15歳で精神障害者保健福祉手帳を取得するメリット・デメリットを徹底解説！転職や就職への影響も

15歳で精神障害者保健福祉手帳を取得するメリット・デメリットを徹底解説！転職や就職への影響も

この記事では、15歳で適応障害と広汎性発達障害（アスペルガー症候群、ADHD）を抱える方が、精神障害者保健福祉手帳を取得することのメリットとデメリットについて、詳しく解説します。精神障害者保健福祉手帳は、就職活動や転職活動、日々の生活において、様々なサポートを受けるための重要なツールです。しかし、取得にはメリットだけでなく、注意すべき点も存在します。この記事を通じて、ご自身の状況に最適な選択ができるよう、具体的な情報を提供します。

精神障害者保健福祉手帳とは？

精神障害者保健福祉手帳は、精神疾患を抱える方が、様々な支援やサービスを受けやすくするための手帳です。この手帳を持つことで、医療費の助成、公共交通機関の割引、税金の控除など、様々なメリットを享受できます。手帳には1級から3級までの等級があり、障害の程度によって受けられる支援の内容が異なります。

15歳で手帳を取得するメリット

15歳という年齢で精神障害者保健福祉手帳を取得することには、将来の就職や生活において、多くのメリットがあります。

1. 就職活動におけるサポート

手帳を持っていることで、障害者雇用枠での就職活動が可能になります。障害者雇用枠は、企業の理解と配慮のもと、障害のある方が働きやすいように配慮された雇用形態です。例えば、

• 勤務時間や業務内容の調整
• 職場環境の整備
• 合理的配慮の提供

など、個々の状況に合わせたサポートを受けられます。これにより、自身の能力を最大限に活かせる職場で働くことが期待できます。

2. 経済的な支援

手帳の等級に応じて、医療費の自己負担額が軽減される可能性があります。また、自立支援医療（精神通院医療）の制度を利用することで、通院にかかる費用を抑えることができます。さらに、障害年金を受給できる可能性も出てきます。経済的な負担が軽減されることで、治療や生活に集中しやすくなります。

3. 福祉サービスの利用

手帳を持っていることで、様々な福祉サービスを利用できます。例えば、就労移行支援事業所や就労継続支援事業所などのサービスを利用し、就労に必要なスキルを習得したり、職場での適応をサポートしてもらったりすることができます。また、地域によっては、手帳を持っていることで、様々な相談支援や生活支援を受けることができます。

4. 社会的な理解の促進

手帳を持つことで、周囲の人々に自身の状況を伝えることが容易になります。これにより、周囲の理解と協力を得やすくなり、より安心して生活を送ることができます。また、障害に対する社会的な理解が深まるにつれて、偏見や差別が減少し、より多くの人が自分らしく生きられる社会へと繋がります。

15歳で手帳を取得するデメリットと注意点

一方で、15歳で手帳を取得することには、いくつかのデメリットや注意点も存在します。これらの点を理解し、慎重に検討することが重要です。

1. 周囲への告知

手帳を持っていることは、周囲の人々に知られる可能性があります。特に、就職活動や進学の際には、企業や学校に手帳の提示を求められることがあります。これにより、周囲に自身の障害について知られることになります。しかし、これは必ずしもネガティブなことばかりではありません。周囲の理解を得ることで、より適切なサポートを受けられる可能性も高まります。

2. 制度の利用制限

手帳を持っていることで、一部の制度の利用が制限される可能性があります。例えば、一部の職業では、手帳を持っていることが採用の条件となる場合があります。また、海外旅行や留学の際に、ビザの取得や入国審査で、手帳の提示を求められることがあります。これらの制限を理解し、事前に必要な手続きを行うことが重要です。

3. 自己肯定感への影響

手帳を持つことで、自己肯定感が低下する可能性があります。特に、思春期という多感な時期には、自己肯定感が揺らぎやすいものです。手帳を持つことで、自分が「障害者」であるという意識が強くなり、自己否定的な感情を抱くこともあります。しかし、手帳はあくまでサポートを受けるためのツールであり、自身の価値を否定するものではありません。周囲のサポートを受けながら、自己肯定感を高めていくことが重要です。

4. 申請手続きの煩雑さ

手帳の申請には、医師の診断書や申請書の提出など、煩雑な手続きが必要です。また、審査には時間がかかることもあります。申請手続きに関する情報を収集し、事前に準備を整えておくことが重要です。必要に応じて、専門家や相談機関に相談することも有効です。

