発達障害児を育てる共働きママのキャリアを守る！保育園との交渉術＆働き方改革チェックリスト

この記事では、発達障害（疑い含む）のお子さんを育てながら、共働きでキャリアを築きたいと願うお母さんたちのために、保育園との交渉術、働き方の見直し、そしてキャリアを守るための具体的な方法を徹底解説します。

4月から3歳児クラスの男児を育てています。自閉症と多動症疑いで加配付きで保育園に通っています。先日、個人面談の際に担任だけでなく園長も同席して、息子のことについてお話がありました。加配は現段階で1人付けておかないといけない状況で、職員の配置の関係で9〜16時しか預れないと言われました。共働き夫婦なので、標準時間（11時間）認定で入園しましたが、短時間認定の方と同じ時間しか預かれないとのことでした。

今の時点でも旦那は仕事の時間が保育園開園時間と合わなくて送迎したことがなく、私しか送迎できる人がいない状況です。両親は頼れません。上記を説明すると、園側から「そうなるとお母さんが仕事の時間を調整するしかない」と言われてます。9〜16時しか預けられないということは実際働けるのは10〜15時頃になると思います。今の職場は時短勤務はありますが、パート、しかも勤務時間はこちらの都合に合わせてというのはできません。今の職場が子育てに理解があり、人間関係も良好なのでやめたくありません。

ちなみに現在は下の子の時短のため8:00〜17:00で預けていますが、時短が終わると8:00〜18:00で預ける予定でした。

仕事をやめたら保育園を退園しなくてはいけないですし、仕事の内容的にブランクをあまりつくりたくないので、やめたくないです。なにより金銭面的にも将来のために（下の子に苦労させたくない、老後・死後の心配もあり）貯めておきたいですし、私の奨学金の返済もあるので、正直パートでも厳しいくらいです。

年少クラスになると今よりも集団行動が多くなり、息子のためにも短時間にしてくれという感じです。園長から今のうちしか子どもを見る時間がないので…と言われましたが、保育園側からそんなこと言っていいのかな、とは思ってしまいましたが…ちなみに今は週1〜2で療育に通っています。

私は今後どうしたらいいのでしょうか。職場に息子の発達のことは伝えていません。仕事を辞めたくない、でも保育園側からはやめるor転職するよう言われてます。頼れる親戚もおらず、下の子がいなかったら、息子と一緒に消えてたと思います。

1. 現状の整理と問題点の明確化

まず、現状を整理し、抱えている問題点を具体的に把握しましょう。今回のケースでは、以下の点が主な問題点として挙げられます。

保育時間の制限: 保育園から9〜16時までの預かり時間しか認められないこと。
就労時間の制約: 勤務時間の調整が難しく、現在の職場を辞めたくないという希望があること。
経済的な不安: 仕事を辞めることで収入が減り、経済的に困窮する可能性があること。奨学金の返済や将来への不安も大きい。
園との対立: 保育園側との認識のずれがあり、退園や転職を促されていること。
子どもの発達への懸念: 年少クラスに進級することへの不安、療育との両立。

これらの問題を一つずつ解決していくための具体的なステップを、以下で詳しく解説します。

2. 保育園との交渉術：建設的な対話と情報共有

保育園との関係を良好に保ちながら、子どものための最適な環境を模索することは非常に重要です。以下のステップで、建設的な対話を進めましょう。

2-1. 事前の準備：情報収集と戦略立案

交渉に臨む前に、以下の情報を収集し、戦略を立てましょう。

保育園の規定の確認: 保育時間や加配に関する規定を改めて確認します。
他の保護者の状況: 同じような状況の保護者がいないか、情報交換できる場を探します。
専門家の意見: 児童発達支援の専門家や、保育士に相談し、客観的なアドバイスをもらいます。
交渉の目的の明確化: 最終的にどのような状況を目指すのか、具体的な目標を設定します。（例：現状の保育時間を維持する、延長保育の可能性を探る、など）

2-2. 交渉のステップ

まずは、担任の先生との面談: 息子の状況や、保育園での様子について詳しく話を聞きましょう。先生の意見を尊重しつつ、自分の困りごとを伝えます。
園長との面談: 担任の先生との面談で解決しない場合は、園長との面談を申し入れます。冷静に、論理的に、自分の状況と希望を伝えます。感情的にならないよう注意しましょう。
具体的な提案: 園側の懸念事項（例：人員配置、他の園児への影響）を理解し、それに対する具体的な提案を行います。
- 加配の増員: 加配の先生を増やすための費用負担について、園と相談する。
- 送迎の協力: 家族や親戚、地域のサポート体制について説明する。
- 療育との連携: 療育での息子の様子を伝え、保育園での対応に役立ててもらう。
書面での記録: 交渉の内容や合意事項は、必ず書面で記録し、園側にも共有します。

