プレ保育を辞めて療育を優先したい！入園と両立できる？転職コンサルが教える、賢い選択とキャリアプラン
プレ保育を辞めて療育を優先したい！入園と両立できる？転職コンサルが教える、賢い選択とキャリアプラン
この記事では、お子さんの療育を優先するためにプレ保育を辞めたいと考えているお母さんに向けて、キャリア支援の専門家である私が、多様な働き方と転職活動の視点から、具体的なアドバイスを提供します。プレ保育を辞めることへの不安、入園への影響、そして仕事との両立という複雑な問題に対して、どのように向き合い、解決策を見つけていけば良いのか、一緒に考えていきましょう。
至急です。
1号でほぼ内定がでる予定のこども園のプレ保育を辞めたいです。
これから願書受付と面接があるのですが、今プレに通ってるので、ほぼ内定しています。
入園はしたいのですが、プレ保育は辞めたいと考えています。
理由は、息子の療育に優先的に時間を使いたいためです。
息子は3歳になったばかりですが、少し言葉がゆっくり（3語文は出てますが、聞き取りづらい単語が多い）で、気持ちの切り替えも苦手な部分があり癇癪を起こしやすいです。
そこで、療育に週2ほどで通わせたいと思っています。
ですが、今わたしは週5勤務しており、通わせるなら土日どちらか（両方だと平日も保育園あるのにゆっくり休めなくてかわいそうなのでどちらか）と平日どこか（仕事を調整して1日半休などを取ろうかなと）だと考えてます。
そうなると、プレ保育がある週は平日5日のうち2日仕事を調整しなくてはならず、それは仕事の都合で厳しいのです。
プレか療育か、どちらを優先するかを考えた時に、今の息子には療育かなと思いました。
プレも慣れるためにあるとおもうのですが…療育に通って、少しでも4月以降集団に馴染めるようになればという理由です。
このような理由で、プレを辞めたいけれど入園はしたいような状況で、やはり園からしたらプレを優先して欲しいし、辞めるなら内定出したくない、というふうに考えるでしょうか？
発達のことは、直接相談済みで、受け入れは大丈夫と言われました。
動き方を考えたいので、もし同じような方や幼稚園・こども園での勤務をされてる方がいたら、教えていただきたいです。
よろしくお願いします。
1. プレ保育を辞退することへの園側の考えと対応策
まず、園側の立場から考えてみましょう。プレ保育は、園にとっても入園希望者をふるいにかける重要な機会です。プレ保育に通うことで、園の教育方針や雰囲気に慣れ、子どもたちがスムーズに入園生活をスタートできるようになることを期待しています。また、プレ保育を通して、保護者との信頼関係を築き、入園後のサポート体制を円滑に進める狙いもあります。
しかし、お子さんの発達の状況や療育の必要性については、園側も理解を示してくれる可能性が高いです。発達に関する相談を済ませ、園の受け入れ体制が整っているとのことですので、まずは園に正直に、プレ保育を辞退したい理由を説明することが重要です。
具体的な対応策
- 園とのコミュニケーション: 園長先生や担当の先生に、直接会って話をするのがベストです。電話やメールだけではなく、対面で話すことで、あなたの真剣な思いが伝わりやすくなります。
- 誠実な説明: プレ保育を辞退したい理由を、正直に、かつ具体的に伝えましょう。お子さんの発達の状況、療育の必要性、そして療育を優先したいというあなたの思いを丁寧に説明します。
- 入園への強い意志を示す: 入園を希望していることを明確に伝え、プレ保育を辞退しても、入園後の園生活に積極的に参加する意思があることを示しましょう。例えば、園の行事への参加や、他の保護者との交流などを通して、園との連携を深めることができます。
- 代替案の提案: プレ保育に参加できない代わりに、園のイベントや説明会に積極的に参加するなど、園とのつながりを保つための代替案を提案することも有効です。
2. 療育と仕事の両立：働き方の選択肢
療育と仕事の両立は、多くの保護者にとって大きな課題です。週5日のフルタイム勤務をしながら、療育に通わせることは、時間的にも体力的にも負担が大きいでしょう。しかし、現代社会では、多様な働き方が可能になっており、あなたの状況に合わせた働き方を見つけることができます。
働き方の選択肢
- 時短勤務: 現在の勤務先で、時短勤務制度を利用できるか確認しましょう。時短勤務を利用することで、療育に通う時間を確保しやすくなります。
- 在宅勤務: 在宅勤務が可能な職種であれば、自宅で仕事をしながら、療育への送迎や付き添いをすることができます。
- 週休3日制: 週休3日制を導入している企業も増えています。週休3日制であれば、療育に通う時間を確保しやすくなり、心身ともに余裕を持って仕事に取り組むことができます。
- アルバイト・パート: フルタイム勤務ではなく、アルバイトやパートとして働くことで、勤務時間を調整しやすくなります。
- フリーランス: フリーランスとして働くことで、自分のペースで仕事を進め、療育との両立を図ることができます。
- 副業: 本業を持ちながら、副業として在宅ワークや週末起業などを行うことで、収入を増やしつつ、療育との両立を図ることができます。
3. 転職活動の準備と進め方
もし、現在の仕事と療育の両立が難しいと感じ、転職を検討する場合は、以下のステップで準備を進めましょう。
ステップ1：自己分析
まずは、自分の強みやスキル、キャリアプランを明確にしましょう。自己分析を通して、自分に合った仕事や働き方を見つけることができます。
- 自分の強みとスキル: これまでの職務経験を振り返り、自分の強みや得意なこと、身につけたスキルを整理しましょう。
- キャリアプラン: 将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、どのような働き方をしたいのかを具体的に考えましょう。
