保育園問題、待機児童問題…「あのママ」は何が問題？働き方改革と子育ての狭間で考える
保育園問題、待機児童問題…「あのママ」は何が問題？働き方改革と子育ての狭間で考える
この記事では、保育園の利用に関する疑問や不満を抱えている方に向けて、具体的な解決策と、より良い働き方を見つけるためのヒントを提供します。特に、子育てと仕事の両立に悩む方々が直面する課題に焦点を当て、保育園の利用状況に対する疑問や、待機児童問題の現状を踏まえながら、どのようにしてより良い働き方、そして子育て環境を築いていくかを掘り下げていきます。
ほぼ愚痴です。
息子の保育園に習い事をしている子がいます。
週3回、午後2児半にお迎えで習い事は1時間半から2時間。
そんなに子供に習い事させられるなら保育園、要らなくないですか？
待機児童の多い地域です。そのママさんは殆ど働いていないようで、去年 私が育休中の時は「遊ぼうー。うちはいつでも良いよー」と連絡がきてびっくりしました。ランチだけかな？と思ったら ガッツリ1日コースで…仕事は？って感じでした。
うちだって、出来れば習い事させてあげたいけど 平日は厳しいです。
しかもそのママさん、上の子の習い事の時間、下の子を保育園に預けっぱなし。保育園も強く言えないらしく（それも謎）やりたい放題です。
「下の子、てが掛かるから大変で。連れていけないの」が口癖で、なんでもかんでも保育園。
保育園は仕事をしている間 子供を預かる場所。せめて 上の子の習い事の時間は下の子を連れて帰るべきではないですか？
ただでさえ保育士不足で手が足りていない様子の園。
うちの下の子はあまりオムツ替えもしていないのか 金曜日になるにつれ お尻かぶれが酷くなり 土日で治って また月曜日から酷くなって 金曜日にピークを迎える感じです。
そのママさんは自分が全く間違った事をしている意識はないようです。
保育園への不満も多く「あの保育園、先生ちゃんと見てないよね？もっと見てて欲しくない？」とか言われると その前に自分の子は自分でみれば？働いてない時間は…と思ってしまいます。
しかも月曜日から土曜日までガッツリ預けっぱなし。（習い事する前から）
頻繁に1人で買い物している所にでくわします。「あれ？〇〇くんは？」って聞くと 毎回「保育園！」と。
周りには保育園に入れなくて県外の無認可に預けている人も沢山いるのに、これっておかしくないですか？
ご相談ありがとうございます。保育園の利用状況に対する疑問、待機児童問題、そして子育てと仕事の両立に関するお悩み、大変共感できます。特に待機児童が多い地域では、保育園の利用状況が問題視されがちです。今回は、この複雑な問題について、いくつかの視点から掘り下げていきましょう。
1. 保育園の本来の役割と現状
まず、保育園の役割について再確認しましょう。保育園は、保護者が仕事や病気などで家庭での保育が難しい場合に、子どもを預かる施設です。厚生労働省の定義では、保育を必要とする子どもの保護を目的としています。しかし、現状では、保育園の利用目的が多様化し、本来の目的から逸脱しているケースも見受けられます。
- 保育の必要性の定義: 厚生労働省は、保育の必要性がある場合として、就労、妊娠・出産、疾病・障害、親族の介護などを挙げています。しかし、この定義が曖昧であるため、様々な状況で保育園が利用されています。
- 待機児童問題: 待機児童問題は深刻で、保育園に入れない子どもたちが多くいます。これは、保育施設の不足だけでなく、保育士の人手不足も大きな原因です。
- 保育園の質の確保: 保育士の負担増加や人手不足により、保育の質が低下する懸念もあります。おむつかぶれの問題も、保育士の負担増が影響している可能性があります。
2. 相談者の状況と問題点
相談者様の状況を整理すると、以下の点が問題として挙げられます。
- 保育園の利用目的の疑問: 働いていない保護者が、子どもの習い事のために保育園を利用することへの疑問。
- 保育園の利用時間: 上の子の習い事の時間に、下の子を保育園に預けっぱなしにすることへの疑問。
- 保育園の負担増: 保育士不足の中、一部の保護者の過度な利用が、保育園の負担を増やしているという懸念。
- 保育環境への不満: 子どもがおむつかぶれになるなど、保育環境への不満。
これらの問題は、保育園の利用に関するルールやモラルの問題だけでなく、待機児童問題、保育士不足、そして子育て支援の不足といった複合的な要因が絡み合っています。
3. 解決策の提案
では、これらの問題に対して、どのような解決策があるのでしょうか。以下に、具体的な提案をいくつか示します。
3.1. 保育園とのコミュニケーション
まずは、保育園とのコミュニケーションを密にすることが重要です。
- 園との相談: 保育園の園長や担任の先生に、現状の疑問や不安を相談してみましょう。保育園側も、保護者の意見を聞くことで、より良い保育環境を模索することができます。
- 情報共有: 他の保護者との情報交換も有効です。同じ悩みを持つ保護者と連携し、園に対して改善を求めることもできます。
- 保育園の方針確認: 保育園の利用に関するルールや方針を改めて確認し、疑問点があれば園に質問しましょう。
