保育園の対応は理不尽？冠婚葬祭と仕事の両立、どうすればいい？
保育園の対応は理不尽？冠婚葬祭と仕事の両立、どうすればいい？
この記事では、保育園の対応に疑問を感じているあなたに向けて、冠婚葬祭と仕事の両立というテーマで、具体的な解決策を提示します。保育園とのコミュニケーション、周囲への協力依頼、そして自身の働き方を見直すことなど、多角的な視点から問題解決をサポートします。あなたの状況を整理し、より良い選択をするためのヒントを提供します。
年中組の子を持つ親です。我々夫婦は学生の頃の親友でそれがきっかけで再会し結婚しました。それ故に、学校関係の結婚式だと夫婦で招待されます。今回式を挙げた友人は特に我々夫婦と仲の良かった友人で、夫婦二人で受付を買って出ることを申し出、受付をやらせて頂くことになっていました。非公式にはもちろん、公式にも数ヶ月前には正式な招待状が届いていたので出席と返答し葉書を返送しました。挙式があったのが11月の最終週の土曜日です。もちろん子供は招待されていなかったので、朝保育園に預け、実家の両親に迎えに行ってもらうということで我々の間では話が付いていました。両親はいまだ働いており、母は当日仕事でした。父は休みでしたが、いかんせん母なしで一日子供の面倒を見ることが出来るようなタイプではないので、事実上母が預かると思って頂いて結構です。
子供が通っている保育園では月末に翌月の土曜保育の予定表を出す決まりがあり、10月の終わり頃に式当日は式出席のため保育園を利用したい、迎えは母（祖母）が来るという旨を書いて提出をしました。これで何の問題もなく話が進んでいたので、母も土曜当日仕事を入れ仕事上がりで迎えに来るという手筈になっていたのです。ところが式の2週間前になって園長から呼び出しがかかり、当園では冠婚葬祭に関しては預からないことになっている、そう決まっているので預かることは出来ないと言われ、こちらも当惑し我々だけの問題ではない先様のあることだから今頃先方に迷惑をかけるようなことを言われても困るとかなり粘って抗議をしたのですが、決まり事ですからの一点張りで取り付く島もない状態でした。
まず、確かに冠婚葬祭の取り扱いについてきちんと事前に保育園の規則を調べておかなかった我々夫婦にも十分落ち度があると思います。しかしながら、一月前に提出した物を二週間前になって預かれないの一点張りでは一体何のために一ヶ月前に提出するように毎月せっつかれるのか合点がいきません。
今回の事案では、我々夫婦共に招待されていてしかも身内ではないので子供を連れて行くわけにはいかない、しかも受付という新郎新婦の式に出席される方々が最初に顔を合わせ、しかもお祝儀を一度預かるという大任を申し受けており、これを二週間前に保育園の都合で出来なくなっちゃったテヘペロとは到底我々には言えなかったし今考えても言えないです。
結局母が職場の同僚に頭を下げて休みを変えてもらって保育園の要求が通ったわけなのですが、我々夫婦がこの件に関して保育園に対して非常に理不尽だと感じているのはおかしなことでしょうか？ ことがことだけに現実問題母がもしいなかったら友人には土下座して謝らなければならないところだった、というよりも一世一代の花舞台にそこまで大きなことではないのかも知れないですが水を差すような真似をしてやはり先方が気にしなくていいよと言ってくれても我々は頭が上がらなかっただろうなと思います。
キチンと保育票を提出した時点あるいはその数日内に冠婚葬祭では預かれないルールになっているという話があったならば、こちらもまだ手の打ちようがあったわけで、今回の一件では保育園側は保育園側のルールを盾に取って預かれないと言う割に保育園側がするべきルールが曖昧なこと（保育票の確認を二週間にわたって怠ったこと）についてはそっちのけという対応に非常に腹立たしい思いをしています。
村八分にされてる人間でも冠婚葬祭だけは助け合って付き合う、だから村八分というと聞いたことがありますが、別に休みの日に保育園を開けろと要求したわけでもなく、土曜保育はちょくちょく利用していて子供も先生も慣れたものなのです。葬儀はどちらかが通夜どちらかが本葬と使い分けが可能ですが結婚式ばかりはそうもいかないし、保育園の規則を知らなかった我々にも瑕疵があるし、逆になぜその時気付かなかったのか、気付かなかったのは我々の瑕疵ではないのだから、お互い瑕疵がある以上今回に限りとなるのが妥当なラインじゃないかと思うのですが、我々夫婦の考え方はクレーマー的な考え方でしょうか？
保育園とのコミュニケーション：ルールを理解し、建設的な関係を築く
保育園との関係性は、子育てにおいて非常に重要です。今回のケースでは、保育園側の対応に不満を感じているとのことですが、まずは保育園のルールを理解し、建設的なコミュニケーションを図ることが大切です。
1. 保育園の規則を再確認する
まずは、保育園の規則を改めて確認しましょう。冠婚葬祭に関する取り扱いだけでなく、土曜保育の利用条件や、事前の申請方法、変更時の対応など、詳細なルールを把握することが重要です。保育園によっては、冠婚葬祭の場合でも、特別な事情があれば柔軟に対応してくれる場合もあります。規則を正しく理解することで、今後の対応策を検討する上での基盤となります。
2. 保育園との対話のポイント
保育園との対話では、感情的にならず、冷静に事実を伝え、理解を求めることが大切です。今回のケースのように、事前に申請していたにも関わらず、直前になって対応が変わったことへの不満を伝える際は、具体的にどのような点が問題だったのかを明確にしましょう。その上で、今後のために、どのような対応をしてほしいのか、具体的な提案をすることが効果的です。
