障害者雇用における「言い方」と「解雇」の疑問を解決！37歳、療育手帳B判定のあなたが知っておくべきこと

この記事では、障害者雇用で働く上で誰もが抱く可能性のある疑問、特に「障害者である従業員が会社や同僚に対して不満を表明した場合、それが解雇に繋がるのか？」という核心に迫ります。37歳で療育手帳B判定を取得された方の事例を基に、具体的な状況と法的側面、そしてより良い働き方を見つけるためのヒントを、転職コンサルタントの視点から解説します。

障害者雇用(障害手帳を所持している)又は障害者で有る従業員(障害手帳を所持している)を雇っている企業について、この企業等の体質や実態等を総合的に判断した結果、障害者で有る従業員(障害手帳を所持している)が「この会社自体及びこの会社の従業員達は、障害者(障害手帳を所持している)に対する理解が余りにも無さ過ぎる！、もっと障害者(障害手帳を所持している)の立場になって色々と物事等を考えてくれよ！」等とハッキリと発言して激怒したり(ぶちギレる、怒鳴る等)言い返すのは立派な言い訳、口答え、屁理屈、逆ギレ等と捉えられてしまうのでしょうか？いくら障害者だからと言ってもそう言った言い訳、口答え、屁理屈、逆ギレ等が余りにもかなり多い場合、例え障害者で有っても会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか？障害者が契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事も有り得てしまうのでしょうか？回答宜しくお願い致します！ちなみに、私は高卒社会人19年目の現在37歳です。一昨年の4月に障害手帳(療育手帳、B判定です)を取得致しました。

障害者雇用を取り巻く現状と、あなたの疑問への回答

まず、ご質問ありがとうございます。障害者雇用に関する疑問は、多くの人が抱えるものです。特に、ご自身の権利と、会社との関係性、そして将来への不安が入り混じり、非常にデリケートな問題です。今回の記事では、あなたの疑問に一つ一つ丁寧に答えていきます。

まず、結論から申し上げます。障害者であるからといって、どんな発言をしても許されるわけではありません。しかし、障害者雇用促進法をはじめとする関連法規は、障害のある方の雇用を積極的に推進しており、不当な解雇や差別から守るための規定も存在します。あなたの状況を具体的に見ていきましょう。

1. 障害者雇用における「言い方」の問題

「会社や従業員に対する不満をハッキリと発言し、激怒したり、言い返したりする」という行為は、状況によって解釈が異なります。

ここでは、いくつかのケースに分けて考えてみましょう。

正当な権利の主張： 障害者に対する理解不足や、合理的配慮の欠如に対する不満は、正当な権利の主張とみなされる場合があります。例えば、業務遂行に必要なサポートが得られない、障害特性に配慮した環境が整っていない、といった場合は、改善を求める権利があります。
感情的な表現： 感情的に表現してしまうことは、人間であれば誰しもあります。しかし、あまりにも攻撃的な言葉遣いや、人格を否定するような発言は、問題視される可能性があります。
コミュニケーション能力： 障害によっては、コミュニケーション能力に課題がある場合があります。誤解を招きやすい表現をしてしまうことも考えられます。

重要なのは、「なぜそのような発言に至ったのか」という背景です。

会社側は、あなたの発言の意図を理解しようと努めるべきです。

同時に、あなた自身も、自身の感情や要求を、より建設的に伝える努力をすることが重要です。

2. 解雇のリスクについて

障害者であるからといって、不当に解雇されることは許されません。

しかし、以下のような場合は、解雇のリスクが高まる可能性があります。

業務遂行能力の著しい低下： 障害が原因で、業務遂行能力が著しく低下し、改善の見込みがない場合。
就業規則違反： 会社の就業規則に違反した場合。例えば、無断欠勤を繰り返す、業務命令に従わない、など。
他の従業員への悪影響： 他の従業員に著しい迷惑をかけたり、職場の秩序を乱したりする場合。

