仕事がつらい…理不尽な状況で上手く立ち回るには？26歳女性が抱える悩みを徹底解説
仕事がつらい…理不尽な状況で上手く立ち回るには？26歳女性が抱える悩みを徹底解説
この記事では、放課後等デイサービスで児童指導員として働く26歳女性のあなたが直面している、職場での人間関係の悩み、不透明な経営陣の動き、そして妊活との両立という複雑な状況を紐解き、どのようにすればより良い方向へ進めるのか、具体的なアドバイスを提供します。
仕事がつらくて悩んでいます。上手く立ち回れる方法を知りたいです。
26歳女です。
現在放課後等デイサービスで働いています。
児童指導員の正社員として働いている私と児発管の上司とアルバイト数名で現場を回してきました。
今年の9月から新しい正社員が児童指導員として入社し、今まで正社員2人でまわしていたものが3人で回せるようになり、業務の効率化ができると期待しておりました。
新しく入った方は書類関係の業務の経験があったためそれも任されて入ったのですが、その人が蓋を開けてみれば8割ほど書類が揃っていなかったとのことです。
そのため新しく入った方は在宅ワークで書類作成に専念してもらう、私たちの上司になってもらうということになりました。(詳しい立場はまだ知らされていません。)
新しく入った方は給料が上がったことも、金額もわざわざ言ってきました。私とあまり給料が変わらなかったのに、8万円ほど高くなったそうです。児発管よりも高いです。その方が入って2週間の出来事です。
その人が入ってからというもの、元々経営陣とコミュニケーションが取れていなかったのがさらに不透明になりました。
以前より再三コミュニケーションを取って欲しい、仕事の話をしたい(相談、話し合い)と何度も言っていました。
その人が在宅ワークになってからというもの、経営陣との月1回の現場とのミーティングもなくなりました。
先日新しく入った人に、「在宅ワークになって1ヶ月半経ちましたが進捗はどうなんですか？具体的に教えてください。」と聞いてみると、「手はつけているが他の仕事も任されたので在宅ワークは予定よりも長くなりそう。書類関係は代表とコンサルがメインで動いているので自分からどこまで言っていいか分からないので直接代表に聞いてくれ」との返答で曖昧にされてしまいました。むしろ隠されているように感じてしまいます。
今までコミュニケーションを取ってくれなかった代表に聞いてもこちらが希望する返答が返ってこないのは目に見えてわかるのでまだ代表には聞いていません。
また、新しい人が私と児発管をやめさせるような動きをしていました。
アルバイトの子に「あの二人の事で悩んでいる事などがあったら教えてくだい。このことはあの二人には言わないでください。」と言っていたことが分かりました。
しかもわざわざビルの前でその子の出勤時間に待ち伏せをして、サングラスまでかけていたそうです。
たまたまですが、コンサルの方と新しく入った方が、私と児発管は経営陣との溝が深いため入れ替えを考えている、という話をしている文面を見つけてしまいました。
さらに、先日質問させていただいた総会について隠されていたことや、代表たち経営陣の態度。
やめるように仕向けられているように感じます。
ただ、現在私は妊活中で、正直産休を取って辞めてやる！という気持ちでいます。
しかし旦那の収入があまり高くは無いため私が仕事をやめるわけにもいかず、働きながら妊活をしています。
また、今の職場をやめて転職すると妊活をやめなければならないため、今の職場をやめるのも、難しいと考えています。
やめさせるように仕向けられているところでまんまとやめるのも癪ですし、今の職場で産休、出来れば育休を取れるまでは続けたいと考えています。
しかし、状況が悪く挫けそうです。正直妊活していなかったらすぐにでもやめていたと思います。
経営陣(代表、代表補佐、コンサル)と新しく入った在宅ワークの上司、全員敵に見えます。
児発管とは2足のわらじで現場を支え頑張ってきて、児発管には恵まれたな、と感じており、新しい人が入る前は経営陣との溝はあるが児発管と一緒に現場を回していこう、頑張っていこうと思っていました。
