夫の失業、子どもの預け先問題…私が再び働くために必要なこと、徹底チェックリスト！

今回の記事では、50歳を目前に控えた夫の失業、そして幼いお子さんを抱えながら、再び働き始めることを検討されているあなたに向けて、具体的なアドバイスとチェックリストをご提供します。
経済的な不安、子どもの預け先問題、夫との関係性…と、多くの課題を抱えながらも、前向きに「働く」という選択肢を選ばれたあなたの背中を力強く押せるよう、具体的な解決策を提示していきます。

素直に伝えるとやはり、夫婦間に不穏な空気が流れますか？プライドが高い夫。幾度か上司や社長・専務に会社での経営方針に異議を唱えて、役職から平へ降格になったり、年収も200万円下がりじわじわと自主退職を迫られています。50歳前です。不当解雇として、戦うとは言っていますが、会社は辞めると言われました。

子どもが小学生低学年と幼稚園児が居て、派遣でもいいので仕事を探しています。私は専業主婦でした。働く上で子供らの体調不良などいざとなった時、まだ元気で居てくれている（70歳後半ですが）義理宅が近くになり、生活がかかっていますし、息子の尻拭いではないですがサポートをお願いしたいと思っています。

もちろん、学童保育所申請と幼稚園の預かり保育は利用してでの事ですが、熱や学級閉鎖・台風などの警報の時など、その時どうするか不安です。緊急要員です。しかし、夫は義理宅には心配かけたくないそうで、また、自分に非があり今回の結果を招いた事も、知られたくないそうで「会社が不景気のあおりで、閉鎖する」など、自分から伝えるので余計な事を言うなと言っています。

以前半年くらい前でしょうか、節約しても月々3万円位赤字になるので派遣でフルタイム働いたことがあります。上の子は学童へ、下の子は預かり保育利用、夫は何かにつけて義理宅に丸投げで、義理宅も続くと思うと負担に感じ、嫌みを言われたり、私たちの介護はどうなるの？と働く理由を夫の稼ぎの足しに・・との建前だったので私が追い込まれたのと、派遣先の都合で派遣切りにあい色々あって、家にいる現状でした。

その時の働く理由も、お袋達に心配をかけたくないので生活費が足らないので、働くと言う事は伏せて欲しいとの夫の強い要望がありました。家のローンもありますし、今度は、家計の足しではなく、夫が失業となるのでそんな甘い事も言ってられなくなりました。

夫はお袋達に心配をかけたくないというのですが、ここは真実を話して、生活が落ち着くまで緊急の時はサポートしてもらいたいのですが、姑達からしたら息子の失態でこの状況を招いたと言うのを嫁から聞かされたくないと思うでしょうか？私の敵にまわられると大変困ります。夫に働く理由をやんわりと伝えるのを待つ方が得策ですしょうか？

私の方の両親は他界していて、実家も売ってしまい何も頼るものがないです。病児保育なども視野に入れていますが、事前予約が居ることと、定員が5名なので満室で利用できませんでした。ファミリーサポートも利用には日時完全指定予約が基本で、突然依頼は出来ません。

病気や台風などの警報など、突然やってくるのでその時の預け先がネックです。再度働く上で、ハローワークに行ったり、履歴書を書いたりして、子供達にはまた学童や預かり保育に行ってもらうかもしれない事も、話して（すごく嫌がっていますが）こちらは働くしかないと思っているのに、夫はのほほ～んとビールを飲んでネットゲームをしているのを見ると、イライラします。扶養は気にせずしっかりと働けと言われると他人事みたいな態度が更にイラつきます。

私もアラフォーですし、パートのフルタイムを希望はしています。しんどい割には実入りが少ない保育士なので、夫が期待する程は稼げないです。家のローンもありますし・・すごくこの先が心配で不安です。夫の再就職も決まるかも心配です。正社員で年収450万円以上って、あるものでしょうか？鉄工所の職人ではあります。何でも出来るとは言っていました。

世の中そんなに甘くないと思ってしまいます。男はプライド重視なんですね。私なら生活と家族重視で考えるので、男女の差なんでしょうね。私のパート先も見つかるか、不安です。数撃ち当るで応募と面接頑張ります。愚痴も入りすいません。

1. 現状の整理と優先順位の明確化

まずは、現状を客観的に整理し、優先順位を明確にすることから始めましょう。
置かれている状況を正確に把握することで、具体的な対策を立てることが可能になります。

夫の状況： 50歳手前で、会社都合による退職を迫られている。
鉄工所の職人としてのスキルはあるものの、再就職活動が必要。
あなたの状況： 専業主婦から、パートでの就労を検討中。
子どもは小学生と幼稚園児。
頼れる親族は義理の両親のみ。
経済状況： 住宅ローンがあり、生活費が不足している。
課題： 夫の再就職、子どもの預け先、義理の両親との関係性、夫とのコミュニケーション。