3.2. 行政への働きかけ
次に、行政への働きかけも重要です。
- 意見の提出: 地域の保育に関する問題点や改善要望を、自治体に伝えましょう。
- 情報公開請求: 保育園の運営状況や待機児童に関する情報を、自治体に情報公開請求することもできます。
- 署名活動: 地域の保育環境を改善するために、署名活動などを行うことも有効です。
3.3. 働き方の見直し
子育てと仕事の両立をより良くするために、働き方を見直すことも検討しましょう。
- テレワークの活用: テレワーク可能な仕事であれば、在宅勤務を取り入れることで、子どもの送り迎えや急な病気への対応がしやすくなります。
- 時短勤務: 時短勤務制度を利用することで、子どもの保育園への送迎や、家事との両立がしやすくなります。
- キャリアチェンジ: 現在の仕事が子育てと両立しにくい場合は、より柔軟な働き方ができる職種への転職も検討しましょう。
働き方の見直しは、個人の生活だけでなく、社会全体の働き方改革にもつながります。柔軟な働き方を実現することで、子育てと仕事の両立がより容易になり、女性のキャリア形成を支援することにもつながります。
3.4. 地域のサポートの活用
地域には、子育てをサポートする様々な制度やサービスがあります。積極的に活用しましょう。
- ファミリーサポート: 地域の子育て支援団体が提供する、子どもの預かりサービス。
- 一時保育: 幼稚園や保育園が実施する、一時的な子どもの預かりサービス。
- 病児保育: 子どもが病気の際に、看護師や保育士が自宅や施設で保育を行うサービス。
- ベビーシッター: 自宅で子どもの保育を行うサービス。
これらのサービスを活用することで、子育ての負担を軽減し、仕事との両立を支援することができます。
4. 成功事例の紹介
実際に、これらの解決策を実践し、子育てと仕事の両立を実現している人たちの事例を紹介します。
- 事例1: 30代女性Aさんは、フルタイム勤務で、夫も多忙なため、保育園の利用状況に不満を感じていました。そこで、園長に相談し、他の保護者とも連携して、園の運営改善を求めました。同時に、テレワーク可能な部署に異動し、柔軟な働き方を実現しました。
- 事例2: 40代女性Bさんは、待機児童問題に直面し、地域の自治体に積極的に意見を提出しました。また、ファミリーサポートを利用し、子どもの預かりを確保しながら、時短勤務で仕事を続けています。
- 事例3: 20代女性Cさんは、子育てと仕事の両立に悩み、キャリアチェンジを決意しました。自分のスキルを活かせる、在宅勤務可能な職種に転職し、子育てと仕事を両立しています。
これらの事例から、問題解決のためには、積極的に行動し、様々な選択肢を検討することが重要であることがわかります。
5. 専門家の視点
キャリアコンサルタントとして、私は、子育てと仕事の両立に関する相談を多く受けてきました。多くの方が、保育園の利用や働き方、キャリア形成について悩んでいます。専門家として、以下の点を強調したいと思います。
- 問題の可視化: 自分の抱える問題を具体的に整理し、何が問題なのかを明確にすることが重要です。
- 情報収集: 地域の保育に関する情報や、利用できる制度について、積極的に情報収集を行いましょう。
- 柔軟な発想: 働き方やキャリアについて、固定観念にとらわれず、柔軟な発想で様々な選択肢を検討しましょう。
- 専門家への相談: キャリアコンサルタントや、子育て支援の専門家など、専門家に相談することで、具体的なアドバイスやサポートを受けることができます。
子育てと仕事の両立は、決して簡単なことではありません。しかし、問題点を整理し、解決策を探求し、積極的に行動することで、より良い未来を切り開くことができます。
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6. まとめ
今回の相談では、保育園の利用状況に対する疑問、待機児童問題、そして子育てと仕事の両立に関する様々な問題が浮き彫りになりました。これらの問題は、個人の努力だけでは解決できない部分も多く、社会全体での取り組みが必要です。しかし、問題点を整理し、解決策を探求し、積極的に行動することで、より良い未来を切り開くことができます。
この記事で提案した解決策を参考に、まずはできることから始めてみましょう。そして、一人で抱え込まず、周りの人々と協力し、専門家のサポートも受けながら、より良い働き方、そして子育て環境を築いていくことを願っています。
最後に、今回の相談を通して、以下の3つのポイントを再確認しましょう。
- 問題の可視化と情報収集: 自分の抱える問題を明確にし、必要な情報を集めること。
- 柔軟な発想と多様な選択肢: 働き方やキャリアについて、固定観念にとらわれず、様々な選択肢を検討すること。
- 積極的な行動と周りのサポート: 問題解決のために積極的に行動し、周りの人々と協力し、専門家のサポートを受けること。
これらのポイントを意識し、子育てと仕事の両立という難しい課題に、前向きに取り組んでいきましょう。
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