児発管には妊活の事も伝えており、「子宝に恵まれるように！」と言われています。温活について話すこともあります。
社会人経験が浅いため、社会は理不尽だ、とよく言いますがここまで理不尽なのかと驚きました。
この状況で私が上手く立ち回れる方法はありますでしょうか？
耐えるしかないでしょうか？
この状況で妊活して無責任だ、等という意見はご遠慮ください。
1. 現状の整理：何が問題なのか？
まず、現状を客観的に整理しましょう。あなたの抱える問題は大きく分けて以下の3点です。
- 人間関係の悪化: 新しい上司の登場により、経営陣とのコミュニケーションが遮断され、仲間であるはずの児発管との関係も不安定になっています。また、新しい上司があなたと児発管を排除しようとしている動きが見られます。
- 不透明な経営状況: 経営陣の情報開示が少なく、会社の方向性が見えにくくなっています。総会に関する情報が隠されたり、経営陣の態度も不信感を抱かせるものです。
- 妊活と仕事の両立の難しさ: 妊娠を希望しながら、経済的な理由と、職場での産休・育休取得への期待から、簡単に辞めることもできないというジレンマに陥っています。
これらの問題が複雑に絡み合い、あなたの精神的な負担を増大させていると考えられます。まずは、それぞれの問題に対して、具体的な対策を講じていきましょう。
2. 人間関係の改善策：敵対関係を乗り越えるには
人間関係の悪化は、あなたの精神的な負担を最も大きくしている要因の一つでしょう。しかし、状況を改善するための具体的なアプローチは存在します。
2-1. 児発管との連携強化
あなたの味方である児発管との連携を強化しましょう。児発管はあなたの状況を理解し、応援してくれる存在です。積極的にコミュニケーションを取り、情報共有を行い、共に問題解決に取り組む姿勢を示すことが重要です。
- 定期的な情報交換: 児発管と定期的に、職場の状況や今後の展望について話し合う時間を設けましょう。
- 協力体制の構築: 業務上の課題や、新しい上司の動きに対して、協力して対応する体制を築きましょう。例えば、新しい上司の指示が不透明な場合、二人で連携して情報収集を行うなどです。
- 感情的なサポート: 児発管に、あなたの不安や悩みを打ち明け、精神的なサポートを求めましょう。児発管も同様に、あなたのサポートを必要としているかもしれません。
2-2. 新しい上司との距離感
新しい上司との関係は、現時点では非常に難しい状況です。しかし、完全に敵対するのではなく、ある程度の距離を保ちながら、状況を観察し、対応策を検討することが重要です。
- 必要最低限のコミュニケーション: 業務上の連絡など、必要なコミュニケーションは行いましょう。しかし、個人的な相談や、深い話は避けるべきです。
- 情報収集: 新しい上司の言動や、経営陣との関係性を注意深く観察しましょう。どのような意図で行動しているのか、情報を集めることが、今後の対応策を考える上で役立ちます。
- 証拠の確保: もし、不当な指示や、不利益な扱いを受けた場合は、証拠を確保しておきましょう。メールのやり取りや、会話の録音などが有効です。
2-3. 経営陣とのコミュニケーション
経営陣とのコミュニケーションは、現状では非常に困難ですが、諦める必要はありません。状況を打開するために、以下の点を意識しましょう。
- 記録を残す: 経営陣とのコミュニケーションの内容や、対応について記録を残しましょう。後々、問題が発生した場合の証拠となります。
- 相談窓口の活用: 会社に相談窓口がある場合は、積極的に活用しましょう。第三者の意見を聞くことで、客観的な視点を得ることができます。
- 弁護士への相談: 状況が悪化し、法的問題に発展する可能性がある場合は、弁護士に相談しましょう。専門家の視点から、適切なアドバイスを受けることができます。
3. 経営状況への対応：不透明な状況を打破するために
経営状況の不透明さは、あなたの不安を増大させる大きな要因です。しかし、情報収集と、適切な行動によって、状況を改善することは可能です。
3-1. 情報収集の徹底
まずは、可能な限り情報を収集しましょう。会社の経営状況や、今後の展望について、少しでも多くの情報を集めることが重要です。
