定時退社したいけど、仕事が暇すぎる…一人事務の私が取るべきキャリア戦略とは？

この記事では、定時退社を希望しつつも、現在の仕事が暇すぎて悩んでいる一人事務の方に向けて、具体的なキャリア戦略を提案します。現在の状況を打破し、ワークライフバランスを向上させるためのヒントを提供します。

定時17時半ですが、あまりにも暇すぎて、毎日早く帰りたくてしょうがありません。

8時半～17時半が定時の零細企業の一人事務で働いています。入社して2日後に社長の奥様（70代）に「５時半に帰ってからご飯や子供の世話で大変でしょ？」と聞かれたので、「正直きついです。給料減らしてもいいので５時で帰れたら助かるんですけど」と言ったのが始まりです。

あれから４ヶ月が経ち、正直暇すぎてどうしようもありません。

私が入社する前は社長夫妻の次男のお嫁さんが事務をされていました。定時まで働くのではなく、１６時頃には帰っていかれたみたいです。お嫁さんと引継ぎを含め一緒に働いたのは３日間で、ほとんど午前中で帰ってかれました。（次男さんの病状悪化の付き添い）

お嫁さんからも「フルで５時半まで居なくてもいいと思うよ。居てもすることないし」と言われていたので、奥様に５時で帰りたい旨を伝えると「それだとパートの契約になるし、賞与もなくなるし労働条件がかわってくる」と言われました。

実際、奥様は非常勤で１０時から１６時くらいまでこられます。しかも、今は雪の為できませんが、春になるとパークゴルフの為、会社に来ない日が頻繁になるといわれています。

７０代の社長はというと、会社にきても、パソコンでネットばかりしています。Youtubeで漫才ばかり見ています。夕方は寝ています。パソコンの文字入力すらできないので、マウスがカチカチ音がするときはネット検索です。イヤホンをつけてyoutubeみています。

私には3歳と1歳の娘がいます。保育園は職場から5分ですが、田舎ので17時を過ぎると、園児が少なくなります。旦那の帰りも遅いので、帰ってからの食事風呂寝かしつけ、全てを自分でしないといけません。今月から、上の子は昼寝がなくなり、17時40分くらいに迎えにいくと、かなり眠そうで。寝かせないように、愚図る娘の相手をしつつ夕飯の用意（作り置きもしています）3年後は小学校で、学童に入れるのですが、18時までに学校に迎えにいかないといけません。

仕事が忙しいのなら17時半まで、めいっぱい働きます。が、暇すぎて。掃除もしますが、がんばりすぎると次の日やることがなくなります。会社としては17時半までは私に、電話番と来客対応をしてほしいのですが、電話もめったにかからないし、夕方の来客はありません。17時半速攻で帰っても何も言われません。

10人未満で、一応就業規則はありますが15年前に当時の事務員が作ったもので、社労士の目にもとまっていません。

昨年末から社長の3男さんが次期後継者として来られています。3年後の上の子の小学校入学までには世代交代していると思われます。その時にでも3男さんに相談してみようかなとは思いますが。

いくら暇でも、やはり定時は定時ですよね？就業規則を改正し、フレックス制度を導入したらどうかとも思います。8時から17時の勤務時間ならぜんぜんがんばれますし、時間の余裕もあります。ちなみに今の賃金は17万円で、1万円減らしていいので17時で帰りたいと思っています。ただ、身分は正社員でいたいです。賞与も入社して3ヶ月で、給与の一ヶ月分いただきました。パートになるとまったく無くなります。

上記の質問を拝見し、現在の状況を整理すると、あなたは一人事務として勤務しており、仕事内容に比べて拘束時間が長く、育児との両立に苦労していることがわかります。特に、3歳と1歳のお子さんを抱え、旦那さんの帰宅も遅いため、家事と育児を一人でこなす負担が大きいようです。会社では、仕事が暇で、定時まで時間を過ごすことに苦痛を感じています。そこで、現在の状況を改善し、ワークライフバランスを向上させるために、どのようなキャリア戦略があるのか、具体的に見ていきましょう。

1. 現状分析：問題点の明確化

まず、現在の状況を客観的に分析し、問題点を明確にしましょう。あなたの抱える問題は以下の通りです。

仕事の暇さ: 業務量が少なく、時間を持て余している。
拘束時間の長さ: 定時まで会社にいる必要があり、育児との両立が難しい。
収入への不安: 収入を減らさずに、労働時間を短縮したい。
キャリアの停滞: スキルアップの機会が少なく、将来への不安がある。

これらの問題点を踏まえ、具体的な解決策を検討していく必要があります。

2. 選択肢の検討：多様な働き方を考える

現在の状況を改善するために、いくつかの選択肢を検討してみましょう。それぞれのメリットとデメリットを比較し、あなたに最適な方法を見つけましょう。

2-1. 会社との交渉

まず、会社との交渉を試みることは、最も現実的な選択肢の一つです。具体的には、以下の2つの交渉方法が考えられます。

2-1-1. 労働時間の短縮交渉

会社に対して、労働時間の短縮を交渉してみましょう。具体的には、17時退社、もしくは、フレックスタイム制度の導入を提案します。

メリット：

現在の正社員としての身分を維持できる可能性が高い。
賞与や福利厚生を維持できる。
育児との両立がしやすくなる。

デメリット：

会社の理解と協力が必要となる。
給与が減額される可能性がある。
交渉がうまくいかない場合もある。

2-1-2. 業務内容の見直し交渉

仕事内容を見直し、よりやりがいのある業務を任せてもらうように交渉することも有効です。

メリット：

仕事へのモチベーションが向上する。
スキルアップの機会が得られる可能性がある。
会社への貢献度が高まり、評価が上がる可能性がある。

デメリット：

会社の業務体制によっては、実現が難しい場合がある。
責任が増え、負担が増える可能性がある。

交渉する際には、事前に準備をしっかりと行い、具体的な提案をすることが重要です。例えば、あなたの業務効率をアピールし、労働時間短縮によっても業務に支障がないことを示すデータを用意しましょう。また、会社側のメリットも提示することで、交渉を有利に進めることができます。

