発達障害と障害者手帳：あなたのキャリアをサポートする完全ガイド

この記事では、発達障害のある方が、ご自身の特性を活かしながら、安心して働き、キャリアを築くための具体的な情報を提供します。障害者手帳の種類、それぞれのメリットとデメリット、そして利用できる支援制度について詳しく解説します。あなたの「働く」を応援します。

成人の軽度の発達障害者(IQ50～75)は障害者手帳でどの障害手帳がもらえますか？

①療育手帳

②精神障害者手帳

③その他の障害者手帳

またそれぞれで受けれる特典(メリット)とデメリットを教えてください。

発達障害のある方が、ご自身の特性を理解し、適切なサポートを受けながら働くことは、非常に重要です。障害者手帳は、そのための第一歩となる可能性があります。この記事では、障害者手帳の種類、それぞれのメリットとデメリット、そして利用できる支援制度について、詳しく解説していきます。あなたのキャリアを成功に導くために、ぜひ最後までお読みください。

1. 発達障害と障害者手帳：基礎知識

発達障害は、生まれつきの脳機能の発達の偏りによって生じる障害の総称です。自閉スペクトラム症（ASD）、注意欠如・多動性障害（ADHD）、学習障害（LD）などが含まれます。これらの障害は、人とのコミュニケーション、行動、学習などに影響を及ぼす可能性があります。

障害者手帳は、これらの発達障害のある方が、さまざまな支援やサービスを受けるために必要なものです。手帳の種類によって、受けられる支援の内容や対象となる障害の範囲が異なります。

2. 障害者手帳の種類と対象者

発達障害の方が取得できる可能性のある障害者手帳は、主に以下の3種類です。

療育手帳
精神障害者保健福祉手帳
身体障害者手帳

それぞれの対象者、取得方法、メリット・デメリットについて詳しく見ていきましょう。

2-1. 療育手帳

療育手帳は、知的障害のある方を対象とした手帳です。IQ（知能指数）が75以下の方が対象となることが一般的です。しかし、IQだけではなく、日常生活での困り具合なども考慮して総合的に判断されます。

取得方法:

お住まいの市区町村の福祉窓口に相談し、申請を行います。
知的発達検査（WISC-IVなど）を受けます。
判定会議で手帳の交付が決定されます。

メリット:

公共料金の割引（交通機関、携帯電話料金など）
税金の控除
福祉サービスの利用（グループホーム、就労支援など）
障害者雇用枠での就職

デメリット:

知的障害の程度によっては、受けられる支援が限られる場合がある。
手帳の更新が必要（数年ごと）。

2-2. 精神障害者保健福祉手帳

精神障害者保健福祉手帳は、精神疾患のある方を対象とした手帳です。発達障害も、精神疾患と診断されれば、この手帳の対象となる可能性があります。IQの数値は関係なく、精神疾患の診断と、日常生活や社会生活での支障の程度が重視されます。

取得方法:

精神科医の診断書を取得します。
お住まいの市区町村の福祉窓口に申請を行います。
審査を経て、手帳が交付されます。

メリット:

税金の控除
医療費の助成（自立支援医療）
障害者雇用枠での就職
公共料金の割引
精神科デイケアなどの利用

デメリット:

精神疾患の診断が必要。
手帳の更新が必要（数年ごと）。
精神疾患に対する偏見がある場合がある。

2-3. 身体障害者手帳

身体障害者手帳は、身体的な障害のある方を対象とした手帳です。発達障害そのもので身体障害者手帳を取得することは一般的ではありませんが、発達障害に伴う二次的な症状（てんかんなど）がある場合は、取得できる可能性があります。

取得方法:

身体障害と診断された医療機関で診断書を作成してもらいます。
お住まいの市区町村の福祉窓口に申請を行います。
審査を経て、手帳が交付されます。

メリット:

税金の控除
公共交通機関の割引
自動車税の減免
障害者雇用枠での就職

デメリット:

身体的な障害が対象。
手帳の更新が必要（数年ごと）。

3. IQ50～75の軽度発達障害者が取得できる可能性のある手帳

IQ50～75の軽度発達障害者の方が取得できる可能性のある手帳は、主に以下の2種類です。

療育手帳: IQが75以下であるため、取得できる可能性が高いです。ただし、日常生活での困り具合も考慮されます。
精神障害者保健福祉手帳: 発達障害と診断され、精神疾患とみなされれば、取得できる可能性があります。日常生活や社会生活での支障の程度が重視されます。

