障害者雇用で働くことへの悩み：親との関係、仕事の選び方、そして未来への希望

今回の相談内容は、ご自身のキャリアとご家族との関係性について、深く悩まれている34歳の男性からのものです。過去の職場で辛い経験をされ、現在はA型事業所で働きながら、今後のキャリアについて模索されています。ご両親との価値観の違いから、将来への不安も感じているようです。この相談を通して、障害者雇用における仕事選びのポイント、ご家族とのコミュニケーションのヒント、そしてご自身のキャリアプランをどのように描いていくか、具体的なアドバイスをさせていただきます。

長文失礼いたします。6年前に障害手帳Ｂ1を取得しました34歳、男です。今から10年前やそれ以上前から思ってはいました。仕事の覚えが余りにも悪い、いつまでも仕事を覚えられないとかでした。何回か障害あるか検査をしたいと親に相談もしましたが反対されました。数年前にいた会社の社長さんやたまたまsnsに居た『Facebookで知り合った』障害手帳ある女性のアドバイス、助言もあり、僕も悩んでいたので『やはり仕事がなかなか長続きしないだとかで』何回も何回も親には話しました。説得するように。そうしたら何回もリハビリセンターや区役所で面接や聞き取りテスト、実技テスト筆記試験みたいのをやり結果『療育手帳Ｂ1』の取得となりました。障害手帳は療育のみです。療育手帳取得以前は主には工場で仕事はしていました。フルタイムでした。試用期間クリアし社員になって有給も付いてボーナスも貰えていた時期もありましたが人間関係で悩み『蛸部屋みたいな寮では毎日暴力をくらう、カツアゲされる『ATMで下ろしてこいと』40万近く取られたり、容姿についての悪口や侮辱がありました。仕事では明らかに他の人のミスなのにいつも僕のせいにばかりして怒鳴りつけてきたり』長続きはしてない。長くいた工場でも一年程度でした。

療育手帳取得してからはA型事業所に半年行きましたがあまり合わず辞めていてＢ型事業所に四年と数ヶ月いてそれから普通枠の食品工場でも働き出しましたが従業員は皆んな優しかったですが1人の事務員や工場長が、やたら意地悪でして４ヶ月で辞めてます。それからは悩んで悩んで色々考えて色々な一般企業に面接に行くとか、 A型事業所に見学に行くとかしていました

ここなら良いかなと思うA型事業所がありました。見学してから体験作業を数日して『内勤と施設外工場』それから面接をし仮採用になりヒヤリングがあり、それから後日、入職手続きをし、そのまま作業に入りました。前にいたA型事業所は週5は義務たまに週6ある感じで問題る利用者さんも多くてスタッフに何回か相談しても解決しないとかで辞めてます。今のA型では週3でも良いとの事から週3から働き出して今は週3または４日働いています。問題ある癖がある利用者さんは沢山いるのですがスタッフ、施設長、所長らにそのたび話しかけて相談したり基本いつも話を聞いてくれます。配慮もある感じです。苦手な利用者さんがいるから ⚪︎⚪︎の施設外中心から⚪︎中心にしたいとか、体調が悪いから内勤にして下さいとかもokしてくれ配慮してくれ有難いです。とてもやりやすいです。癖ある問題ある利用者さんは沢山いますけれど。『作業中にやたら喋る、独り言うるさいとか、やたら馴れ馴れしく色々根掘り葉掘り個人情報聞いてきたり、金貸してとか』なにかあればスタッフさん『主には女性の施設長ですかね、その人が1番優しいと言うか話を聞いてくれたり配慮してくださいます、事務員的な存在でもある感じです』病院のお薬手帳や診察券だとか持参すると証明になるので尚更です。

週3からでも良いよというA型事業所は珍しいですね。利用者で週3だと『一日勤務時間4時間✖️3』ですからね。普通はA型は週5『たまに6』が基本で週5で無くても良いが週20時間は働いてみたいな決まりが大概の決まりではあります。

週3から始めていまは3〜4日働いてます。配慮もありスタッフさん基本優しいので『特に女性の施設長や所長は』通えていますね。

父は4.5年前から障害手帳は返しなさい、あると結婚も出来ないし。と言い昨年あたりから母も障害手帳返したら？要らないでしょ、とか言ってきます僕は一人っ子であり実家は小さな持ち家あります。障害手帳取得以前は会社の寮生活をしたり、一人暮らしも他県でしていた時期もありましたが人間関係色々ありすぎて実家に逃げるように戻ってきたのを覚えています

