児童発達支援管理責任者の資格取得を目指すあなたへ：学童保育での経験と転職活動の進め方

この記事では、児童発達支援管理責任者（児発管）の資格取得を目指している方が抱える、学童保育での実務経験に関する疑問と、転職活動を成功させるための具体的なアドバイスを提供します。特に、学童保育での勤務経験を証明する書類がない場合や、転職を検討している場合に焦点を当て、スムーズなキャリアアップを支援します。

児童発達支援管理責任者の資格についてです。この資格を取るには実務経験が8年必要ですが、学童でのの実務経験も年数に含まれると聞きました。1年8ヶ月ほど働いているのですが、保険にも入っていないし、1年8ヶ月働いた証拠になるものが何もありません。

学童をやめて放課後デイで働こうと思うのですが、辞める場合になにか貰っておいた方がいい書類などはありますか？

児発管資格取得への道：実務経験の証明と転職準備

児童発達支援管理責任者（児発管）の資格取得は、専門的な知識と経験を持つキャリアアップを目指す方にとって、非常に魅力的な選択肢です。しかし、資格取得には8年以上の実務経験が必要であり、その証明が重要な課題となります。特に、学童保育での勤務経験を活かしたいと考えている場合、経験年数のカウントや、退職時に必要な書類について疑問が生じるのは当然のことです。

この記事では、児発管資格取得に必要な実務経験の定義、学童保育での経験がどのようにカウントされるのか、そして、転職を成功させるための具体的な準備について詳しく解説します。あなたのキャリアプランをサポートするために、必要な情報と実践的なアドバイスを提供します。

1. 児発管資格取得に必要な実務経験とは？

児発管の資格取得には、8年以上の実務経験が必要です。この「実務経験」には、様々な職種や働き方が含まれます。具体的には、以下のいずれかの経験が該当します。

直接支援業務： 障害のある子どもやその家族に対して、直接的な支援を行った経験。具体的には、相談支援、療育、指導、介護など。
相談支援業務： 障害のある子どもやその家族からの相談に応じ、必要な情報提供や支援計画の作成を行った経験。
管理業務： 障害福祉サービス事業所での管理業務。
その他： 保育士、教員、看護師など、児童福祉に関連する資格を持ち、子どもたちの支援に携わった経験。

学童保育での勤務経験も、上記の「直接支援業務」に該当する可能性があります。ただし、実務経験として認められるためには、具体的な業務内容や、支援の対象となる子どもの年齢層、障害の有無などが重要になります。

2. 学童保育での実務経験はカウントされる？

学童保育での実務経験が児発管の実務経験として認められるかどうかは、その業務内容によって異なります。一般的に、学童保育では、子どもの見守りや遊びの提供が主な業務内容となりますが、障害のある子どもへの支援や、個別支援計画の作成など、専門的な業務に携わっていた場合は、実務経験として認められる可能性が高まります。

実務経験として認められるためには、以下の点が重要です。

業務内容： 障害のある子どもへの具体的な支援内容（学習支援、生活支援、ソーシャルスキルトレーニングなど）が明確であること。
対象者の年齢層： 支援対象が、児童発達支援や放課後等デイサービスで支援対象となる年齢層（未就学児から高校生まで）であること。
支援の頻度： 継続的に、一定の頻度で支援を行っていたこと。

もし、学童保育での勤務経験が実務経験として認められるかどうか不安な場合は、以下の方法で確認することをおすすめします。

管轄の自治体への問い合わせ： 資格取得を希望する自治体の福祉担当窓口に、学童保育での業務内容を説明し、実務経験として認められるかどうか確認する。
研修機関への相談： 児発管の研修を実施している機関に相談し、過去の事例や、実務経験の判断基準について情報収集する。
転職エージェントへの相談： 児童発達支援や放課後等デイサービスの求人に詳しい転職エージェントに相談し、学童保育での経験がどのように評価されるのか、アドバイスを受ける。

3. 証拠がない場合の対応策

今回の相談者のように、学童保育での勤務経験を証明する書類がない場合でも、諦める必要はありません。以下の方法で、実務経験を証明できる可能性があります。

勤務先の事業所への確認：
- 雇用契約書： 雇用期間や職務内容が記載されている雇用契約書があれば、勤務していた事実を証明できます。
- 給与明細： 給与明細は、勤務期間と勤務していた事実を証明する有力な証拠となります。
- 在籍証明書： 勤務先の事業所から、在籍期間や職務内容を証明する在籍証明書を発行してもらう。
当時の上司や同僚への証言：
- 陳述書： 当時の上司や同僚に、あなたの勤務状況や業務内容について、陳述書を作成してもらう。陳述書には、氏名、連絡先、勤務期間、業務内容などを記載し、署名と捺印をもらう。
- 連絡先： 上司や同僚の連絡先を記録しておき、必要に応じて、自治体や研修機関に問い合わせがあった場合に、協力できるようにしておく。
業務日誌や記録：
- 業務日誌： 業務日誌をつけていた場合は、具体的な業務内容や、支援対象者の情報などを記録しておく。
- 支援記録： 障害のある子どもへの支援記録があれば、実務経験の証明に役立ちます。

