IQ71は低すぎ？ウィクスラー検査の結果と転職活動への影響を徹底解説

IQ71は低すぎ？ウィクスラー検査の結果と転職活動への影響を徹底解説

この記事では、ウィクスラー知能検査の結果に疑問や不安を感じている方、特にIQ71という数値に直面し、その後のキャリアや仕事選びに影響があるのか悩んでいる方に向けて、具体的なアドバイスを提供します。知能検査の結果をどのように解釈し、自身の強みや弱みを理解し、転職活動やキャリア形成に活かしていくか、専門的な視点から解説していきます。

IQ71は低い？まずは検査結果を正しく理解する

IQ71という数値を見て、ショックを受ける気持ちは非常によく分かります。しかし、まずは落ち着いて、検査結果を客観的に理解することから始めましょう。IQは、知的な能力を数値化したものであり、その解釈には注意が必要です。

一般的に、IQの数値は以下のように分類されます。

• 130以上：非常に高い
• 120-129：高い
• 110-119：平均より高い
• 90-109：平均
• 80-89：平均より低い
• 70-79：境界線
• 70未満：知的障害

IQ71は、境界線に位置します。これは、知的障害と診断される数値ではありませんが、知的な能力に何らかの特性がある可能性を示唆しています。重要なのは、この数値だけで全てを判断するのではなく、他の検査結果や、本人の生活状況、得意なこと、苦手なことなどを総合的に考慮することです。

今回のケースでは、アスペルガー症候群の可能性も指摘されています。アスペルガー症候群は、社会的なコミュニケーションや対人関係、興味や関心に偏りが見られる発達障害の一種です。IQ71という数値と、アスペルガー症候群の可能性を合わせて考えると、得意なことと苦手なことの差が大きかったり、特定の分野に強い興味を持つ一方で、他の分野には苦手意識を持つといった特徴が考えられます。

知覚統合IQと処理速度IQの差に着目する

今回の検査結果で注目すべき点は、知覚統合IQと処理速度IQの差です。知覚統合IQが66、処理速度IQが92という結果から、視覚的な情報処理や、物事を理解する能力に課題がある一方、情報を素早く処理する能力は比較的高いことが分かります。

この差は、アスペルガー症候群の方に見られる特徴の一つでもあります。例えば、書類の整理や、データ入力などの作業は得意でも、複雑な人間関係や、抽象的な概念の理解に苦労するといったことが考えられます。

このような特性を理解することは、自己理解を深め、自分に合った仕事や働き方を見つける上で非常に重要です。自分の強みを活かせる仕事、苦手なことをサポートしてくれる環境を選ぶことで、より充実したキャリアを築くことができるでしょう。

転職活動におけるIQと発達障害への向き合い方

IQや発達障害の特性は、転職活動においてどのように影響するのでしょうか。ここでは、具体的な対策と、成功事例を紹介します。

1. 自己分析を徹底する

まずは、自分の強みと弱みを正確に把握することが重要です。知能検査の結果だけでなく、過去の職務経験、得意なこと、苦手なこと、興味のあることなどを整理し、自己分析を行いましょう。

自己分析のポイント

• 強み： 集中力、正確性、専門知識、特定の分野への深い興味など。
• 弱み： コミュニケーション、マルチタスク、臨機応変な対応、変化への対応など。
• 興味： どのような仕事に興味があるのか、どんなことにやりがいを感じるのか。
• 価値観： どんな働き方をしたいのか、どんな環境で働きたいのか。

自己分析を通して、自分に合った仕事の方向性や、企業の選び方が見えてきます。

2. 企業選びのポイント

自分の特性を理解した上で、企業選びを慎重に行いましょう。以下の点を考慮すると良いでしょう。

• 職務内容： 自分の強みを活かせる仕事内容であるか。
• 企業文化： チームワークを重視する企業か、個人の自律性を尊重する企業か。
• 労働環境： 残業が多いか少ないか、柔軟な働き方ができるか。
• サポート体制： 障害者雇用枠があるか、相談できる窓口があるか。