2-3. 交渉のポイント

子どもの最善の利益を最優先に: 子どもの発達にとって何が最善かを常に念頭に置きます。
感情的にならない: 冷静に、客観的に話すことを心がけます。
感謝の気持ちを伝える: 園の先生方への感謝の気持ちを忘れずに伝えます。
代替案を提示する: 園側の懸念事項に対して、具体的な代替案を提示します。
諦めない: 一度で解決しなくても、諦めずに粘り強く交渉を続けます。

3. 働き方の見直し：柔軟な働き方とキャリア継続

保育園との交渉と並行して、働き方を見直し、キャリアを継続するための戦略を立てましょう。以下に、具体的な方法を提示します。

3-1. 職場の理解を得る

まずは、現在の職場での状況を整理し、上司や同僚に相談できる環境を整えましょう。

上司との面談: 息子の状況を伝え、時短勤務や勤務時間の調整について相談します。
- 伝える範囲の検討: 発達障害についてどこまで伝えるか、事前に検討します。
- 理解を求める: 子育てと仕事の両立への理解を求め、協力体制を築きます。
- 具体的な提案: 在宅勤務、フレックスタイム制度、時差出勤など、具体的な働き方の提案をします。
同僚との連携: 困ったときに助け合えるような、良好な人間関係を築きます。
会社の制度の確認: 育児に関する制度（育児休業、時短勤務、子の看護休暇など）を改めて確認し、積極的に活用します。

3-2. 柔軟な働き方の検討

現在の職場での働き方を見直すだけでなく、他の選択肢も検討しましょう。

時短勤務の活用: 現在の時短勤務を最大限に活用し、保育園との時間調整を行います。
在宅勤務の導入: 在宅勤務が可能であれば、保育園の送迎や子どものケアと両立できます。
フレックスタイム制度の利用: 勤務時間を柔軟に調整できる制度を利用し、保育園の開園時間に合わせた勤務を可能にします。
パートへの変更: 現在の職場でのパートへの変更を検討し、勤務時間や日数を調整します。
転職の検討: 状況が改善しない場合は、子育てに理解のある企業への転職も視野に入れます。

3-3. スキルアップとキャリア形成

キャリアを継続するためには、スキルの向上も重要です。

資格取得: 育児と両立しやすい資格（例：ウェブデザイン、プログラミング、経理など）を取得し、キャリアアップを目指します。
オンライン講座の受講: オンラインで学べる講座を活用し、スキルアップを図ります。
副業の検討: 在宅でできる副業（例：ライティング、デザイン、翻訳など）を始め、収入を増やします。
キャリアコンサルタントへの相談: キャリアに関する悩みを専門家に相談し、アドバイスをもらいます。

4. 経済的な対策：収入確保と将来への備え

経済的な不安を解消するために、以下の対策を講じましょう。

4-1. 収入の確保

収入源の多様化: 本業に加えて、副業や投資など、複数の収入源を確保します。
支出の見直し: 家計簿をつけて、無駄な支出を削減します。
助成金・手当の活用: 育児に関する助成金や手当（児童手当、保育料の補助など）を最大限に活用します。
資産形成: 将来のために、貯蓄や投資を行います。

4-2. 将来への備え

老後資金の準備: iDeCoやNISAなどを活用し、老後資金を準備します。
保険の見直し: 万が一の事態に備えて、生命保険や医療保険を見直します。
相続対策: 相続に関する知識を学び、必要な対策を講じます。

5. 専門家への相談：頼れるサポートを探す

一人で抱え込まず、専門家や相談できる人に頼ることも重要です。以下に、相談先をいくつか紹介します。

児童発達支援の専門家: 息子の発達に関する相談や、療育に関するアドバイスをもらいます。
保育士: 保育園での息子の様子や、対応について相談します。
キャリアコンサルタント: キャリアに関する悩みや、働き方について相談します。
ファイナンシャルプランナー: 経済的な悩みや、将来の資金計画について相談します。
弁護士: 保育園とのトラブルや、労働問題について相談します。
地域の相談窓口: 子育てに関する悩みや、地域のサポート体制について相談します。（例：児童相談所、子育て支援センター）

専門家への相談は、問題解決への糸口を見つけるだけでなく、精神的な支えにもなります。積極的に活用しましょう。

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6. チェックリスト：あなたのキャリアを守るための行動計画