解雇には、「客観的で合理的な理由」と、「解雇回避努力」が求められます。

会社側は、解雇前に、改善を促す指導や、配置転換などの措置を講じる必要があります。

もし、不当な解雇と感じたら、弁護士や労働組合に相談することも検討しましょう。

3. 契約社員の場合の契約更新

契約社員の場合、契約期間満了をもって契約が終了することがあります。

これは、正社員とは異なる点です。

しかし、障害者雇用促進法は、障害者の雇用の継続に配慮することを求めています。

契約更新をしない場合でも、会社側は、その理由を説明し、納得を得る努力をする必要があります。

もし、不当な理由で契約更新を拒否されたと感じたら、同様に、専門家への相談を検討しましょう。

4. 37歳、高卒19年目のあなたのキャリア

37歳、高卒19年目というのは、豊富な社会経験をお持ちです。

障害手帳を取得されたことで、キャリアについて不安を感じることもあるかもしれません。

しかし、障害者雇用枠を活用することで、あなたの経験を活かせる仕事はたくさんあります。

ご自身のスキルや経験を棚卸しし、自己分析を行うことが重要です。

5. より良い働き方を見つけるために

より良い働き方を見つけるためには、以下のステップを踏むことをお勧めします。

自己分析： 自分の強み、弱み、興味のあること、キャリアビジョンを明確にする。
情報収集： 障害者雇用に関する情報を集め、求人情報を確認する。
企業研究： 企業の障害者雇用に対する取り組みや、社風を調べる。
応募書類の作成： 障害への理解を促し、あなたの能力をアピールできる応募書類を作成する。
面接対策： 自身の障害について正直に伝え、企業の求める人物像に合致することをアピールする。
専門家への相談： キャリアコンサルタントやハローワークの専門家、就労移行支援事業所などに相談する。

これらのステップを踏むことで、あなたに合った仕事を見つけ、安心して働くことができるはずです。

6. 具体的なアドバイスと、成功事例

以下に、具体的なアドバイスと、成功事例をご紹介します。

コミュニケーションスキルの向上： 自分の考えを、相手に分かりやすく伝える練習をしましょう。具体的には、
- アサーション・トレーニング： 自分の意見を尊重しつつ、相手の意見も尊重するコミュニケーション方法を学ぶ。
- ロールプレイング： 模擬面接や、職場でのシチュエーションを想定した練習を行う。
合理的配慮の要求： 必要な合理的配慮を、具体的に会社に伝えましょう。
- 障害者手帳の提示： 障害の種類や程度を伝える。
- 医師の診断書： 障害による影響や、必要な配慮について記載された診断書を提出する。
- 具体的な要望： 業務内容の調整、休憩時間の確保、合理的配慮の例を挙げる。
相談窓口の活用： 困ったことがあれば、社内の相談窓口や、外部の専門機関に相談しましょう。
- 人事部： 障害者雇用に関する相談窓口を設置している企業も多い。
- ハローワーク： 障害者専門の窓口で、就職に関する相談や、職業紹介を受けられる。
- 地域障害者職業センター： 専門家による職業相談や、職業評価、職場適応援助などを受けられる。

成功事例：

Aさんは、聴覚障害を持つ30代の男性です。以前の職場では、コミュニケーション不足から、誤解が生じ、人間関係に悩んでいました。しかし、転職活動を通じて、自身の障害について正直に伝え、合理的配慮を求めることで、理解のある企業に就職することができました。現在は、周囲のサポートを受けながら、自分の得意分野である事務職で活躍しています。

Bさんは、精神障害を持つ40代の女性です。以前の職場では、体調が不安定になり、仕事が続けられないことがありました。しかし、就労移行支援事業所を利用し、自身の障害と向き合い、適切なサポートを受けることで、安定した就労を実現しました。現在は、自分のペースで、無理なく仕事に取り組んでいます。