- 同僚との情報交換: 同僚との情報交換を通じて、会社の状況に関する情報を共有しましょう。
- 社内資料の確認: 社内資料や、会議の議事録などを確認し、会社の状況を把握しましょう。
- 業界情報の収集: 業界の動向や、競合他社の状況を把握し、会社の置かれている状況を客観的に分析しましょう。
3-2. 経営陣への働きかけ
情報収集と並行して、経営陣に対して、積極的に働きかけましょう。ただし、感情的にならず、冷静かつ客観的に、問題提起を行うことが重要です。
- 書面での質問: 経営陣に対して、書面で質問を行い、回答を求めることで、記録を残すことができます。
- 定期的な面談の要求: 定期的な面談を要求し、会社の状況や、今後の展望について説明を求めましょう。
- 改善提案: 会社の課題に対して、具体的な改善提案を行い、経営陣に貢献する姿勢を示しましょう。
4. 妊活と仕事の両立：無理のない選択を
妊活と仕事の両立は、非常にデリケートな問題です。経済的な不安、職場での状況、そしてあなたの心身の健康を考慮し、無理のない選択をすることが重要です。
4-1. 産休・育休制度の確認
まずは、会社の産休・育休制度について、詳細を確認しましょう。取得条件、期間、給与、復帰後の待遇など、事前に把握しておくべきです。
- 就業規則の確認: 就業規則を確認し、産休・育休に関する規定を把握しましょう。
- 人事部への相談: 人事部に相談し、制度の詳細や、取得方法について確認しましょう。
- 先輩ママへの情報収集: 職場の先輩ママに、産休・育休の取得状況や、復帰後の状況について、情報収集しましょう。
4-2. 転職の可能性
現在の職場の状況が改善しない場合、転職も選択肢の一つです。ただし、妊活との両立を考慮し、慎重に検討する必要があります。
- 転職先の選定: 産休・育休制度が充実している企業や、女性が働きやすい環境の企業を選びましょう。
- 情報収集: 転職先の企業の情報を収集し、職場の雰囲気や、人間関係について、事前に把握しましょう。
- 転職エージェントの活用: 転職エージェントに相談し、あなたの状況に合った求人を紹介してもらいましょう。
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4-3. メンタルヘルスのケア
現在の状況は、あなたのメンタルヘルスに大きな影響を与える可能性があります。積極的に、メンタルヘルスのケアを行いましょう。
- 専門家への相談: 精神科医や、カウンセラーに相談し、専門的なアドバイスを受けましょう。
- ストレス解消法の実践: ストレス解消法を見つけ、実践しましょう。例えば、趣味に没頭する、運動をする、リラックスできる時間を持つなどです。
- 休息の確保: 十分な睡眠を取り、心身を休ませましょう。
5. 具体的な行動計画：今日からできること
最後に、今日からできる具体的な行動計画をまとめます。
- 児発管との連携強化: 今すぐ、児発管に連絡を取り、状況を共有し、協力体制を築きましょう。
- 情報収集の開始: 会社の就業規則を確認し、産休・育休制度の詳細を把握しましょう。
- 記録の開始: 経営陣とのコミュニケーションや、新しい上司の言動について、記録を開始しましょう。
- メンタルヘルスのケア: ストレス解消法を試し、リラックスできる時間を作りましょう。
これらの行動を一つずつ実践することで、あなたの状況は必ず改善に向かいます。焦らず、一歩ずつ進んでいきましょう。
6. まとめ：困難を乗り越えるために
現在のあなたの状況は、非常に困難であり、多くのストレスを感じていることでしょう。しかし、諦める必要はありません。問題点を整理し、具体的な対策を講じ、積極的に行動することで、必ず状況を改善することができます。
児発管との連携を強化し、情報収集を徹底し、産休・育休制度を理解し、メンタルヘルスのケアを行うことが重要です。そして、何よりも、自分自身を大切にし、無理のない範囲で、行動していくことが大切です。
あなたの努力が実り、明るい未来が訪れることを心から願っています。
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