「給料が不安…」特養リハ職から放課後等デイサービスへの転職。後悔しないための給与とキャリアの選択肢

この記事では、特養のデイサービスで働くリハビリ職の方が、精神的な負担から転職を検討している状況を掘り下げます。特に、児童支援の放課後等デイサービスへの転職を希望しつつも、給与面での不安を抱えている方に向けて、具体的な情報とアドバイスを提供します。給与の比較、働き方の多様性、そして後悔しないためのキャリア選択について、一緒に考えていきましょう。

特養のデイサービスで働いているリハ職です。施設長から、「あなたがここにいると人件費がマイナスになる」と言われたり、施設長の息子も一緒に働いているのですが「あなたの働き方は国家資格を持っている人の働き方じゃない」などと説教されたりしています。精神的に限界な為転職を考えているのですが、なかなか踏み出す事ができません。私は、フルタイムパートで働いていて、時給1200円、処遇改善手当が月に2千円。夏と冬のボーナスがそれぞれ一万円ずつ支給されています。高齢者施設で働くことに嫌気がさしたので、子供に関わる仕事をしてみたいと思い、児童支援の放課後等デイサービスに転職しようと考えています。しかし、放課後等デイサービスは給料が安いと聞いて、心配になっています。やはり、今より給料は下がってしまうのでしょうか。

1. 現状の給与条件を詳しく見てみましょう

まず、現在の給与条件を具体的に見ていきましょう。これは、転職後の給与を比較検討する上で非常に重要なステップです。

時給: 1200円
処遇改善手当: 月2,000円
ボーナス: 夏と冬に各10,000円

これらの情報を基に、年間の収入を計算してみましょう。
フルタイムパートということですので、1日の労働時間を8時間、1ヶ月の労働日数を20日と仮定します。

月収の計算:

時給1200円 × 8時間/日 × 20日/月 = 192,000円
処遇改善手当: 2,000円
月収合計: 194,000円

年収の計算:

月収194,000円 × 12ヶ月 = 2,328,000円
ボーナス: 10,000円 × 2回 = 20,000円
年収合計: 2,348,000円

現在の年収は約235万円となります。この金額を基準に、放課後等デイサービスでの給与と比較検討していくことになります。

2. 放課後等デイサービスの給与水準を理解する

放課後等デイサービスの給与水準は、施設の種類、経験、資格、勤務形態などによって大きく異なります。一般的に、給与は他の福祉施設と比較して低い傾向にありますが、近年では改善の動きも見られます。

給与に影響する要素:

資格: 保育士、児童指導員、理学療法士、作業療法士などの資格があると、給与が優遇される場合があります。
経験: 経験年数に応じて給与が上がることが一般的です。
勤務形態: 正社員、パート、アルバイトなど、勤務形態によって給与や待遇が異なります。
施設の規模: 大規模な施設ほど、給与水準が高い傾向があります。
地域: 地域によって給与水準が異なり、都市部の方が高い傾向があります。

厚生労働省の調査によると、放課後等デイサービスの平均給与は、資格や経験によって異なりますが、おおよそ以下のようになります。

児童指導員: 月収20万円～30万円
保育士: 月収20万円～35万円
理学療法士/作業療法士: 月収25万円～40万円

これらの給与水準はあくまで目安であり、個々の施設や個人の条件によって変動します。転職活動をする際には、複数の施設の求人情報を比較検討し、自身の希望する条件に合った職場を探すことが重要です。

3. 給与以外の転職のメリット・デメリット

給与だけでなく、転職には様々なメリットとデメリットが存在します。給与だけに囚われず、総合的に判断することが大切です。

メリット:

新しい環境でのキャリアアップ: 子供に関わる仕事を通じて、新たなスキルや知識を習得し、キャリアアップを目指すことができます。
やりがい: 子供たちの成長を間近で感じることができ、大きなやりがいを得られます。
人間関係の改善: 現在の職場での人間関係に悩んでいる場合、転職によって良好な人間関係を築ける可能性があります。
スキルアップ: 児童発達支援の専門知識やスキルを習得することで、自己成長を実感できます。

デメリット:

給与の減少: 放課後等デイサービスは、給与水準が低い傾向があります。
仕事内容の変化: 高齢者施設でのリハビリとは異なる、子供たちへの支援が必要になります。
人間関係の変化: 新しい職場での人間関係を築く必要があります。
キャリアの停滞: 転職先のキャリアパスによっては、キャリアアップの機会が限られる可能性があります。

これらのメリットとデメリットを比較検討し、自身の価値観やキャリアプランに合った選択をすることが重要です。

4. 給与アップを目指すための戦略

放課後等デイサービスへの転職を希望する場合でも、給与アップを目指す方法はいくつかあります。

資格取得: 児童発達支援に関する資格を取得することで、給与アップの可能性が高まります。
経験を積む: 経験を積むことで、給与が上がる可能性があります。
交渉: 転職の際に、給与交渉を積極的に行いましょう。
キャリアパス: キャリアパスが明確な施設を選び、昇進を目指しましょう。
副業: 副業をすることで、収入を増やすことができます。