これらの事例からわかるように、障害があっても、適切なサポートと、自己理解、そして企業の理解があれば、十分に活躍できるのです。

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7. 企業選びのポイント

障害者雇用で働く上で、企業選びは非常に重要です。

以下の点に注目して、企業を選びましょう。

障害者雇用に対する理解： 企業のウェブサイトや、求人情報から、障害者雇用に対する取り組みを確認しましょう。障害者雇用実績や、障害者向けの研修制度、合理的配慮の提供などが記載されているかを確認します。
職場環境： 職場の雰囲気や、人間関係は、働きやすさに大きく影響します。面接時に、職場の雰囲気や、同僚とのコミュニケーションについて質問してみましょう。
サポート体制： 障害のある方のためのサポート体制が整っているかを確認しましょう。例えば、相談窓口の有無、上司や同僚の理解、合理的配慮の提供などが挙げられます。
業務内容： 自分のスキルや経験を活かせる業務内容であるか、無理なく業務を遂行できるかを確認しましょう。
福利厚生： 障害者向けの福利厚生が充実しているかを確認しましょう。例えば、通院休暇、障害者手当、バリアフリー設備などが挙げられます。

8. 履歴書・職務経歴書の書き方

履歴書と職務経歴書は、あなたの能力や経験を企業に伝えるための重要なツールです。

障害のある方は、以下の点に注意して、書類を作成しましょう。

障害の告知： 障害の告知は、あなたの判断によります。
- 告知する場合： 障害の種類や程度、配慮してほしいことなどを具体的に記載しましょう。
  
  ただし、必要以上に詳細な情報を記載する必要はありません。
- 告知しない場合： 業務に支障がない場合は、告知しないことも可能です。
職務経歴： これまでの職務経験を、具体的に記載しましょう。
- 業務内容： 担当した業務内容を、具体的に記載しましょう。
- 実績： 達成した成果や、貢献した点を、数値データなどを用いて具体的に記載しましょう。
- スキル： 培ってきたスキルや、資格などを記載しましょう。
自己PR： 自分の強みや、アピールポイントを記載しましょう。
- 障害を乗り越えた経験： 障害を抱えながら、どのように困難を乗り越えてきたかを記載することで、あなたの強さをアピールできます。
- 仕事への意欲： 仕事に対する熱意や、貢献したいという気持ちを伝えましょう。
- 長所： 責任感、協調性、コミュニケーション能力など、あなたの長所をアピールしましょう。

9. 面接対策

面接は、あなたの能力や人柄を企業にアピールする絶好の機会です。

障害のある方は、以下の点に注意して、面接に臨みましょう。

自己紹介： 自分の名前、年齢、職務経験などを簡潔に伝えましょう。
障害について： 障害について、どの程度伝えるかは、あなたの判断によります。
- 伝える場合： 障害の種類や程度、配慮してほしいことなどを、正直に伝えましょう。
- 伝えない場合： 業務に支障がない場合は、伝えないことも可能です。
志望動機： なぜその企業で働きたいのか、具体的に伝えましょう。
- 企業の魅力： 企業の理念や、事業内容に共感した点などを伝えましょう。
- 貢献したいこと： どのような貢献をしたいのか、具体的に伝えましょう。
自己PR： 自分の強みや、アピールポイントを伝えましょう。
- 経験： これまでの職務経験で培ってきたスキルや、実績をアピールしましょう。
- 能力： 問題解決能力、コミュニケーション能力、リーダーシップなどをアピールしましょう。
- 熱意： 仕事に対する熱意や、成長意欲を伝えましょう。
質疑応答： 面接官からの質問に、誠実に答えましょう。
- 分からないことは、正直に伝える： 分からないことは、無理に答えようとせず、正直に伝えましょう。
- 質問の意図を理解する： 質問の意図を理解し、的確に答えましょう。
- 逆質問： 企業の雰囲気や、仕事内容について、積極的に質問しましょう。

10. まとめ：あなたのキャリアを切り開くために

障害者雇用における「言い方」の問題、解雇のリスク、契約更新、そしてあなたのキャリアについて、様々な角度から解説しました。

大切なのは、「自分自身を知り、積極的に行動すること」です。

あなたの経験とスキルを活かせる仕事は必ずあります。

積極的に情報収集し、自己分析を行い、企業研究を重ね、応募書類を作成し、面接対策を行い、そして、専門家への相談をすることで、あなたのキャリアを切り開くことができます。

もし、あなたが現在、職場で悩みを抱えているなら、一人で抱え込まず、信頼できる人に相談してください。

あなたの未来が、明るく輝かしいものになることを心から願っています。

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