休業日扱いになっていることなど、いくつかの問題点が見られます。まずは、就業規則を確認し、園長や主任と話し合い、問題解決に向けて取り組むことが重要です。必要に応じて、専門家や、労働基準監督署に相談することも検討しましょう。

保育士として、より良い働き方を見つけるためには、労働条件に関する知識を深め、積極的に情報収集し、行動することが大切です。この記事が、あなたのキャリアをより良いものにするための一助となれば幸いです。

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