フジテレビのセクハラ問題から学ぶ！企業選びで失敗しないための3つの対策

今回の記事では、フジテレビのセクハラ問題を取り上げ、そこから私たちがどのように企業選びを行い、安心して働ける環境を見つけることができるのかを解説します。セクハラやパワハラは、働く上で非常に大きな問題です。もし、あなたが現在転職を考えている、または将来的に転職を考えているのであれば、ぜひこの記事を参考に、後悔のない企業選びを進めてください。

フジテレビの社内調査で、セクハラやパワハラが当たり前のように行われている実態が明らかになったみたいだけど、これってもう企業として終わってない？

2024年5月、フジテレビの社内調査でセクハラやパワハラが横行している実態が明らかになり、大きな話題となりました。日刊ゲンダイDIGITALが報じた内容によると、社内アンケートでは、性的関係を迫られたと回答した社員が7%に上り、特に報道局では16%が同様の経験をしていたとのことです。このような状況は、企業文化や倫理観に大きな問題があると言わざるを得ません。この問題は、フジテレビだけの問題ではなく、私たちが企業を選ぶ上で、どのような点に注意すべきかを考える良い機会となります。

1. 企業選びで最も重要なのは「企業文化」を見抜くこと

フジテレビのケースは、企業文化がいかに重要であるかを示しています。セクハラやパワハラが横行する背景には、企業が持つ価値観や行動規範、つまり「企業文化」が大きく影響しています。具体的に、企業文化を見抜くためには、以下の3つのポイントに注目しましょう。

企業の理念やビジョン： 企業のウェブサイトや採用情報で、企業の理念やビジョンを確認しましょう。そこには、企業が大切にしている価値観や、社員に求める行動規範が示されています。例えば、「多様性の尊重」「公正な評価」「社員の成長支援」といった言葉が具体的に記載されている企業は、社員を大切にする傾向があると言えるでしょう。
社員の声： 企業の口コミサイトやSNSで、実際に働いている社員の声を確認しましょう。企業の良い面だけでなく、悪い面も知ることができます。特に、セクハラやパワハラに関する情報がないか、注意深く確認しましょう。
企業の行動： 企業の過去の行動にも注目しましょう。過去に不祥事を起こした企業は、再発防止のためにどのような対策を取っているのか、第三者委員会を設置しているのかなど、具体的な行動を確認することで、企業の誠実さを見極めることができます。

これらの情報を総合的に判断し、自分自身の価値観と合致する企業文化を持つ企業を選ぶことが、長く安心して働けるための第一歩となります。

2. 徹底的な情報収集で「隠れたリスク」を発見する

企業が公式に発表している情報だけでは、真実の全てを知ることはできません。そこで、徹底的な情報収集を行い、隠れたリスクを発見することが重要になります。具体的には、以下の3つの方法を試してみましょう。

企業のIR情報： 企業のIR（Investor Relations：投資家向け広報）情報を確認しましょう。決算報告書や事業報告書には、企業の経営状況やリスク情報が記載されています。セクハラやパワハラに関するリスクが、どのように認識され、対応されているのかを確認することができます。
業界関係者へのヒアリング： 転職エージェントや、その業界に詳しい人に話を聞いてみましょう。業界の裏話や、企業の評判、隠れたリスクについて、貴重な情報を得られる可能性があります。
SNSの活用： TwitterやFacebookなどのSNSで、企業の名前や関連キーワードを検索してみましょう。社員や元社員による、生の声を知ることができます。ただし、情報源の信憑性には注意し、複数の情報源から情報を収集するようにしましょう。

これらの情報収集を通じて、企業の隠れたリスクを発見し、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

3. 面接での「質問力」を磨き、本音を引き出す

面接は、企業とあなたの相互理解を深めるための貴重な機会です。面接での質問力を磨き、企業の真実を見抜くことが重要です。具体的には、以下の3つの質問を準備しておきましょう。

「御社では、ハラスメント対策としてどのような取り組みをされていますか？」
企業のハラスメント対策に対する姿勢を知るための質問です。具体的な対策内容や、相談窓口の有無、研修の実施状況などを確認しましょう。もし、対策について曖昧な回答や、具体的な説明がない場合は、注意が必要です。
「最近、社内で起きた問題とその対応について教えてください。」
企業の危機管理能力や、問題解決能力を知るための質問です。過去に起きた問題とその対応について具体的に質問し、企業の誠実さや透明性を見極めましょう。問題に対する隠蔽体質や、責任逃れをするような回答の場合は、注意が必要です。
「入社後のキャリアパスについて、具体的に教えてください。」
あなたのキャリアプランと、企業の成長戦略が合致するかを確認するための質問です。あなたのスキルや経験を活かせる部署や、キャリアアップの機会について質問し、入社後の具体的なイメージを描きましょう。企業の成長戦略と、あなたのキャリアプランが合致しない場合は、ミスマッチが生じる可能性があります。

これらの質問を通じて、企業の社風や、あなたへの期待、そして企業が抱える課題を知ることができます。面接官の回答だけでなく、表情や態度、言葉遣いにも注意を払い、総合的に判断しましょう。

これらの対策を講じることで、セクハラやパワハラのリスクを回避し、安心して働ける企業を見つける可能性を格段に高めることができます。しかし、それでも不安を感じることもあるかもしれません。そんな時は、専門家への相談も検討してみましょう。

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まとめ：自分らしいキャリアを築くために

フジテレビのセクハラ問題は、企業選びの重要性を改めて教えてくれました。企業文化、情報収集、面接での質問力を磨くことで、私たちはより良い企業を見つけ、自分らしいキャリアを築くことができます。今回の記事で紹介した対策を参考に、あなたにとって最適な企業を見つけてください。

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