この状況を踏まえ、以下の優先順位で対策を検討しましょう。

生活費の確保： あなたの就労、または夫の早期再就職。
子どもの預け先の確保： 学童保育、預かり保育、義理の両親のサポートなど。
夫とのコミュニケーション： 現状の共有と、今後の協力体制の構築。
義理の両親との関係性： サポートを得るための、適切なコミュニケーション。

2. 収入確保のための具体的なアクションプラン

生活費を確保するために、まずはあなたの就労と、夫の再就職活動を同時進行で進めていく必要があります。
それぞれの具体的なアクションプランを立てましょう。

2-1. あなたの就労活動

パート、派遣、アルバイトなど、様々な働き方を検討し、あなたの状況に合った仕事を探しましょう。
以下は、具体的なステップです。

自己分析： あなたのスキル、経験、興味関心、希望する働き方（時間、勤務地、職種など）を明確にする。
保育士としての経験を活かせる仕事、または未経験でも可能な仕事など、幅広い選択肢を検討しましょう。
情報収集： ハローワーク、求人サイト（wovieなど）、企業のホームページなどを活用し、求人情報を収集する。
パート、派遣、アルバイトなど、様々な雇用形態の情報を比較検討する。
応募書類の作成： 履歴書、職務経歴書を作成する。
これまでの経験やスキルを具体的にアピールし、あなたの強みを効果的に伝える。
自己PRでは、子育てとの両立への意欲や、柔軟な対応能力などをアピールする。
面接対策： 面接で聞かれる可能性のある質問を想定し、回答を準備する。
自己紹介、志望動機、これまでの経験、子育てとの両立について、などをスムーズに話せるように練習する。
面接： 面接に臨む。
企業の求める人物像を理解し、あなたの強みをアピールする。
子育てとの両立について、具体的なサポート体制（家族、保育施設など）を説明する。

【チェックリスト】

自己分析を行い、希望する働き方（時間、職種、勤務地など）を明確にした。
ハローワーク、求人サイトなどで求人情報を収集した。
履歴書、職務経歴書を作成し、応募書類を準備した。
面接対策を行い、自己PRや志望動機を準備した。
面接に臨み、企業の求める人物像を理解し、あなたの強みをアピールした。

2-2. 夫の再就職活動

夫の再就職活動も、早期に始める必要があります。
以下は、具体的なステップです。

自己分析： これまでの職務経験、スキル、強み、興味関心を整理する。
鉄工所の職人としての経験を活かせる仕事、または異業種への転職も視野に入れる。
情報収集： ハローワーク、転職サイト、企業のホームページなどを活用し、求人情報を収集する。
これまでの経験を活かせる求人、または未経験でも可能な求人など、幅広い選択肢を検討する。
応募書類の作成： 履歴書、職務経歴書を作成する。
これまでの経験やスキルを具体的にアピールし、自己PRでは、あなたの強みを効果的に伝える。
面接対策： 面接で聞かれる可能性のある質問を想定し、回答を準備する。
自己紹介、志望動機、これまでの経験、退職理由などをスムーズに話せるように練習する。
面接： 面接に臨む。
企業の求める人物像を理解し、あなたの強みをアピールする。
退職理由については、誠実に説明し、前向きな姿勢を示す。

【チェックリスト】

自己分析を行い、これまでの職務経験やスキルを整理した。
ハローワーク、転職サイトなどで求人情報を収集した。
履歴書、職務経歴書を作成し、応募書類を準備した。
面接対策を行い、自己PRや退職理由を準備した。
面接に臨み、企業の求める人物像を理解し、あなたの強みをアピールした。

3. 子どもの預け先の確保と、緊急時の対応

あなたが働き始めるにあたり、子どもの預け先の確保は最重要課題の一つです。
学童保育、預かり保育、義理の両親のサポートなど、様々な選択肢を検討し、
緊急時の対応についても、事前に準備しておく必要があります。

3-1. 預け先の検討

学童保育： 既に利用している場合は、継続して利用する。
利用時間や、長期休暇中の預かりについて、確認する。
幼稚園の預かり保育： 既に利用している場合は、継続して利用する。
利用時間や、長期休暇中の預かりについて、確認する。
義理の両親のサポート： 義理の両親に、子どもの預かりを依頼できるか相談する。
事前に、預かりの頻度や時間、子どもの状況などを話し合っておく。
ファミリーサポート： ファミリーサポートを利用できるか、事前に登録しておく。
利用条件や、料金、利用方法などを確認する。
病児保育： 病児保育の利用を検討する。
利用条件や、料金、予約方法などを確認する。
その他の選択肢： ベビーシッター、一時保育など、他の選択肢も検討する。