彼女は前に居ましたが2年半前に別れております。

また、一人暮らしもやれとか母はやたら煩いのですが僕は僕なりにコツコツやりたいです。今のA型事業所で頑張ってゆけたら幸いです。父は65歳母は59歳ですね。父はあと少ししたら仕事辞めるかなとか言っております

両親の障害手帳は返しなさい？だとか、再び又、1人暮らしをしろ？とかの言葉は言わせとけば良いかと思いますか？障害年金も最近から頂けるようになりました、心療内科には掛かっています。普通企業は色々嫌がらせイジメ、カツアゲ40万近く取られたり他人のミスを僕のせいにばかりされたりでした。今のA型事業所では取り敢えずいずれは週4から５日働けるようにと目標持って頑張って続けたいです

1. 過去の経験から学ぶ：仕事選びの重要性

相談者様は、過去に様々な職場で苦労された経験をお持ちです。工場での人間関係の悪化、いじめ、そして仕事がなかなか続かないという悩み。これらの経験から、ご自身に合った仕事を見つけることの重要性を痛感されていることでしょう。障害者雇用においては、単に仕事を見つけるだけでなく、ご自身の特性や希望に合った職場を選ぶことが、長く働き続けるための鍵となります。

まず、過去の経験を振り返り、どのような状況で困難を感じたのかを具体的に分析してみましょう。例えば、

人間関係：どのようなタイプの人間関係が苦手だったのか？具体的にどのような言動に苦痛を感じたのか？
仕事内容：どのような仕事内容が覚えにくかったのか？どのような作業に集中しにくかったのか？
労働環境：騒音、温度、照明など、どのような環境要因が集中力や体調に影響を与えたのか？

これらの情報を整理することで、ご自身の特性をより深く理解し、今後の仕事選びの指針とすることができます。例えば、人間関係が苦手な場合は、コミュニケーションが少ない仕事や、少人数で作業する仕事を選ぶ、といった対策が考えられます。また、集中力に課題がある場合は、静かな環境で、集中しやすい作業内容の仕事を選ぶことが重要です。

2. 障害者雇用における仕事選びのポイント

障害者雇用で仕事を探す際には、以下の点を考慮することが重要です。

2-1. 自己理解を深める

ご自身の障害特性を理解し、得意なこと、苦手なことを明確にしましょう。障害者手帳を持っていることで利用できる就労支援サービスを活用し、専門家のアドバイスを受けることも有効です。例えば、

就労移行支援事業所：就職に向けた訓練や、職場探し、面接対策など、総合的なサポートを受けられます。
就労継続支援A型・B型事業所：ご自身の状況に合わせて、働き方を選ぶことができます。A型は雇用契約を結び、給与を得ながら働くことができます。B型は雇用契約を結ばず、自分のペースで作業することができます。
障害者職業センター：職業評価や職業訓練、職場定着支援など、専門的な支援を提供しています。

2-2. 職場の情報収集

求人情報を確認するだけでなく、実際に職場を見学したり、そこで働く人たちの話を聞いたりすることで、職場の雰囲気や仕事内容を具体的に把握しましょう。企業によっては、障害者雇用のための取り組みや、配慮事項を公開している場合があります。事前に情報を収集し、ご自身の希望に合う職場かどうかを見極めることが重要です。

2-3. 合理的配慮の確認

企業がどのような合理的配慮をしてくれるのか、事前に確認しましょう。合理的配慮とは、障害のある方が働きやすいように、企業が提供する個別の配慮のことです。例えば、

業務内容の調整：得意な業務に集中できるように、業務内容を調整してもらう。
作業環境の調整：騒音を軽減するために、防音設備を設置してもらう。
コミュニケーションのサポート：指示をわかりやすく伝えるために、マニュアルを作成してもらう。

面接の際に、ご自身の障害特性や必要な配慮について、具体的に伝えましょう。企業側も、積極的に合理的配慮を提供しようと努力しています。遠慮なく、ご自身の希望を伝えることが大切です。

2-4. キャリアプランの検討

長期的なキャリアプランを立て、目標に向かってステップアップしていくことも重要です。例えば、

スキルアップ：業務に必要なスキルを習得するために、研修や資格取得を目指す。
キャリアアップ：リーダーや管理職を目指す。
転職：よりご自身の希望に合った職場へ転職する。

キャリアプランを立てることで、モチベーションを維持し、積極的に仕事に取り組むことができます。また、定期的にキャリアプランを見直し、ご自身の成長に合わせて修正していくことも大切です。

3. ご家族とのコミュニケーション：理解と協力のために

相談者様は、ご両親との価値観の違いに悩んでいらっしゃいます。特に、障害者手帳を返すことや、一人暮らしをすることについて、ご両親から意見されています。ご家族との関係性は、ご自身のキャリアだけでなく、日々の生活にも大きな影響を与えます。良好な関係を築くために、以下の点を意識してみましょう。