手帳取得のための具体的なステップ

精神障害者保健福祉手帳を取得するためには、以下のステップを踏む必要があります。

1. 医師への相談

まずは、主治医に相談し、手帳の申請について検討しましょう。医師は、あなたの病状や治療状況を把握しており、手帳の申請が可能かどうかを判断してくれます。また、申請に必要な診断書を作成してくれます。

2. 申請書類の準備

申請に必要な書類を準備します。一般的には、以下の書類が必要となります。

• 精神障害者保健福祉手帳申請書
• 医師の診断書（精神障害用）
• 印鑑
• 写真（縦4cm×横3cm）
• マイナンバーカードまたは通知カード

申請書類は、お住まいの市区町村の障害福祉担当窓口で入手できます。また、自治体のウェブサイトからダウンロードできる場合もあります。

3. 申請書の提出

準備した申請書類を、お住まいの市区町村の障害福祉担当窓口に提出します。申請は、本人または家族が行うことができます。郵送での申請も可能です。

4. 審査

提出された申請書類は、市区町村の担当者によって審査されます。審査には、数週間から数ヶ月かかる場合があります。

5. 手帳の交付

審査の結果、手帳の交付が認められた場合、手帳が交付されます。手帳の等級は、医師の診断書に基づいて決定されます。

発達障害と手帳申請について

ご質問者様は、発達障害（アスペルガー症候群、ADHD）と診断されており、IQ73であるとのことです。発達障害の場合、精神障害者保健福祉手帳の申請は可能です。ただし、手帳の等級は、障害の程度によって決定されます。IQ73という数値は、知的障害の可能性を示唆していますが、手帳の等級は、知的障害の有無だけでなく、日常生活や社会生活における支障の程度も考慮して決定されます。

初診から時間が経っていても、発達障害と診断されたのであれば、手帳の申請は可能です。重要なのは、現在の症状や困りごとを医師に正確に伝え、診断書を作成してもらうことです。転院前の心療内科での通院歴も、申請の際に参考になる場合があります。申請の際には、これまでの経緯を詳しく説明し、現在の状況を正確に伝えるようにしましょう。

就職・転職活動における注意点

障害者雇用枠での就職・転職活動を行う際には、いくつかの注意点があります。

1. 自己理解を深める

自身の障害特性を正確に理解し、どのようなサポートが必要かを明確にしておくことが重要です。自己分析を行い、得意なこと、苦手なこと、困りごとなどを整理しましょう。就労移行支援事業所やハローワークなどの支援機関を利用し、自己理解を深めることも有効です。

2. 企業研究を徹底する

障害者雇用枠での求人情報は、一般の求人情報とは異なる場合があります。企業のウェブサイトや求人情報誌だけでなく、ハローワークや障害者専門の求人サイトなどを活用し、様々な情報を収集しましょう。企業の理念や事業内容、職場環境などを調べ、自分に合った企業を選ぶことが重要です。

3. 面接対策を行う

面接では、自身の障害について正直に伝え、どのように仕事に取り組みたいかを説明する必要があります。事前に、自己紹介、志望動機、自己PRなどを準備し、模擬面接などで練習しておきましょう。面接官からの質問に、落ち着いて、分かりやすく答えることが重要です。

4. 職場定着のための準備

就職後も、職場での適応をサポートするための準備をしておきましょう。例えば、上司や同僚に自身の障害について伝え、理解を求めること、合理的配慮を求めること、困ったことがあれば、すぐに相談できる体制を整えることなどが重要です。また、定期的に、自身の状況を振り返り、必要に応じて、専門家や支援機関に相談することも有効です。

障害者雇用枠での就職・転職活動は、一般の就職・転職活動とは異なる点が多く、不安を感じることもあるかもしれません。しかし、適切な準備と対策を行うことで、自分に合った仕事を見つけ、長く働き続けることができます。

まとめ

15歳で精神障害者保健福祉手帳を取得することには、就職活動や経済的な支援、福祉サービスの利用など、多くのメリットがあります。しかし、周囲への告知や制度の利用制限、自己肯定感への影響など、注意すべき点も存在します。手帳の取得を検討する際には、メリットとデメリットを比較検討し、自身の状況に最適な選択をすることが重要です。

手帳の申請手続きや就職活動に関する疑問や不安がある場合は、専門家や相談機関に相談することをお勧めします。適切なサポートを受けることで、より安心して、自分らしい生き方を見つけることができるでしょう。

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