【チェックリスト】

学童保育、幼稚園の預かり保育の利用状況を確認した。
義理の両親に、子どもの預かりを依頼できるか相談した。
ファミリーサポートへの登録を検討した。
病児保育の利用を検討した。

3-2. 緊急時の対応

子どもの体調不良や、台風などの自然災害など、緊急時の対応についても、事前に準備しておく必要があります。

義理の両親との連携： 緊急時に、義理の両親に子どもの預かりを依頼できる体制を整えておく。
事前に、連絡方法や、子どもの状況などを共有しておく。
病児保育の利用： 病児保育の利用を検討し、予約方法などを確認しておく。
近隣のサポート体制： 近隣の友人や、知人など、頼れる人に、緊急時のサポートを依頼できるか相談しておく。
会社の理解： 勤務先の会社に、子どもの体調不良などによる、急な欠勤や早退について、理解を求めておく。

【チェックリスト】

義理の両親との連携体制を整えた。
病児保育の利用について、情報を収集した。
近隣の友人や知人に、緊急時のサポートを依頼できるか相談した。
勤務先の会社に、子どもの体調不良などによる、急な欠勤や早退について、理解を求めた。

4. 夫とのコミュニケーションと、義理の両親との関係構築

夫との協力体制を築き、義理の両親からのサポートを得るためには、
適切なコミュニケーションが不可欠です。

4-1. 夫とのコミュニケーション

夫と、現状の状況や、今後の協力体制について、率直に話し合う必要があります。
お互いの気持ちを理解し、協力し合える関係を築きましょう。

現状の共有： 夫に、あなたの就労に対する考えや、経済的な状況について、正直に伝える。
夫の気持ちにも寄り添い、理解を示しながら、話し合う。
協力体制の構築： 子どもの預け先、家事分担など、具体的な協力体制について話し合う。
お互いの負担を軽減し、協力し合える方法を見つける。
感謝の気持ち： 互いに感謝の気持ちを伝え合う。
相手の努力を認め、感謝の言葉を伝えることで、良好な関係を築く。

【チェックリスト】

夫に、あなたの就労に対する考えや、経済的な状況について、正直に伝えた。
子どもの預け先、家事分担など、具体的な協力体制について話し合った。
互いに感謝の気持ちを伝え合った。

4-2. 義理の両親との関係構築

義理の両親からのサポートを得るためには、
良好な関係を築き、あなたの状況を理解してもらう必要があります。

夫との相談： 夫と相談し、義理の両親に、現状をどのように伝えるか、話し合う。
夫のプライドを傷つけないように配慮しつつ、あなたの状況を理解してもらう方法を検討する。
正直な説明： 義理の両親に、夫の状況や、あなたの就労について、正直に説明する。
夫の失態を責めるのではなく、今後の生活に対する不安や、サポートのお願いを伝える。
感謝の気持ち： 義理の両親に、これまでのサポートに対する感謝の気持ちを伝える。
感謝の気持ちを伝えることで、今後のサポートも得やすくなる。
定期的なコミュニケーション： 定期的に、義理の両親とコミュニケーションを取り、良好な関係を維持する。
子どもの様子を報告したり、近況を話したりすることで、親密度を高める。

【チェックリスト】

夫と相談し、義理の両親に、現状をどのように伝えるか、話し合った。
義理の両親に、夫の状況や、あなたの就労について、正直に説明した。
義理の両親に、これまでのサポートに対する感謝の気持ちを伝えた。
定期的に、義理の両親とコミュニケーションを取り、良好な関係を維持した。

5. まとめ：未来への一歩を踏み出すために

今回の記事では、夫の失業、子どもの預け先問題、経済的な不安など、様々な課題を抱えながらも、再び働き始めることを検討されているあなたに向けて、具体的なアドバイスとチェックリストをご提供しました。
これらのステップを踏むことで、あなたは必ず、未来への一歩を踏み出すことができます。
困難な状況ではありますが、諦めずに、前向きに進んでいきましょう。

【最終チェックリスト】

現状を整理し、優先順位を明確にした。
収入確保のための具体的なアクションプランを立て、実行した。
子どもの預け先を確保し、緊急時の対応について準備した。
夫とのコミュニケーションを図り、協力体制を築いた。
義理の両親との関係を構築し、サポートを得られるように努めた。

あなたの未来が、明るく輝かしいものになることを、心から応援しています。

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