以下のチェックリストを活用し、具体的な行動計画を立てましょう。各項目について、いつまでに、どのように実行するかを具体的に書き出すことで、目標達成への道筋が明確になります。

6-1. 保育園との交渉

[ ] 保育園の規定を確認する（期日：　　　　）
[ ] 他の保護者の状況を調べる（期日：　　　　）
[ ] 専門家（児童発達支援の専門家、保育士など）に相談する（期日：　　　　）
[ ] 交渉の目的を明確にする（期日：　　　　）
[ ] 担任の先生との面談を申し込む（期日：　　　　）
[ ] 園長との面談を申し込む（期日：　　　　）
[ ] 具体的な提案を準備する（加配の増員、送迎の協力、療育との連携など）（期日：　　　　）
[ ] 交渉内容を書面で記録する（期日：　　　　）

6-2. 働き方の見直し

[ ] 上司との面談を申し込む（期日：　　　　）
[ ] 伝える範囲を検討する（期日：　　　　）
[ ] 具体的な働き方の提案を準備する（時短勤務、在宅勤務、フレックスタイムなど）（期日：　　　　）
[ ] 同僚との連携を強化する（期日：　　　　）
[ ] 会社の制度を確認する（育児休業、時短勤務、子の看護休暇など）（期日：　　　　）
[ ] 柔軟な働き方を検討する（パートへの変更、転職など）（期日：　　　　）
[ ] スキルアップを検討する（資格取得、オンライン講座など）（期日：　　　　）

6-3. 経済的な対策

[ ] 収入源を多様化する（副業、投資など）（期日：　　　　）
[ ] 家計簿をつける（期日：　　　　）
[ ] 支出を見直す（期日：　　　　）
[ ] 助成金・手当を申請する（児童手当、保育料の補助など）（期日：　　　　）
[ ] 資産形成を始める（貯蓄、投資など）（期日：　　　　）
[ ] 老後資金の準備を始める（iDeCo、NISAなど）（期日：　　　　）
[ ] 保険を見直す（生命保険、医療保険など）（期日：　　　　）

6-4. 専門家への相談

[ ] 児童発達支援の専門家に相談する（期日：　　　　）
[ ] 保育士に相談する（期日：　　　　）
[ ] キャリアコンサルタントに相談する（期日：　　　　）
[ ] ファイナンシャルプランナーに相談する（期日：　　　　）
[ ] 弁護士に相談する（期日：　　　　）
[ ] 地域の相談窓口に相談する（児童相談所、子育て支援センターなど）（期日：　　　　）

7. 成功事例から学ぶ

実際に、発達障害のお子さんを育てながら、キャリアを両立させている方の成功事例を紹介します。これらの事例から、具体的なヒントやモチベーションを得ましょう。

7-1. 事例1：柔軟な働き方でキャリアを継続

ある女性は、自閉症のお子さんを育てながら、IT企業でエンジニアとして働いています。彼女は、上司に息子の状況を伝え、在宅勤務とフレックスタイム制度を最大限に活用することで、仕事と育児を両立しています。また、積極的にスキルアップを行い、新しい技術を習得することで、キャリアアップも実現しています。

7-2. 事例2：転職で子育て支援の充実した企業へ

別の女性は、発達障害のお子さんの保育園問題が解決せず、転職を決意しました。彼女は、子育て支援が充実している企業を探し、面接で子どもの状況を正直に伝えました。その結果、理解のある企業に採用され、時短勤務や子の看護休暇を利用しながら、キャリアを継続しています。

7-3. 事例3：副業で収入を増やし、経済的な不安を解消

ある女性は、パートとして働きながら、在宅でライティングの副業を始めました。収入が増えたことで、経済的な不安が解消され、子どもの療育費や将来の資金を確保することができました。また、副業を通じて、新しいスキルを習得し、自己肯定感も高まりました。

8. まとめ：あなたのキャリアと子どもの未来を切り開くために

この記事では、発達障害（疑い含む）のお子さんを育てながら、共働きでキャリアを築きたいと願うお母さんたちが直面する課題に対し、具体的な解決策を提示しました。

保育園との交渉、働き方の見直し、経済的な対策、専門家への相談、そしてチェックリストを活用した行動計画の立案を通じて、あなたのキャリアを守り、子どもの未来を切り開くことができます。

困難な状況ではありますが、諦めずに、一つずつ問題を解決していくことで、必ず道は開けます。あなたの努力と、周囲のサポートがあれば、きっと理想の働き方と子育てを実現できるはずです。

この記事が、あなたのキャリアと子どもの未来を明るく照らす一助となることを願っています。

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