- 優先順位: 仕事と療育のどちらを優先したいのか、それぞれの優先順位を明確にしましょう。
ステップ2：情報収集
転職活動を始める前に、求人情報を収集し、どのような仕事があるのか、どのような働き方ができるのかを調べてみましょう。
- 求人サイト: 転職サイトや求人情報サイトで、自分の希望に合った求人を探しましょう。
- 転職エージェント: 転職エージェントに登録し、キャリアコンサルタントに相談することで、求人情報の紹介や、転職活動のサポートを受けることができます。
- 企業のウェブサイト: 興味のある企業のウェブサイトをチェックし、求人情報を確認しましょう。
- 企業の口コミサイト: 企業の口コミサイトで、企業の評判や労働環境について調べてみましょう。
ステップ3：書類作成
履歴書や職務経歴書を作成する際は、以下の点に注意しましょう。
- 自己PR: 自分の強みやスキルを具体的にアピールし、採用担当者に好印象を与えましょう。
- 職務経歴: これまでの職務経験を具体的に記述し、どのような業務に携わってきたのか、どのような成果を上げてきたのかを明確に伝えましょう。
- 志望動機: なぜその企業で働きたいのか、どのような貢献ができるのかを具体的に説明しましょう。
- 療育との両立: 面接などで、療育に通わせながら働くことへの理解を求め、どのように両立していくのかを説明しましょう。
ステップ4：面接対策
面接対策では、以下の点に注意しましょう。
- 企業の情報を収集する: 企業のウェブサイトやニュース記事などを参考に、企業の事業内容や企業文化について理解を深めましょう。
- 自己PRの練習: 自分の強みやスキルを効果的にアピールできるように、練習を重ねましょう。
- 想定される質問への回答を準備する: 面接でよく聞かれる質問（自己紹介、志望動機、職務経験、キャリアプランなど）への回答を事前に準備しておきましょう。
- 療育との両立について説明する: 面接官に、療育に通わせながら働くことへの理解を求め、どのように両立していくのかを具体的に説明しましょう。
ステップ5：内定承諾と入社準備
内定を得たら、労働条件や待遇などを確認し、納得した上で承諾しましょう。入社前に、必要な手続きや準備を行い、スムーズに新しい職場に馴染めるようにしましょう。
4. 成功事例：療育と仕事を両立している人たちの声
実際に、療育と仕事を両立している人たちの声を聞いてみましょう。
Aさんの場合（30代女性、フルタイム勤務）
Aさんは、週5日のフルタイム勤務をしながら、お子さんの療育に通わせています。Aさんは、会社の時短勤務制度を利用し、療育に通う時間を確保しています。また、在宅勤務も活用し、仕事と療育を両立しています。Aさんは、「最初は大変でしたが、会社の理解と家族の協力のおかげで、仕事と療育を両立することができています。療育を通して、子どもの成長を間近で見ることができ、本当に幸せです。」と話しています。
Bさんの場合（40代女性、パート勤務）
Bさんは、パートとして働きながら、お子さんの療育に通わせています。Bさんは、勤務時間を調整しやすく、療育のスケジュールに合わせて働くことができます。Bさんは、「パートとして働くことで、時間に余裕ができ、子どもの療育に集中できるようになりました。仕事と療育の両立は大変ですが、子どもの笑顔を見ることが、私のモチベーションになっています。」と話しています。
Cさんの場合（40代男性、フリーランス）
Cさんは、フリーランスとして働きながら、お子さんの療育に通わせています。Cさんは、自分のペースで仕事を進めることができ、療育のスケジュールに合わせて働くことができます。Cさんは、「フリーランスとして働くことで、仕事と療育の両立がしやすくなりました。子どもの成長を見守りながら、自分のキャリアを築くことができて、本当に良かったと思っています。」と話しています。
5. 専門家からのアドバイス
キャリア支援の専門家として、私があなたに伝えたいことは、以下の3点です。
- まずは、園とのコミュニケーションを大切にしてください。 園に正直に、プレ保育を辞退したい理由を説明し、入園への強い意志を示すことが重要です。
- 多様な働き方の中から、あなたに合った働き方を見つけましょう。 時短勤務、在宅勤務、週休3日制、アルバイト・パート、フリーランスなど、様々な選択肢があります。
- 転職を検討する場合は、自己分析、情報収集、書類作成、面接対策をしっかりと行いましょう。 転職エージェントやキャリアコンサルタントに相談することも、有効な手段です。
療育と仕事の両立は、決して簡単なことではありません。しかし、諦めずに、自分に合った方法を見つけ、積極的に行動することで、必ず道は開けます。お子さんの成長を温かく見守りながら、あなた自身のキャリアも大切にしてください。応援しています。
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6. まとめ：賢い選択とキャリアプランの構築
この記事では、プレ保育を辞退し、療育を優先したいと考えているお母さんに向けて、園とのコミュニケーション、多様な働き方の選択肢、転職活動の準備と進め方について解説しました。
主なポイント
- 園とのコミュニケーションでは、誠実な説明と入園への強い意志を示すことが重要です。
- 療育と仕事の両立には、時短勤務、在宅勤務、週休3日制、アルバイト・パート、フリーランスなど、多様な働き方の選択肢があります。
- 転職を検討する場合は、自己分析、情報収集、書類作成、面接対策をしっかりと行いましょう。
お子さんの発達を最優先に考え、療育と仕事の両立を目指すことは、大変な決断です。しかし、あなたの努力と工夫次第で、必ず道は開けます。この記事が、あなたのキャリアプランを構築し、より良い未来を切り開くための一助となれば幸いです。
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