これらの戦略を組み合わせることで、給与アップの可能性を高めることができます。

5. 転職活動を成功させるための具体的なステップ

転職活動を成功させるためには、計画的な準備と行動が必要です。

自己分析: 自身の強みや弱み、キャリアプランを明確にしましょう。
情報収集: 放課後等デイサービスに関する情報を収集し、求人情報を比較検討しましょう。
応募書類の作成: 魅力的な履歴書や職務経歴書を作成しましょう。
面接対策: 面接で自己PRや志望動機を効果的に伝えられるように練習しましょう。
給与交渉: 希望する給与や待遇について、積極的に交渉しましょう。

これらのステップを踏むことで、転職活動を成功に導くことができます。

6. 転職後のキャリアパスを考える

転職後のキャリアパスを事前に考えておくことは、長期的なキャリア形成において非常に重要です。

専門性を高める: 児童発達支援の専門性を高め、スペシャリストを目指しましょう。
管理職を目指す: 施設の管理職を目指し、マネジメントスキルを習得しましょう。
独立開業: 将来的には、放課後等デイサービスを独立開業することも可能です。
関連資格の取得: 関連資格を取得し、キャリアの幅を広げましょう。

自身のキャリアプランに合わせて、目標を設定し、計画的にキャリアアップを目指しましょう。

7. 精神的な負担を軽減するための対策

現在の職場での精神的な負担を軽減するために、以下の対策を試してみましょう。

休息: 十分な休息を取り、心身をリフレッシュしましょう。
相談: 家族や友人、専門家などに相談し、悩みを共有しましょう。
趣味: 趣味や好きなことに時間を使い、ストレスを解消しましょう。
転職活動: 転職活動を始めることで、将来への希望を持つことができます。
情報収集: 転職に関する情報を収集し、不安を解消しましょう。

これらの対策を実践することで、精神的な負担を軽減し、前向きな気持ちで転職活動に取り組むことができます。

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8. 成功事例から学ぶ

実際に放課後等デイサービスへ転職し、成功した方の事例を紹介します。
これらの事例から、転職活動のヒントやモチベーションを得ましょう。

事例1: 30代女性、理学療法士

高齢者施設での勤務に疲れ、子供に関わる仕事に興味を持ち、放課後等デイサービスへ転職。
給与は一時的に下がったものの、児童発達支援の資格を取得し、経験を積むことで給与アップを実現。
子供たちの成長を間近で感じられることに大きなやりがいを感じている。

事例2: 40代男性、保育士

保育園での人間関係に悩み、放課後等デイサービスへ転職。
これまでの保育経験を活かし、子供たちの発達支援に貢献。
管理職を目指し、マネジメントスキルを習得中。
給与は以前と同程度を維持しつつ、キャリアアップを目指している。

これらの事例から、転職後のキャリアパスや給与アップの可能性を具体的にイメージすることができます。

9. 専門家からのアドバイス

キャリアコンサルタントや専門家からのアドバイスを参考に、転職活動を進めましょう。

自己分析の重要性: 自身の強みや弱みを客観的に分析し、自己PRに活かしましょう。
情報収集の徹底: 企業の情報を収集し、ミスマッチを防ぎましょう。
面接対策: 面接官の質問意図を理解し、的確に答えられるように練習しましょう。
給与交渉のコツ: 自身のスキルや経験をアピールし、希望する給与を伝えましょう。

専門家のアドバイスを参考に、転職活動の質を高めましょう。

10. まとめ：後悔しない転職のために

特養のリハビリ職から放課後等デイサービスへの転職は、給与面での不安があるかもしれませんが、キャリアアップややりがい、人間関係の改善など、多くのメリットがあります。
今回の記事で解説した内容を参考に、ご自身の状況をしっかりと分析し、情報収集を行い、計画的に転職活動を進めることが重要です。
給与だけでなく、総合的に判断し、後悔しない転職を実現しましょう。

チェックリスト:

[ ] 現在の給与条件を正確に把握する。
[ ] 放課後等デイサービスの給与水準を調べる。
[ ] 転職のメリット・デメリットを比較検討する。
[ ] 給与アップのための戦略を立てる。
[ ] 転職活動の具体的なステップを理解する。
[ ] 転職後のキャリアパスを考える。
[ ] 精神的な負担を軽減するための対策を講じる。
[ ] 成功事例から学ぶ。
[ ] 専門家のアドバイスを参考に、転職活動を進める。

このチェックリストを活用し、転職活動をスムーズに進めましょう。
あなたの新しいキャリアが、充実したものになることを心から願っています。

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