どちらの手帳を取得できるかは、個々の状況によって異なります。専門家（医師、相談支援専門員など）に相談し、適切な手帳を取得することが重要です。

4. 障害者手帳取得後のキャリア支援

障害者手帳を取得した後、どのようにキャリアを築いていくかは、非常に重要な問題です。ここでは、障害者手帳を活用したキャリア支援について、具体的な方法を紹介します。

4-1. 就労移行支援事業所の活用

就労移行支援事業所は、障害のある方の就職をサポートする施設です。ここでは、職業訓練、就職活動のサポート、職場定着支援など、さまざまなサービスを受けることができます。

利用方法:

お住まいの市区町村の福祉窓口に相談し、利用の申し込みを行います。
事業所を見学し、自分に合った事業所を選びます。
事業所との契約を行い、訓練を開始します。

就労移行支援事業所で受けられる主なサポート:

職業訓練（事務、プログラミング、デザインなど）
履歴書・職務経歴書の作成支援
面接対策
企業への実習
就職後の職場定着支援

4-2. 障害者雇用枠での就職

障害者雇用枠は、障害のある方が働きやすいように、企業が特別な配慮を行う雇用枠です。障害者雇用枠で働くことで、以下のようなメリットがあります。

合理的配慮を受けやすい
残業時間が少ない
業務内容が調整される場合がある
職場環境が整備されている

就職活動のポイント:

自分の障害特性を理解し、企業に伝える
就労移行支援事業所などのサポートを活用する
障害者向けの求人情報を収集する（wovieなどの求人サイトも活用できます）
面接対策をしっかり行う

4-3. 障害者就業・生活支援センターの活用

障害者就業・生活支援センターは、障害のある方の就労と生活を総合的にサポートする機関です。ここでは、就職に関する相談、職場定着支援、生活に関する相談など、さまざまなサービスを受けることができます。

利用方法:

お住まいの地域の障害者就業・生活支援センターに相談します。
専門員との面談を通して、必要な支援内容を決定します。
支援計画に基づき、サービスを利用します。

障害者就業・生活支援センターで受けられる主なサポート:

就職に関する相談
職場定着支援
生活に関する相談
関係機関との連携

4-4. 障害者向けの求人情報の探し方

障害者向けの求人情報は、一般の求人情報とは異なるルートで入手することが重要です。ここでは、具体的な探し方を紹介します。

ハローワーク: ハローワークには、障害者専門の窓口があり、求人情報の紹介や就職相談を受けることができます。
障害者専門の求人サイト: wovieなどの障害者専門の求人サイトでは、障害者雇用枠の求人情報を多数掲載しています。
就労移行支援事業所: 就労移行支援事業所は、企業とのつながりが強く、求人情報を紹介してくれることがあります。
障害者就業・生活支援センター: 障害者就業・生活支援センターでも、求人情報の紹介や就職相談を受けることができます。
企業のホームページ: 企業のホームページで、障害者雇用に関する情報を確認することができます。

5. 障害者手帳取得のメリットとデメリット

障害者手帳を取得することには、メリットとデメリットの両方があります。それぞれの点を理解し、自分にとってのメリットとデメリットを比較検討することが重要です。

5-1. メリット

経済的支援: 税金の控除、公共料金の割引、医療費の助成など、経済的な支援を受けることができます。
就労支援: 障害者雇用枠での就職、就労移行支援事業所の利用など、就労に関する支援を受けることができます。
社会参加の促進: 福祉サービスの利用、地域活動への参加など、社会参加を促進することができます。
自己肯定感の向上: 自分の障害を理解し、受け入れることで、自己肯定感を高めることができます。
合理的配慮: 職場や学校で、自分の特性に合わせた合理的配慮を受けやすくなります。

5-2. デメリット

偏見や差別: 障害者手帳を持っていることで、偏見や差別を受ける可能性があります。
情報公開の必要性: 障害に関する情報を、企業や周囲の人に伝える必要があります。
手続きの煩雑さ: 手帳の申請や更新、各種サービスの利用には、手続きが必要となります。
自己開示の抵抗感: 自分の障害について、周囲に話すことに抵抗を感じる場合があります。
手帳取得のハードル: 手帳を取得するためには、診断書や検査などが必要となる場合があります。