これらの証拠を収集し、自治体や研修機関に提出することで、実務経験として認められる可能性が高まります。

4. 退職時に必要な書類

学童保育を退職する際に、以下の書類を受け取っておくことで、今後の転職活動や、資格取得に役立ちます。

退職証明書： 退職日や、在籍期間、職務内容が記載された退職証明書は、転職活動において、職務経歴を証明する重要な書類です。
源泉徴収票： 1年間の給与と所得税額が記載された源泉徴収票は、転職後の税金の手続きや、給与計算に必要となります。
雇用保険被保険者証： 雇用保険に加入していた場合、雇用保険被保険者証を受け取っておくことで、転職後の失業保険の手続きや、キャリアアップに役立ちます。
業務内容証明書： 業務内容を証明する書類は、児発管の資格取得に必要な実務経験を証明する際に役立ちます。

これらの書類は、退職前に勤務先に依頼し、必ず受け取っておきましょう。

5. 放課後デイサービスへの転職活動

学童保育での勤務経験を活かして、放課後等デイサービスへの転職を検討している場合、以下の点に注意して転職活動を進めましょう。

自己分析：
- 強みと弱みの把握： 自分の強み（コミュニケーション能力、子どもの発達に関する知識など）と、弱み（経験不足、専門知識の不足など）を客観的に分析し、自己PRや面接対策に役立てる。
- キャリアプランの明確化： 将来的に、どのような児発管になりたいのか、どのような支援を提供したいのか、具体的なキャリアプランを描くことで、転職活動の軸を定める。
情報収集：
- 求人情報の収集： 複数の求人サイトや、転職エージェントを活用し、希望する条件（勤務地、給与、福利厚生など）に合った求人情報を収集する。
- 事業所の情報収集： 興味のある事業所のホームページや、口コミサイトなどを参考に、事業所の理念や、支援内容、職場の雰囲気などを事前に調べておく。
応募書類の作成：
- 履歴書： 氏名、年齢、学歴、職務経歴などを正確に記載し、誤字脱字がないか確認する。
- 職務経歴書： これまでの職務経験を具体的に記載し、学童保育での経験をアピールする。
  - 具体的な業務内容： どのような子どもたちを対象に、どのような支援を行ったのか、具体的に記載する。
  - 実績： 支援を通して、どのような成果を上げたのか、具体的なエピソードを交えてアピールする。
  - スキル： コミュニケーション能力、問題解決能力、チームワークなど、業務に役立つスキルをアピールする。
- 自己PR： 自分の強みや、これまでの経験を活かして、どのように貢献できるのかを具体的にアピールする。
面接対策：
- 模擬面接： 家族や友人、転職エージェントなどを相手に、模擬面接を行い、面接での受け答えに慣れておく。
- 想定される質問への回答準備： 自己紹介、志望動機、これまでの経験、長所と短所、キャリアプランなど、面接でよく聞かれる質問への回答を事前に準備しておく。
- 逆質問の準備： 面接の最後に、質問する機会が与えられるので、事前に質問を準備しておく。事業所の理念や、具体的な業務内容、職場の雰囲気などについて質問することで、入社後のミスマッチを防ぐ。

これらの準備をしっかりと行うことで、放課後等デイサービスへの転職を成功させ、児発管の資格取得への道を切り開くことができます。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。

今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

6. スキルアップとキャリアアップ

児発管の資格取得後も、継続的なスキルアップとキャリアアップを目指しましょう。

研修への参加： 児発管として必要な知識やスキルを習得するために、定期的に研修に参加する。
資格取得： 専門性を高めるために、関連資格（保育士、社会福祉士、精神保健福祉士など）の取得を目指す。
学会への参加： 専門的な知識や最新の情報を得るために、関連学会に参加する。
情報交換： 他の児発管や、専門家との情報交換を通じて、知識や経験を共有する。
キャリアパス： 児発管としての経験を積んだ後、事業所の管理者や、コンサルタントなど、様々なキャリアパスを目指す。

これらの取り組みを通じて、児発管としての専門性を高め、キャリアアップを実現することができます。

7. まとめ

児発管の資格取得を目指すにあたり、学童保育での実務経験がどのように評価されるのか、そして、転職活動を成功させるための準備について解説しました。学童保育での経験を活かすためには、業務内容や、支援対象者の年齢層、支援の頻度などが重要になります。証拠がない場合でも、勤務先の事業所への確認や、当時の上司や同僚への証言、業務日誌や記録などを活用することで、実務経験を証明できる可能性があります。退職時には、退職証明書や、源泉徴収票、雇用保険被保険者証、業務内容証明書などを受け取っておきましょう。放課後等デイサービスへの転職を検討している場合は、自己分析、情報収集、応募書類の作成、面接対策などをしっかりと行いましょう。そして、資格取得後も、継続的なスキルアップとキャリアアップを目指しましょう。あなたのキャリアプランを応援しています。

“`

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム