軽度知的障害から中等度知的障害への判定変更と、キャリア形成における疑問を徹底解説

軽度知的障害から中等度知的障害への判定変更と、キャリア形成における疑問を徹底解説

この記事では、軽度知的障害をお持ちの方々が抱える、知的障害の程度判定に関する疑問や、キャリア形成における不安に焦点を当てています。特に、療育手帳の更新時に知的障害の程度が変化することへの疑問、知能検査（IQ）の変動、そして、それらが仕事選びやキャリアにどのように影響するのかを、具体的なアドバイスを交えながら解説します。知的障害のある方が、自分らしく働き、充実した人生を送るためのヒントを提供することを目指します。

知的障害の程度判定と療育手帳について

知的障害の程度は、知能指数（IQ）と日常生活における適応能力によって総合的に判断されます。療育手帳は、知的障害のある方が様々な福祉サービスを受けるために必要な手帳であり、その等級（軽度、中度、重度など）は、IQと日常生活の困難さによって決定されます。

療育手帳の更新時に、知的障害の程度が変化することは、決して珍しいことではありません。これは、IQの検査結果だけでなく、本人の生活状況や適応能力の変化も考慮されるためです。例えば、年齢を重ねるにつれて、生活環境の変化や、病気、または精神的な要因によって、日常生活に困難が生じ、結果として知的障害の程度が重くなることもあります。逆に、適切な支援や訓練を受けることで、適応能力が向上し、知的障害の程度が軽くなることもあります。

IQの変動について

IQは、一度測定したら固定されるものではありません。特に、成長期や環境の変化、病気や怪我などの影響を受けやすく、大人になってからも変動することがあります。IQが上がる可能性も、下がる可能性も、どちらも存在します。

• IQが上がる場合: 適切な療育や教育、訓練、または生活環境の改善によって、認知能力や適応能力が向上することで、IQが上昇することがあります。
• IQが変わらない場合: 成人期においては、IQが大きく変動することは稀ですが、個々の能力や環境によっては、変化がない場合もあります。
• IQが下がる場合: 加齢による認知機能の低下、病気や怪我、精神的なストレスなどによって、IQが低下することがあります。

重要なのは、IQの数値だけにとらわれず、本人の生活の質（QOL）を向上させるための支援や工夫をすることです。

療育手帳の更新と生活加味判定

療育手帳の更新時には、「生活加味判定」が行われます。これは、知能検査の結果だけでなく、日常生活における困りごとや、周囲からのサポートの必要性などを総合的に評価するものです。具体的には、食事、着替え、排泄、移動、コミュニケーション、対人関係、金銭管理、身の回りの整理整頓など、様々な生活場面での困りごとが評価対象となります。

生活加味判定の結果、日常生活に大きな支障があると判断された場合、知的障害の程度が重く判定されることがあります。これは、本人の能力が低下したというよりも、生活環境の変化や、年齢による心身機能の変化などによって、日常生活に困難が生じやすくなっていることを意味します。

療育手帳の等級が変更された場合、受けられる福祉サービスの内容も変わることがあります。例えば、利用できる施設の種類や、受けられる支援の程度などが変わる可能性があります。また、就労支援を受ける際にも、等級によって受けられる支援内容が異なる場合があります。

キャリア形成における疑問とアドバイス

知的障害のある方が、キャリアを形成する上で、様々な疑問や不安を抱くことは当然です。ここでは、よくある疑問と、それに対する具体的なアドバイスを紹介します。

Q: 軽度知的障害から中等度知的障害に判定が変わると、仕事はどうなりますか？

A: 療育手帳の等級が変わったからといって、必ずしも現在の仕事を辞めなければならないわけではありません。しかし、仕事内容や、職場の環境によっては、何らかの調整が必要になる場合があります。例えば、今まで軽度知的障害の方を対象としていた就労支援サービスが利用できなくなる場合や、仕事内容の変更、または、より手厚い支援が必要になる場合があります。

重要なのは、自分の能力や特性を理解し、自分に合った働き方を見つけることです。そのためには、以下のことを試してみましょう。

• 専門家への相談: 障害者職業センターや、ハローワークの専門窓口、または、地域の相談支援事業所などに相談し、専門的なアドバイスを受けましょう。
• 自己分析: 自分の得意なこと、苦手なこと、興味のあることなどを整理し、自己分析を行いましょう。
• 情報収集: 障害者雇用に関する情報を収集し、自分に合った仕事を探しましょう。
• 職場との連携: 現在の職場で、自分の状況を伝え、必要な支援について相談しましょう。

