B型事業所からの定着支援は強制？A型事業所への転職と働き方の疑問を徹底解説

この記事では、B型事業所からA型事業所へ転職したものの、定着支援に関する疑問や、働き方について悩んでいるあなたに向けて、具体的なアドバイスを提供します。定着支援の必要性、B型事業所との関係性、そしてA型事業所での働き方のコツなど、あなたの抱える不安を解消し、より良いキャリアを築くためのヒントをお届けします。

定着支援はほぼ義務、強制でしょうか？Ｂ型事業所からA型事業所に移り2カ月。Ｂ型事業所からの定着支援の通話は在籍と変わらない会話ばかりで体調面ばかり聞いてきます。定着支援はもう無理には必要は無いかととＢ型事業所の担当だった職員さんに話したら『でも、お前の定着支援、役所からは最低、半年間はやるように頼まれてるからよ』と通話で言われました。ショートメッセージも良く来ますね。ショートメッセージもたまに来てショートメッセージも来たらその度に対応はしてと言われてます。事業所の携帯から来るから色々な番号からショートメッセージ来たりします。月1の電話面談も約束した日、時間と全然違う日にいきなり通話かかってきたりします。時間も午前だったり夜21時半過ぎに来たり。『まぁまた、オメェＢ型事業所に戻ることは可能ではあるからな。ガキャ！このクソガキ！』と通話で言われたりはしてます。結構Ｂ型事業所に出戻りの人多いのですね？自分も一度戻りました、一度働き出した食品工場では皆んな良い人ばかりでしたが事務員や工場長から意地悪、パワハラみたくされていたので、4カ月くらいで辞めてしまいました。A型事業所では2カ月とコツコツは続いてはおります。Ｂ型事業所の元担当は48歳で僕は間も無く34歳になります。Ｂ型事業所の元担当も福祉パスを所持しているのがスマホケースから『折りたたみ式』から何回か見えました。Ｂ型事業所では4年と数ヶ月お世話になりました。パソコン作業で主には在宅ワークでした。月1は通所『通所と言っても数分の面談だけ』、週1は電話面談でした。パソコン作業はタイピングやデータ入力やアンケート入力とかをしていました。今のA型事業所では施設外ではリサイクル工場での作業、施設内は軽作業をしています。箱に詰めたりボールペンに芯とか入れたり数を数えたり。五年前に自分は療育手帳を取得してますＢ1です。

ご相談ありがとうございます。B型事業所からA型事業所への転職、おめでとうございます。新しい環境での生活は、期待と同時に様々な不安がつきものですよね。特に、定着支援に関する疑問や、以前の職場での経験からくる不安は、あなたの心に大きな影響を与えていることでしょう。今回の記事では、あなたの状況を詳しく分析し、具体的なアドバイスを提供することで、少しでもあなたの不安を解消し、前向きな気持ちで新しい一歩を踏み出せるようサポートしていきます。

1. 定着支援は義務？その実態と法的側面

まず、定着支援が「義務」であるかどうかについて、法的側面から見ていきましょう。定着支援は、障害者総合支援法に基づき、就労移行支援や就労継続支援B型などの事業所が、利用者の就労定着を支援するために行われるものです。A型事業所への転職後も、一定期間、以前の事業所から定着支援を受けるケースは少なくありません。

法的根拠: 障害者総合支援法では、就労支援事業者は、利用者の就労定着を支援する義務を負っています。
期間: 定着支援の期間は、一般的に6ヶ月程度とされていますが、個々の状況や事業所の判断によって異なります。
目的: 定着支援の目的は、就労継続や職場定着を促すために、相談支援や職場訪問などを行うことです。

今回のケースでは、B型事業所の担当者から「役所から最低半年間はやるように頼まれてる」と言われていることから、法的義務に基づいた支援が行われている可能性が高いです。しかし、定着支援の内容や頻度、方法は、個々の状況に合わせて柔軟に対応されるべきです。

2. 定着支援の内容と、あなたに合った活用方法

定着支援の内容は、相談支援、職場訪問、面談など多岐にわたります。しかし、その内容は画一的なものではなく、個々のニーズに合わせて調整されるべきです。あなたのケースでは、定着支援の内容が「体調面ばかり」に偏っているように感じられるとのことですが、これは改善の余地があるかもしれません。

相談支援: 悩みや不安を相談できる場として、積極的に活用しましょう。
職場訪問: 職場での困りごとや人間関係について、客観的なアドバイスをもらうことができます。
面談: 定期的な面談を通じて、現状の課題や今後の目標を明確にすることができます。

定着支援を有効活用するためには、以下の点を意識しましょう。

自分のニーズを明確にする: どのような支援が必要なのか、具体的に考えてみましょう。
積極的に伝える: 支援者に、自分の希望や困りごとを積極的に伝えましょう。
主体的に関わる: 受け身ではなく、主体的に支援に関わることで、より効果的なサポートを受けることができます。

もし、現在の定着支援の内容に不満がある場合は、担当者に率直に伝えてみましょう。例えば、「体調面だけでなく、仕事の進め方や人間関係についても相談したい」など、具体的な要望を伝えることで、支援内容を改善できる可能性があります。