2-2. 副業・兼業の検討

現在の仕事と並行して、副業や兼業を検討することも、収入を増やし、スキルアップを図る有効な手段です。

メリット：

収入を増やすことができる。
新しいスキルを習得できる。
キャリアの幅を広げることができる。
本業だけでは得られない経験を積むことができる。

デメリット：

労働時間が増える。
体力的な負担が増える。
本業に支障をきたす可能性がある。

副業を選ぶ際には、あなたのスキルや経験を活かせるものを選ぶことが重要です。例えば、事務経験を活かして、在宅でできるデータ入力や経理業務などの仕事を探すことができます。また、クラウドソーシングサイトなどを利用して、自分のスキルを活かせる仕事を探すのも良いでしょう。

2-3. 転職の検討

現在の会社での状況が改善しない場合、転職を検討することも視野に入れるべきです。

メリット：

新しい環境で、新しいキャリアをスタートできる。
より良い労働条件の会社を見つけることができる。
スキルアップの機会が得られる可能性がある。
ワークライフバランスを改善できる可能性がある。

デメリット：

転職活動に時間と労力がかかる。
新しい環境に慣れるまでに時間がかかる。
必ずしも希望通りの条件で転職できるとは限らない。

転職を検討する際には、あなたの希望する条件（労働時間、給与、仕事内容など）を明確にし、それに合った求人を探すことが重要です。転職エージェントを利用して、プロのアドバイスを受けるのも良いでしょう。

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3. 具体的なアクションプラン：今日からできること

上記の選択肢を踏まえ、今日からできる具体的なアクションプランを立てましょう。

3-1. 情報収集

まずは、情報収集から始めましょう。

アクション：

会社の就業規則を確認し、労働時間に関する規定を把握する。
会社の同僚や上司に、労働時間に関する相談をする。
転職サイトや求人情報をチェックし、あなたの希望に合う求人を探す。
副業に関する情報を収集し、あなたのスキルを活かせる副業を探す。

3-2. 準備

次に、交渉や転職、副業の準備を始めましょう。

アクション：

会社との交渉に備え、労働時間短縮のメリットをまとめた資料を作成する。
転職活動に備え、履歴書や職務経歴書を作成する。
副業を始めるために必要な準備（スキルアップ、情報収集など）を行う。

3-3. 行動

準備が整ったら、実際に行動を起こしましょう。

アクション：

会社の上司に、労働時間短縮の交渉を申し込む。
転職エージェントに登録し、転職活動を開始する。
副業を始め、収入とスキルアップを目指す。

4. スキルアップ：未来への投資

現在の状況を改善するためには、スキルアップも重要です。スキルアップは、あなたのキャリアの選択肢を広げ、将来的な収入アップにもつながります。

4-1. スキルアップの具体的な方法

スキルアップの方法は、あなたの興味やキャリアプランによって異なりますが、以下のような方法が考えられます。

資格取得: 事務関連の資格（MOS、日商簿記など）を取得することで、専門性を高めることができます。
オンライン講座の受講: オンラインで、ビジネススキルやITスキルを学ぶことができます。
セミナーへの参加: 業界の最新情報や、スキルアップに関する情報を得ることができます。
OJT（On-the-Job Training）: 実際の業務を通して、スキルを習得することができます。

4-2. スキルアップのメリット

キャリアアップ: スキルアップは、昇進や昇給につながる可能性があります。
転職の可能性: より良い条件の会社への転職に有利になります。
自己肯定感の向上: スキルアップは、あなたの自信を高め、自己肯定感を向上させます。

5. 成功事例：先輩たちの経験談

最後に、成功事例を紹介します。同じような状況から、見事にワークライフバランスを改善し、キャリアアップを実現した先輩たちの経験談は、あなたの励みになるはずです。

5-1. 30代女性、一人事務、育児中のAさんの場合

Aさんは、あなたと同じように、一人事務として勤務し、育児と仕事の両立に悩んでいました。彼女は、まず、会社に労働時間の短縮を交渉し、17時退社を実現しました。さらに、オンライン講座で簿記の資格を取得し、経理のスキルを磨きました。その結果、より良い条件の会社に転職し、キャリアアップを実現しました。

5-2. 40代女性、一人事務、副業経験のあるBさんの場合

Bさんは、一人事務として勤務しながら、副業でウェブデザインの仕事を始めました。彼女は、副業を通して、新しいスキルを習得し、収入を増やしました。また、副業での経験を活かし、よりクリエイティブな仕事に転職し、キャリアの幅を広げました。

これらの成功事例から、諦めずに、自分に合った方法で努力を続けることの大切さがわかります。あなたの状況に合わせて、これらの事例を参考に、自分らしいキャリアプランを立てましょう。

6. まとめ：一歩踏み出す勇気を

この記事では、定時退社を希望しつつも、仕事が暇すぎて悩んでいる一人事務の方に向けて、具体的なキャリア戦略を提案しました。現状分析、選択肢の検討、具体的なアクションプラン、スキルアップ、そして成功事例を通じて、あなたのワークライフバランスを向上させるためのヒントを提供しました。

重要なのは、現状に満足せず、積極的に行動することです。まずは、情報収集から始め、自分に合った方法で、一歩ずつ進んでいきましょう。あなたのキャリアがより良いものになることを願っています。

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