Q: IQが下がると、仕事が見つかりにくくなりますか？

A: IQの数値だけで、仕事の可否が決まるわけではありません。企業の採用基準は、IQだけでなく、本人のスキル、経験、性格、コミュニケーション能力など、様々な要素を総合的に評価します。しかし、IQが下がったことで、今までできていたことができなくなる、または、新しいことを覚えるのに時間がかかるようになるなど、仕事に影響が出る可能性はあります。

このような場合、以下のことを試してみましょう。

• 得意なことを活かす: 自分の得意なことや、好きなことを活かせる仕事を探しましょう。
• 必要なスキルを習得する: 仕事に必要なスキルを習得するための訓練や、研修を受けましょう。
• 合理的配慮を求める: 職場に対して、必要な合理的配慮（例えば、作業手順の指示をわかりやすくする、休憩時間を長めに取るなど）を求めましょう。
• 就労移行支援事業所の活用: 就労移行支援事業所では、就職に関する相談、職業訓練、職場実習など、様々なサポートを受けることができます。

Q: どのような仕事が向いていますか？

A: 知的障害のある方に、特定の仕事が向いているというわけではありません。個人の能力、興味、適性、そして、必要な支援の程度によって、適した仕事は異なります。しかし、一般的に、以下のような特徴を持つ仕事が、知的障害のある方に向いていると言われています。

• マニュアル化されている: 作業手順が明確で、マニュアルに従って作業を進めることができる仕事。
• 単純作業が多い: 同じ作業を繰り返す仕事。
• チームワークを重視する: 周囲のサポートを受けながら、仕事を進めることができる仕事。
• 自分のペースで進められる: 時間に追われることなく、自分のペースで作業を進めることができる仕事。

具体的な仕事の例としては、清掃、軽作業、事務補助、データ入力、食品加工、製造業などがあります。また、最近では、IT関連の仕事や、クリエイティブな仕事など、様々な分野で、知的障害のある方の活躍の場が広がっています。

キャリア形成を成功させるためのヒント

知的障害のある方が、キャリアを成功させるためには、以下のことを意識することが重要です。

• 自己理解を深める: 自分の強み、弱み、興味、価値観を理解し、自分に合った仕事を見つけましょう。
• 情報収集を怠らない: 障害者雇用に関する情報を収集し、自分に合った求人を探しましょう。
• 積極的に行動する: 就職活動だけでなく、スキルアップのための学習や、職場実習など、積極的に行動しましょう。
• 周囲との連携を大切にする: 家族、友人、支援者、職場の同僚など、周囲との連携を大切にし、困ったことがあれば、相談しましょう。
• 諦めない: 困難に直面しても、諦めずに、自分に合った働き方を見つけましょう。

就労支援サービスを活用しよう

知的障害のある方の就労を支援するサービスは、数多く存在します。これらのサービスを積極的に活用することで、スムーズな就職活動や、職場定着をサポートすることができます。

• 障害者職業センター: 専門の相談員が、就職に関する相談、職業評価、職業訓練など、様々な支援を提供しています。
• ハローワーク: 障害者専門の窓口があり、求人情報の提供、職業相談、職業紹介などを行っています。
• 就労移行支援事業所: 就職に関する相談、職業訓練、職場実習など、様々なサポートを提供しています。
• 就労継続支援事業所: 雇用契約を結び、一般企業での就労が困難な方に対して、就労の機会を提供しています。
• 地域障害者職業センター: 地域の障害者の方々の就労を支援するための拠点です。職業相談、職業評価、職業訓練など、様々なサービスを提供しています。

これらのサービスを利用することで、専門家のアドバイスを受けながら、自分に合った仕事を探し、就職後のサポートを受けることができます。

まとめ

軽度知的障害から中等度知的障害への判定変更は、確かに大きな変化であり、不安を感じることもあるかもしれません。しかし、IQの数値や療育手帳の等級だけに囚われず、自分の能力や特性を理解し、自分に合った働き方を見つけることが重要です。専門家や周囲の人々のサポートを受けながら、積極的に行動し、自分らしいキャリアを築いていきましょう。

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