6. 発達障害のある方のキャリアアップ戦略

障害者手帳を取得し、就職した後も、キャリアアップを目指すことができます。ここでは、具体的なキャリアアップ戦略を紹介します。

6-1. スキルアップ

自分の専門スキルを高めることは、キャリアアップの重要な要素です。積極的に研修に参加したり、資格を取得したりすることで、スキルアップを図りましょう。

職業訓練: 就労移行支援事業所や、ハローワークの職業訓練などを利用して、スキルを習得しましょう。
資格取得: 自分の興味のある分野の資格を取得することで、専門性を高めましょう。
自己学習: オンライン講座や書籍などを活用して、自己学習を継続しましょう。

6-2. 経験を積む

経験を積むことで、仕事に対する理解を深め、スキルを向上させることができます。積極的に新しい仕事に挑戦し、経験を積み重ねましょう。

ジョブローテーション: 企業内で、さまざまな部署を経験することで、幅広い知識とスキルを習得しましょう。
プロジェクトへの参加: 新しいプロジェクトに参加することで、新しいスキルを習得し、経験を積みましょう。
異動: 自分のキャリアプランに合わせて、異動を検討しましょう。

6-3. ネットワーキング

人脈を広げることは、キャリアアップのチャンスを広げることにつながります。積極的に交流会に参加したり、SNSを活用したりして、人脈を広げましょう。

交流会への参加: 業界の交流会や、障害者向けの交流会などに参加しましょう。
SNSの活用: LinkedInなどのSNSを活用して、情報収集や人脈形成を行いましょう。
メンターの獲得: キャリアに関する相談ができるメンターを見つけましょう。

6-4. 自己分析と目標設定

自分の強みや弱みを理解し、キャリア目標を設定することは、キャリアアップの道筋を明確にすることにつながります。定期的に自己分析を行い、目標を見直しましょう。

自己分析: 自分の強み、弱み、興味関心などを分析しましょう。
キャリア目標の設定: 自分のキャリアプランを明確にし、目標を設定しましょう。
キャリアプランの見直し: 定期的にキャリアプランを見直し、必要に応じて修正しましょう。

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7. 周囲の理解とサポート

発達障害のある方が、安心して働き、キャリアを築くためには、周囲の理解とサポートが不可欠です。ここでは、周囲の人々がどのようにサポートできるかを紹介します。

7-1. 職場でのサポート

合理的配慮の提供: 業務内容の調整、作業環境の整備、コミュニケーション方法の工夫など、個々の特性に合わせた合理的配慮を提供しましょう。
コミュニケーションの円滑化: 指示を明確に伝える、フィードバックを丁寧に行うなど、コミュニケーションを円滑にする工夫をしましょう。
チームワークの醸成: 互いの特性を理解し、尊重し合うチームワークを醸成しましょう。
相談しやすい環境づくり: 困ったことがあれば、気軽に相談できるような、オープンなコミュニケーションを心がけましょう。
理解を深める: 発達障害に関する知識を深め、理解を深めましょう。

7-2. 家族のサポート

本人の気持ちを尊重する: 本人の意思を尊重し、本人が納得できる選択を支援しましょう。
情報収集: 発達障害に関する情報を収集し、理解を深めましょう。
相談できる場所を見つける: 専門家や支援機関に相談し、適切なアドバイスを受けましょう。
本人の強みを活かす: 本人の強みを理解し、それを活かせるような環境を整えましょう。
見守る: 温かく見守り、必要に応じてサポートを提供しましょう。

7-3. 社会全体のサポート

理解啓発: 発達障害に関する正しい知識を広め、社会全体の理解を深めましょう。
差別や偏見の解消: 障害者に対する差別や偏見をなくし、誰もが安心して暮らせる社会を目指しましょう。
合理的配慮の推進: 企業や学校など、さまざまな場面で、合理的配慮を推進しましょう。
支援体制の強化: 障害のある方が利用できる支援制度やサービスを充実させましょう。
情報発信: 発達障害に関する情報を積極的に発信し、情報格差をなくしましょう。

8. まとめ：あなたのキャリアを応援します

この記事では、発達障害のある方が、障害者手帳の種類、それぞれのメリットとデメリット、そして利用できる支援制度について詳しく解説しました。障害者手帳は、あなたのキャリアをサポートするための第一歩となる可能性があります。しかし、手帳を取得することだけがすべてではありません。あなたの特性を理解し、適切なサポートを受けながら、自分らしいキャリアを築いていくことが大切です。

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