3-1. ご自身の気持ちを伝える

ご自身の考えや気持ちを、率直に伝えましょう。なぜ障害者手帳を持ち続けたいのか、なぜ今のA型事業所で頑張りたいのか、一人暮らしをすることに不安を感じているのか、具体的に説明することが重要です。感情的にならず、冷静に伝えることを心がけましょう。例えば、

「障害者手帳を持っていることで、安心して仕事を探すことができます。」
「今のA型事業所では、自分のペースで働くことができ、人間関係も良好です。」
「一人暮らしは、まだ不安があるので、今のところ考えていません。」

ご自身の言葉で伝えることで、ご両親もあなたの気持ちを理解しやすくなります。

3-2. 相手の意見を尊重する

ご両親の意見にも耳を傾け、なぜそのようなことを言うのか、その背景にある思いを理解しようと努めましょう。ご両親も、あなたのことを心配し、幸せを願っているからこそ、そのような意見を言うのかもしれません。相手の気持ちを理解しようとすることで、より建設的な対話ができるようになります。

3-3. 共通の目標を見つける

ご家族で、共通の目標を見つけることも有効です。例えば、

経済的な自立：あなたが自立して生活できるよう、一緒に目標を設定し、協力して取り組む。
健康管理：あなたの健康状態を良好に保つために、一緒に健康管理に取り組む。
将来の生活：将来の生活について、一緒に話し合い、具体的な計画を立てる。

共通の目標を持つことで、家族間の絆が深まり、協力体制を築くことができます。

3-4. 第三者の意見を聞く

家族だけでの話し合いが難しい場合は、第三者の意見を聞くことも有効です。例えば、

専門家：キャリアコンサルタントや、精神科医など、専門家のアドバイスを受ける。
相談窓口：障害者就業・生活支援センターなど、相談できる窓口を利用する。
信頼できる友人：あなたの状況を理解してくれる友人や、親しい人に相談する。

第三者の客観的な意見を聞くことで、新たな視点を得たり、解決策を見つけたりすることができます。

4. 未来への希望：A型事業所での経験を活かして

相談者様は、現在のA型事業所で、ご自身のペースで働き、周囲の理解を得ながら、着実にキャリアを築いています。これは、非常に素晴らしいことです。A型事業所での経験は、今後のキャリアを考える上で、大きな財産となります。

A型事業所での経験を活かし、

自己肯定感を高める：できることを増やし、小さな成功体験を積み重ねることで、自己肯定感を高める。
コミュニケーション能力を向上させる：スタッフや他の利用者とのコミュニケーションを通して、対人スキルを向上させる。
働くことへの自信をつける：仕事を通して、働くことへの自信をつけ、自己成長を実感する。

A型事業所での経験を糧に、

週4日、5日勤務を目指す：体調や能力に合わせて、勤務時間を増やしていく。
スキルアップを目指す：業務に必要なスキルを習得し、仕事の幅を広げる。
一般企業への就職を目指す：A型事業所での経験を活かし、一般企業への就職を目指す。

これらの目標に向かって、積極的に行動していきましょう。焦らず、ご自身のペースで、一歩ずつ進んでいくことが大切です。

また、障害年金を受給されているとのことですので、経済的な安定も得られています。心療内科に通院し、適切な治療を受けていることも、精神的な安定につながります。これらのサポート体制を活かし、安心してキャリアを築いていくことができます。

ご両親の言葉に惑わされず、ご自身の気持ちを大切に、未来に向かって進んでいきましょう。あなたの努力は必ず報われます。応援しています。

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5. まとめ：自分らしいキャリアを築くために

今回の相談を通して、障害者雇用における仕事選び、ご家族とのコミュニケーション、そして未来への希望について、具体的なアドバイスをさせていただきました。相談者様が、ご自身の特性を理解し、自己肯定感を高め、積極的に行動することで、自分らしいキャリアを築くことができると信じています。

最後に、今回の相談内容をまとめます。

過去の経験から学ぶ：過去の職場での経験を振り返り、自己理解を深める。
仕事選びのポイント：自己理解、職場の情報収集、合理的配慮の確認、キャリアプランの検討。
ご家族とのコミュニケーション：ご自身の気持ちを伝え、相手の意見を尊重し、共通の目標を見つける。
未来への希望：A型事業所での経験を活かし、自己成長を目指し、自分らしいキャリアを築く。

これらのアドバイスを参考に、一歩ずつ、未来に向かって進んでいきましょう。あなたのキャリアが、充実したものとなることを心から願っています。

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