3. B型事業所との関係性、適切な距離感とは

B型事業所の元担当者との関係性について、少し距離を感じているようですね。「ショートメッセージの頻度が高い」「時間や内容が一方的」といった点は、あなたにとって負担になっているかもしれません。しかし、B型事業所との関係を完全に断ち切る必要はありません。適切な距離感を保ちながら、上手に付き合っていくことが大切です。

境界線を明確にする: 連絡の頻度や時間帯について、自分の希望を伝えましょう。
丁寧なコミュニケーション: 感謝の気持ちを伝えつつ、自分の状況を説明しましょう。
専門機関の活用: 必要に応じて、ハローワークや障害者就業・生活支援センターなどの専門機関に相談しましょう。

今回のケースでは、B型事業所の担当者から「まぁまた、オメェＢ型事業所に戻ることは可能ではあるからな。ガキャ！このクソガキ！」といった言葉があったとのことですが、これは明らかに不適切な言動です。このような言動が続く場合は、上司や事業所に相談し、改善を求めるべきです。もし、関係性が悪化し、どうしても連絡を取りたくない場合は、ハローワークや障害者就業・生活支援センターに相談し、間に入ってもらうことも検討しましょう。

4. A型事業所での働き方のコツ、スムーズな職場定着のために

A型事業所での生活に慣れてきたとはいえ、まだ不安を感じることもあるでしょう。スムーズな職場定着のためには、以下の点を意識しましょう。

自己理解を深める: 自分の強みや弱みを理解し、得意なことを活かせるように工夫しましょう。
コミュニケーション能力を高める: 周囲とのコミュニケーションを積極的に行い、良好な人間関係を築きましょう。
困ったことは相談する: 困ったことや分からないことがあれば、遠慮なく上司や同僚に相談しましょう。
体調管理を徹底する: 体調管理は、仕事をする上で最も重要なことです。規則正しい生活習慣を心がけ、体調に異変を感じたら、すぐに休養を取りましょう。
目標設定をする: 短期的な目標と長期的な目標を設定し、モチベーションを維持しましょう。

あなたの場合は、以前の職場でのパワハラ経験から、人間関係に対する不安が強いかもしれません。しかし、A型事業所では、以前とは異なる人間関係が築ける可能性もあります。積極的にコミュニケーションを取り、周囲との信頼関係を築くことで、より働きやすい環境を創り出すことができます。

5. 過去の経験を活かし、未来を切り開くために

過去の経験は、あなたにとって貴重な財産です。食品工場での辛い経験は、あなたに「自分を守る力」を授けてくれました。B型事業所での4年間は、パソコンスキルを磨き、在宅ワークという働き方を経験させてくれました。これらの経験を活かし、A型事業所での新しいキャリアを切り開いていきましょう。

自己肯定感を高める: 自分の強みやこれまでの努力を認め、自己肯定感を高めましょう。
目標を明確にする: 将来の目標を明確にし、それに向かって努力する過程を楽しむようにしましょう。
学び続ける: 新しい知識やスキルを習得することで、自己成長を促し、自信を高めましょう。
周囲を頼る: 困ったことや悩みがあれば、一人で抱え込まずに、周囲の人々を頼りましょう。

あなたの年齢は34歳、まだまだ多くの可能性があります。過去の経験を糧に、積極的に行動することで、必ず未来を切り開くことができます。焦らず、一歩ずつ、自分のペースで進んでいきましょう。

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6. 専門家への相談も検討しましょう

今回のケースでは、定着支援に関する疑問、B型事業所との関係性、A型事業所での働き方など、様々な悩みが複雑に絡み合っています。一人で抱え込まずに、専門家への相談も検討してみましょう。

ハローワーク: 就職に関する相談や、求人情報の提供を受けることができます。
障害者就業・生活支援センター: 就労に関する相談や、職場定着の支援を受けることができます。
精神科医やカウンセラー: 精神的な悩みや不安を抱えている場合は、専門家への相談も検討しましょう。

専門家は、あなたの状況を客観的に分析し、適切なアドバイスやサポートを提供してくれます。一人で悩まず、積極的に相談してみましょう。

7. まとめ：あなたのキャリアを応援しています

この記事では、B型事業所からの定着支援に関する疑問、A型事業所での働き方、そして過去の経験を活かして未来を切り開くためのヒントを提供しました。定着支援は、あなたの就労をサポートするためのものであり、必ずしも「義務」ではありません。自分のニーズに合わせて、主体的に活用することが大切です。B型事業所との関係性については、適切な距離感を保ちながら、良好なコミュニケーションを心がけましょう。A型事業所での働き方については、自己理解を深め、周囲とのコミュニケーションを積極的に行い、体調管理を徹底することが重要です。そして、過去の経験を活かし、未来を切り開くために、自己肯定感を高め、目標を明確にし、学び続けましょう。もし、悩みや不安が解消されない場合は、専門家への相談も検討しましょう。あなたのキャリアを心から応援しています。

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