企業のホームページや求人情報だけでなく、実際に企業で働いている人の話を聞いたり、面接で質問したりすることで、より詳細な情報を得ることができます。

3. 面接対策

面接では、自分の特性を正直に伝えつつ、どのように仕事に取り組むことができるのかを具体的に説明することが重要です。

面接対策のポイント

• 自己紹介： 自分の強みと、それを活かせる具体的な経験を説明する。
• 弱み： 自分の弱みを理解していることを示し、どのように克服しようとしているのか、または、どのように周囲のサポートを得ながら仕事を進めているのかを説明する。
• 志望動機： なぜその企業で働きたいのか、具体的に説明する。
• 質疑応答： 企業側の質問に対して、正直かつ誠実に答える。

面接対策としては、模擬面接を繰り返し行い、第三者からのフィードバックを受けることも有効です。

4. 履歴書・職務経歴書の工夫

履歴書や職務経歴書は、あなたの情報を企業に伝えるための重要なツールです。以下の点を意識して作成しましょう。

• 自己PR： 自分の強みを具体的にアピールする。
• 職務経歴： 過去の職務経験で得たスキルや実績を具体的に記載する。
• 資格・スキル： 取得している資格や、使えるスキルを正確に記載する。
• 配慮事項： 障害に関する配慮が必要な場合は、具体的に記載する。（例：集中しやすい環境、具体的な業務指示など）

履歴書や職務経歴書は、第三者に添削してもらうことで、より効果的なものにすることができます。

成功事例から学ぶ

実際に、IQや発達障害の特性を持つ方が、転職活動を成功させ、キャリアを築いている事例は数多くあります。以下に、いくつかの成功事例を紹介します。

• 事例1： プログラマーとして活躍しているAさん。Aさんは、集中力が高く、論理的思考力に優れているという強みを活かし、プログラミングの仕事で成功しています。周囲とのコミュニケーションに課題があるため、チャットツールを活用したり、上司との定期的な面談で進捗状況を共有したりすることで、円滑なコミュニケーションを図っています。
• 事例2： データ入力の仕事で活躍しているBさん。Bさんは、正確性が高く、細かい作業が得意という強みを活かし、データ入力の仕事で高い評価を得ています。マルチタスクが苦手なため、タスク管理ツールを活用し、一つずつ丁寧に作業を進めることで、効率的に業務をこなしています。
• 事例3： 事務職として活躍しているCさん。Cさんは、几帳面で、正確な事務処理能力に優れているという強みを活かし、事務職でキャリアを積んでいます。周囲とのコミュニケーションに課題があるため、マニュアルを整備したり、上司に相談しやすい環境を整えたりすることで、スムーズに業務を進めています。

これらの事例から、自分の強みを活かせる仕事を見つけ、適切なサポートを得ることで、IQや発達障害の特性があっても、十分に活躍できることが分かります。

専門家への相談も検討しましょう

転職活動は、一人で抱え込まず、専門家への相談も検討しましょう。キャリアコンサルタントや、発達障害に詳しい専門家は、あなたの状況に合わせて、適切なアドバイスやサポートを提供してくれます。

専門家への相談では、以下のようなメリットがあります。

• 客観的なアドバイス： 自分の強みや弱みを客観的に分析し、自分に合った仕事の方向性を見つけることができます。
• 情報提供： 障害者雇用枠のある企業の求人情報や、障害者向けの就職支援サービスに関する情報を提供してくれます。
• 面接対策： 面接対策や、履歴書・職務経歴書の添削など、具体的なサポートを受けることができます。
• 精神的なサポート： 転職活動中の不安や悩みを相談し、精神的なサポートを受けることができます。

専門家への相談は、転職活動を成功させるための大きな力となります。

まとめ：自分らしいキャリアを築くために

IQ71という数値は、決して絶望的なものではありません。大切なのは、検査結果を正しく理解し、自分の強みと弱みを把握することです。そして、自分に合った仕事を選び、適切なサポートを得ることで、必ず自分らしいキャリアを築くことができます。

転職活動は、大変なことも多いかもしれませんが、決して一人ではありません。専門家や、周囲の人々のサポートを借りながら、前向きに進んでいきましょう。

以下に、今回の記事のポイントをまとめます。

• IQ71は、知的障害の範囲ではありませんが、知的な能力に特性がある可能性を示唆しています。
• 知覚統合IQと処理速度IQの差に着目し、自分の強みと弱みを理解しましょう。
• 自己分析を徹底し、自分に合った企業を選びましょう。
• 面接対策や、履歴書・職務経歴書の作成をしっかりと行いましょう。
• 専門家への相談も検討し、サポートを受けながら転職活動を進めましょう。

あなたのキャリアが、より良いものになることを心から応援しています。

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