- 事実を伝える: どのような状況だったのかを具体的に説明します。
- 感情を伝える: 困惑した気持ちや、なぜ困ったのかを伝えます。
- 解決策を提案する: 今後、同様の事態が起こらないように、どのような対応を望むのかを伝えます。
3. 保育園との良好な関係を築くために
日頃から、保育園の先生方とのコミュニケーションを密に取ることも重要です。子どもの様子について相談したり、行事に参加したりすることで、信頼関係を築くことができます。信頼関係があれば、いざという時に、保育園側も柔軟に対応してくれる可能性が高まります。また、保育園の運営方針や、他の保護者の意見にも耳を傾けることで、より良い関係性を築くことができます。
周囲への協力依頼：頼れる人を確保し、サポート体制を構築する
冠婚葬祭と仕事の両立は、一人で抱え込むには難しい問題です。周囲の人々の協力を得て、サポート体制を構築することが重要です。
1. 家族への協力依頼
今回のケースでは、祖父母に子どもの預かりを依頼する予定でしたが、それが叶わなかったことが問題の一因となりました。普段から、家族とのコミュニケーションを密にし、いざという時に頼れる関係を築いておくことが大切です。事前に、冠婚葬祭などのイベントがある場合に、どのように協力してもらえるのか、話し合っておくと良いでしょう。また、祖父母だけでなく、親戚や近所の人々にも、子どもの預かりについて相談しておくと、いざという時に助けを求めやすくなります。
2. 職場の同僚への協力依頼
職場でも、冠婚葬祭などで休暇を取得する必要がある場合、同僚の協力が必要になることがあります。普段から、同僚とのコミュニケーションを密にし、互いに助け合える関係を築いておくことが重要です。休暇を取得する際には、事前に同僚に相談し、業務の分担や、引き継ぎについて話し合っておきましょう。また、感謝の気持ちを伝えることも忘れずに。
3. 地域の子育て支援サービスの活用
地域には、子育てを支援する様々なサービスがあります。一時保育、病児保育、ファミリー・サポート・センターなど、様々なサービスを調べて、利用できるものを把握しておきましょう。これらのサービスを利用することで、冠婚葬祭や、急な用事の際にも、子どもの預け先を確保することができます。また、地域の情報交換の場に参加し、他の保護者との情報交換をすることも、役立つ情報が得られる可能性があります。
自身の働き方を見直す：柔軟な働き方を検討する
冠婚葬祭と仕事の両立を考える上で、自身の働き方を見直すことも重要です。柔軟な働き方を取り入れることで、仕事とプライベートのバランスを取りやすくなります。
1. 柔軟な働き方の選択肢
柔軟な働き方には、様々な選択肢があります。
- テレワーク: 自宅や、その他の場所で仕事をする働き方です。通勤時間を削減でき、時間を有効活用できます。
- 時短勤務: 労働時間を短縮する働き方です。子どもの送り迎えや、家事との両立がしやすくなります。
- フレックスタイム制度: 始業時間と終業時間を、自分で調整できる働き方です。自分の生活スタイルに合わせて、働くことができます。
- 副業・兼業: 本業とは別に、他の仕事を持つ働き方です。収入を増やしたり、スキルアップを図ったりすることができます。
- フリーランス: 企業に属さず、個人で仕事をする働き方です。自分のペースで、自由に働くことができます。
2. 働き方を見直す上での注意点
柔軟な働き方を選択する際には、いくつかの注意点があります。
- 収入: 収入が減る可能性があることを考慮しましょう。
- キャリア: キャリアアップに影響が出る可能性があることを考慮しましょう。
- 周囲の理解: 職場や、家族の理解を得ることが重要です。
3. キャリアコンサルタントへの相談
自身の働き方について悩んでいる場合は、キャリアコンサルタントに相談することも有効です。キャリアコンサルタントは、あなたの状況に合わせて、最適な働き方を提案してくれます。また、転職や、キャリアアップに関する相談にも対応してくれます。
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まとめ：問題解決への道筋
保育園の対応に不満を感じることは、子育てをする上で誰にでも起こりうることです。しかし、感情的になるのではなく、冷静に状況を分析し、具体的な解決策を講じることが重要です。
- 保育園とのコミュニケーション: 保育園のルールを理解し、建設的な対話を通じて、信頼関係を築きましょう。
- 周囲への協力依頼: 家族、職場、地域の子育て支援サービスなど、頼れる人々との連携を強化しましょう。
- 自身の働き方を見直す: 柔軟な働き方を検討し、仕事とプライベートのバランスを最適化しましょう。
これらのステップを踏むことで、あなたは、冠婚葬祭と仕事の両立という課題を乗り越え、より充実した日々を送ることができるでしょう。今回のケースでは、保育園とのコミュニケーション不足が問題の一因であったと考えられます。今後は、保育園との関係性を改善し、より良い子育て環境を築くことを目指しましょう。そして、周囲の人々の協力を得ながら、自身の働き方を見直し、仕事とプライベートのバランスを保つことが大切です。
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